潘為銘

摘? 要：民主生活會既是一項組織制度，也是各級黨組織統(tǒng)一思想、改進(jìn)作風(fēng)、加強監(jiān)督、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、依靠自身力量解決自身問題的一個重要方法。但部分黨組織但在組織過程中，存在錯將民主生活會開成了“表彰會”、“訴苦會”、“應(yīng)付會”、“茶話會”等情形。究其原因，有導(dǎo)向不鮮明、擺位不正確、態(tài)度不端正、會議不嚴(yán)肅等原因。為此，各級黨組織要開好民主生活會，學(xué)會正確運用批評與自我批評的武器，真正使一班人更加凝聚，更加富有戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：組織;組織生活;制度;思考

民主生活會既是一項組織制度，也是各級黨組織統(tǒng)一思想、改進(jìn)作風(fēng)、加強監(jiān)督、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、依靠自身力量解決自身問題的一個重要方法。正確開展批評與自我批評，則是確保民主生活會質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，習(xí)主席將其喻為治黨的“良藥”“武器”。當(dāng)前，絕大多數(shù)黨組織在開展民主生活會時，都能夠落實組織規(guī)定走細(xì)走實，但也有少數(shù)踏虛踩空的現(xiàn)象。

一、問題表現(xiàn)

當(dāng)前，大部分黨組成員在民主生活會上能夠正確開展批評與自我批評，但也有一些單位的民主生活會漸漸變了“味”，主要有以下問題表現(xiàn)：

一是錯將民主生活會開成了“表彰會”。有的單位開展民主生活會時，成員之間不是積極開展批評與自我批評，而是變相的將表揚與自我表揚相結(jié)合，講好的方面多、講存在的問題少，把好的方面和工作成績羅列的多，而對存在的問題和不足視而不見，或者避而不說，不能深刻揭示相互之間的缺點不足，而是相互間留足“面子”，把好聽的、好講的說出來，把難聽的、不好講的收起來，把民主生活會開的其樂融融、一團(tuán)和氣。

二是錯將民主生活會開成了“訴苦會”。有的單位在開展民主生活會時，在講到問題時，一味強調(diào)客觀原因，而忽視主觀上的思想改造，分析原因往往只是浮于表面，不能夠用觸及內(nèi)心、觸及靈魂，根本達(dá)不到“紅臉出汗”的效果，有的在開展批評與自我批評時只提遇到的困難，不講自身怕克服困難的不足，甚至在犯了錯誤時歸咎于客觀因素，一味地搞自我原諒，會開過了就過了，根本起不到糾偏正向的作用。

三是錯將民主生活會開成了“應(yīng)付會”。有的單位在開展民主生活會時，成員之間達(dá)成“默契”，把批評與自我批評當(dāng)成了走過場，沒有針對彼此之間存在的問題積極準(zhǔn)備，也沒結(jié)合各自工作實際談問題提對策，同樣的發(fā)言內(nèi)容在多次民主生活會上反復(fù)用，同一個問題在多次民主生活會上反復(fù)提，在開展批評時隔靴搔癢、點到為止，甚至是不講問題，只是提希望。

四是錯將民主生活會開成了“茶話會”。有的單位在開展民主生活會時，氛圍過于輕松，沒有積極引導(dǎo)成員之間相互指出不足，而是放任大家暢所欲言，有的甚至因為要在會上批評私下提前“通氣”，相互之間“交流”一下批評內(nèi)容，導(dǎo)致會上發(fā)言要講什么都心知肚明，指出的缺點也是不痛不癢，對待黨的組織生活態(tài)度極不嚴(yán)肅。

二、原因分析

民主生活會就是要達(dá)到“紅紅臉、出出汗”的目的，如果在民主生活會中相互奉承、流于形式、隔靴搔癢、其樂融融，應(yīng)從根子上找原因，具體可以從以下幾個方面分析：

一是導(dǎo)向不鮮明人情作崇，抹不開“面子”。開展批評與自我批評，首先要樹立問題導(dǎo)向，而不能規(guī)避問題。但有的黨組成員之間所以只講好話、不講問題，根本原因是沒有鮮明地立起問題導(dǎo)向，成員中還有“怕得罪人”、“與其多一事不如少一事”、“相互之間給個面子”等錯誤思想在作崇，導(dǎo)致會上不敢較真碰硬，不敢直面問題，不敢直指缺點，不敢直面不足。

二是擺位不正確推委搪塞，打不中“靶子”。開展批評與自我批評，最重要的是深入內(nèi)心查找問題原因，大家都是以一名普通黨員的身份參與其中，為的是督促和改進(jìn)自己下一步工作。正是因為有的黨組成員對此擺位不正，分析問題片面的強調(diào)客觀原因，忽視了主觀思想改造，喪失了開展批評與自我批評的原本意義。

三是態(tài)度不端正敷衍了事，揭不開“蓋子”。開展批評與自我批評，是黨組織一項重要的組織生活制度和方法，其主要目的是糾偏正向，加強監(jiān)督，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。然而，正是由于有少數(shù)黨委（支部）成員對此沒有正確深刻的認(rèn)識，不能端正開展批評與自我批評的態(tài)度，不能正確運用批評與自我批評手段進(jìn)行錯誤改造，造成了會議發(fā)言質(zhì)量不高，起不到應(yīng)有的效果。

四是會議不嚴(yán)肅浮于表面，入不了“里子”。開展批評與自我批評流于表面，點到的問題淺嘗輒止，其根本原因是各級組織在落實組織制度不夠嚴(yán)肅，不能嚴(yán)格按規(guī)定落實。有的甚至將行政職務(wù)帶入黨的會議中，成員對領(lǐng)導(dǎo)身份有所忌憚，怕說的狠了領(lǐng)導(dǎo)丟“面子”，開展批評時有所保留，導(dǎo)致民主生活會浮于表面，不能深刻糾正查找問題深層次原因。

三、對策建議

各級黨組織要開好民主生活會，學(xué)會正確運用批評與自我批評的武器，讓民主生活會多點“火藥味”，真正使一班人更加凝聚，更加富有戰(zhàn)斗力，具體做到：

一是堅持原則，敢于拉下“面子”。有了團(tuán)結(jié)的共同愿望，就有了正確的目標(biāo)和動機(jī)，開展批評時才能“知無不言、言無不盡”，對待別人批評才會虛心接受，做到“聞過則喜、聞過則改”。為此，要加強所屬黨員的黨性教育、黨的宗旨教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，使他們牢記黨內(nèi)民主生活的目的在于促進(jìn)團(tuán)結(jié)進(jìn)步，在開展批評與自我批評時堅持“懲前您后、治病救人”指導(dǎo)思想，堅持“團(tuán)結(jié)一批評一團(tuán)結(jié)”的方針原則，放下“身段”、拉下“面子”，不留情面批到點子上。

二是找準(zhǔn)定位，精于瞄準(zhǔn)“靶子”。習(xí)主席指出，黨的各級組織要敢于較真碰硬，見物見人見細(xì)節(jié)，從點滴做起，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。在召開民主生活會時，各成員之間要坦誠相見、開誠布公，讓正常的批評和自我批評成為黨內(nèi)政治空氣的清潔劑，讓黨員、干部習(xí)慣在相互提醒和監(jiān)督中進(jìn)步。因此，開展批評不能東一椰頭、西一棒子、含糊不清，而要實事求是、就事論事，喵準(zhǔn)原則性、政治性的重大問題，做到有的放矢、一針見血，注重解決深層次的思想偏差，注重通過開展批評與自我批評正確認(rèn)清工作中差距與不足，完善下步工作。

三是端正思想，勇于揭開“蓋子”。民主生活會能否開出效果，首個發(fā)言定好基調(diào)至關(guān)重要。因此，“班長”應(yīng)率先發(fā)言，做好表率。要深入開展自我批評，揭短亮丑不遮遮掩掩、避重就輕，對班子整體存在的問題勇于承擔(dān)主要責(zé)任。要主動啟發(fā)大家對自己進(jìn)行批評，具有虛懷若谷的胸襟和廣納善言的勇氣。要敢于開誠布公地對同志開展批評，真心誠意地關(guān)心和幫助被批評者，就事論理評到心里去，為班子成員樹好榜樣，為會議議定好調(diào)子。

四是強化認(rèn)識，善于深入“里子”。開展批評與自我批評要言之有物、言之有理，也不能毫無根據(jù)的“扣帽子、抓辯子”，搞“殘酷斗爭、無情打擊”的懲辦主義。自我剖析時要實事求是地認(rèn)識和評價自己，勇于正視自身存在的問題，對查找出的問題從思想根源上分析原因，深刻吸取教訓(xùn)，指導(dǎo)開展下步工作;批評時要實事求是、分清是非、辨別真假，以事實為依據(jù)，既不能擴(kuò)大也不能縮小，不能道聽途說，不能偏聽偏信，更不能感情用事，切忌從個人恩怨、得失、親疏出發(fā)看事待人。

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