電力員工亞健康狀態(tài)探討

劉衛(wèi)民

摘要：經過現(xiàn)代醫(yī)學的研究證明， 人在生活當中存在亞健康狀態(tài)這一區(qū)別于疾病和健康狀態(tài)的第三種狀態(tài)。在這一灰色地帶當中，許多人一直飽受著亞健康狀態(tài)的困擾。電力企業(yè)是我國的支柱型企業(yè)，由于電力員工在工作當中面臨的壓力普遍較大，因此在電力員工中，亞健康狀態(tài)人數(shù)同樣較多。必須對電力員工的健康狀態(tài)進行全面的檢查和梳理，找到員工亞健康狀態(tài)的根源原因，并且針對這些原因提出防控電力員工亞健康狀態(tài)的有效模式和可執(zhí)行路徑，積極改善我國電力企業(yè)員工的健康狀況。

關鍵詞：電力;員工;亞健康

引言

近些年來，世界衛(wèi)生組織公布亞健康狀態(tài)的人口比例，就顯示有80%的人處于亞健康狀態(tài)，這不但引起了社會各界的深入而廣泛的關注，同時也引起我國的疾病防控和衛(wèi)生部門的重視。對于亞健康狀態(tài)人群，如不進行有效干預，亞健康狀態(tài)人群會有部分轉為罹患慢性疾病的人群，從而危及我國國民的身體健康。如果一個人處于亞健康狀態(tài)，那么他就會表現(xiàn)出身體活力下降，對于環(huán)境的適應能力減退。因此，電力企業(yè)中屬于亞健康狀態(tài)的人群占比較高，電力企業(yè)員工的健康狀態(tài)不能達到理想程度，不僅危及到其自身的身體狀況，同時也為電力企業(yè)效率和服務質量造成了負面影響。為了厘清電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的普遍狀況，并提出解決方案，本文對于電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)進行初步探索。

一、電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的臨床表現(xiàn)

在北京電力醫(yī)院對于華北電力公司的員工進行亞健康檢測之后，得出電力員工的亞健康狀態(tài)主要表現(xiàn)為以下方面，包括電力員工的記憶力衰退，在工作中會感覺到疲勞和乏力。有些人群甚至因為長期亞健康狀態(tài)，未能有效改善，身體指標發(fā)生變化，導致糖尿病、冠心病、高血壓等多種危害電力員工身體健康的慢性疾病。甚至有些人患上了惡性腫瘤以及癌癥。罹患疾病后，員工必須每日依靠藥物維持。而大量的藥物攝入會導致員工群體更加處于焦慮狀態(tài)，因病治療造成的住院、缺勤等情況，直接降低員工的生活質量和企業(yè)的勞動生產率，這就是不重視亞健康狀態(tài)帶來的直接嚴重的后果。

二、電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的心理表現(xiàn)

大部分電力員工長期處于較強的工作壓力之下，如長期需要從事高空作業(yè)、24小時搶修、極端天氣值晚夜班等工作，容易導致電力員工的心理健康出現(xiàn)問題。根據不完全統(tǒng)計，34%的電力員工自我調節(jié)能力較差，18%的電力員工經常會有焦慮感，54.3%的電力員工對于社交存在恐懼感，19%的電力員工認為自己相比于其他企業(yè)的員工而言，社會交往局限，甚至有自卑感。心理健康狀態(tài)不佳的電力員工，往往工作成績也普遍較差。不良的情緒情感和心理狀態(tài)，對于員工的工作進步和身心健康，都有較大的阻礙作用。

三、電力企業(yè)亞健康狀態(tài)的特點

1、女性員工亞健康狀態(tài)總數(shù)比重較大

根據最新的電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)調查顯示，在1573人當中具有亞健康狀態(tài)的被調查者攻占總數(shù)的75%。女性處在亞健康狀態(tài)的的比重，相比于男性處在亞健康狀態(tài)的發(fā)病率更高占總數(shù)的62%。從事腦力勞動的電力員工相比于從事體力勞動的電力員工而言，普遍處于較為嚴重的亞健康狀態(tài)之中。這些壓力足以讓女性員工處于較大的社會壓力和家庭壓力當中，從而使得女性員工在日常生活當中普遍出現(xiàn)焦慮感和抑郁情緒。這也給電力企業(yè)的女性員工的健康狀態(tài)，造成了較為巨大的負面影響。

2、處于亞健康狀態(tài)的腦力勞動者總體數(shù)量高于體力勞動者

在對電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的調查當中，從事體力勞動的電力企業(yè)員工的亞健康狀態(tài)的發(fā)病率比腦力勞動者略低。長期在較大的壓力環(huán)境當中，從事相關工作的腦力工作者，產生諸多危害電力企業(yè)員工身體健康的慢性疾病，以及心理不健康的問題。從而導致了腦力勞動者的亞健康狀態(tài)普遍高于體力勞動者，這意味著腦力勞動者在工作當中需要更多的心理疏導，以及健康關懷。而且腦力勞動者則需要與體力勞動者相互結合，讓腦力勞動者從事更多的體力工作，改善其健康狀況。

3、電力企業(yè)員工的健康狀況呈現(xiàn)出明顯的變化趨勢

電力企業(yè)員工的健康狀況并非是一成不變的，它會隨著企業(yè)員工的年齡狀況以及所處環(huán)境和時間變化等發(fā)生轉變。相比于年老的電力企業(yè)員工而言，年齡較低的電力企業(yè)員工健康狀況較好，但是隨著電力企業(yè)工作壓力的不斷加劇，亞健康狀況逐漸呈現(xiàn)向低齡電力企業(yè)員工擴大的趨勢。由于電力企業(yè)員工的健康狀態(tài)較差，導致電力企業(yè)員工的家庭面臨較大壓力，而無法讓家庭處于和諧狀態(tài)的電力企業(yè)員工，企業(yè)健康狀態(tài)和心理狀態(tài)，同時又給自身的工作造成了嚴重的負面影響。

四、改善電力企業(yè)員工亞健康問題的有效路徑

電力企業(yè)員工的亞健康狀況，已經成為包括電力企業(yè)在內的所有企業(yè)發(fā)展當中不可忽視的問題。要改善電力企業(yè)員工的亞健康狀況，可定期對電力企業(yè)員工進行心理測試以及心理疏導。電力企業(yè)堅持一年一次的員工健康體檢，要求體檢機構對員工工體檢報告進行解讀，不但對重大陽性體征進行干預，同時對報告中的臨界值指標進行預警，盡可能減少員工罹患疾病的風險。與此同時，堅持定期以短視頻、圖片、手冊、文章等形式，向企業(yè)員工進行健康宣講，普及健康改善的基本知識。讓電力企業(yè)員工在思想上樹立“我要健康”的意識，在工作中感受到企業(yè)的關愛，從根本上扭轉亞健康狀態(tài)，每一名員工都做到用最佳的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)迎接每一天的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

結束語

電力企業(yè)員工的亞健康狀態(tài)，是在電力企業(yè)當中普遍存在的嚴重問題。如果員工的亞健康狀態(tài)不能得到大的改善，長期以往不但會降低員工整體健康水平，同時也會降低電力企業(yè)的工作效率。本文在梳理了電力企業(yè)員工健康狀況的表現(xiàn)，以及亞健康狀態(tài)的心理表現(xiàn)的基礎之上，總結出了電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的特點，提出了改善電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的有效途徑，希望為我國電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的改善，提供有效的參考依據。

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