回歸職場

策劃_廖巧玲

職業(yè)中斷之后的一段時(shí)期，幾個(gè)月或者幾年，你一直在進(jìn)行與傳統(tǒng)職場無關(guān)的事情——?jiǎng)?chuàng)業(yè)、生兒育女或其它事務(wù)。軌跡變得完全不同，甚至已經(jīng)習(xí)慣了新的生活方式。

然而，創(chuàng)業(yè)成功只垂青于少數(shù)人，這個(gè)比例不足1%。有數(shù)據(jù)分析了近10年有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的3萬人， 約63%的創(chuàng)業(yè)者在結(jié)束第一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目后會(huì)因各種原因回歸職場，選擇企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)重新開始工作；生完孩子或者哺育孩子到一定階段，媽媽們回歸職場更是再普遍不過。

我們的每一分努力，每一次清醒的自主選擇，都應(yīng)該讓自己更靠近幸福。但逆流而上的回歸過程，需要實(shí)力，也需要強(qiáng)大的勇氣和心理承受力。

某些回歸職場，一定程度上意味著“迷途知返”“老馬回頭”，而這卻與傳統(tǒng)職場文化中的成功和堅(jiān)持背道而馳。好在生活變得越來越寬容，回歸者也不必介懷。

但行好事，莫問前程。只要“回歸”是正確的決定，那就平心靜氣、永遠(yuǎn)努力，等待重生。