曹靜

【摘 ?要】信息技術(shù)的快速發(fā)展和高度滲透，對會計(jì)人才的信息化能力提出了更高要求，復(fù)合型信息化人才是適應(yīng)智能財(cái)務(wù)時代需要的會計(jì)人才。論文對前程無憂2020年發(fā)布的成都市會計(jì)人員招聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以期深入了解智能財(cái)務(wù)時代企業(yè)對會計(jì)人才的信息能力需求。

【Abstract】With the rapid development and high penetration of information technology， higher requirements have been put forward for the informatization ability of accounting talents. Compound informatization talents are the accounting talents that meet the needs of the intelligent financial era. This paper makes a statistical analysis of the accounting recruitment information in Chengdu released by 51job in 2020， so as to have a deep understanding of the information capacity requirements of enterprises for accounting talents in the era of intelligent finance.

【關(guān)鍵詞】智能財(cái)務(wù);會計(jì);信息能力

【Keywords】intelligent finance; accounting; information ability

【中圖分類號】F233 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）09-0140-03

1 引言

信息技術(shù)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，習(xí)近平總書記在2018年4月的全國網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作會議上指出，“要發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，加快推動數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，依靠信息技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動，不斷催生新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，用新動能推動新發(fā)展”。2020年6月的“信息技術(shù)賦能會計(jì)融合創(chuàng)新”高峰論壇發(fā)布了該年度影響中國會計(jì)人員的十大信息技術(shù)評選結(jié)果，這十項(xiàng)信息技術(shù)的名稱和支持率分別是：財(cái)務(wù)云，支持率73.14%;電子發(fā)票，支持率66.33%;會計(jì)大數(shù)據(jù)技術(shù)，支持率62.44%;電子檔案，支持率50.56%;RPA（機(jī)器人流程自動化），支持率48.41%;新一代ERP，支持率47.91%;區(qū)塊鏈技術(shù)，支持率45.73%;移動支付，支持率43%;數(shù)據(jù)挖掘，支持率42.77%;在線審計(jì)，支持率42.74%。論壇還發(fā)布了“潛在影響中國會計(jì)從業(yè)人員的五大信息技術(shù)”，即預(yù)期未來3年會出現(xiàn)應(yīng)用場景的現(xiàn)有但目前還不成熟的信息技術(shù)。這五大信息技術(shù)是：區(qū)塊鏈電子發(fā)票、數(shù)字貨幣、物聯(lián)網(wǎng)與自動化物件、第五代移動通信技術(shù)和分布式賬本。

信息技術(shù)對整個財(cái)會行業(yè)的影響是深遠(yuǎn)而巨大的，信息技術(shù)在未來將大幅度提升效率、降低成本。信息技術(shù)能夠?yàn)樨?cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的支撐，可以進(jìn)一步拓展現(xiàn)有會計(jì)職能。信息技術(shù)對財(cái)會工作的影響具體涉及組織構(gòu)架、運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程等。信息技術(shù)的爆裂式發(fā)展為會計(jì)行業(yè)帶來了日新月異的變化和前所未有的挑戰(zhàn)，滲透到了會計(jì)從業(yè)人員工作的方方面面，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為共識。

2 會計(jì)人才信息能力相關(guān)研究回顧

對財(cái)會人員信息化能力的研究最早是作為財(cái)會人員能力的一個組成部分來進(jìn)行的。Sharon. Burnett（2003）通過問卷調(diào)查來了解財(cái)會人員的信息化能力構(gòu)成，調(diào)查顯示注冊會計(jì)師和會計(jì)本科畢業(yè)生都認(rèn)為最重要的信息技術(shù)能力包括Windows操作系統(tǒng)、電子表格軟件、文字處理軟件，其次是互聯(lián)網(wǎng)、信息系統(tǒng)戰(zhàn)略與規(guī)劃、數(shù)據(jù)庫軟件、交流軟件以及項(xiàng)目管理。Thomas.Tam（2013）基于IFAC的IEPS 2和新西蘭特許會計(jì)師協(xié)會的SLO-CA6、SLO-5對職業(yè)會計(jì)師信息化能力要求構(gòu)建調(diào)查問卷，研究表明電子表格、會計(jì)信息系統(tǒng)、文字處理軟件、會計(jì)軟件、網(wǎng)絡(luò)工具、價值觀最重要，IT控制、普通系統(tǒng)知識、演示軟件、數(shù)據(jù)庫概念、數(shù)據(jù)庫軟件、研究工具、電子商務(wù)次之，再次是文檔工具、網(wǎng)絡(luò)知識、IT審計(jì)軟件、數(shù)據(jù)安全和操作系統(tǒng)。

呂志明（2010）把會計(jì)信息化人才必備的能力劃分為專業(yè)能力、方法能力和社會能力，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了會計(jì)信息化人才的三維能力框架模型。殷治平（2015）基于招聘信息進(jìn)行信息能力需求分析，研究顯示會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生必須熟練掌握辦公軟件、稅務(wù)軟件、財(cái)務(wù)軟件尤其是中型財(cái)務(wù)軟件，才能滿足用人單位的信息化能力需求。賀世強(qiáng)（2017）分析了中國會計(jì)信息化人才供需現(xiàn)狀，初步構(gòu)建了會計(jì)信息化人才職業(yè)勝任力框架。羅映紅（2020）基于廣東地區(qū)會計(jì)人員招聘信息統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為財(cái)會人員應(yīng)該重視ERP系統(tǒng)應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)的收集和分析能力。

3 會計(jì)人才信息能力需求分析

3.1 數(shù)據(jù)采集

成都市是中國四川省省會，是國務(wù)院批復(fù)確定的中國西部地區(qū)重要的中心城市，也是我國重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，同時還是我國重要的商貿(mào)物流中心和重要的綜合交通樞紐。2019年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）17012.65億元，2019年末常住人口1658.10萬人。本文所用數(shù)據(jù)是根據(jù)前程無憂網(wǎng)站成都2020年6月的招聘信息整理而來，共搜集到成都財(cái)務(wù)人員的招聘信息1327條。覆蓋建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、汽車、制藥、快速消費(fèi)品、機(jī)械、電子技術(shù)、教育等多個行業(yè)。

根據(jù)文獻(xiàn)，本文將招聘信息中的具體職位整理為3個級別：高級、中級和初級。高級職位包括招聘信息中的以下職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。中級職位包括招聘信息中的以下職位名稱：財(cái)務(wù)主管、會計(jì)主管。初級職位包括一般會計(jì)人員、出納和助理會計(jì)。經(jīng)整理，高級會計(jì)人才招聘信息共420條，占32%，中級會計(jì)人才212條占總數(shù)的16%，初級會計(jì)人才招聘信息共695條，占52%。

3.2 基于招聘單位類型的財(cái)會人員信息化能力需求分析

本次調(diào)查根據(jù)招聘信息對用人單位的類型進(jìn)行劃分，具體包括創(chuàng)業(yè)公司、非營利組織、國企、合資、民營公司、上市公司和外資企業(yè)。其中占比最大的用人單位是民營公司，占統(tǒng)計(jì)總數(shù)的81%。調(diào)查中將財(cái)務(wù)軟件按其適用規(guī)模分為3種類型：適用于大型用人單位的SAP/NC，適用于中等規(guī)模用人單位的用友/金蝶/ERP適用于規(guī)模較小用人單位的速達(dá)和管家婆。辦公軟件主要指Office軟件。

在1327家用人單位中，總體而言，575家（占43.33%）企業(yè)對財(cái)務(wù)軟件有要求，其中266家對財(cái)務(wù)軟件有具體明確的要求，309家僅籠統(tǒng)地提出需要具有財(cái)務(wù)軟件操作能力。441家（占33%）企業(yè)對辦公軟件有要求。

由表1可知，在所有財(cái)務(wù)軟件中，所有類型的企業(yè)對中型軟件的要求最多。

對大型軟件要求最高的是上市公司和合資公司。對中型軟件要求最高的是創(chuàng)業(yè)公司和合資公司。對小型軟件的要求均低于1%。對財(cái)務(wù)共享軟件的要求普遍不高，最高的是上市公司和合資公司僅為3%。有33%的用人單位對辦公軟件有要求，除非營利組織對辦公軟件要求高于平均水平外，對辦公軟件的要求與用人單位類型沒有明顯相關(guān)。對辦公軟件的要求按初級、中級、高級依次遞減。

3.3 基于企業(yè)規(guī)模的會計(jì)人才信息化能力需求分析

招聘信息中用人單位規(guī)模均以單位員工人數(shù)衡量，本文將按1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下為標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)規(guī)模分為5類。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：對大型軟件的要求按用人單位的規(guī)模大小依次遞減，1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下的企業(yè)對大型軟件有要求的分別占到8%、4%、2%、0、1%，主要集中于中級人員。對中型軟件的要求大致一致，1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下的企業(yè)對中型軟件有要求的分別占到16%、19%、17%、16%、16%，主要集中于中級人員。對小型軟件則僅在中小型用人單位有要求，且主要集中于初級人員。對財(cái)務(wù)共享軟件的要求則主要集中于1000人以上的大型企業(yè)（占4%）。對辦公軟件的要求與用人單位類型沒有明顯相關(guān)。

3.4 招聘信息對新信息技術(shù)的需求

通過關(guān)鍵詞檢索的形式發(fā)現(xiàn)，在本次1327家企業(yè)的招聘信息中對十大信息技術(shù)均未提出要求。有3家企業(yè)在招聘初級財(cái)務(wù)人員對Python提出了要求。有1家企業(yè)在招聘中級財(cái)務(wù)人員時要求具有會計(jì)信息化建設(shè)能力。在發(fā)布招聘信息的1327家企業(yè)中僅有1家明確提出需要信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)背景。

4 結(jié)論

2019年底中央經(jīng)濟(jì)會議提出“要大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，要深化科技體制改革，加快科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，加快提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力”，引領(lǐng)5G商用后的數(shù)字化新業(yè)態(tài)、新科技的政策導(dǎo)向。加之當(dāng)前已經(jīng)在企業(yè)投入使用的財(cái)務(wù)機(jī)器人、財(cái)務(wù)共享中心等技術(shù)，財(cái)務(wù)人才在企業(yè)中的功能、地位注定發(fā)生重大變化。新技術(shù)帶給財(cái)務(wù)人才挑戰(zhàn)的同時，也會帶來新的機(jī)遇。未來的趨勢是要提高企業(yè)的綜合實(shí)力，要以企業(yè)創(chuàng)新為動能，以“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)為抓手。為滿足用人單位和自身職業(yè)發(fā)展的雙重需要，所有財(cái)務(wù)人員都需要提升自己的綜合能力，用技術(shù)賦能，提升財(cái)務(wù)預(yù)測、決策支持，綜合財(cái)務(wù)分析等方面的能力。在智能財(cái)務(wù)背景下，財(cái)會崗位轉(zhuǎn)型將成為必然。傳統(tǒng)財(cái)會與信息技術(shù)的結(jié)合將能夠提供比三大財(cái)務(wù)報(bào)表更豐富、更有價值的信息。智能化財(cái)務(wù)將超越傳統(tǒng)的核算而逐漸趨于以管理會計(jì)為核心。財(cái)務(wù)工作和崗位在未來會進(jìn)一步細(xì)化，具體而言將分為負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)和負(fù)責(zé)數(shù)字技術(shù)的3個領(lǐng)域。不同領(lǐng)域發(fā)揮不同的作用和功能，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)崗位會參與到企業(yè)的戰(zhàn)略制定和風(fēng)險管理，參與商業(yè)模式的選擇。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)崗位仍舊服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營活動，但將要更多、更大范圍地運(yùn)用管理會計(jì)思維和工具;負(fù)責(zé)數(shù)字化技術(shù)的財(cái)務(wù)崗位將運(yùn)用技術(shù)化手段整合企業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供更有價值的信息，這個崗位也是未來最可能被AI逐步取代的崗位。

企事業(yè)單位財(cái)會會設(shè)置新的崗位來應(yīng)對變化，如新增的智能財(cái)務(wù)工程師崗位主要負(fù)責(zé)算法和智能軟件的設(shè)計(jì);智能財(cái)務(wù)運(yùn)營崗位主要負(fù)責(zé)業(yè)財(cái)融合，從而真正意義上起到價值創(chuàng)造的作用;智能財(cái)務(wù)規(guī)劃崗位主要負(fù)責(zé)從財(cái)務(wù)規(guī)劃，參與戰(zhàn)略層面決策。

2020年影響中國會計(jì)人員的十大信息技術(shù)評選活動通過投票了解到各項(xiàng)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用情況。總體而言，十大IT技術(shù)應(yīng)用尚不夠普及，應(yīng)用程度最高為電子發(fā)票，其應(yīng)用程度為54%，其次是移動支付，應(yīng)用度為49%。前十項(xiàng)技術(shù)的平均應(yīng)用比例只有22%左右。

從此次調(diào)查來看，成都地區(qū)用人單位提出具體信息化能力要求的不多，這主要與我國會計(jì)信息化的深度和廣度有關(guān)，信息化、智能化在用人單位管理、決策上的支持作用還亟待深化。應(yīng)聘成都財(cái)會崗位的畢業(yè)生應(yīng)熟練掌握辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件（主要是中型財(cái)務(wù)軟件），這樣才能符合用人單位的信息化能力需求。用人單位的實(shí)際需求將對現(xiàn)有的財(cái)會教育形成新的要求。盡管大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度很快，包括人工智能的研發(fā)和實(shí)際應(yīng)用正在逐步推進(jìn)，但就目前的應(yīng)用和實(shí)踐而言，距離真正意義的財(cái)務(wù)智能時代還需要較長時間進(jìn)行探索，智能財(cái)會的發(fā)展?fàn)顩r和應(yīng)用前景仍需長時間的調(diào)查論證。

本文存在的主要不足：財(cái)會人員的信息化能力是一個多維立體能力結(jié)構(gòu)，包括相關(guān)的知識和技能，而不限于軟件的操作技能。成都作為中國西部地區(qū)重要的中心城市，研究其企業(yè)對財(cái)會人員的信息能力要求對西南地區(qū)的高校財(cái)會專業(yè)改革有一定的參考價值，但招聘信息的來源、統(tǒng)計(jì)方法及詳盡程度會對統(tǒng)計(jì)結(jié)果也有影響。

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