打造推動鄉(xiāng)村振興生力軍

遼中區(qū)六間房鎮(zhèn)后備干部李金田（中） 向農(nóng)戶傳授水稻種植技術(shù)

沈陽市遼中區(qū)堅持把建設一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍作為工作重點，大力實施“千名村級后備干部培養(yǎng)工程”，選育“千只雛雁”，為鄉(xiāng)村振興打造了一支生力軍。

遼中區(qū)注重拓寬選人用人視野，不拘一格選人才，努力做到“讓工作沉下去，把人才推上來”，在村民代表、優(yōu)秀黨員、大學生村官、致富帶頭人、復員退伍軍人、機關(guān)企事業(yè)單位退休干部等人群中采取“三薦”（個人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦）、“三選”（資格篩選、民主推選、考察遴選） 的方式，確定村級后備干部人選；實施“三公開”（程序公開、人選公開、結(jié)果公開），廣泛接受群眾監(jiān)督。截至目前，全區(qū)共選拔培養(yǎng)村級后備干部930 余名，真正把“千只雛雁”推薦工作落實到每個行政村、每名黨員、每戶村民。

如果不懂農(nóng)村、不懂技術(shù)，何以稱之為村級后備干部？為快速有效地提升后備干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，遼中區(qū)把握好選人用人的“風向標”，建立選拔培養(yǎng)村級后備干部新機制，通過“1+1+X”模式強化培訓，確保為基層黨組織輸送“鮮活健康血液”：各鎮(zhèn)（街道） 黨（工） 委堅持對村級后備干部進行全員集中輪訓，各村每年對后備干部進行日常培訓，緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，依托學歷進修、邀請專家講座輔導等方式，聚焦內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)同步提升，有針對性地培養(yǎng)后備干部敢作為會作為善作為的本領(lǐng)能力，鼓勵他們踴躍參加大中專函授與正規(guī)化學歷教育，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，真正讓他們學起來、強起來、干起來。

為實現(xiàn)后備干部管理規(guī)范化、制度化、科學化，遼中區(qū)探索建立傳幫帶制度，建立鎮(zhèn)（街道） 黨政班子成員包村、村“兩委”主要負責人結(jié)對聯(lián)系本村后備干部制度，負責傳幫帶的干部與結(jié)對子的村級后備干部每年至少談心談話2 次，鎮(zhèn)（街道） 黨（工） 委書記與轄區(qū)內(nèi)的村級后備干部每年至少談心談話1 次，切實做到全覆蓋。同時，把村級后備干部隊伍建設與農(nóng)村黨員隊伍建設相結(jié)合，組織后備干部中的黨員認真參加黨的組織生活，對后備干部中入黨積極分子的成長進步堅持高標準、嚴要求，時刻進行組織考驗；對于其他村級后備干部，教育引導他們積極主動向黨組織靠攏，確保后備干部隊伍永葆生機與活力。

遼中區(qū)注重在實踐中鍛煉村級后備干部，為他們提供施展才能的“舞臺”。結(jié)合地區(qū)實際，為村級后備干部設崗定責，交任務、壓擔子，鼓勵他們積極參與村級產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、村屯環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等重點工作；支持和鼓勵村級后備干部參選村民小組、社會組織負責人，推薦其作為群團組織負責人候選人。截至目前，已有165 名優(yōu)秀后備干部在今年村“兩委”換屆中進入村班子，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、互幫互進的良好氛圍，“千雁齊飛”的良好局面正在形成。