傳承“特別能戰(zhàn)斗”紅色基因全心全意為職工群眾服務

杜彬

在中國共產(chǎn)黨的領導下，1925年7月9日，焦作爆發(fā)了聲援“五卅運動”的煤礦工人大罷工，持續(xù)時間達8個月之久，最終以礦工的全面勝利而圓滿結束。毛澤東同志在《中國社會各階級的分析》一文中，對焦作、開灤煤礦工人大罷工給予了高度評價，肯定了“工業(yè)無產(chǎn)階級在中國革命中所處地位的重要”，稱贊他們“特別能戰(zhàn)斗”。從此，“特別能戰(zhàn)斗”精神在焦作礦區(qū)薪火相傳，成為一代代焦煤人取之不盡、用之不竭的內(nèi)生動力和文化瑰寶，進而演變成為全國煤炭工人共同的紅色基因和精神財富。“特別能戰(zhàn)斗”的紅色基因，像是流淌著的紅色血脈，指引著世代焦煤人義無反顧地加入到焦作煤礦波瀾壯闊的革命、建設、改革和發(fā)展進程。

萬水千山，不忘來時路。砥礪前行，奮進正當時！2021年，是中國共產(chǎn)黨成立100周年。焦煤集團工會秉承“特別能戰(zhàn)斗”紅色基因和光榮傳統(tǒng)，團結帶領全體職工聽黨話、跟黨走，櫛風沐雨、眾志成城、攻堅克難，始終堅持黨對工會工作領導的根本原則，團結動員廣大職工扛起建功新時代的使命擔當，肩負對職工思想政治引領的重要任務，履行為職工群眾維權服務的基本職責，深入推進工會改革創(chuàng)新的方向目標，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，團結引領廣大職工群眾當好主人翁、建功新時代。

為了充分展示焦煤集團工會在中國共產(chǎn)黨的正確領導下，服務企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)職工成長成才的工作成效，我們選取了焦煤集團部分職工的成長故事。他們當中，有科研攻關、創(chuàng)新改革的工程技術人員，有追求卓越、精益求精的行業(yè)技能大師，有拼搏奮進、屢創(chuàng)佳績的金牌藍領，有長期耕耘在生產(chǎn)一線敬業(yè)奉獻、淡泊名利的勞動模范，更有十年寒窗、自強自立的莘莘學子和直面生活、樂觀向上的脫貧解困職工……從字里行間，大家可以感受到工會組織是以傳承紅色基因為目標，以服務職工群眾為己任，充分發(fā)揮職能作用，在工作、學習、生活等各個方面給予職工有力幫扶救助，受到職工群眾充分肯定和高度認可，成為黨委靠得住、行政離不開、群眾信得過的“娘家人”。

申麥成，焦煤集團趙固二礦運輸隊黨支部書記，礦井維修電工高級技師。他長期堅持自學，刻苦鉆研業(yè)務技術，先后完成無極繩梭車收繩裝置、架空乘人裝置吊椅自動過渡等大小革新50多項，累計創(chuàng)造效益近億元，先后榮獲“全國勞動模范”“全國技術能手”“全國煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽稱號。

奮斗成就夢想 創(chuàng)新引領未來——全國勞動模范、焦煤集團趙固二礦運輸隊黨支部書記申麥成

我出生在一個礦工家庭，1988年7月高中畢業(yè)后，在父親的動員下，來到焦作礦務局做了一名維修電工。一次聚會，有位曾在刮板運輸機切鏈中失去食指前節(jié)的工友，在劃拳時伸出雙手“九個半”的手勢，惹得大家哄堂大笑，這也使我第一次萌生了創(chuàng)新的念頭。接下來的幾天，我在井下現(xiàn)場觀察琢磨，升井后泡在機修車間鼓搗了8個小時，終于加工出了溜煤槽卡鏈器。這次偶然的成功，激發(fā)了我的創(chuàng)新熱情和積極性。從那以后，凡是與安全、生產(chǎn)、高效有關的問題，我都帶著濃厚的興趣，用心去探索、去研究，并想方設法去解決。在工會組織搭建的技術創(chuàng)新平臺上，我逐步成長為技能大咖、創(chuàng)新標兵。

2010年12月，以我的名字命名的“申麥成技能大師工作室”成立，焦煤集團工會從政策傾斜、資金投入、場地保障等方面給予充分資助，礦工會構建和完善了以績效管理為核心的工作機制、管理制度和運作流程。幾年來，工作室團隊先后完成各類創(chuàng)新成果1200余項，有800余項被成功轉(zhuǎn)化應用，其中皮帶機氣動釘扣裝置、綜掘機電源線自移裝置等22項成果獲國家專利，另有多項成果經(jīng)鑒定達到國際領先水平，累計創(chuàng)造效益近億元。

我從一名維修電工一步步成長為技能大師、創(chuàng)新標兵、全國勞模，離不開各級工會組織的培養(yǎng)和支持。今年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的起步年、開局年。我將繼續(xù)發(fā)揚“特別能戰(zhàn)斗”精神，積極發(fā)揮示范引領作用，帶動廣大員工練技能、提素質(zhì)、搞創(chuàng)新，以實際行動助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，獻禮中國共產(chǎn)黨百年華誕！

朱福偉，焦煤集團趙固一礦機電隊機電班班長。面對新時代、新工藝，在焦煤集團工會搭建的創(chuàng)新平臺上，他積極參與技術創(chuàng)新，獲得多項創(chuàng)新成果和專利，成為礦井基層組織的核心力量。

創(chuàng)新“種子”撒礦山 效能“碩果”盈枝頭——全國煤炭行業(yè)技能大師、焦煤集團趙固一礦機電隊班長朱福偉

在趙固一礦工作這么多年來，面對現(xiàn)代化礦井的機械設備，我深感自己文化不足。為此，2009年我讀了在職中專，學習機電應用專業(yè)。我所在班組管理的主副井通風機、壓風機等設備是進口德國西門子、瑞典ABB的“洋老虎”，操作和維護難度很大。業(yè)余時間，我常常到創(chuàng)新工作室學習研究，并將每次運行和檢修中出現(xiàn)的故障英文代碼抄寫下來，利用手機翻譯過來對照學習，現(xiàn)場再查實物進行核對。經(jīng)過長期摸索，我最終馴服了這些“洋老虎”。

在創(chuàng)新工作室，我感受到了創(chuàng)新的樂趣，更找到了創(chuàng)新的動力源。幾年來，我與創(chuàng)新工作室團隊共同完成了副井提升信號、提升系統(tǒng)裝置、液壓系統(tǒng)定期倒臺、主井口信號控制系統(tǒng)改造及優(yōu)化、通風機不停風機倒風機、鑰匙開關在主副井信號系統(tǒng)的研究應用、自制便攜式炮泥機、主井提升繩竄繩工藝流程等60多項創(chuàng)新成果。

如今，源于焦煤集團工會組織對我的信任，我參與了結師徒對子、簽師徒合同等活動，盡我所能去培養(yǎng)更多的創(chuàng)新人才。我希望把創(chuàng)新的“種子”撒滿礦山，把自己的技能傳教給徒弟們，幫助他們快速成長，盡早成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，為焦煤集團安全高效穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

田江林，河南省勞動模范，支護工高級技師，全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手，焦煤集團趙固二礦綜掘三隊職工，在焦煤集團工會組織的技能大賽上屢拔頭籌，成為名副其實的“金牌藍領”。在崗位實踐中，他堅守在綜掘機司機這個關鍵崗位上，在保證巷道成型、安全高效的前提下，摸索總結出了“階梯式大斷面截割法”，大大提高了煤礦單頭單巷掘進速度。

搭建成長“快車道” 培養(yǎng)技能“領軍人”——河南省勞動模范、焦煤集團趙固二礦綜掘三隊職工田江林

心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。

高中畢業(yè)后，我便投身礦山建設，成為一名錨桿支護工。錨桿支護工要求的是“眼疾手快”，為了盡快掌握技術要領，我自費購買20多本專業(yè)書籍，勤學理論知識，現(xiàn)場跟隨經(jīng)驗豐富的老工人學習實操技巧，為了一個標準動作苦練上百次，直到符合要求為止。2011年8月，集團公司舉辦錨桿支護工技術比武，我被單位推選為參賽代表。經(jīng)過層層角逐，我以用時最少、動作規(guī)范標準的優(yōu)異表現(xiàn)取得了第一名的好成績。之后的10年間，我先后參加了噴漿工、錨網(wǎng)支護工、錨噴工、綜掘機司機、機載式挖掘機等工種的技術競賽，還代表企業(yè)參加了全國煤炭系統(tǒng)、省煤炭系統(tǒng)、集團公司等競賽30余場，獲得各級技術能手、技術標兵等榮譽30余項。有人問我成功的秘訣是什么，在我看來，應該是干一行、愛一行的敬業(yè)精神，是鍥而不舍、屢敗屢試的鉆研精神，是夜以繼日、勤學苦練的工匠精神。

習近平總書記在致首屆全國職業(yè)技能大賽的賀信中指出：“職業(yè)技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，對壯大技術工人隊伍、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有積極作用?！苯姑杭瘓F工會以職工技能競賽為載體，搭建技能人才成長“快車道”，引導更多職工鉆研技能、練就本領，加快建設一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為奮進“十四五”凝聚了磅礴力量。

王鵬，畢業(yè)于河南理工大學采礦工程專業(yè)，現(xiàn)任焦煤集團趙固一礦生產(chǎn)技術科科長。他參與完成的《巨厚松散層薄基巖下提高煤層開采上限可行性研究》項目獲得全國綠色礦山科學技術二等獎，《一種內(nèi)臺階式錨索退錨器》獲得國家實用新型專利。

搭建創(chuàng)新平臺 激發(fā)創(chuàng)效潛能——焦煤集團趙固一礦創(chuàng)新工作室核心團隊成員王鵬

我畢業(yè)參加工作不久，便有幸被礦工會吸納為創(chuàng)新工作室核心團隊成員。剛剛參加工作，雖然有一定的理論知識，但實踐經(jīng)驗不足還是讓我倍感壓力。加入創(chuàng)新工作室團隊后，在工作室其他成員的幫助下，我快速成長，完成了多項創(chuàng)新成果，在2019年擔任了趙固一礦生產(chǎn)技術科科長一職。

2020年，礦井依托職工創(chuàng)新工作室平臺，確立了強力一次性支護、切頂卸壓自成巷、綜采放頂煤等科技攻關項目，從根本上解決安全發(fā)展瓶頸問題，享受國家稅收的優(yōu)惠政策，在企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策下，2020年度礦井歸集河南省科技項目資金3000余萬元，抵扣稅費約560萬元。2020年礦井承擔科研項目12項，獲得綠色礦山科學技術成果二等獎1項，中國煤炭工業(yè)科學技術獎二等獎、三等獎各1項，被國家知識產(chǎn)權局授權實用新型專利2項。

2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是“十四五”規(guī)劃的開局之年，礦井依托創(chuàng)新工作室平臺，建立職工創(chuàng)新管理體系，持續(xù)激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能；制定職工創(chuàng)新管理制度，在職工創(chuàng)新改革、“五小”成果等方面給予獎勵，大力營造崇尚創(chuàng)新、崇尚技術的良好氛圍；借助創(chuàng)新工作室的陣地力量，為熱愛創(chuàng)新的職工搭建技術擂臺，在擂臺答辯中將創(chuàng)新理論推向?qū)嵺`應用；創(chuàng)建“W”型人才、技術、技能三通道，把真正有技術、有技能的優(yōu)秀職工盡快培養(yǎng)成才，持續(xù)提升職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力，為焦煤集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻技術力量。

朱廣富，焦煤集團九里山礦豫焦二隊職工，身患腦梗、糖尿病等多種疾病，家庭生活困難，他的兩個孩子在焦煤集團工會“金秋助學”活動的資助下，順利完成了學業(yè)。

金秋助學情暖 寒門學子圓夢——金秋助學家庭、焦煤集團九里山礦豫焦二隊職工朱廣富

我是九里山礦豫焦二隊的一名職工，全家5口人。本人患有腦梗、糖尿病等多種疾病，長期養(yǎng)病在家；小兒子患先天性疾病智力傷殘，在焦作市特殊教育學校讀書；妻子常年陪讀，沒有經(jīng)濟收入。2016年，我的雙胞胎孩子朱云龍、朱云飛同時考入河南大學臨床醫(yī)學專業(yè)與經(jīng)濟管理專業(yè)。這一喜訊卻成了讓我們?nèi)曳赋畹拇箅y題，孩子上學的費用讓我們徹夜難眠。

焦煤集團工會了解我家的實際情況后，第一時間送來金秋助學金，安慰我讓孩子放心上學，同時在生活、工作上給予我們無微不至的關懷。孩子上大學期間，焦煤集團工會先后發(fā)放助學金5.45萬元。通過工會組織幾年的幫扶，兩個孩子順利完成了大學學業(yè)，家里的日子也越來越好。

滴水之恩當以涌泉相報！孩子們時刻銘記工會組織給予的關愛和幫助，自覺為社會盡綿薄之力。哥哥朱云龍假期放棄做家教積攢學費的機會，毅然參加了學校組織的支教和精準扶貧調(diào)研活動；弟弟朱云飛先后到貴州安順、河南開封為農(nóng)村留守兒童義務支教，還參加了“河南大學第三方精準扶貧評估活動”，到江西贛州農(nóng)村地區(qū)進行脫貧返貧、新識別貧困戶回訪調(diào)查采集等工作。

“金秋助學”活動使我更加深切地感受到，職工的幸福生活與企業(yè)的發(fā)展壯大息息相關，也使我感受到工會組織切實從職工生活點滴關愛做起，建立健全資助學生的政策，為貧困家庭帶來無限的溫暖。

最后，請允許我代表所有受到“金秋助學”資助的學生家長，向焦煤集團工會說一聲“謝謝”，同時祝愿所有望子成龍的家長們夢想成真！

謝新平，由于妻子患先天性精神病，常年靠藥物維持，母親癱瘓在床，生活不能自理，女兒上學讀書，生活十分困難。在黨和國家的精準扶貧下，在焦煤集團工會長達十年的幫扶關愛下，這個特困家庭重樹戰(zhàn)勝困難的信心和決心，用自己勤勞的雙手贏得了幸福生活。

直面困難自強不息 樂觀向上爭取幸?！乩撠毬毠?、焦煤集團千業(yè)水泥礦山分廠職工謝新平

我是千業(yè)水泥礦山分廠的一名巡檢工，也是一名特困脫貧職工，受工會組織關愛幫扶長達10年之久。我的妻子患先天性精神病常年靠吃藥緩解病情，女兒上小學，老母親長年癱瘓在床生活不能自理，全家僅靠我一人上班掙錢維持生計，生活非常艱難。沉重的生活負擔使得那時的我情緒低落，對生活充滿悲觀。

工會組織了解我的實際困難后，多次找我談心，并進行鼓勵，還積極為我申請了特困職工補助。10年來，焦煤集團各級工會組織每逢重要節(jié)日都會到家中慰問，不僅送來慰問金，還帶來米、面、油、被子、電暖器等諸多生活用品。這份沉甸甸的關懷，幫助我們這個特殊家庭解決了生活中的實際困難，更在精神上溫暖了我們?nèi)胰说男?，讓我和我的家人有了依靠。日常生活中，焦煤集團工會還組織志愿者定期了解我的家庭情況，解決日常難題。我的女兒從小在組織的關愛中成長，懷著感恩的心勵志人生，現(xiàn)已大學畢業(yè)，并找到了一份滿意的工作，成長為對社會有用的人。

如今，在黨和國家扶貧政策以及工會組織的關心關愛下，我這個老困難戶已經(jīng)成功脫貧，全家也過上了幸福生活。感謝黨，感謝組織，感謝焦煤集團工會這個“職工之家”，我們一定會倍加感恩企業(yè)的關愛，倍加珍惜美好的生活，自立自強，用自己勤勞的雙手贏得幸福生活，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻！

馬保珍，焦煤集團古漢山礦女工委主任。她在群眾安全工作中發(fā)揮“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心的陣地作用，用親情、愛心筑牢安全生產(chǎn)二道防線，用親情教育促進“三違”職工思想轉(zhuǎn)變，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。

發(fā)揮“兩網(wǎng)聯(lián)動”作用 助力企業(yè)安全發(fā)展——焦煤集團古漢山礦“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心代表馬保珍

近年來，面對嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，我們緊緊圍繞企業(yè)安全中心工作，充分發(fā)揮“兩網(wǎng)聯(lián)動”作用，不斷加大群眾安全工作力度，狠抓女工家屬安全協(xié)管隊伍建設，通過親情呼喚安全、親情服務安全、親情幫教安全等有效形式，用親情教育促進“三違”職工思想轉(zhuǎn)變，增強職工安全生產(chǎn)意識。

我們成立了由礦黨委副書記、工會主席、安全副礦長為組長，工會副主席、安監(jiān)科長、女工委主任為副組長，各協(xié)管分會主任為成員的“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心領導小組，切實加強對安全協(xié)管工作的組織領導，組織女工協(xié)管員積極開展冬送溫暖、夏送清涼、井口知識問答、安全宣講進區(qū)隊等活動，組織女工深入基層為職工縫補褲襪、清洗被褥，真正把職工當家人、當親人，用最溫暖、最富親和力的方式，幫助職工解決各種難事，受到了職工的一致好評。我們還在“安全親情幫教”活動中不斷創(chuàng)新載體，通過一封家書、礦井開放日等活動，發(fā)揮職工家屬的作用，以濃濃親情感化“三違”職工，以事故教訓警示“三違”職工，以點滴真情打動“三違”職工，使其真正意識到違章作業(yè)后果的嚴重性以及給家庭、企業(yè)帶來的危害，自覺履行職責，干好安全活、放心活，筑牢安全防線。通過“兩網(wǎng)聯(lián)動”服務中心的親情安全幫教，進一步增強了“三違”職工的安全意識，“三違”現(xiàn)象明顯減少，為企業(yè)安全高質(zhì)量發(fā)展提供了強力保障。

張建紅，焦煤集團女工委副主任，工會女工部部長。她積極組織女職工廣泛參與安全幫教和安全協(xié)管工作，發(fā)揮女工協(xié)管的獨特作用。她注重維護女職工合法權益和特殊利益，堅持開展結對幫扶、培訓講座等活動，助力女職工成長成才，不斷提升女職工精神內(nèi)涵和整體素質(zhì)。

撐起半邊天 巾幗展風采——焦煤集團女工委副主任、工會女工部部長張建紅

近年來，焦煤集團工會女職工組織和廣大女職工工作者堅持圍繞中心、服務大局、順勢而為、盡職盡責，大力實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，切實加大維權服務力度，積極開展家庭文明建設，全面加強工會女職工組織自身建設，得到了河南省總工會、焦作市總工會的充分肯定，連年被評為河南省、焦作市及河南能源集團先進女職工委員會。

一是加強服務維護女職工權益。焦煤集團女工委突出打造特色品牌，維護好女職工的合法權益和特殊利益，積極參與結對幫扶，組織開展女性健康培訓講座等活動，努力做到發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享，不斷提升女職工的獲得感、幸福感、安全感。二是發(fā)揮半邊天作用助力企業(yè)安全發(fā)展。焦煤集團女工委圍繞企業(yè)中心工作，把女職工及家屬協(xié)管安全工作作為服務企業(yè)安全的重點工作來抓，積極開展夏送清涼、冬送溫暖、兩網(wǎng)聯(lián)動等活動，發(fā)揮女職工似水柔情囑安全作用，開展安全幫教，廣泛參與安全協(xié)管，筑牢安全生產(chǎn)二、三道防線。三是巾幗建功提升女職工素質(zhì)。焦煤集團女工委通過持續(xù)強化思想政治建設，舉辦“月嫂”培訓班、女職工“書香三八”系列活動、女職工綜合才藝比賽、創(chuàng)建女職工創(chuàng)新工作室等特色工作，大力推進女職工技術創(chuàng)新，引導全體女職工始終保持昂揚向上的精神風貌，不斷提升個人綜合素養(yǎng)，爭做學習型、知識型、創(chuàng)新型人才，為推動企業(yè)改革重生、譜寫新階段焦煤集團高質(zhì)量發(fā)展新篇章作出積極貢獻。

周洛剛，焦煤集團古漢山礦黨委副書記、紀委書記、工會主席，組織實施的黨建品牌《創(chuàng)新黨委和紀委“兩個責任”渠道，推動黨建工作與中心工作深度融合》被評為全國煤炭行業(yè)黨建工作品牌優(yōu)秀案例，反響較好。

發(fā)揚光榮傳統(tǒng) 培養(yǎng)激發(fā)職工主人翁意識——焦煤集團古漢山礦黨委副書記、紀委書記、工會主席周洛剛

在中國共產(chǎn)黨的領導下，1925年7月9日，焦作爆發(fā)了聲援“五卅運動”的煤礦工人大罷工，毛澤東同志盛贊焦作煤礦工人“特別能戰(zhàn)斗”。從此，一代又一代焦作煤礦工人，在“特別能戰(zhàn)斗”精神的鼓舞和指引下，始終走在國家發(fā)展和時代變革的前列，書寫了百年焦煤的輝煌歷史。

作為一名工會干部，回顧焦煤的發(fā)展歷程，我深有感悟。伴隨著國有企業(yè)改革深入推進，維護職工利益、傳承“特別能戰(zhàn)斗”紅色基因、培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)職工的主人翁意識至關重要。通過職工主人翁意識的有效培養(yǎng)，讓職工充分認識到企業(yè)是職工利益和命運的載體，職工的利益與企業(yè)的命運是不可分割的。實踐證明，職工的主人翁意識不可能自發(fā)產(chǎn)生，也不能期望通過發(fā)幾個文件、喊幾句口號就能起效，而應該建立一套富有激勵性的管理機制，并積極探索管理工作藝術和策略，走群眾路線，讓更多的職工群眾參與企業(yè)管理，引導職工干主人活、盡主人責、享主人利，調(diào)動每一個職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持民主討論、大眾決策。最為重要的是，在經(jīng)營理念中，一定要樹立以人為本的思想，充分地、全方位地培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)職工的主人翁意識。

河南焦煤集團