曹玉娟 李振宇

【摘? 要】黨的十八大以來，國有企業(yè)不斷改進(jìn)思想政治教育工作，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各項工作取得了顯著成效。但是，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的國際形勢，以及多元化社會思潮的沖擊和影響，國有企業(yè)干部職工隊伍的價值觀念受到了嚴(yán)重沖擊，需要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量。同時，國有企業(yè)自身改革進(jìn)入攻堅階段，一些關(guān)鍵領(lǐng)域重點難點問題尚未完全攻克，全面深化改革的任務(wù)依然繁重，需要全體干部職工齊心協(xié)力推動落實。本文旨在通過分析國有企業(yè)思想政治教育工作中的問題，探索解決思路和方法。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);思想政治教育;探究

1.國企思想政治教育工作的作用

（1）思想政治教育工作是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。思想政治教育工作是國有企業(yè)黨的建設(shè)的重要組成部分，是推動企業(yè)健康發(fā)展、和諧穩(wěn)定的重要保障，加強(qiáng)員工思政思想政治教育工作是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要一環(huán)。黨的十八大以來，國有企業(yè)全面深化改革，現(xiàn)已進(jìn)入深水區(qū)，各種問題矛盾日益顯現(xiàn)。要及時解決好，就必須凝聚起干部職工隊伍的力量，所謂“人心齊，泰山移”，思想統(tǒng)一、令行禁止方能經(jīng)受住各種考驗，方能有效化解各類問題矛盾，方能穩(wěn)妥推動改革舉措落實見效。

（2）思想政治教育工作是國有企業(yè)文化建設(shè)的抓手。國有企業(yè)思想政治工作的作用之一便是引導(dǎo)干部職工樹立社會主義核心價值觀，培養(yǎng)積極向上的職業(yè)道德，與企業(yè)文化建設(shè)有著相同的目標(biāo)，就是要認(rèn)同企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)、認(rèn)真履職。因此，做好國有企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設(shè)。建立統(tǒng)一的企業(yè)文化是科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。通過構(gòu)建統(tǒng)一的群體文化，有助于解放思想，創(chuàng)新思想，建立完善的群體意識。文化的統(tǒng)一決定了行動的統(tǒng)一，而文化的分散則意味著權(quán)力的喪失。企業(yè)文化建設(shè)方向的偏差可能給企業(yè)帶來負(fù)面影響和損失。維護(hù)企業(yè)文化的完整性具有重要的價值。①思想政治教育工作是國有企業(yè)文件建設(shè)的有力抓手，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要注意克服和糾正偏差和誤解，教育引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在統(tǒng)一企業(yè)文化的基礎(chǔ)上促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（3）思想政治教育工作是提升國有企業(yè)員工凝聚力的有效途徑。思想政治教育工作可以為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造輕松、愉快、向上的工作氛圍，從而激發(fā)員工的責(zé)任意識和工作動力，能夠幫助企業(yè)在市場競爭中保持強(qiáng)勁的競爭力，也可避免國有企業(yè)內(nèi)部惡性競爭，導(dǎo)致風(fēng)氣惡化。加強(qiáng)思想政治教育工作是樹立以人為本理念的具體舉措，能夠進(jìn)一步密切管理者和基層員工之間的聯(lián)系，思想政治教育工作者通過訪談、調(diào)查、深入基層等方式了解員工的心理狀態(tài)、工作需求以及工作改進(jìn)建議等，及時發(fā)現(xiàn)員工的不滿思想、懈怠情緒等，幫助企業(yè)實現(xiàn)更加人性化、高效化的管理，不僅能夠提高員工的成就感和滿足感，而且讓企業(yè)更加充滿生機(jī)和活力。②

2.國有企業(yè)思想政治工作中的問題

（1）思政教育工作方式方法單一。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治教育工作者更多地限制在貫徹落實上級指示精神上，停留在簡單宣貫層面，且教育內(nèi)容比較單一，以政治理論教育為主，對員工的思想道德素質(zhì)教育十分匱乏，對員工整體素質(zhì)發(fā)展沒有起到很好的引領(lǐng)帶動作用。思想政治工作宣傳手段也較為傳統(tǒng)，對紙質(zhì)傳播媒介依賴性較強(qiáng)，沒有抓住新媒體的傳播優(yōu)勢，宣傳工作略顯單調(diào)、乏味，教育效果不夠顯著。

（2）政工隊伍整體素質(zhì)尚有差距。目前，大多數(shù)企業(yè)沒有成立專門的政工部門，從事政工宣傳教育工作者多為兼職，部分專職人員專業(yè)背景等與政工工作不匹配，對政策業(yè)務(wù)掌握不熟，工作宣傳不到位，員工的思想政治認(rèn)識難以得到提升。同時，員工招聘過程中，只注重專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對思想政治水平尤其道德品質(zhì)了解不深，影響了企業(yè)內(nèi)部人員整體素質(zhì)提升。

（3）思想政治工作機(jī)制還不健全。多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)不到位，缺乏頂層設(shè)計，沒有可供遵循的具體的規(guī)章制度。有些企業(yè)雖然有一定的管理制度， 能夠保持思政教育工作的開展形式和開展時間的規(guī)范性，但依然存在不夠完善、流于形式的情況，對思政工作的內(nèi)容要求以及思政工作的創(chuàng)新管理手段缺乏制度上的保障，也沒有對結(jié)果考核形成有效監(jiān)督。

3.解決思路

（1）豐富思想政治工作的方式方法。堅持把思想政治工作由八小時內(nèi)延伸到八小時外，由企業(yè)拓展到村社，由單位延伸到家庭，由政治教育拓寬到品德教育，把傳統(tǒng)的談心談話、走訪慰問等工作機(jī)制與網(wǎng)絡(luò)、微信等有機(jī)結(jié)合。③做到員工工作、生活中每遇重大事故、重大事項時必談必訪。

在開展工作的過程中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和未來發(fā)展方向，對思想政治教育工作做出明確規(guī)定和任務(wù)劃分，真正發(fā)揮思想政治工作成就全方位人才、助推企業(yè)健康發(fā)展的精神風(fēng)向標(biāo)作用。要切實發(fā)揮群團(tuán)、工會、婦委會、職代會等組織的作用，鼓勵員工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，提高參與度。要善于通過思想政治工作，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與員工個人利益有效銜接，提高員工對企業(yè)、崗位的認(rèn)同感。同時，在員工日常工作和生產(chǎn)實踐的各環(huán)節(jié)，融入思政教育理論知識，進(jìn)而提高國企職工的責(zé)任意識，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力對企業(yè)職工潛移默化的影響。④

（2）建強(qiáng)企業(yè)專兼職政工人員隊伍。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，關(guān)鍵在人。建設(shè)一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的政治工作隊伍，是確保企業(yè)思想政治工作取得實效的組織保障。要培養(yǎng)一批懂理論會業(yè)務(wù)的專兼職政工人員，提高思想政治工作專業(yè)化水平，筑牢國企文化建設(shè)基礎(chǔ)，培育社會主義企業(yè)精神，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如選派優(yōu)秀政工干部赴先進(jìn)單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在企業(yè)招聘過程中，不僅要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，更要注重其思想道德水平。只有企業(yè)思想政治工作隊伍的整體實力提升，才能推動企業(yè)思想政治工作的進(jìn)步與發(fā)展，從而推動企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

（3）健全完善思想政治工作的機(jī)制。在開展國有企業(yè)職工的思想政治工作中，構(gòu)建科學(xué)合理的制度體系是保證思政工作順利開展的有效手段。要加強(qiáng)頂層設(shè)計，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治建設(shè)的重視程度，自上而下推動思想政治工作全面部署、有效落地。要健全支持和鼓勵群團(tuán)組織圍繞職工思想政治建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作。要提高工作實效性，為職工解決實際問題，激勵擔(dān)當(dāng)作為。如，制定干部職工容錯糾錯實施辦法，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的職工撐腰鼓勁。落實國企黨組織抓思想政治工作的主體責(zé)任，實行思政與業(yè)務(wù)“雙向評價”，確保同頻共振。

4.結(jié)語

隨著國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，思想政治工作在穩(wěn)定人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面至為重要，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要切實提高認(rèn)識，全面加強(qiáng)員工的思想政治工作，提升員工的思想認(rèn)識、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，完善相關(guān)的規(guī)章制度，由此才能更好地推動企業(yè)健康發(fā)展。

注釋

①邱昱潔，思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].企業(yè)文化，2019（26）：21.

②鄧都，新時期企業(yè)政工思想政治教育工作中存在的問題及對策研究[J].社科論壇2019（18）：248.

③刁顯國：新時期國有企業(yè)黨組織思想政治工作問題分析與對策研究[J].黨員干部之友，2019（06）：26.

④趙昕：新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究[J].黨員干部之友，2019（06）：26.

參考文獻(xiàn)

[1]鄧都：新時期企業(yè)政工思想政治教育工作中存在的問題及對策研究[J].社科論壇2019（18）：248.

[2]常堃：新時期企業(yè)政工隊伍存在的問題和對策研究[J].魅力中國，2018（27）：37.

通訊作者：李振宇