“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下加強企業(yè)黨建工作的路徑分析

吳越

【摘? 要】隨著時代的飛速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”理念已逐步融入社會各界，成為必不可少的一大助力。在新形勢下，黨建工作如何做到與時俱進、創(chuàng)新優(yōu)化成為擺在很多企業(yè)面前的一道難題。創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建新模式，能充分調動基層黨員的工作積極性，優(yōu)化企業(yè)整體面貌，激發(fā)改革創(chuàng)新活力。論文分析了企業(yè)做好黨建工作的價值與當前存在的不足，并就問題提出相應解決措施。

【Abstract】With the rapid development of the times， the concept of "internet +" has gradually integrated into the various sectors of the society and has become an indispensable power. Under the new situation， how to make the Party building work to keep pace with the times and to innovate and optimize has become a difficult problem for many enterprises. The establishment of a new mode of "internet +" Party building can fully mobilize the enthusiasm of grassroots Party members， optimize the overall appearance of enterprises and stimulate the vitality of reform and innovation. The paper analyzes the value of doing well the Party building work in enterprises and the current shortcomings， and proposes corresponding solving measures for the problems.

【關鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)黨建;路徑

【Keywords】"internet +"; Party building in enterprises; paths

【中圖分類號】D267.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）09-0050-03

1 引言

新時代需要新的發(fā)展。黨建質量要提高，就要做到與時俱進，不斷創(chuàng)新優(yōu)化。而“互聯(lián)網(wǎng)+”作為當前時代的新生事物，涌現(xiàn)著勃勃生機，不斷推動著新事物發(fā)展。結合此契機，企業(yè)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建成為必然趨勢，這具有現(xiàn)實意義與非凡價值。目前，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建新模式的發(fā)展處于初期探索嘗試階段，有較大的改善空間。本文圍繞此問題展開探討，以期推動企業(yè)黨建工作發(fā)展。

2 企業(yè)做好黨建工作的價值

黨建工作是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，在黨的指揮下，企業(yè)往往能凝心聚氣，發(fā)揮出超乎想象的戰(zhàn)斗力，不斷推陳出新。

2.1 黨建工作增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)發(fā)展離不開內部凝聚力，只有“勁往一處使”，才能帶動企業(yè)飛速發(fā)展。而黨建工作就是一種紅色向心力，在它的引導下，黨員專注而堅持，排除萬難向目標奮進;職工群眾在黨的教育與黨員積極工作的影響下，也加入奮斗隊伍中來。他們敬業(yè)樂業(yè)，甘于奉獻，積極推動企業(yè)發(fā)展邁上新臺階。例如，中鐵集團黨委堅持黨建帶工建、黨建帶團建以及企業(yè)和諧共建，企業(yè)各級組織密切聯(lián)系職工群眾，開展各類關愛行動，凝聚起以企為家的強大合力。在這股合力的推動下，職工熱情滿滿，積極工作，屢創(chuàng)佳績。

2.2 黨建優(yōu)化提高企業(yè)戰(zhàn)斗力

黨建工作的開展，如果只學習其他先進示范單位的工作是遠遠不夠的，需要結合企業(yè)自身條件狀況不斷優(yōu)化改進，因地制宜、因時制宜。只有具體情況具體分析處理，才能發(fā)揮黨建工作的最大效用，提高各部門的工作效率。上海華虹一廠就是這樣與時間打贏了一場節(jié)能保衛(wèi)戰(zhàn)。為確保任務如期完成，一廠的黨員帶領職工加班加點進行節(jié)能系統(tǒng)改造，時間只有3.5天。在確保產品質量的前提下，工作組夜以繼日，平均每人每天僅休息2～3h，將時間利用到極致，最終克服困難，按時完成任務，實現(xiàn)既定目標。黨的領導認同一面鮮明的旗幟，指揮著黨員干部不畏艱難、前赴后繼，在最需要的崗位上發(fā)揮“螺絲釘”的作用。同時，在這種精神的感召下，更多員工提交了入黨申請書，希望接受黨的直接領導。黨建工作不斷優(yōu)化，黨員帶動職工群眾迎難而上、不懼挑戰(zhàn)，有號召的地方，就有奮戰(zhàn)的身影。全力以赴，使命必達。

2.3 黨建發(fā)展驅動企業(yè)革新力

黨建應時代要求而不斷發(fā)展?！叭齻€轉變”重要指示精神，鼓舞各企業(yè)黨委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，落實企業(yè)創(chuàng)新舉措，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。中鐵集團推進深化改革，實施創(chuàng)新驅動，促使黨建與經(jīng)營深度融合。中鐵保理供應鏈金融平臺的上線、金控和匯達核心業(yè)務系統(tǒng)的開發(fā)，無不體現(xiàn)了中鐵集團在數(shù)字化信息系統(tǒng)建設上的創(chuàng)新?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+金融科技”技術的運用、創(chuàng)新基金的落地、創(chuàng)新課題申報的管理，中鐵集團落實創(chuàng)新改革，其影響力正不斷擴大。在國企央企之外，紅豆集團身為一家民營企業(yè)，其黨委也創(chuàng)造了“現(xiàn)代企業(yè)制度+黨建+社會責任”三位一體的“紅豆模式”，以黨建促進企業(yè)高質量發(fā)展，提升了自身品牌的公信力，同時，為民營企業(yè)做大做強樹立了榜樣。黨建的發(fā)展促使了企業(yè)不斷創(chuàng)新升級。

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)黨建工作的不足

現(xiàn)行模式下，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建主要以官網(wǎng)建設為主，輔之以學習強國平臺學習及微信、QQ等社交工具。整體黨建仍以線下集中學習、開會及黨日活動為主，未能充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建的作用。當前，企業(yè)黨建主要存在以下問題。

3.1 形式單一，缺乏雙向信息反饋機制

企業(yè)黨建目前形式較為單一，往往采取線下舉辦活動、線上上傳照片新聞稿的形式進行。大部分企業(yè)僅在官網(wǎng)發(fā)布線下會議情況及黨日活動情況。這起到了記錄的作用，但其新聞瀏覽量不足，內容也較為死板。少數(shù)企業(yè)甚至存在非主動去搜索信息，員工不知道有黨建板塊的情況。在公眾號、微博等平臺建設上亦是如此，內容不夠充實、形式也難以吸引人。

中層組織在宣傳、策劃活動等方面與上級組織聯(lián)系不夠密切，也無法與基層黨員進行直接的溝通交流，無法了解存在的問題，這體現(xiàn)了缺乏雙向信息反饋機制。事實上，就基層黨員的情況來看，官網(wǎng)只用來瀏覽下載文件，黨小組群內也以接收通知為主，實名反映問題的情況很少，無法及時與上級溝通、實現(xiàn)效率提升。

3.2 重視不夠，智慧黨建規(guī)劃不完善

智慧黨建主要依托網(wǎng)絡智慧平臺進行。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，各類網(wǎng)絡空間平臺發(fā)展尤為迅猛。除企業(yè)官網(wǎng)外，智慧平臺主要有微信公眾號、微博、B站、學習強國等。主要央媒、地方媒體如新華社、地方廣電等，在各線上平臺都以適當?shù)男问竭M行黨建宣傳工作。但企業(yè)對這些平臺的黨建工作不夠重視，即便制作了一些黨建內容，也夾雜在其他產品宣傳、招聘廣告之中，缺乏規(guī)劃設計。整體上，企業(yè)智慧黨建處于一種初期摸索階段，功能區(qū)模糊不明晰，內容也不豐富、更新滯后，部分企業(yè)甚至缺乏智慧平臺建設。這些不足都有很大的改善空間。目前，各企業(yè)的智慧黨建建設呈現(xiàn)出參差不齊的狀況。

以公眾號建設為例，紅豆集團公眾號近期發(fā)布的內容與更新情況較好，但分類籠統(tǒng)，不夠明晰，板塊名易混淆，三大板塊中僅有一個板塊名為“官方資訊”，其中又分為4個小板塊，無法直接明確找到黨建對應的內容。華虹集團公眾號建設情況良好，擁有微信矩陣，但同樣信息混雜，查找黨建信息較為困難，在其中一個微資訊公眾號中找到了黨建專欄，但也僅有最近4期黨建故事，無法查看過往信息。蘇寧集團旗下公眾號眾多，但多為購物類信息，當查詢“蘇寧”“蘇寧集團”時，黨建信息淹沒在各廣場、購物公眾號之中，只有精準搜查“蘇寧黨建”時，出現(xiàn)準確的公眾號。公眾號內發(fā)布信息時間不固定，但板塊構成清晰，有黨建資訊、基層組織、黨員之家三大板塊，又下設10個細分板塊，人們能夠了解大致信息，簡潔明了。

盡管各平臺的性質不同，適宜發(fā)表的內容也不同，但在完善智慧黨建方面，企業(yè)需要加強重視?？傮w而言，企業(yè)黨建的線上發(fā)展不如主流官方媒體發(fā)展得好，還有許多地方需要完善。例如，企業(yè)缺乏在智慧黨建上的整體規(guī)劃方案，對智慧黨建的規(guī)模、形式與預期實現(xiàn)的目標、達成的影響力等都沒有明確。

3.3 使用僵化，互聯(lián)網(wǎng)功能未靈活運用

互聯(lián)網(wǎng)讓信息傳遞更加方便快捷，讓人與人之間更易溝通交流。但如今，企業(yè)黨建未能發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的全部功能作為助力，甚至僅一味地用來“通知”與“收到”。部分形式化的交流，使得聊天群的存在失去了本來的用處?！?1”的快速回復，更讓聊天群像成為復讀機，將其他人可能存在的疑惑淹沒在“+1”的合群之中，本該解決的問題敷衍了事。這就是使用的僵化，互聯(lián)網(wǎng)還有許多功能有待挖掘。

除了聊天群外，微博、論壇、學習強國等多種形式都能幫助黨員學習到許多有益知識，還可幫助黨員了解到群眾的意見與需求，但企業(yè)未能充分利用這些形式來提高學習與服務的效率。同樣，企業(yè)也不能通過互聯(lián)網(wǎng)，以豐富的形式進行黨內監(jiān)督、形成黨建廉政之風。這些在企業(yè)中無法有效利用，導致不能促進黨建工作效率提升、質量提高。

3.4 適應困難，新老黨員易有分歧

黨員是個龐大的群體，涉及各個年齡段。其中，老黨員是工作經(jīng)驗最為豐富，但對新興事物接受能力較差的一群人。面對新時代科技的發(fā)展，老黨員對智能設施的學習運用比不上年輕人，參與“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建有困難，無法緊跟隊伍前進。而新黨員站在時代的前沿，嗅覺更加敏銳，一些的新奇創(chuàng)意有助于創(chuàng)新，但也存在著被循例辦事的觀念抑制的情況，往往會被認為想法浮夸不合理。這不僅是企業(yè)黨建面臨的問題，更是黨建工作整體面臨的問題。

4 加強企業(yè)黨建工作的路徑

針對上述企業(yè)黨建中存在的不足，本文通過簡要分析，提出以下解決方案。

4.1 多方面豐富黨建層次，建立信息互動機制

僅有官網(wǎng)黨建，是遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)智慧化黨建要求的。多方面、多層級的黨建需要依靠具有專業(yè)素養(yǎng)的新媒體小組。從規(guī)模上看，各級組織管理范圍不同、工作重心不同，應依據(jù)實際需求成立相應的新媒體工作組。小組人數(shù)、工作方向等均需與黨建工作方向相匹配，明確工作的重點與難點，制定階段目標。從內容上看，小組可在各個平臺依據(jù)其性質與合理需要發(fā)布思想理論、黨員活動、時政新聞、激勵培養(yǎng)、選拔考評、紀律作風等多方面活動內容，使得黨建內容更加豐富，層次更加分明。

當然，僅有發(fā)布，沒有回應也是不夠的。要讓黨建活起來，就應該在上述內容板塊之外設立專區(qū)供黨員留言。留言板塊亦可分為正式留言與非正式留言。正式留言即在官網(wǎng)、公眾號、強國號等平臺上開辟反饋區(qū)域，黨員可就存在問題、信息反饋、改進建議等內容實名制提交。上級相關負責人及管理方成立獨立小組，定期共同查閱，就基層黨員的相關提議一周一匯總或視數(shù)量情況周期匯總，小組討論，視留言提議出色程度、幫助公司改進程度等方面進行分級獎勵。無特殊情況，如違法、惡意攻擊性言論等，不得懲處。該制度可先在一個部門試點調整，再視具體情況向全公司推廣。其實施規(guī)定、獎勵劃分等內容必須提前明確公布。如果是檢舉相關問題，不得公開檢舉人姓名。非正式留言即在公眾號、微博等發(fā)布內容下實時留言，黨員可匿名或昵稱隨意發(fā)表觀點與態(tài)度，黨員與推送發(fā)布人、黨員與黨員之間亦可相互回復。企業(yè)可通過黨員活躍程度及其反饋的內容不斷改進，提高工作效率。

4.2 高度重視智慧化黨建，加強平臺規(guī)劃設計

功能板塊劃分明確、設計簡便靈活、提供及時咨詢推送等，這些都是智慧黨建離不開的方面。企業(yè)需加強對智慧黨建的重視，線上黨建與線下黨建并舉，對智慧黨建預期達成目標與效果、預期時間與階段、采用形式與規(guī)模等進行總體的規(guī)劃。在總體規(guī)劃之后，可以圍繞平臺性質進行細分規(guī)劃。規(guī)劃需切合實際，工作內容需切合平臺，平臺內發(fā)表不同內容也需要明確分類、條理清晰、一目了然。內容的多樣性不再贅述，具體發(fā)布平臺可參考下述列舉。

以思想理論來說，該板塊適宜發(fā)布在公眾號或學習強國號上。公眾號快速閱讀能幫助黨員在碎片化的時間里每日學習一條新理論，查看便捷又靈活。強國號則是便于黨員廣泛學習，在了解完該條理論之后，能根據(jù)興趣去選擇閱讀相關理論。以黨員活動來說，負責人可以線上線下相結合，舉辦黨日活動之后及時總結更新，在官網(wǎng)、公眾號上發(fā)布最新時訊。平日亦可根據(jù)黨員生活、企業(yè)榜樣、最新研發(fā)成果等內容制作多樣推送信息，貼近民生，吸引黨員閱讀，豐富黨員的業(yè)余生活，充分利用各種優(yōu)勢調動黨員積極性。

4.3 發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，提高黨建工作效率

我黨在建設過程中呈現(xiàn)出欣欣向榮的態(tài)勢，黨員規(guī)模逐漸擴大。而企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，出現(xiàn)了跨區(qū)域的分公司。企業(yè)內部黨員人數(shù)增加、規(guī)模擴大，其管理必離不開與上級組織聯(lián)絡及基層黨組織建設。企業(yè)應充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建優(yōu)勢，快速傳遞訊息并靈活處理黨建事務，以此提高效率。在這過程中，企業(yè)應將服務與監(jiān)督放在黨建工作首位，明確黨建初衷是為了服務社會、服務人民，不搞形式主義、官僚主義，簡化不必要的流程，避免模式僵化，鼓勵黨員發(fā)表意見、積極建言。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)“信息傳遞”的優(yōu)勢充分學習、了解民意，加強部門監(jiān)督，落實責任主體，避免公私不分、濫用權力等腐敗問題的發(fā)生，讓工作“公開透明”。當然，“互聯(lián)網(wǎng)+”的存在更是有利于創(chuàng)新，讓不同新事物進行碰撞，創(chuàng)造性地提出黨建高質量特色項目。企業(yè)更應結合實踐打造符合其企業(yè)文化的黨建亮點。

4.4 加強溝通與交流，消除問題，實現(xiàn)效益最大化

前進道路上，一個也不能少。企業(yè)應與老黨員耐心交流，了解老黨員在互聯(lián)網(wǎng)平臺上遇到的問題，并針對相關問題開展一對一培訓交流，幫助老黨員解決問題;或根據(jù)其問題撰寫使用手冊，將常見的操作過程、使用步驟一一詳敘，將手冊發(fā)放。此外，可采用新老黨員一對一的形式，讓新老黨員進行搭檔。新黨員教授老黨員互聯(lián)網(wǎng)平臺工具的使用方法，也以年輕人的朝氣奮進鼓勵老黨員克服困難，跟上組織;同時，新黨員也能在老黨員的教導下學習黨建經(jīng)驗與黨的知識，學習對黨的忠誠與堅守，推進人才培養(yǎng)。在這樣一種模式下，新老黨員通過長期交流，能更加理解對方，兩者的分歧也能得到最大程度的化解，合力建設企業(yè)，促進企業(yè)效益最大化。當然，面對實在有困難的老黨員也可適當放寬要求，采用以激勵為主的形式，鼓勵老黨員參與“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建活動。

5 結語

企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式能夠滿足時代發(fā)展需要，前途是光明的。但目前，行進的道路是曲折的，它離不開企業(yè)自發(fā)地學習改進，離不開結合實際情況的改良，更離不開所有企業(yè)內黨員、職工的配合。新時代，我們需要以優(yōu)質高效的黨建帶動企業(yè)健康高質量地發(fā)展，以此達到回饋社會、回饋國家的最終目的。

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