分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響

毛燕飛

摘要：隨著疫情對全球經(jīng)濟(jì)帶來的影響，企業(yè)面對的競爭較以往相比也更嚴(yán)峻，對于企業(yè)來講要在激烈的競爭中保持穩(wěn)定增長就需要加強(qiáng)人力資源管理工作，通過人力資源規(guī)劃，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成本合理優(yōu)化，其中，財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)則是非常重要的一項(xiàng)工具，對人力資源成本的影響不言而喻，文章首先就基本理念進(jìn)行概述，然后針對財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)具體影響展開論述，最后分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響作用提出建議。

關(guān)鍵詞：人力資源;財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù);成本控制

對于企業(yè)來講，面對日益加劇的市場競爭人力資源作為重要的資源重要性越來越凸顯，只有不斷地提升人才招聘、人才培養(yǎng)工作，才能夠幫助企業(yè)獲得穩(wěn)定的發(fā)展。當(dāng)前社會人才之間的競爭日益加劇，企業(yè)在人力資源方面的成本占比也逐漸增大，對于人才如何有效控制成本是當(dāng)前企業(yè)需要應(yīng)對的重要挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)作為重要的數(shù)據(jù)，能夠?qū)θ肆Y源的成本進(jìn)行科學(xué)、合理的控制，因此研究財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響具有重要的現(xiàn)實(shí)作用。

一、基本理念概述

（一）人力資源成本含義

針對人力資源成本這一概念，主要指的是企業(yè)為了能夠爭取到更多優(yōu)秀的人才，通過招聘、培訓(xùn)等一系列活動投入的資金、資源。對企業(yè)來講成立的目的在于獲取經(jīng)濟(jì)效益，要想獲得充足的利潤就需要投入足夠的資金、成本將人力資源潛力挖掘出來。對于人力資源成本從類型劃分上看，可以分成取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、遣散成本這幾類。

（二）財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)含義

財(cái)務(wù)分析工作是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動的重要參考，作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員要能夠?qū)⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行全面的掌握，借助財(cái)務(wù)分析方法對企業(yè)以往、當(dāng)前、以后的財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營利潤等展開科學(xué)、有效的分析。企業(yè)管理者通過財(cái)務(wù)分析報(bào)表，可以對企業(yè)未來發(fā)展做出有效的決策。財(cái)務(wù)分析從具體功能上看，其主要是對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動中產(chǎn)生的各種報(bào)表文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)展開分析工作，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)化來提供給企業(yè)決策層，方便企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)工作，根據(jù)數(shù)據(jù)分析方式可以分成比較分析法、比率分析法、因素分析法。這幾種分析方法各自都有優(yōu)點(diǎn)，也存在缺陷。因此，作為企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況選擇最適合企業(yè)的分析方法，幫助企業(yè)來進(jìn)行科學(xué)分析。

（三）財(cái)務(wù)分析的基本含義

企業(yè)財(cái)務(wù)部門主要工作就是進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，利用財(cái)務(wù)分析報(bào)告來幫助企業(yè)提供決策支持的分析研究活動。對于財(cái)務(wù)分析工作，需要用到多方面、綜合性的知識比如會計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、稅務(wù)學(xué)等，需要財(cái)務(wù)分析人員充分結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)、所在地區(qū)、市場條件、經(jīng)濟(jì)因素、政策因素等，全面客觀的分析當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營取得的成果、資本運(yùn)營情況、財(cái)務(wù)狀況，通過有效總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)在接下來的融資、投資及運(yùn)營活動提供重要決策。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析活動，可以幫助企業(yè)有效總結(jié)過去經(jīng)營中的錯誤行為，對未來趨勢進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，幫助企業(yè)避開可能出現(xiàn)的錯誤行為。財(cái)務(wù)分析工作的本質(zhì)是搜集財(cái)務(wù)信息，對這些信息進(jìn)行科學(xué)分析、科學(xué)解釋。

對于企業(yè)財(cái)務(wù)分析，有很多種方法。下面就常見的幾種財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行論述。

1. 比較分析法

這一方法重點(diǎn)在于比較，也就是選擇多個能夠進(jìn)行比較的數(shù)據(jù)展開系統(tǒng)對比，對比的內(nèi)容主要是差異、矛盾。主要是進(jìn)行數(shù)據(jù)的比較，沒有比較則無法進(jìn)行活動的分析。對于比較分析法，下面作出具體分類。

（1）按照比較對象。首先，同自身進(jìn)行比較，對于自身的比較主要是不同時(shí)期的指標(biāo)進(jìn)行比較，這一比較也被叫做“趨勢分析”，其次，與同類型的企業(yè)進(jìn)行比較，通過與同行業(yè)內(nèi)的競爭對手進(jìn)行比較，這一比較也叫做“橫向比較”。最后，同估計(jì)預(yù)算相互比較，也就是實(shí)際與計(jì)劃相比較，這一比較也稱為“預(yù)算差異分析”。

（2）按照比較內(nèi)容。根據(jù)比較內(nèi)容的不同，可以分成三種。首先，會計(jì)要素的總量進(jìn)行比較;其次，結(jié)構(gòu)百分比進(jìn)行比較;最后，財(cái)務(wù)比率的比較。

2. 比率分析法

這一分析方法主要是通過將對財(cái)務(wù)狀況有影響的幾個相關(guān)因素進(jìn)行聯(lián)系，對它們的比率進(jìn)行計(jì)算，把它們之間存在的聯(lián)系用比率反映出來。利用比率分析法，能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果進(jìn)行合理的分析。對于比率指標(biāo)，主要類型包括以下幾個。

（1）反映公司具體償債能力的重要指標(biāo)。這一方面的指標(biāo)主要包括以下幾種：流動比率、速動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)、長期負(fù)債與營運(yùn)資金的比率等。

（2）反映公司具體營運(yùn)能力的重要指標(biāo)。這一方面的指標(biāo)主要包括以下幾種：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、營業(yè)周期等。

（3）反映公司獲利能力的重要指標(biāo)。這一方面的指標(biāo)主要包括以下幾種：總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤率、總資產(chǎn)凈利率、成本費(fèi)用利潤率、資本保值增值率等。

（4）反映公司發(fā)展能力的重要指標(biāo)。這一方面的指標(biāo)主要包括以下幾種：利潤增長率、銷售增長率、營業(yè)利潤增長率、總資產(chǎn)增長率等。

3. 因素分析法

對于這一分析方法，主要是借助數(shù)理統(tǒng)計(jì)和指標(biāo)分析相互結(jié)合的方法，科學(xué)分析影響企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)的相關(guān)構(gòu)成要素，通過發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致綜合指標(biāo)發(fā)生變化的因素。因素分析法主要包括連環(huán)替代法和差額分析法兩種。

（四）財(cái)務(wù)分析的局限性

1. 數(shù)據(jù)信息失效性存在局限性

企業(yè)所總結(jié)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要分析的是之前的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，屬于歷史成本的范疇。這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析中數(shù)據(jù)信息存在失效性，對于未來經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的預(yù)測結(jié)果會產(chǎn)生一定的影響。

2. 信息可比性方面存在局限性

作為企業(yè)經(jīng)營活動的重要參考信息，財(cái)務(wù)報(bào)表能夠?qū)⑵髽I(yè)會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)有效體現(xiàn)。但是因?yàn)檎叽嬖谝欢ǖ牟町悾虼素?cái)務(wù)信息會因?yàn)檎卟町愂艿揭欢ㄓ绊?，不利于信息的合理性以及可利用性?/p>

3. 客觀性方面存在局限性

財(cái)務(wù)報(bào)告開展編制工作時(shí)，容易受到財(cái)務(wù)人員主觀方面的影響因素，還有就是其他人為因素會對信息客觀程度造成影響，信息被改動。

二、財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)對人力資源成本造成的影響

（一）影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析的具體結(jié)果

企業(yè)開展日常管理工作活動過程中，過去選擇使用傳統(tǒng)的方式方法，傳統(tǒng)的方式方法進(jìn)行資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)重點(diǎn)在于有形資產(chǎn)，而像人力資源這種無形資產(chǎn)確存在著忽略的情況。從當(dāng)前情況來看，對于企業(yè)的人力資源成本管理工作，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持權(quán)責(zé)發(fā)生這項(xiàng)原則，對于人力資源管理成本要選擇分期攤銷以及資本化的形式。對于企業(yè)人力資源這方面的成本，統(tǒng)計(jì)過程中要求能夠遵循會計(jì)學(xué)中的配比原則，對每期的收益進(jìn)行計(jì)算、統(tǒng)計(jì)。這種方法明顯與傳統(tǒng)計(jì)算方法存在較大的區(qū)別，在后期的收益方面趨勢為逐漸降低的。作為企業(yè)來講，人力資源成本對企業(yè)收益影響非常大，同時(shí)它能夠?qū)⑵髽I(yè)納稅額度有效減少，因此必須要對這部分內(nèi)容加以重視。

（二）影響人力資源的成本

在過去財(cái)務(wù)分析體系中，企業(yè)對人力資源成本以及績效評估往往不夠重視，沒有制定一個具體、實(shí)際的量化指標(biāo)。作為企業(yè)實(shí)行資本化處理人力資源這種方法，可以把企業(yè)所擁有的資產(chǎn)寬度有效擴(kuò)大，在深度上提高了企業(yè)的資產(chǎn)概念。企業(yè)中的人力資源作為重要的組成部分，在開展財(cái)務(wù)分析時(shí)必須要納入到其中，重點(diǎn)考慮人力資源成本、人力資源儲備、營運(yùn)、發(fā)展等事項(xiàng)。企業(yè)在開展經(jīng)營活動的時(shí)候，要將自身發(fā)展規(guī)劃同人力資源有效結(jié)合，積極引起專業(yè)人才，幫助企業(yè)更好發(fā)展。

三、完善財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)對人力資源成本影響的舉措

（一）選擇科學(xué)合理的綜合財(cái)務(wù)分析方法

對企業(yè)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化，能夠幫助財(cái)務(wù)分析人員更加細(xì)致、綜合的開展財(cái)務(wù)分析工作，能夠?qū)⑵髽I(yè)財(cái)務(wù)活動、生產(chǎn)經(jīng)營活動、各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)有效融合到一起。由于每一個財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)方法都有其優(yōu)缺點(diǎn)，因此作為財(cái)務(wù)分析人員要充分結(jié)合實(shí)際需要，針對性的選擇合適的分析方法，更好的完善財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的控制。

（二）提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)水平

對于財(cái)務(wù)人員來講，他們是直接面對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作的，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)水平將直接對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果準(zhǔn)確程度有直接的影響。財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)得到優(yōu)化，能夠有效提升財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)水準(zhǔn)。對于企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員，為了能夠適應(yīng)當(dāng)前財(cái)務(wù)分析要求，必須要具備豐富的專業(yè)知識，同時(shí)要具備創(chuàng)新能力可以有效滿足企業(yè)發(fā)展具體需要。工作人員專業(yè)素養(yǎng)對財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、精準(zhǔn)有直接影響，因此必須全面提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)水平，只有專業(yè)素養(yǎng)水平過硬，才能更好的指導(dǎo)自身開展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)更好的開展后續(xù)決策。

（三）提升財(cái)務(wù)分析追蹤質(zhì)量

對于財(cái)務(wù)分析工作來講，分析數(shù)據(jù)要提供給企業(yè)用作今后企業(yè)發(fā)展、決策制定的。但是由于實(shí)際條件存在一定的局限性，部分工作人員沒有充分考慮企業(yè)具體情況，導(dǎo)致分析數(shù)據(jù)質(zhì)量存在一定瑕疵。再就是，財(cái)務(wù)方案針對性不太夠，財(cái)務(wù)方案執(zhí)行力度不足。要想有效改善這類問題，就需要全面提升財(cái)務(wù)分析追蹤質(zhì)量，通過及時(shí)的追蹤并保持好各個部門的聯(lián)系，保證追蹤的具體效果。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的好壞將直接影響企業(yè)未來發(fā)展，因此可以適當(dāng)建立獎罰措施，確保這項(xiàng)工作可以為企業(yè)發(fā)展提供精準(zhǔn)的參考。

（四）提高財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)利用效率

對于財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的利用效率，首先，要充分研究其具體作用，然后結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況制定合適的措施。其次，就是總結(jié)過往的成功案例，通過各個部門之間的充分交流，確保財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)對于人力資源成本控制起到的重要作用。最后，對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行編寫的工作過程中，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層將企業(yè)各個部門、各個組織召集起來，共同參與到財(cái)務(wù)分析這一活動中去，可以讓每一個部門充分認(rèn)識到其重要程度。作為企業(yè)，可以有效結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的具體運(yùn)營狀態(tài)，制定有效的改善措施。財(cái)務(wù)分析活動要想能夠充分保證其具體效用，應(yīng)該將這一工作的實(shí)施性進(jìn)行全面提升。對于財(cái)務(wù)制度進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)該能透過現(xiàn)象看到事情的本質(zhì)，有效提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，幫助企業(yè)做出正確決策。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)面對的競爭壓力越來越大，只有不斷地加強(qiáng)人力資源管理才能夠在激烈的市場競爭中獲得更多效益。人力資源成本占據(jù)了企業(yè)總成本的大部分，因此必須要做好財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，將人力資源成本控制在合理的范圍內(nèi)。通過采取選擇科學(xué)合理的綜合財(cái)務(wù)分析方法，提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)水平，提升財(cái)務(wù)分析追蹤質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)利用效率等措施，能夠幫助到企業(yè)更好地進(jìn)行成本控制，促進(jìn)企業(yè)有效發(fā)展。

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（作者單位：重慶市科能高級技工學(xué)校）