員工遲到兩次就被辭退合法嗎

呂斌

每個(gè)公司都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度過于嚴(yán)苛，導(dǎo)致勞動者被辭退，這樣的情況下勞動者能否合理維權(quán)？最近市民毛楠楠收到了公司的辭退通知，可對于辭退理由她無法接受。

【案例】毛楠楠在一家私企工作兩年多了，其間從未遲到早退過。楠楠進(jìn)入公司后就了解了公司的制度，其中一項(xiàng)制度中明確：“員工不得遲到早退，無故遲到兩次將被辭退?！眱赡甓鄟?，公司也確實(shí)按照這一規(guī)定辭退了一些員工。前段時(shí)間，楠楠搬了家，新家的位置距離公司有點(diǎn)遠(yuǎn)，不僅如此，她還要經(jīng)過兩個(gè)堵車嚴(yán)重的路段。也正因?yàn)檫@個(gè)原因，楠楠在一周內(nèi)遲到了兩次，但遲到時(shí)間都在半小時(shí)以內(nèi)。毛楠楠也向公司主管解釋了原因，但最后她還是收到了辭退通知。楠楠說，公司每到年底會給工作優(yōu)秀的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而就在2019年12月初，她剛被公司評為優(yōu)秀員工，但突然被辭退也導(dǎo)致她丟了年終獎(jiǎng)?！斑t到確實(shí)是我的過錯(cuò)，但因?yàn)檫t到兩次就被辭退，我無法接受。”毛楠楠知道公司辭退她是照章辦事，但是對于公司的制度她并不認(rèn)可。

【點(diǎn)評】

1.什么情形下，單位可單方解除合同

根據(jù)《勞動法》第二十五條第二項(xiàng)的規(guī)定，職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。該條款賦予了用人單位過失性解除勞動合同的權(quán)利。而生活中部分用人單位以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動合同被認(rèn)定為違法解除，一旦認(rèn)定為違法，其需承擔(dān)違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于用人單位來說無疑是較大的經(jīng)濟(jì)損失。但是《勞動法》《勞動合同法》都未對勞動紀(jì)律、規(guī)章制度問題作出專門具體的規(guī)定，不過依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

2.如何認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

對于勞動者的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，可以從以下幾點(diǎn)予以認(rèn)定。

首先，用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法。這是認(rèn)定違反規(guī)章制度的前提，沒有規(guī)章制度就不存在違反的問題，規(guī)章制度違法就喪失遵守的前提。

其次，規(guī)章制度制定的程序合法。所謂程序合法，就是指依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

最后，法律只有經(jīng)過公布才具有法律效力，單位的規(guī)章制度也不例外。用人單位應(yīng)當(dāng)采取各種方式，將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度予以公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。具體的方式可以在工作場所進(jìn)行張貼宣傳，也可以將該內(nèi)容作為合同的附件，共同執(zhí)行。違反規(guī)章制度要達(dá)到嚴(yán)重的程度。具備上述三個(gè)條件的規(guī)章制度，存在勞動者遵守的前提，若勞動者嚴(yán)重違反，可以作為用人單位解除合同的合法依據(jù)。

3.毛楠楠被辭退是否合理

毛楠楠所在用人單位雖有“凡遲到兩次以上（含兩次）的，就自動解除合同”的規(guī)定，但首先要根據(jù)前三條判定這樣的規(guī)定是否合法有效。如果有效，則要根據(jù)第四條判定遲到兩次以上是否達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章的程度。如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”，相關(guān)法律并沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，這就為仲裁員、法官審理案件提供了自由裁量的空間。因此，認(rèn)定“嚴(yán)重”情節(jié)應(yīng)該從行為人的心理狀態(tài)、行為是否對公司造成了不良影響后果、是否給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失等各個(gè)方面綜合進(jìn)行考慮。毛楠楠因?yàn)閯偘峒覍业焦揪嚯x、時(shí)間估計(jì)不夠造成遲到，而她兩年工作中并沒遲到的問題，另外其被評為優(yōu)秀員工足以證明公司對其工作的肯定，她偶爾的遲到違反了單位的規(guī)章制度，但并不構(gòu)成嚴(yán)重的違反，公司因此將其辭退不合情不合理。