城鎮(zhèn)老年人再就業(yè)選擇的影響因素研究

李曉寧

摘 要：鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的老年人再就業(yè)，以充分開發(fā)老年人口紅利逐漸成為緩解我國(guó)人口老齡化、減輕社會(huì)撫養(yǎng)壓力的重要舉措，但是目前老年人再就業(yè)比率普遍偏低。利用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS2015）數(shù)據(jù)，考察個(gè)人特征、人力資本、經(jīng)濟(jì)因素對(duì)老年人就業(yè)選擇的影響，結(jié)果顯示性別、年齡、健康、戶籍、子女?dāng)?shù)和人力資本等對(duì)其就業(yè)選擇有顯著影響。通過研究影響老年人再就業(yè)選擇的因素，可以有針對(duì)性地制定政策，完成老年人口紅利的深度挖掘。

關(guān)鍵詞：老年人力資本;再就業(yè);二元Logistic模型;CGSS

中圖分類號(hào)：C913.6? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）18-0131-04

隨著我國(guó)人口老齡化速度明顯加快，人口紅利開始出現(xiàn)消退。人口老齡化的加劇給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形成了巨大的阻力，研究如何挖掘老齡化潛力成為挑戰(zhàn)。本文擬通過對(duì)調(diào)查問卷計(jì)量分析探討我國(guó)老年人的個(gè)人特征、人力資本和經(jīng)濟(jì)因素對(duì)其再就業(yè)行為的影響，為有效開發(fā)老年人力資本，促進(jìn)老年人再就業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和支持。

一、老年人口紅利

學(xué)者穆光宗（2011）將人口紅利分為四種：人口更替紅利（人口增長(zhǎng)紅利）、人口投資紅利（人力資本紅利）、人口轉(zhuǎn)移紅利（人口流遷紅利）和人口轉(zhuǎn)型紅利（老年人口紅利）。鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的老年人再就業(yè)，充分開發(fā)老年人口紅利，逐漸成為緩解我國(guó)人口老齡化、減輕社會(huì)撫養(yǎng)壓力的重要舉措。

根據(jù)對(duì)第六次（2010年）人口普查數(shù)據(jù)分析，60～74歲老年人大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷476萬(wàn)（占年齡段人口總量3.58%），50～64歲低齡中老年人大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷890萬(wàn)（占年齡段人口總量4%）。隨著受過良好教育的中年人進(jìn)入老年期，如果健康狀況良好的話，老年人才資源的含金量會(huì)逐步提高。隨著我國(guó)老齡化進(jìn)一步加重，通過實(shí)施積極和健康的老齡化政策，可以深入開發(fā)老年人才資源、延長(zhǎng)人口紅利的收獲期。

二、老年人再就業(yè)研究

目前，我國(guó)老年人再就業(yè)現(xiàn)狀是再就業(yè)率低、再就業(yè)意愿不高、再就業(yè)渠道少。國(guó)內(nèi)外的學(xué)者也從不同的研究角度進(jìn)行了研究。

（一）國(guó)際研究

國(guó)際研究學(xué)者大多從積極老齡化和生產(chǎn)性老齡化的角度對(duì)老年人選擇再就業(yè)的原因進(jìn)行探討。大部分認(rèn)為，積極老齡化政策不但可以緩解整體社會(huì)的老齡化，擴(kuò)大社會(huì)有效就業(yè)，還可以改善老年人生活質(zhì)量，可以緩解人口老齡化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，可以保持老年人健康和造福社會(huì)，產(chǎn)生多重正面效應(yīng)。在影響因素方面，不同國(guó)家的調(diào)查研究表明，老年人就業(yè)不僅受人口學(xué)特征和人力資本特征的影響而有所差異，還受到政策制度和社會(huì)文化背景的影響，如各國(guó)退休年齡和退休政策設(shè)計(jì)不同，對(duì)于老年人就業(yè)的影響也不盡相同。

（二）國(guó)內(nèi)研究

我國(guó)老年人再就業(yè)的研究大多是采用區(qū)域調(diào)查的方法，比如萬(wàn)芊（2013）在上海市對(duì)老年人再就業(yè)的調(diào)研和賈春曉（2011）在長(zhǎng)春進(jìn)行的再就業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，退休后有意愿就業(yè)的占有能力就業(yè)的老年人口總量約50%，而實(shí)際就業(yè)的占有意愿的不到25%。老年人再就業(yè)率低，其影響因素方面主要可以分為人口學(xué)特征、人力資本特征、經(jīng)濟(jì)社會(huì)和文化影響等因素。人口學(xué)和人力資本特征因素主要包括老年人自身和家庭因素，比如性別、健康狀況、受教育程度（王紅漫，2001）、家人支持與否（萬(wàn)芊，2013）、經(jīng)濟(jì)收入、自身能力、是否參加養(yǎng)老金計(jì)劃（張遠(yuǎn)方、李清英，2016）等;經(jīng)濟(jì)社會(huì)特征層面主要是指外部經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境因素;文化方面主要是受到傳統(tǒng)文化的影響，老年人就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變，社會(huì)對(duì)老年人存在歧視等（康寧，2016）。

對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)老年人再就業(yè)影響因素大致可以分為個(gè)人特征因素、人力資本因素以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)層面因素，主要包括性別、年齡、健康狀況、子女個(gè)數(shù)、受教育程度、個(gè)人工作能力、家庭經(jīng)濟(jì)水平、社會(huì)保障等。

三、研究假設(shè)

通過對(duì)國(guó)內(nèi)外研究的學(xué)習(xí)和研究，本文從個(gè)人特征因素、人力資本因素以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)層面因素做出如下假設(shè)。

（一）個(gè)體因素與老年人就業(yè)選擇

假設(shè)1a：男性老年人傾向就業(yè)。

假設(shè)1b：隨著年齡的增長(zhǎng)，老年人就業(yè)意愿下降。

假設(shè)1c：老年人子女個(gè)數(shù)越多越傾向就業(yè)。

假設(shè)1d：非在婚狀態(tài)的老年人越傾向就業(yè)。

假設(shè)1e：農(nóng)業(yè)戶籍的老年人越傾向就業(yè)。

假設(shè)1f：身體越健康的老年人越傾向就業(yè)。

（二）人力資本因素與老年人就業(yè)選擇

假設(shè)2a：受教育程度越高的老年人越傾向就業(yè)。

假設(shè)2b：隨著已有工作年限的增加，老年人就業(yè)概率會(huì)呈現(xiàn)先下降后上升的U型趨勢(shì)。

假設(shè)2c：參加養(yǎng)老金計(jì)劃的老年人越不傾向就業(yè)。

假設(shè)2d：個(gè)人工作能力越強(qiáng)的老年人越傾向就業(yè)。

（三）經(jīng)濟(jì)社會(huì)因素與老年人就業(yè)選擇

經(jīng)濟(jì)因素同樣是老年人選擇再就業(yè)的重要影響，不僅受所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，也受家庭經(jīng)濟(jì)條件的影響。住房和家庭經(jīng)濟(jì)地位是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)狀況的直觀反映?；诖耍狙芯孔龀鲆韵录僭O(shè)。

假設(shè)3a：所在經(jīng)濟(jì)地區(qū)越欠發(fā)達(dá)的老年人越傾向就業(yè)。

假設(shè)3b：自評(píng)家庭經(jīng)濟(jì)地位越低的老年人越傾向就業(yè)。

假設(shè)3c：家庭房產(chǎn)數(shù)量越少的老年人越傾向就業(yè)。

（四）低齡老年人就業(yè)選擇

低齡老年人（70歲以下）與其他年齡段老年人相比，更具備生活自理能力且擁有獨(dú)立社會(huì)交際能力，能夠比較輕松地應(yīng)對(duì)社會(huì)生活帶來(lái)的挑戰(zhàn)，因此就算是退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的老年人也會(huì)傾向就業(yè)。且在低齡老年人市場(chǎng)上存在大量月嫂、家政類的工作，對(duì)女性勞動(dòng)力需求較大?；诖?，本文做出以下假設(shè)。

假設(shè)4a：性別對(duì)低齡老年人就業(yè)選擇影響不明顯。

假設(shè)4b：養(yǎng)老金的擠出作用在低齡老年人就業(yè)時(shí)作用不明顯。

本研究利用CGSS2015調(diào)查數(shù)據(jù)，采用二元Logistic回歸模型，對(duì)上述問題予以回答，以期能客觀揭示老年人再就業(yè)選擇的行為機(jī)制，為相關(guān)政策的制定提供學(xué)理依據(jù)。

四、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明

（一）模型設(shè)定

本文研究的因變量為二分類變量，研究的是老年人再就業(yè)可能性的影響因素，故采用Logit模型進(jìn)行回歸分析。通過逐步加入個(gè)人特征因素、人力資本因素、經(jīng)濟(jì)因素變量來(lái)考察各類因素對(duì)老年人就業(yè)選擇的影響。

同時(shí)考慮到本文研究的根本目的是挖掘老年人作為勞動(dòng)力的潛在人口紅利，同時(shí)針對(duì)70周歲以下低齡老年人樣本的就業(yè)選擇進(jìn)行單獨(dú)分析或許更有意義。

本文回歸結(jié)果由Stata 15.0軟件得出。

（二）樣本篩選

本文數(shù)據(jù)全部來(lái)源于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS2015）總共有10 968個(gè)有效調(diào)查數(shù)據(jù)。勞動(dòng)力就業(yè)要求參與的勞動(dòng)性質(zhì)是社會(huì)性的且有勞動(dòng)報(bào)酬，因此本文研究的老年人就業(yè)即指50周歲以上女性和60周歲以上男性老年人從事有償勞動(dòng)的情況。因大部分農(nóng)村樣本從事自雇性質(zhì)的務(wù)農(nóng)勞動(dòng)，本研究選擇城鎮(zhèn)樣本，剔除了未曾工作過的和未曾從事非農(nóng)勞動(dòng)的就業(yè)者樣本。刪除無(wú)法回答和回答為其他的樣本。得到樣本1 679人，其中男性651人，女性1 028人。其中，從事非農(nóng)工作就業(yè)的樣本數(shù)為300人，男性91人，女性209人，就業(yè)率為17.87%。

低齡樣本考慮年齡差異，進(jìn)一步只保留70歲以下的樣本以分析低齡老年人的就業(yè)選擇差異。剔除后得到樣本1 129人，其中男性376人，女性753人。其中從事非農(nóng)工作就業(yè)的樣本數(shù)為276人，男性76人，女性200人，就業(yè)率為24.46%。

（三）變量說(shuō)明

本文變量數(shù)值由中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查2015年度居民調(diào)查問卷直接或計(jì)算獲得。為了在回歸分析前對(duì)老年人的就業(yè)情況有一個(gè)整體的把握，同時(shí)對(duì)主要變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)說(shuō)明。

1.個(gè)人特征變量。性別：虛擬變量。男性（38.77%）為0，女性（61.23%）為1。年齡：2015減出生日期。子女總數(shù)：調(diào)研問卷中兒子和女兒的數(shù)量之和?；橐鰻顩r：虛擬變量。無(wú)配偶狀態(tài)（22.69%）為0、有配偶狀態(tài)（77.31%）為1。健康狀況：調(diào)查對(duì)象對(duì)自己的身體的主觀評(píng)價(jià)，分為很不健康、比較不健康、一般、比較健康、很健康，用數(shù)值1—5對(duì)應(yīng)。戶籍：虛擬變量。非農(nóng)戶口（77.84%）為0，農(nóng)村戶口（22.16）為1。

2.人力資本變量。受教育程度：學(xué)歷水平。工作年限：從事非農(nóng)工作的年限。個(gè)人工作能力：以被調(diào)查者上一年度（2014年）勞動(dòng)獲得收入的對(duì)數(shù)計(jì)算。體現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值。勞動(dòng)收入越高的勞動(dòng)者，其個(gè)人工作能力越強(qiáng)，證明人力資本越高。養(yǎng)老金計(jì)劃：虛擬變量。未參加（13.34）為0，參加養(yǎng)老金計(jì)劃（86.66）為1。

3.經(jīng)濟(jì)因素變量。經(jīng)濟(jì)地區(qū)：根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域劃分，設(shè)置4個(gè)虛擬變量。以西部地區(qū)為參照變量，依次設(shè)置東部地區(qū)、中部地區(qū)和東北地區(qū)虛擬變量。自評(píng)家庭經(jīng)濟(jì)地位：調(diào)查問卷中自評(píng)家庭經(jīng)濟(jì)狀況在所在地區(qū)的水平。取值為1—5，數(shù)值越大，表明自評(píng)家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好。房產(chǎn)數(shù)量：調(diào)研問卷中家庭房產(chǎn)數(shù)量。

五、實(shí)證分析

（一）變量的方差膨脹因子（VIF）檢驗(yàn)

為了檢驗(yàn)各變量之間是否存在多重共線性，對(duì)回歸的變量做方差膨脹因子（VIF）檢驗(yàn)。通過運(yùn)用Stata15.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)所有變量的VIF均遠(yuǎn)小于10，且平均值為1.22，說(shuō)明變量之間不存在多重共線性。

（二）回歸分析

通過建立老年人就業(yè)選擇的二元Logistic回歸模型，結(jié)果顯示，模型在0.001的統(tǒng)計(jì)水平上顯著?？傮w樣本和低齡樣本回歸結(jié)果見表1。具體的回歸分析如下：

1.個(gè)人特征與老年人就業(yè)。模型1顯示，在個(gè)人特征中，性別、年齡、子女總數(shù)、健康狀況、戶籍均對(duì)老年人的就業(yè)選擇有顯著影響。具體表現(xiàn)為：一是男性老年人（B=-0.390，p<0.05）更容易選擇就業(yè)。從發(fā)生比上來(lái)看，女性再就業(yè)是男性的67.7%。假設(shè)1a成立。二是越低齡的老年人（B=-0.144，p<0.001）越傾向于就業(yè)，假設(shè)1b成立。三是子女個(gè)數(shù)越多的老年人（B=0.269，p<0.001）越有可能就業(yè)，假設(shè)1c成立。四是婚姻狀況對(duì)老年人選擇就業(yè)的影響并不顯著，因此不能接受假設(shè)1d。五是身體越健康的老年人（B=0.289，p<0.001）更傾向于選擇就業(yè)，假設(shè)1e成立。六是戶籍為農(nóng)業(yè)戶口的老年人（B=1.209，p<0.001）更容易成為非正就業(yè)者。假設(shè)1f成立。需要指出的是，隨著人力資本與經(jīng)濟(jì)因素的逐步加入，性別、年齡、子女總數(shù)對(duì)老年人就業(yè)選擇的影響變得越來(lái)越弱，這可能是由于人力資本、經(jīng)濟(jì)因素與老年人就業(yè)傾向密切相關(guān)，從而弱化了性別等個(gè)人特征對(duì)老年人就業(yè)的影響。尤其是當(dāng)經(jīng)濟(jì)因素加入后，女性與男性的就業(yè)傾向變得沒有顯著性差異。以上在總體樣本中的影響情況在低齡樣本中類似，除了在低齡樣本中性別的差異并不顯著，證明假設(shè)4a成立。

2.人力資本與老年人就業(yè)。在控制個(gè)人特征后，模型2顯示：一是受教育程度越高（B=0.423，p<0.01）的老年人越容易成為就業(yè)者，假設(shè)2a成立。二是非農(nóng)工作的工作年限越短的老年人（B=-0.090，p<0.001）越容易成為就業(yè)者。同時(shí)工作年限的平方（B=0.002，p<0.01），證明與就業(yè)呈現(xiàn)出U型關(guān)系，即工作年限較長(zhǎng)和工作年限較短者都有可能選擇就業(yè)，而工作年限處于中間階段的勞動(dòng)者則有可能選擇不就業(yè)，假設(shè)2b成立。三是參加養(yǎng)老金計(jì)劃的老年人（B=-0.401，p<0.05）越不可能選擇就業(yè)，假設(shè)2c成立，證明養(yǎng)老金有擠出作用。四是上年個(gè)人的勞動(dòng)收入越高的老年人對(duì)其個(gè)人的就業(yè)傾向影響顯著（B=0.215，p<0.001），證明在勞動(dòng)力市場(chǎng)上被證明有勞動(dòng)能力的老年人更傾向于繼續(xù)就業(yè)，假設(shè)2d成立。以上在總體樣本中的影響情況在低齡樣本中類似，除了在低齡樣本中養(yǎng)老金擠出差異并不顯著，假設(shè)4b成立。

3.經(jīng)濟(jì)因素與老年人就業(yè)。在控制個(gè)人特征與人力資本后，模型3顯示：一是東部地區(qū)的老年人相比于西部地區(qū)更不可能選擇就業(yè)（B=-0.558，p<0.05），就業(yè)傾向僅為西部地區(qū)的57.2%。東北部地區(qū)的老年人相較于西部地區(qū)也更不可能選擇就業(yè)（B=-0.727，p<0.05），就業(yè)傾向僅為西部地區(qū)的48.3%。即經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)的老年人更有可能選擇就業(yè)，假設(shè)3a成立。二是自評(píng)家庭經(jīng)濟(jì)水平更富裕的老年人更不可能選擇就業(yè)（B=-0.228，p<0.05），假設(shè)3b成立。三是房產(chǎn)數(shù)量未通過顯著性檢驗(yàn)，不能接受假設(shè)3c。

以上在總體樣本中的影響情況，在低齡樣本中，經(jīng)濟(jì)地區(qū)發(fā)達(dá)程度的影響、自評(píng)家庭經(jīng)濟(jì)地位的影響都變得不顯著?？梢钥闯鰧?duì)于低齡老年人就業(yè)傾向與家庭經(jīng)濟(jì)情況和所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的相關(guān)關(guān)系并不顯著。

結(jié)語(yǔ)

本文使用CGSS2015數(shù)據(jù)對(duì)老年人就業(yè)的影響因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，得出以下主要結(jié)論。

第一，年齡、健康狀況、子女個(gè)數(shù)和戶籍是老年人選擇就業(yè)的重要影響因素。在逐步加入人力資本和經(jīng)濟(jì)因素后，性別對(duì)其就業(yè)選擇不再顯著。越健康、子女人數(shù)越多，越傾向于選擇就業(yè)。戶籍類別始終對(duì)就業(yè)的選擇產(chǎn)生重要影響。農(nóng)業(yè)戶口的老年人就業(yè)的可能性更大，由于本研究選擇分析樣本為居住在城鎮(zhèn)且從事非農(nóng)工作的老年人，因此具有農(nóng)業(yè)戶籍的一般指沒有養(yǎng)老金保障的進(jìn)城務(wù)工老年群體。

第二，人力資本對(duì)老年人就業(yè)的選擇具有重要的影響。受教育程度越高、工作能力越強(qiáng)的老年人，越傾向于選擇就業(yè)。

第三，在經(jīng)濟(jì)因素中，所在經(jīng)濟(jì)地區(qū)會(huì)影響再就業(yè)選擇，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)較經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的老年人更有可能選擇就業(yè)。家庭經(jīng)濟(jì)地位位于平均水平以下的老年人更傾向于選擇就業(yè)，以分擔(dān)子女贍養(yǎng)扶助的生活壓力。

第四，在其他條件相同的情況下，低齡的老年人群體，更容易做出就業(yè)選擇。影響因素主要是健康狀況、戶籍類別和人力資本因素。經(jīng)濟(jì)因素的差異對(duì)于低齡老年人就業(yè)選擇并不起到顯著的作用。

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[責(zé)任編輯 百 合]