強化企業(yè)民主管理努力構建和諧環(huán)境

□楊秋云

冀中能源邯礦集團工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把做好新形勢下的民主管理工作作為健全組織功能、適應形勢發(fā)展的重要舉措，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，不斷強化民主管理工作，有力推進了企業(yè)的改革發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。

落實職代會制度 大力實施民主管理

近年來，邯礦集團工會以《工會法》《勞動法》等法律法規(guī)為依據(jù)，堅持民主管理工作“四個不”原則，即：未經(jīng)職代會審議的經(jīng)營方案不決策，未經(jīng)職代會審定的重大改革措施不出臺，未經(jīng)職代會通過的有關涉及職工切身利益的問題不拍板，未經(jīng)民主評議或評議較差的領導干部不使用，確保了企業(yè)民主管理工作的規(guī)范化、制度化，為扎實開展民主管理工作奠定了堅實的理論基礎、思想基礎和政策基礎，避免了形式化和走過場等問題的發(fā)生。邯礦集團工會以及各基層單位工會每年組織召開職代會，審議通過企業(yè)經(jīng)營、管理等方面的重大決策。職工代表對公司領導和全體中層干部分別進行民主測評，公司黨委對職工代表民主評議中名次落后的中層干部分別進行誡免談話和警告。同時，邯礦集團工會高度重視職工代表提案征集工作，對每件提案做到及時處理和回復，保證工會組織參與企業(yè)改革、發(fā)展、分配等方案制定的全過程，切實維護了職工的合法權益。

規(guī)范廠務公開機制 全面推進陽光治企

邯礦集團圍繞企業(yè)發(fā)展建立了科學規(guī)范的廠務公開制度，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、工會組織實施、紀委監(jiān)督檢查、職能部門各負其責、職工群眾積極參與的工作格局。凡涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、領導班子建設和黨風廉政建設等方面的重點、熱點、難點問題，都要通過集團公司月度例會、政工例會、職代會、廠務公開欄、公告欄、報紙以及網(wǎng)絡平臺等多種形式進行公開，讓職工全方位參政議政，使職工心明、氣順，增添工作干勁。同時，邯礦集團建立健全礦廠、班組三級廠務公開網(wǎng)絡，加大對礦廠和班組廠務公開工作的監(jiān)督、檢查力度，實現(xiàn)了真正意義上的“三級公開”，推進了企業(yè)廠務公開工作向縱深發(fā)展。

堅持平等協(xié)商制度 構建和諧勞動關系

為更好地協(xié)調理順企業(yè)和職工的勞動關系，體現(xiàn)工會組織維護職工合法權益的職能，邯礦集團工會堅持推行平等協(xié)商和集體合同制度，就職工的勞動保護、工作時間、休息休假、保險福利、女工特殊保護等條款進行了完善和補充，加大對集體合同履行過程的監(jiān)督和檢查力度，針對職工反映的實際問題，及時與有關部門進行協(xié)商和溝通，做到及時了解、及時整改、及時反饋，并定期深入基層單位對集體合同的制定、簽訂、履行情況進行監(jiān)督和指導，發(fā)現(xiàn)問題及時與基層單位黨政領導進行討論和協(xié)商，確?；鶎訂挝患w合同制度有效落實。

普及法律法規(guī)知識 提高職工整體素質

以人為本是治企辦企的重要保證。近年來，邯礦集團工會從宣傳、貫徹和普及法律知識入手，不斷提高職工隊伍的法律意識和整體素質，重點抓了三項工作。一是組織工會干部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，系統(tǒng)學習相關法律法規(guī)，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，確保每名工會干部都知法、懂法，依法依規(guī)辦事。二是通過電視、網(wǎng)絡、報紙等各類宣媒體大力普及相關法律法規(guī)知識，提高職工學法、懂法、用法、守法的自覺性和主動性，引導職工積極投身到企業(yè)轉型改革發(fā)展的大潮中，自覺維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。三是通過開展民主管理知識競賽、演講、聘請有關專家講授民主管理知識等多種形式，提高全員參與民主管理的積極性，促進工會干部自身素質不斷提高。

民主管理工作事關企業(yè)的長遠發(fā)展，事關職工的切身利益。面對新時代企業(yè)發(fā)展的新任務和新要求，邯礦集團工會將繼續(xù)健全民主管理機制，改革民主管理形式，創(chuàng)新民主管理載體，更加積極、主動、有效地發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團結和帶領全體職工，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、服務地方經(jīng)濟建設作出新的更大的貢獻。