新時代做好國有企業(yè)工會工作的思考

張倩

摘要：黨的十九大報告指出：要增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。這為新時期工會工作指明了政治方向。針對新時期工會工作的不足，要深刻查找問題、深入研究方法，充分發(fā)揮黨的橋梁和紐帶作用。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè)工會工作;思考

新時期國有企業(yè)工會組織要緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一中心任務(wù)，緊緊抓住黨和企業(yè)的需要、職工的期望和工會的職責(zé)定位，堅持注重實際、走進基層的工作作風(fēng)，努力實現(xiàn)守正與創(chuàng)新相結(jié)合、線上線下相融合，不斷拓展工會工作空間，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為“十四五”開好局作出了貢獻。

一、深刻識別問題，找準新時代國有企業(yè)工會工作的薄弱點。

目前，國有企業(yè)工會工作普遍存在以下不足：一是在貼近中心工作、提高工會活動工作實效方面存在較大差距，工會工作往往陷入自成體系的泥沼;二是在加強工會組織建設(shè)方面存在不足，工會組織要繼續(xù)努力;三是基層企業(yè)廠務(wù)公開民主管理，還有很大的改進空間;四是工會組織要繼續(xù)努力，促進職工生產(chǎn)生活條件的改善，真正得到職工群眾的擁護;六是在互聯(lián)網(wǎng)時代，國有企業(yè)工會工作擁抱互聯(lián)網(wǎng)的深度不夠，特別是在移動互聯(lián)時代，沒有緊跟職工群眾的需求。

二、抓好思想引領(lǐng)，堅持新時代國有企業(yè)工會工作的方向點。

做好新時期國有企業(yè)工會工作，必須堅持政治第一的原則。因此，一要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大和工會十七大精神，堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，認真學(xué)習(xí)新形勢、新要求和職工隊伍在心理和行動上的新變化，把思想政治工作貫穿于工會工作始終，切實承擔起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。二要緊密聯(lián)系實際，運用習(xí)近平中國特色社會主義新思想，推動解決工會組織建設(shè)瓶頸問題，突出工會組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的突出問題，最大限度地調(diào)動總工會的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動總工會工作水平不斷提高。

三、創(chuàng)新勞動競賽，把握新時代國有企業(yè)工會工作的著力點。

圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標，認真組織職工開展職業(yè)技能競賽和勞動競賽，建立更加公平公正的競賽機制，推進職工技能競賽和勞動競賽規(guī)范化、標準化建設(shè)，狠抓基層崗位培訓(xùn)，積極組織隊伍參加職工職業(yè)技能大賽活動，為優(yōu)秀技能型人才脫穎而出創(chuàng)造更好的環(huán)境。在創(chuàng)新競爭的內(nèi)容上，要注意以下幾個重點：一是突出轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。鼓勵和支持職工廣泛開展技術(shù)交流、技術(shù)工作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等勞動競賽活動。通過五項小成果創(chuàng)新活動，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)新活力、創(chuàng)造潛能，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。二要突出提高勞動者技能素質(zhì)，引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、競爭、認定、提升“四位一體”的技能競賽模式，為提高勞動者技能素質(zhì)、促進技能型人才脫穎而出創(chuàng)造條件。三是要突出和深化“安康杯”競賽，突出安全管理、質(zhì)量管理和技術(shù)創(chuàng)新，廣泛開展多工種、多層次、多渠道的崗位培訓(xùn)技術(shù)競賽，提高知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才在職工隊伍中的比重。按照政治保障、制度落實、質(zhì)量提升、維權(quán)的總體思路，大力有序推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，努力建設(shè)一支有理想、有信仰、有技術(shù)、有創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，不斷提高責(zé)任心和奉獻精神，夯實工業(yè)人才基地建設(shè)的工作基礎(chǔ)。

四、深化民主管理，凸顯新時代國有企業(yè)工會工作的作用點。

落實“依靠”方針，進一步推進企業(yè)民主管理。要規(guī)范職工代表大會制度建設(shè)，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度細則，實行職工代表大會報告制度，實行職工代表檢查制度，實現(xiàn)職工代表大會制度化制度完善、制度完善、權(quán)力落實和操作規(guī)范。積極選拔和表彰優(yōu)秀提案和辦理職工代表大會提案的先進部門，保障職工依法民主決策有關(guān)改革重組方案的權(quán)利。要努力豐富廠務(wù)宣傳形式，充分融入“互聯(lián)網(wǎng)+”，充分利用新媒體，使公開信息在第一時間以愛心的形式與員工見面。要努力發(fā)揮廠務(wù)公開的實效性，建立職工關(guān)心的難點、重點、熱點問題清單，及時公開，取消編號管理，最大限度地落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)監(jiān)督。要利用微信等互聯(lián)網(wǎng)載體，搭建職工服務(wù)平臺，涵蓋與工會工作相關(guān)的法律法規(guī)、職代會報告、職代會提案及落實情況、集體合同、文體活動、問卷調(diào)查、在線咨詢等內(nèi)容，指導(dǎo)職工通過釘釘表達訴求。

五、強化自身建設(shè)，鞏固新時代企業(yè)工會工作的基本點。

工會組織和工會干部建設(shè)，是搞好新時代國有企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)。要扎實推動職工之家建設(shè)，進一步抓好工會自身建設(shè)。職工之家建設(shè)是加強工會自身建設(shè)，提升工作水平的綜合載體。工會組織和工會干部隊伍建設(shè)是做好新時期國有企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)。要扎實推進職工之家建設(shè)，進一步重視工會自身建設(shè)。職工之家建設(shè)是加強工會自身建設(shè)、提高工作水平的綜合載體。一是按照“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信任”的要求，建立健全工會工作組織，配備專職和兼職工會干部。第二，努力做到建立健全工作機制、注重發(fā)揮整體功能、著力提出實際效果。要定期對基層企業(yè)建房工作進行監(jiān)督檢查，定期開展對標管理。三是加強工會干部培訓(xùn)，建立“工會干部人才庫”，搭建工會干部成長平臺，把工會干部培養(yǎng)成為精通工會業(yè)務(wù)、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、懂工會理論、善于實踐的復(fù)合型人才工作實踐。四是健全工會干部聯(lián)系服務(wù)基層制度，打通服務(wù)職工的“最后一公里”，鼓勵工會干部經(jīng)常深入一線，同職工面對面、心貼心實打?qū)嵔涣鳎压M織真正建設(shè)成為職工群眾最為信賴的“職工之家”。

總之，“十四五”開局之年，國有企業(yè)工會組織要牢牢把握政治性，著力加強理論武裝，增強政治意識，加強思想政治指導(dǎo)，以扎實有效的工作，團結(jié)動員廣大職工為“十四五”作出貢獻，開拓新征程，與廣大職工緊密聯(lián)系，把維權(quán)的責(zé)任扛在肩上，認真務(wù)實地做好職工服務(wù)工作，協(xié)助抓好維穩(wěn)工作，把工會建設(shè)成為有凝聚力的幸福家園。

參考文獻

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