孫宇 張沫

東遼縣嚴把“五關(guān)”，扎實做好公務(wù)員年度考核工作，有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵公務(wù)員隊伍新時代新?lián)?dāng)新作為。

一是嚴把組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。制定印發(fā)《關(guān)于認真做好2020年度東遼縣公務(wù)員考核工作的通知》，對考核工作進行安排部署，要求各部門（單位）成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核委員會（考核小組），加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確考核內(nèi)容，確保規(guī)范做好公務(wù)員年度考核工作。

二是嚴把考核程序關(guān)?？己斯ぷ鲌猿挚陀^公正、注重實績的原則，嚴格按照程序進行?？己私Y(jié)果確定后，以書面形式及時通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和提出申訴，維護被考核人的合法權(quán)益，避免考核走過場。

三是嚴把優(yōu)秀比例關(guān)。按照規(guī)定，優(yōu)秀等次比例一般控制在參加考核人數(shù)的20%之內(nèi)，最高不得超過25%。在縣級以上黨委、政府組織開展的績效考核（目標責(zé)任制考核）中，被評為不達標或較差等次的單位，降低其當(dāng)年優(yōu)秀等次比例，最低不低于10%。

四是嚴把考核方式關(guān)。實行增加平時考核賦分權(quán)重，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、公務(wù)員考核與單位績效考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)不同職位類別、不同工作崗位的職責(zé)特點，有針對性地建立考核指標體系，堅持分類考核，避免“一刀切”。

五是嚴把結(jié)果運用關(guān)。充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵作用，對在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎，對連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功一次，并在提拔任用、評優(yōu)評先、教育培訓(xùn)等優(yōu)先考慮。

責(zé)任編輯/隋幸真