國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策探討

宋春輝

（中國(guó)路橋工程有限責(zé)任公司，北京 100011）

在全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記明確提出：“國(guó)企黨組織工作開(kāi)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)要放在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值上”。這一要求的提出也為國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，各國(guó)企也積極響應(yīng)號(hào)召，加快了政工干部隊(duì)伍建設(shè)，然而受到認(rèn)知不夠深入、自身實(shí)際情況聯(lián)系不足、各項(xiàng)措施落實(shí)不到位等因素影響，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍建設(shè)整體效果不夠理想，相應(yīng)作用發(fā)揮也大打折扣，需要對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)細(xì)致分析，并采取針對(duì)性措施進(jìn)行完善和優(yōu)化，助力政工干部隊(duì)伍建設(shè)圓滿(mǎn)完成，并為國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入新鮮血液，使其朝著更好方向發(fā)展[1]。鑒于此，對(duì)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)有效對(duì)策展開(kāi)探討。

1 國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題剖析

現(xiàn)階段，開(kāi)展國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，還顯露出以下問(wèn)題丞待解決：

1）認(rèn)識(shí)不夠深入，盡管很多國(guó)企都已經(jīng)深刻意識(shí)到加快政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，但是在實(shí)際操作中依然存在重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)和忽略政工工作情況，并且受到政工部門(mén)在國(guó)企中地位不高影響，政工干部開(kāi)展工作也會(huì)產(chǎn)生巨大落差感，對(duì)國(guó)企員工開(kāi)展思想政治工作的熱情也會(huì)明顯降低，最終導(dǎo)致政工干部作用無(wú)法得到充分發(fā)揮，國(guó)企健康穩(wěn)定發(fā)展也勢(shì)必會(huì)受到影響。

2）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，保證政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，可以起到提高政工工作水平和質(zhì)量的積極作用，然而聯(lián)系實(shí)際，國(guó)企政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還存在不夠科學(xué)問(wèn)題，特別是在人才選配方面，復(fù)合型人才比較少，絕大多數(shù)政工干部都是半路出家，并且年齡偏大，對(duì)現(xiàn)代化政工工作開(kāi)展思路、方法、手段等了解和應(yīng)用不足，國(guó)企政工工作效率與質(zhì)量也會(huì)受到極大影響。

3）相關(guān)機(jī)制不完善，為幫助國(guó)企政工干部隊(duì)伍充分認(rèn)識(shí)到自身工作內(nèi)容和主要職責(zé)，就要對(duì)相應(yīng)考核、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等機(jī)制進(jìn)行建立和健全，使政工干部全身心投入到國(guó)企黨建工作中，但是從實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)企政工工作機(jī)制還不夠完善，以致出現(xiàn)工作簡(jiǎn)單應(yīng)付、職責(zé)履行不清狀況，還需要采取積極有效措施加快解決。

4）人員素質(zhì)偏低，政工干部隊(duì)伍是國(guó)企內(nèi)部管理中的一支核心力量，不僅可以對(duì)國(guó)企員工發(fā)揮榜樣示范作用，還能夠促使國(guó)企內(nèi)部凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，要想達(dá)到這一效果，就要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，然而結(jié)合實(shí)際選配政工干部素質(zhì)水平還有待提高，特別是半路出家、年齡偏大的員工加入到政工干部隊(duì)伍當(dāng)中，不僅無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前國(guó)企政工工作開(kāi)展需要，實(shí)際工作還極容易出現(xiàn)創(chuàng)新不足、工作效率偏低、憑經(jīng)驗(yàn)辦事等問(wèn)題[2]。

2 國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策探討

1）強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)。新時(shí)期背景下，國(guó)企面臨內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生極大改變，為了更好適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，黨組織也推陳出新許多新主題和新政策方針，國(guó)企也要加快政工干部隊(duì)伍建設(shè)，將這些主題和政策方針及時(shí)傳達(dá)給國(guó)企內(nèi)部所有員工，進(jìn)而帶領(lǐng)國(guó)企員工跟上時(shí)代步伐，通過(guò)創(chuàng)新生產(chǎn)方式、加強(qiáng)內(nèi)部合作等，幫助國(guó)企擺脫當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并從中獲得嶄新活力，實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定和健康發(fā)展。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)在深刻認(rèn)識(shí)到政工干部發(fā)揮重要作用以后，也會(huì)將政工干部隊(duì)伍建設(shè)放在國(guó)企工作首要位置，并貼合實(shí)際因地制宜的進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)，使其促進(jìn)國(guó)企思想政治工作持續(xù)改進(jìn)、提高國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部員工凝聚力等優(yōu)勢(shì)作用得到充分發(fā)揮。

2）優(yōu)化當(dāng)前政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一支高效運(yùn)轉(zhuǎn)的政工干部隊(duì)伍，除了要有健全的政工組織機(jī)構(gòu)以外，還要配足政工人員，并確保隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。實(shí)際操作中，需要不拘一格選配政工干部，一方面要積極拓展選人途徑，并貫徹落實(shí)公平、公開(kāi)、公正原則，通過(guò)采用專(zhuān)業(yè)招聘、崗位競(jìng)爭(zhēng)等方式，擇優(yōu)選擇一批有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高思想素質(zhì)的優(yōu)秀人才加入到現(xiàn)行政工干部隊(duì)伍當(dāng)中；另一方面要淘汰一批沒(méi)有進(jìn)取心和工作拖沓的政工干部，使整個(gè)隊(duì)伍得到優(yōu)化[3]。另外，在隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)上，最為理想的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)應(yīng)為橄欖型，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是要覆蓋老中青三個(gè)年齡層，為此在對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，就要聯(lián)系實(shí)際確保政工干部隊(duì)伍配置合理，在避免出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬忧闆r的同時(shí)，為后期國(guó)企政工工作高效開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。

3）建立健全相應(yīng)工作機(jī)制。國(guó)企開(kāi)展政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，還要打破政工干部終身任職機(jī)制，并將平等用人機(jī)制滲透其中，使政工干部行為尺度得到規(guī)范，所選拔出的政工干部也能信服于國(guó)企員工，政工干部號(hào)召力也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，并為后期政工工作高效高質(zhì)開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí)，為防止國(guó)企政工干部出現(xiàn)履職不清、工作簡(jiǎn)單應(yīng)付等情況，建立健全相應(yīng)工作機(jī)制十分有必要，實(shí)踐中也要根據(jù)國(guó)企現(xiàn)行政工工作開(kāi)展流程和要求，以工作制度的方式展現(xiàn)出來(lái)，可以指導(dǎo)政工干部認(rèn)清工作內(nèi)容及主要職責(zé)，實(shí)際開(kāi)展工作也能?chē)?yán)格按照規(guī)定要求規(guī)范展開(kāi)，同時(shí)建立切實(shí)有效的考核、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)等機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)國(guó)企政工干部工作熱情和動(dòng)力，相應(yīng)國(guó)企政工工作也能深化落到實(shí)處[4]。

4）不斷提高政工干部素質(zhì)水平。國(guó)企政工干部素質(zhì)水平高低也會(huì)對(duì)國(guó)企政工工作開(kāi)展質(zhì)量帶來(lái)直接影響，并且新時(shí)期背景下，對(duì)國(guó)企政工工作開(kāi)展也提出更高要求，需要一批專(zhuān)業(yè)化政工干部參與其中，助力國(guó)企獲得更加健康穩(wěn)定發(fā)展。實(shí)踐中就要緊密聯(lián)系實(shí)際，不斷提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)水平。一方面要注重培養(yǎng)政工干部有堅(jiān)定的政治信念，使科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效滲透到國(guó)企發(fā)展當(dāng)中，在促進(jìn)國(guó)企準(zhǔn)確把握自身面臨嶄新環(huán)境基礎(chǔ)上，深化內(nèi)部創(chuàng)新改革，以獲得全新發(fā)展動(dòng)力，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中繼續(xù)占據(jù)有利地位；另一方面要增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，除了要對(duì)自身工作內(nèi)容準(zhǔn)確把握以外，還要主動(dòng)深入基層，了解基層員工真實(shí)訴求，并積極配合相關(guān)部門(mén)使政工工作真正落到實(shí)處，實(shí)踐中也要積極運(yùn)用現(xiàn)代化工作方法，營(yíng)造良好黨建和思想政治工作氛圍，相應(yīng)工作效率與質(zhì)量也能得到極大提高[5]。

3 結(jié)語(yǔ)

本文是基于對(duì)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)有效對(duì)策的探討，在嶄新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)企發(fā)展面臨市場(chǎng)環(huán)境出現(xiàn)較大變化，這時(shí)候加快國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，就可以將黨提出的最新政策、方針等傳達(dá)到國(guó)企內(nèi)部，為國(guó)企穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供源源不斷活力，并且國(guó)企政工干部也能發(fā)揮榜樣示范作用，將國(guó)企內(nèi)部員工有效凝聚起來(lái)，朝著共同目標(biāo)邁進(jìn)。然而，國(guó)企實(shí)際進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在許多不足，需要積極采用深化認(rèn)識(shí)、完善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、健全相關(guān)機(jī)制、提高人員素質(zhì)等措施，使政工干部隊(duì)伍更加貼合新時(shí)期國(guó)企發(fā)展需求。