漆小雨

摘要：隨著習(xí)近平主席2020年9月22日在75屆聯(lián)合國大會一般性辯論上提出，中國的二氧化碳牌坊立爭于2030年前達(dá)到峰值，努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。這對供電公司來說是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，電網(wǎng)建設(shè)被賦予新的挑戰(zhàn)。在這樣的情況下電力企業(yè)不斷采取有效措施對其電力體制進(jìn)行大力改革，從而使人民的用電需求得到滿足。這些變化使黨建工作在供電企業(yè)中的位置變得越來越重要。通過黨建工作的不斷開展可以使黨建的科學(xué)性得到有效保障，因此需要進(jìn)一步加大對黨建工作的創(chuàng)新力度。本文對當(dāng)前縣級供電企業(yè)黨建工作開展的情況進(jìn)行了全面的分析，并且結(jié)合實際情況提出了一些創(chuàng)新措施。希望通過本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：縣級;供電企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

0引言

對于電力企業(yè)而言，黨建工作的實際進(jìn)行水平是其競爭力的關(guān)鍵因素。黨建工作質(zhì)量的好壞將會影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)采取有效措施提升黨建工作，不僅可以使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平得到有效提高，同時也可以使電力企業(yè)的競爭力得到實質(zhì)性的加強(qiáng)。電力企業(yè)必須不斷加大對黨建工作的創(chuàng)新力度，只有這樣才能使黨建工作理念和企業(yè)發(fā)展更好的聯(lián)合起來，讓企業(yè)跟上時代發(fā)展的步伐。

1黨建工作概述

在新的時期，黨建工作的核心在于圍繞公司中心工作、抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，提升支部政治功能和組織力，從而凝聚人心、匯聚力量。

2黨建工作在縣級供電企業(yè)中的現(xiàn)狀

2.1對黨務(wù)人員的培養(yǎng)力度不足

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷向前發(fā)展，當(dāng)前政府進(jìn)一步放寬了對市場經(jīng)濟(jì)的管控力度。在這樣的情況下，各大企業(yè)在日常運行中面臨的競爭壓力變得越來越大。為了跟上時代發(fā)展步伐，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，供電企業(yè)要不斷采取積極有效的措施進(jìn)一步加大企業(yè)內(nèi)部科技水平建設(shè)工作。然而當(dāng)前在縣級供電企業(yè)對黨建工作的重要性往往認(rèn)識不足，黨建工作在企業(yè)內(nèi)部地位無法得到有效保障，對企業(yè)內(nèi)部干部的培養(yǎng)工作也往往僅僅停留在表面。在對各類工作人員進(jìn)行工作考核時評價的最終指標(biāo)為經(jīng)營的實際成果，而對黨建工作的開展力度依然缺乏有效的機(jī)制對其進(jìn)行評估。這一問題的出現(xiàn)使得企業(yè)在不斷向前發(fā)展的過程當(dāng)中，黨建工作出現(xiàn)了一些偏差，不符合科學(xué)發(fā)展觀的一些基本要求。

2.2黨建工作制度不完善

有些供電企業(yè)的基層黨支部缺乏完善黨建工作制度，在對企業(yè)各項工作進(jìn)行考察時相應(yīng)的黨建工作并沒有有效的管理制度。黨支部在日常工作中，隨意性較高，缺乏對黨建工作的計劃。這一問題的存在使黨建工作的具體質(zhì)量無法和供電企業(yè)的發(fā)展相匹配，最終導(dǎo)致員工工作積極性不高。

2.3黨建工作方式

對于供電企業(yè)而言，其黨建工作在實際進(jìn)行中所采取的具體方式將會對其工作效果造成直接影響。當(dāng)前，基層黨支部在建設(shè)中對相應(yīng)的建設(shè)工作質(zhì)量要求不高，而且缺乏有效的規(guī)劃。這就使得基層黨支部的建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新，黨建工作在開展中較為枯燥乏味，缺乏趣味性，從而使員工的學(xué)習(xí)效果得不到有效保障。

3黨建工作在縣級供電企業(yè)中的創(chuàng)新策略

3.1強(qiáng)化管理機(jī)制創(chuàng)新

首先，在電力企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)一步加大政治教育工作，從而使黨建工作質(zhì)量得到不斷提升。根據(jù)縣級供電企業(yè)的實際情況，建立起黨建工作開展的長效機(jī)制，將一線員工與基層組織密切地聯(lián)系起來，切實解決員工在生活及工作中遇到的一系列難題。保障改革工作能夠更加順利地執(zhí)行下去，結(jié)合黨的工作重點以及建設(shè)新任務(wù)有針對性地開展黨建工作。

其次，需要進(jìn)一步加大對黨建工作組織模式的創(chuàng)新力度，建立起對黨建工作的評價考核制度。以績效作為核心內(nèi)容，使季度考核和年度考核密切地統(tǒng)一起來，形成更加科學(xué)的綜合性評價體系。將黨支部的考核部門考核以及員工的考核進(jìn)行全面分析，對黨支部各項工作開展的質(zhì)量進(jìn)行有效檢驗。建立企業(yè)更加完善的評價機(jī)制，使黨建工作的有效性得到持續(xù)性提高，促進(jìn)供電企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

最后，進(jìn)一步加大對榜樣的重視程度。在縣級供電企業(yè)內(nèi)部推行共建貢獻(xiàn)獎機(jī)制，對員工在黨建工作中的貢獻(xiàn)進(jìn)行有效積分。對各優(yōu)秀黨員的風(fēng)采進(jìn)行合理展示，提高基層黨員的存在感以及自我價值感。提升工作積極性，樹立榜樣，促使黨員進(jìn)行自我反思，進(jìn)一步加強(qiáng)本身的奉獻(xiàn)意識及服務(wù)業(yè)意識。同時通過榜樣的樹立可以使得不同團(tuán)隊之間的良性競爭得以進(jìn)一步加強(qiáng)，不斷提升黨員的思想道德水平及工作能力。

3.2加強(qiáng)對企業(yè)文化的建設(shè)

在企業(yè)文化建設(shè)工作中要進(jìn)一步加大企業(yè)核心價值觀的宣傳力度，使企業(yè)文化深入到每一個工作人員的日常生活及工作當(dāng)中。對干部員工的價值觀根據(jù)時代的需求進(jìn)行合理引導(dǎo)，使企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展有一個正確的認(rèn)識。從而使各員工能在日常工作中對企業(yè)的管理制度更加配合，將價值觀和具體的工作密切地結(jié)合起來。使企業(yè)文化能夠在工作中得以不斷創(chuàng)新，對員工各項行為進(jìn)行有效規(guī)范。

3.3加強(qiáng)隊伍素質(zhì)的建設(shè)力度

首先，需要建立起素質(zhì)培養(yǎng)機(jī)制，將企業(yè)的經(jīng)營以及安全管理等工作和數(shù)字培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立密切地結(jié)合起來。使得企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)得以不斷完善，進(jìn)一步加大各領(lǐng)導(dǎo)人員之間的交流力度。讓各項決策變得更加科學(xué)合理，對學(xué)習(xí)組織形式以及活動組織模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新。進(jìn)一步加大對各級干部的管理力度，使得干部結(jié)構(gòu)變得更加科學(xué)合理。進(jìn)一步提高對人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，使整個供電企業(yè)的隊伍素質(zhì)得到有效保障。

其次，要根據(jù)縣級供電企業(yè)黨建工作的實際需求建立企業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)平臺。進(jìn)一步加強(qiáng)不同人員之間的工作經(jīng)驗交流力度，建立起更加系統(tǒng)的交流平臺，從而使黨務(wù)工作人員的工作水平不斷提升。

最后，進(jìn)一步加大對中高層干部建設(shè)工作的管理力度，建立起符合縣級供電企業(yè)發(fā)展需求的干部管理體系。對干部進(jìn)行全面的教育工作，并且輔之以考核以及管理。最終培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞母刹考壐刹筷犖?，將定性及定量考核密切地結(jié)合起來，讓中高層干部的管理工作進(jìn)行得更加富有實效。

4結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的不斷向前發(fā)展，當(dāng)前縣級供電企業(yè)要進(jìn)一步加大黨建工作的創(chuàng)新力度，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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