中國光大銀行寧波分行

2020年6月24日，光大銀行寧波分行第五屆第三次職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)順利召開。

近日，中華全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于表彰全國模范職工之家 全國模范職工小家全國優(yōu)秀工會(huì)工作者的決定》，中國光大銀行寧波分行工會(huì)委員會(huì)獲“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)，成為寧波區(qū)域入選此榮譽(yù)的唯一一家金融機(jī)構(gòu)，也是光大銀行唯一一家獲此殊榮的分行。

中國光大銀行寧波分行工會(huì)成立于2002年，下轄45個(gè)基層工會(huì)小組，職工入會(huì)率達(dá)100%。分行工會(huì)建家以來，先后榮獲“全國金融系統(tǒng)模范職工之家”、寧波市“和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位”、寧波市“職工活動(dòng)示范中心”、總行“五星級(jí)工會(huì)”等主要榮譽(yù)，并連續(xù)十六年獲得寧波市財(cái)貿(mào)金融工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)。2020年，分行工會(huì)聯(lián)合寧波市金融工會(huì)開展“共建職工之家”活動(dòng)，全力打造了“有硬件可觀摩、有軟件可展示、有經(jīng)驗(yàn)可復(fù)制”的職工之家。

近年來，分行工會(huì)在集團(tuán)、總行黨委的號(hào)召下，堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)員工”的工作思路，積極打造寧波分行特色的“五型”職工之家，摸索出了一條依靠職工建家、興家的新路子，助力分行開創(chuàng)新常態(tài)下發(fā)展改革新局面。

完善工作機(jī)制 創(chuàng)建“組織型”職工之家

分行在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)過程中，建立適合分行實(shí)際的工會(huì)工作機(jī)制。首先，分行黨委高度重視，對(duì)工會(huì)工作寄予厚望，除了在人力、物力等方面給予大力支持，還十分重視和支持工會(huì)的組織建設(shè)活動(dòng)，并將工會(huì)工作納入黨委議事議程，想方設(shè)法創(chuàng)造條件為員工辦實(shí)事、解難事，使工會(huì)基層“建家”工作更趨規(guī)范化、常態(tài)化。其次，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)干部的作用。分行工會(huì)設(shè)主席1名，副主席1名，工會(huì)委員9名，成立了女工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，建立了45個(gè)基層工會(huì)小組，明確兼職工會(huì)小組長，積極開展工會(huì)日常工作。第三，加強(qiáng)工會(huì)信息交流，通過召開例會(huì)、編發(fā)簡報(bào)、明確工作計(jì)劃安排等形式，積極傳遞分行工會(huì)信息。

維護(hù)職工權(quán)益 創(chuàng)建“民主型”職工之家

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，分行工會(huì)始終堅(jiān)持以總、分行二級(jí)職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理，通過建立平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同、女職工特殊保護(hù)合同，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，積極推行行務(wù)公開，形成了協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。一是分行每年至少組織召開一次全行職工代表大會(huì)；二是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度；三是每年開展“溝通月”主題活動(dòng)，為員工排憂解難；四是大力選樹和表彰先進(jìn)。

關(guān)心職工疾苦 創(chuàng)建“溫暖型”職工之家

分行工會(huì)堅(jiān)持“知員工情，解員工難，暖員工心”送溫暖活動(dòng)。通過“黨建+”關(guān)愛員工，持續(xù)推行陽光關(guān)愛工程“十件實(shí)事”，即進(jìn)一步落實(shí)“陽光關(guān)愛基金”制度，組織職工年度體檢，開展職工生日、結(jié)婚、生育等賀喜，落實(shí)員工年休假、產(chǎn)假等各項(xiàng)休假制度，落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)，防暑降溫等福利關(guān)懷，組織困難職工、退休職工等春節(jié)走訪慰問，落實(shí)生病住院職工看望慰問，開展職工直系親屬病故安撫和落實(shí)員工保險(xiǎn)等，真正將“揪心事”變“暖心事”。

2019年5月30日，光大銀行寧波分行工會(huì)聯(lián)合分行團(tuán)委與定點(diǎn)助學(xué)的余姚丈亭鎮(zhèn)中學(xué)50余名貧困學(xué)子前往光大環(huán)保能源（寧波）有限公司，聯(lián)合開展“精準(zhǔn)扶貧+防治污染”主題教育活動(dòng)。

豐富業(yè)余文化生活 創(chuàng)建“活力型”職工之家

以形式多樣的主題活動(dòng)為載體，豐富分行企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，分行工會(huì)以“1個(gè)主題溝通月，2次陽光助學(xué)，3項(xiàng)品牌賽事，4家業(yè)余俱樂部”為依托，為職工展示個(gè)人魅力搭建舞臺(tái)，為分行和諧文化建設(shè)添磚加瓦，為企業(yè)品牌形象塑造貢獻(xiàn)力量。

1個(gè)主題溝通月：分行將每年5月定為“溝通月”，通過開展紅五月團(tuán)青活動(dòng)、交流座談會(huì)、建言獻(xiàn)策等方式廣泛聽取一線員工的意見建議，加強(qiáng)與基層員工的溝通交流，以務(wù)實(shí)的態(tài)度把重點(diǎn)放在解決實(shí)際問題和促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展上。

2次陽光助學(xué)：自2006年10月以來，分行工會(huì)聯(lián)合團(tuán)委已連續(xù)十五年在余姚市丈亭鎮(zhèn)中學(xué)定點(diǎn)開展“陽光助學(xué)”愛心結(jié)對(duì)活動(dòng)，每年集中兩次向該校農(nóng)村貧困學(xué)子送去助學(xué)款，已累計(jì)資助貧困學(xué)子1117人次，資助金額達(dá)66.92萬元。

3項(xiàng)品牌賽事：分行工會(huì)以三八節(jié)活動(dòng)、駐甬企業(yè)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和健步走三大品牌文體賽事為重點(diǎn)，全面展示職工個(gè)人風(fēng)采、團(tuán)隊(duì)精神以及光大企業(yè)文化。

4家業(yè)余俱樂部：分行工會(huì)成立了籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、戶外俱樂部、攝影興趣小組等四家業(yè)余俱樂部，每家俱樂部根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)常性開展籃球運(yùn)動(dòng)、足球運(yùn)動(dòng)、登山健走活動(dòng)、攝影活動(dòng)等，進(jìn)一步豐富了員工業(yè)余文化生活。

圍繞銀行中心工作 創(chuàng)建“效能型”職工之家

在履行基本職能的同時(shí)，分行工會(huì)更注重動(dòng)員職工為崗位建功立業(yè)，堅(jiān)持以服務(wù)分行發(fā)展改革大局作為“職工之家”建家的基本目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人與分行發(fā)展同頻共振。通過組織各類競賽活動(dòng)形成“干就干第一，爭就爭先進(jìn)”的比學(xué)趕超的良好氣氛，在展示職業(yè)風(fēng)采同時(shí)，全面促進(jìn)分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

無論是職工之家建設(shè)還是工會(huì)的組織建設(shè)，都是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，要想保持生命力，需要持之以恒地付出努力。今年，分行竭力拓展工作思路和活動(dòng)空間，提出建設(shè)“七彩陽光溫暖家園”，讓特色企業(yè)文化建設(shè)深入人心，讓企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力大大增強(qiáng)，真正把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。