阿選德

近年來，西寧市第一人民醫(yī)院黨委認真貫徹全省人才工作會議精神和市委市政府人才工作部署以及市衛(wèi)健委工作安排，大力實施“人才強院”戰(zhàn)略，把人才工作作為醫(yī)院工作的重中之重，不斷優(yōu)化引才政策環(huán)境，積極開展引才引智工作，通過持續(xù)打造衛(wèi)生人才高地，極大地提升了醫(yī)院的綜合實力。

醫(yī)院黨委積極做好人才培養(yǎng)和人才引進工作，盡最大努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，精心筑巢引鳳來。今年，青海省委、省政府授予西寧市第一人民醫(yī)院青海省人才工作“伯樂獎”稱號。

多措并舉穩(wěn)定醫(yī)院人才隊伍

醫(yī)院不斷轉變用才觀念、創(chuàng)新人才激勵機制，大幅度提高高層次、高學歷人才的薪酬待遇，先后制定出臺多項優(yōu)惠政策，對于學科帶頭人，優(yōu)秀技術骨干等急需緊缺人才確定協(xié)議工資制、年薪制等靈活多樣的薪酬制度，并在落實編制、培訓學習等方面給予最大限度的支持，通過一系列舉措留住優(yōu)秀人才。

同時，高度重視職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，通過開展繼續(xù)醫(yī)學教育、組織各種知識培訓和學術講座等方式，不斷加大人才培訓力度，穩(wěn)定醫(yī)院人才隊伍。積極鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術人才從事科技創(chuàng)新，大力支持衛(wèi)生專業(yè)技術人員開展科研項目，提高科研水平。近3年，共開展362項繼續(xù)醫(yī)學教育項目，申報“三新”項目477項，申報科研項目122項，全院共發(fā)表學術論文375篇。

多年來，醫(yī)院黨委不斷提高聘用人員的薪酬待遇，為同工同酬人員辦理了社會保險、公積金和職業(yè)年金，使醫(yī)院成為青海省首家為同工同酬人員辦理職業(yè)年金的公立醫(yī)院，打破了聘用人員和在編人員身份不同、待遇有別的界限?，F(xiàn)在，醫(yī)院同工同酬人員和在編人員在各項福利待遇、休假、培訓、職稱晉升、干部任免和評優(yōu)評先等方面都享有同樣的待遇，真正實現(xiàn)了在編人員和聘用人員同崗同薪同待遇，極大地提高了聘用人員的工作積極性和職業(yè)自豪感。

雙管齊下促進醫(yī)療水平提升

醫(yī)院積極主動聯(lián)系國內(nèi)外著名醫(yī)療單位和知名醫(yī)學專家學者，利用省、市人才項目平臺和省、市人才項目優(yōu)惠政策，大力引進高層次人才，支持業(yè)務骨干外出進修，通過“引進來、走出去”，雙管齊下，帶動醫(yī)院相關學科和科室發(fā)展。

2018年以來，通過“青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃”和“西寧市引才聚才555計劃”項目先后引進了16名國內(nèi)知名專家，依托“高原名醫(yī)”專項培養(yǎng)13名本土人才，通過“青海省高層次衛(wèi)生人才”項目引進9名高層次人才，通過中組部博士服務團邀請到9名優(yōu)秀博士來醫(yī)院掛職幫扶，通過青海省科技廳“引智項目”先后邀請德國、法國的29名外國專家來院開展學術交流活動。專家們手把手傳授技術、面對面教學的高水準“輸血式”醫(yī)療幫扶，不僅讓相關科室的醫(yī)務人員受益匪淺，也讓患者感受到精湛的技術給他們帶來的實惠。同時，也給醫(yī)務工作者尤其是臨床一線的青年醫(yī)生們帶來了思想觀念的變化，留下更多的思考，對醫(yī)院各學科的發(fā)展起到了積極的推動作用。部分科室在較短的時間內(nèi)迅速發(fā)展成為青海省名科，醫(yī)療技術水平位居青海省前列。

此外，根據(jù)專業(yè)技術人員培養(yǎng)計劃，近年來，選派業(yè)務骨干赴北京積水潭醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院、華西醫(yī)科大學、西安西京醫(yī)院、北京大學第一醫(yī)院等國內(nèi)知名醫(yī)院進修184人，外出參加各類學術會議583人次。借助“西部之光”項目，加大學科帶頭人培養(yǎng)，近3年選派麻醉科、腎內(nèi)科、呼吸內(nèi)科等學科3名學科帶頭人和技術骨干分別到北京大學人民醫(yī)院、北京大學第三人民醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院等知名醫(yī)院學習進修，有效地提高了學科帶頭人的學術水平。

師徒結對本土人才快速成長

醫(yī)院注重培養(yǎng)本土骨干力量。2020年3月根據(jù)西寧市人才辦《關于建立教育醫(yī)療人才“師帶徒”工作機制的通知》精神，以“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”為原則，由入選“西寧市引才聚才555計劃”的人才所在科室選拔出思想政治素質(zhì)過硬、業(yè)務知識扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務骨干為人才徒弟，與入選人才建立師徒結對關系，3名柔性引進人才和7名業(yè)務骨干簽訂師帶徒協(xié)議，明確師徒雙方的責任和義務，通過組織業(yè)務培訓、傳授先進技術、舉辦實踐活動、開展崗位指導、搭建鍛煉平臺等多種方式實施傳幫帶，幫助優(yōu)秀年輕人才成長。

同時，醫(yī)院公開選拔學科帶頭人和后備學科帶頭人，發(fā)揮學科帶頭人的傳幫帶作用，積極培養(yǎng)本院骨干力量，促進年輕技術骨干快速成長。

綠色通道激發(fā)人才隊伍活力

院黨委在認真落實省市有關人才政策的前提下，從解決高層次人才的職稱晉升和入編兩個方面入手，積極作為，創(chuàng)設條件。對入選“青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃”的引進人才，在晉升職稱時開辟綠色通道，根據(jù)工作業(yè)績優(yōu)先推薦評聘上一級專業(yè)技術職務。其中工作業(yè)績顯著的人才，還可通過低職高聘措施享受相應待遇。

通過近幾年的努力，醫(yī)院的人才工作取得了優(yōu)異的成績。下一步，將繼續(xù)深入實施“人才強院”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌做好“外引”和“內(nèi)培”兩篇文章，建立一支德才兼?zhèn)?、醫(yī)療技術精湛的高素質(zhì)人才隊伍，更加注重高端引領，更加注重結構優(yōu)化，更加注重質(zhì)量效益，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。

（作者單位：西寧市第一人民醫(yī)院）

責任編輯：韓軍