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      “女性遭遇的不公,我已不愿再忍受”

      2021-09-08 17:19:42孟佳麗
      第一財(cái)經(jīng) 2021年9期
      關(guān)鍵詞:熱線社工職場

      孟佳麗

      姓名/郭晶星座/白羊座職業(yè)/074職場女性法律熱線發(fā)起人

      2014年冬天,大學(xué)畢業(yè)生郭晶經(jīng)歷了人生最冒險(xiǎn)的一次“社會實(shí)踐”。站在杭州市西湖人民法院門口,她舉著一審判決書拍下了照片,為期128天的壓抑、焦慮,終于在那一刻得到了釋放。

      她贏了。

      毫無背景的普通大學(xué)生郭晶把以性別為由拒絕她參加面試的杭州新東方烹飪學(xué)校告上了法庭,案由是“就業(yè)性別歧視”。

      在郭晶之前,不是沒有遭遇性別歧視的女性,但過往的起訴案由多是“一般人格糾紛”。2013年北京海淀區(qū)法院曾公開受理過“中國就業(yè)性別歧視第一案”,最終以和解收場??梢哉f,郭晶的勝利,是“就業(yè)性別歧視糾紛”的勝利,只是當(dāng)時(shí)初入社會的她,還沒有很明確地意識到,這場勝利是女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的一大步—2018年12月,“平等就業(yè)權(quán)糾紛”被最高院納入新增民事案由。

      因?yàn)檫@場官司,郭晶成了“名人”,成了鼓舞女性維權(quán)的榜樣。這場官司后來也被當(dāng)作反就業(yè)性別歧視的研究案例,被全國總工會評為“2014年中國十大勞動(dòng)違法典型案件”,2015年還入選了《中華人民共和國最高人民法院案例選》。2000元的賠償金額,成了之后同類型案件賠償?shù)闹匾獏⒖肌?/p>

      時(shí)隔7年,郭晶依然覺得,這場官司的勝利是她人生中的重要一筆。7年前的那個(gè)冬天,初出茅廬的她第一次憑著微小的力量戰(zhàn)勝了龐大的體系,第一次看到了公正的力量。她還因此結(jié)識了許多支持她的朋友,以及一群專注于幫助職場女性維護(hù)個(gè)人權(quán)益的志愿者。

      郭晶的手機(jī)上,記錄著全國幾百位求助女性的經(jīng)歷,她是一個(gè)引導(dǎo)者,也是一個(gè)傾聽者。

      郭晶意識到,這場案件已經(jīng)“不僅僅關(guān)乎她自己”。

      2017年年底,同樣是個(gè)冬天,郭晶發(fā)起了“074職場女性法律熱線”,一個(gè)為遭遇性別歧視的職場女性提供個(gè)案支持的公益咨詢平臺。她和志愿者一起,用業(yè)余時(shí)間維系著這個(gè)熱線電話。他們擁有不同的經(jīng)歷和背景,從事著社會工作、律師等不同職業(yè),從多個(gè)維度為職場女性提供咨詢服務(wù)。

      因?yàn)轶w會過維權(quán)的難,也在一籌莫展時(shí)得到過別人的幫助,郭晶比任何人都能體會女性在遭遇性別歧視時(shí)的無奈和無助—尤其當(dāng)面對的是一家公司,個(gè)體的力量在一個(gè)龐大的組織面前顯得不堪一擊。

      “法律是最后的底線。”在維權(quán)過程中,郭晶深有體會,“如果連法律這個(gè)底線都行不通,我們還有什么更好的解決方案?”沒有人比郭晶更適合吹響女性維權(quán)的號角,她曾是性別歧視的受害者,如今,她想用專業(yè)的力量去幫助更多的職場女性。

      從一個(gè)人走向一群人。

      閃光的珠子

      “她一直都沒有放棄過?!被叵肫?年前的那個(gè)冬天,郭晶的代理律師許英說道。

      身為律師,她很清楚這類案件在當(dāng)時(shí)會遇到怎樣的阻礙,是郭晶的堅(jiān)持讓這個(gè)案子沿著她們希望的路徑走了下去。

      可郭晶覺得,自己并沒有大家想得那么堅(jiān)決。無論是等待立案,還是等待判決,每一步她都走得異常艱難。過程中她有過恐懼和迷茫,但同時(shí),她也看到了希望。

      許英就是郭晶眼里的希望。通過朋友介紹,她認(rèn)識了這位長期關(guān)注就業(yè)歧視的公益律師。在此之前,許英代理過戶籍就業(yè)歧視的案子,但像郭晶這樣的性別歧視案是比較少見的,對許英來說是個(gè)新領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

      溝通之后,兩人著手準(zhǔn)備起訴。

      以個(gè)人對抗公司,這在很多人看來是件“螳臂當(dāng)車”的事,而現(xiàn)實(shí)也證明了,這艘本就單薄的小船剛剛啟航,駭浪便翻涌而來。

      “這個(gè)案子不可訴。”這是郭晶和許英在當(dāng)時(shí)聽到最多的聲音。這些聲音來自法院,來自朋友,來自身邊想要幫助他們的陌生人。

      立案是最大的難題。

      早在2012年,山西籍女大學(xué)生曹菊(化名)因?yàn)樵趹?yīng)聘中遭性別限制,將應(yīng)聘單位告上法庭,最終以和解結(jié)束。這個(gè)案件后被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”,而從起訴到立案,曹菊整整等了14個(gè)月。

      郭晶也做好了打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。在發(fā)起訴訟后的一個(gè)月里,她們準(zhǔn)備著證據(jù)材料以及過往的相關(guān)案例,讓起訴看起來更有憑有據(jù)。另一邊,許英積極地給法院施壓,給院長寫信?!爸袊@種(性別歧視)情況很普遍,有時(shí)候可能法官、律師也不覺得這是種歧視?!比绻^往沒有很明確的相似案由,那么法院在立案時(shí)也會更謹(jǐn)慎。

      由074熱線發(fā)起制作的《反性騷擾手冊》和《職場女性維權(quán)手冊之懷孕歧視》。(圖/郭晶提供)

      但,總要有第一個(gè)吃螃蟹的人。2014年8月12日,郭晶接到了法院電話,通知她去交立案費(fèi)。聽到“立案”兩個(gè)字,郭晶在激動(dòng)之余,甚至還有點(diǎn)詫異,她沒有想到好消息來得這么快。比起曹菊,她的立案僅僅用了一個(gè)月,但即便是短短一個(gè)月,壓力和焦慮就已經(jīng)要將她擊垮,“這一個(gè)月的時(shí)間對我是一種煎熬,我每天都過得十分忐忑,因?yàn)槲腋静恢罆粫福裁磿r(shí)候立案,除了等結(jié)果,其他什么也做不了?!?/p>

      立案之后,勝訴似乎變得理所當(dāng)然。2014年11月12日,郭晶拿到了判決書,判決書認(rèn)定杭州新東方烹飪學(xué)校侵犯了郭晶的平等就業(yè)權(quán),實(shí)施了就業(yè)歧視,判該公司賠償精神損害撫慰金2000元。這是國內(nèi)就業(yè)性別歧視案第一次勝訴。不過讓郭晶覺得遺憾的是,這份判決書唯獨(dú)少了她最想要的“道歉”,“在我看來,做錯(cuò)事道歉是非常簡單的道理?!惫вX得,對于受到性別歧視的女性來說,賠禮道歉的意義重大。

      之后,為了這一聲“道歉”,她們又繼續(xù)起訴直到二審結(jié)束。不過那時(shí)的心態(tài)已經(jīng)和等待一審結(jié)果時(shí)大不相同,“因?yàn)橛羞@樣一個(gè)判例,我們已經(jīng)很高興了,所以說道歉這一塊,我們按照法理按照精神損害去努力(訴訟),但沒有覺得特別焦慮?!痹S英回憶道。

      二審更重要的意義在于這件事所引發(fā)的媒體關(guān)注和社會影響。當(dāng)時(shí)和她們接觸的一些公益人士都認(rèn)為,這類案件不管是勝訴也好,敗訴也好,只要能引起關(guān)注,引發(fā)討論,促進(jìn)某些理念的推動(dòng),就是一種成功。

      從結(jié)果來看,郭晶的案例對后續(xù)同類案件確實(shí)產(chǎn)生了明顯的推動(dòng)。同樣是2014年11月,應(yīng)聘快遞員的馬戶(化名)被中國郵政以性別為由拒絕錄用,一審判定為就業(yè)性別歧視并賠償2000元。

      2015年6月,惠食佳以“只招男性”為由拒絕高曉(化名)應(yīng)聘“廚師學(xué)徒”,一審判定為就業(yè)性別歧視,賠償2000元,二審判定惠食佳作出書面賠禮道歉。

      “(郭晶)這樣的案件能夠在中國的民主法治進(jìn)程中留下一點(diǎn)痕跡,對我們律師而言,就像閃光的珠子一樣?!奔幢闳缃褚呀?jīng)很少接手同類案件,回憶起7年前的那段經(jīng)歷,許英依然覺得是自己職場生涯中的珍貴一筆。

      同樣被改變的,還有郭晶的人生,從7年前堅(jiān)持起訴那一刻開始,她就走上了女性維權(quán)的道路。當(dāng)時(shí)的她或許并沒有想到,3年后,自己會從一個(gè)受害者成為施救者,用一個(gè)電話,以法律的方式為受困的職場女性提供幫助。

      村里走出的第一個(gè)大學(xué)生

      郭晶出生在河南一個(gè)偏遠(yuǎn)的村子里,那里教育資源匱乏,她所就讀的小學(xué)是當(dāng)?shù)貛讉€(gè)村共同所在的行政村小學(xué)。為了上學(xué),郭晶每天至少要走上一個(gè)小時(shí),如果遇到小學(xué)整修改遷,那她還要走去更遠(yuǎn)的地方。

      艱苦的條件下,讓郭晶覺得非常幸運(yùn)的是,她遇到了一個(gè)語文數(shù)學(xué)都能教的老師—在她的村子里,部分學(xué)科常常因?yàn)槿狈處熧Y源而缺失。

      學(xué)生時(shí)期的郭晶成績還不錯(cuò),卻很少被老師夸“聰明”,取而代之的用詞常常是“勤奮”“刻苦”,這讓郭晶覺得很別扭,“女生成績好就是勤奮,男生成績好就是聰明,女生成績不好就是太笨,男生成績不好就是調(diào)皮?!边@樣的言論常常出現(xiàn),讓郭晶感覺到身為女性遭受到偏見。

      這種無形的壓力還不止于此,和大部分農(nóng)村重男輕女的氛圍類似,郭晶也是在這樣的環(huán)境中長大。生性好動(dòng)的她常常被告誡“不要跟男孩子一樣”,在被反復(fù)勸說之下,郭晶總覺得自己處在一種矛盾中,一方面,內(nèi)心有個(gè)聲音告訴她要做喜歡的事,要做自己,另一方面,周遭的壓力又像繩索一樣,束縛著她。放棄是最容易的事,但郭晶不甘心。

      成年后,她不甘心因?yàn)樾詣e失去平等的就業(yè)機(jī)會,不甘心僅僅只是獲得賠償而不是道歉,而往前追溯,在人生很多個(gè)拐點(diǎn)上,郭晶的這份不甘心,都讓她作出了與周圍人很不一樣的選擇。

      不光在線上提供幫助,郭晶也常常參加相關(guān)主題的線下分享,讓更多人了解074熱線,了解職業(yè)女性應(yīng)該如何利用法律武器保護(hù)自己。(圖/郭晶提供)

      升學(xué)的過程中,郭晶能明顯感受到周圍的人變得越來越少。很多孩子讀完初中就選擇出去打工,或者在縣城工作,然后結(jié)婚?!俺跞€沒讀完的時(shí)候,我的同學(xué)中有一半已經(jīng)輟學(xué)。我們學(xué)校的升學(xué)率只有30%,很多同學(xué)早就對考高中不抱希望?!惫б苍鴳岩蛇^學(xué)習(xí)的意義,但母親的鼓勵(lì)讓她選擇繼續(xù)堅(jiān)持。

      在母親無數(shù)次和她講起的自己的童年故事里,郭晶看到了一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)且成績優(yōu)異的女生是如何為了照顧家庭而被迫放棄學(xué)業(yè),又是如何為了減輕家庭負(fù)擔(dān)將升學(xué)機(jī)會給了成績并不如自己的兄弟。郭晶知道,沒能考大學(xué),是母親最大的遺憾。

      一定要走出去!這份信念支撐著郭晶努力學(xué)習(xí),比起母親,她是幸運(yùn)的,她有機(jī)會去探尋更廣闊的世界。

      上大學(xué)是郭晶人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折,在此之前,她幾乎沒有出過縣城,村里的公路都是在她上大學(xué)期間才通的。郭晶對外界充滿好奇和渴望,在大學(xué)期間瘋狂探索她想要嘗試的事情。

      郭晶就讀的是信陽師范學(xué)院的社工專業(yè),在她的印象里,信陽是個(gè)閉塞的城市,社工卻是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),理論和實(shí)踐之間脫了軌讓郭晶意識到必須自尋出路。

      大三那年,為了打破現(xiàn)實(shí)的閉塞,她開始關(guān)注一些社工平臺和賬號,同時(shí)還觀看了一些名校的公開課,這些學(xué)習(xí)內(nèi)容讓她對社工這個(gè)專業(yè)有了更清晰的了解。

      看到一個(gè)前沿社會工作實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)班要在武漢舉辦時(shí),郭晶幾乎沒什么猶豫,就動(dòng)身前往了?!爱?dāng)時(shí)我的舍友聽說我要去這個(gè)培訓(xùn)都表示擔(dān)心,但我想要了解社工實(shí)務(wù)的決心大過了擔(dān)憂?!迸嘤?xùn)結(jié)束后,郭晶還跟主辦方爭取了參訪社工機(jī)構(gòu)的機(jī)會。在臺下聽到社工們分享自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)時(shí),她內(nèi)心的一把火也被點(diǎn)燃了。

      在那之后,郭晶便積極地投身到各種社會實(shí)踐中。少年時(shí)期埋藏在心底的那份想要證明和表現(xiàn)自己的愿望呼之欲出,在她看來,沒有了純粹因?yàn)樾詣e差異而產(chǎn)生的不對等,女性可以憑能力選擇自己想做和能做的事。這種快樂和自在,讓郭晶常常想起童年在村子里和男孩一塊爬樹摘果子的場景,那時(shí)沒有大人在旁邊告訴你什么可為什么不可為,那是純粹的快樂,“那是特別開心的時(shí)刻?!惫дf。

      女性幫助女性

      社工專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,加上一場具有顛覆意義的官司,同時(shí)匯聚到當(dāng)時(shí)年僅23歲的郭晶身上,點(diǎn)燃了她的自我意識。在捍衛(wèi)自己權(quán)利的過程中,郭晶結(jié)識了更多像許英律師一樣熱衷于改善女性職場環(huán)境的人,同時(shí),她也看到了更多需要幫助的受困女性。郭晶愈發(fā)感到,在對職場女性的保護(hù)中,“有很多事情可以去做”。

      在這些來電中,郭晶感觸最深的,是求助者的無力,這種無力的對面,則是公司的傲慢。

      法律是維護(hù)權(quán)益的“底線”手段,郭晶始終這樣認(rèn)為,這也是她成立074職場女性法律熱線的初衷,即通過提供法律援助來為受困女性尋找最后一條出路。

      400-007-0074,這是074職場女性法律熱線的電話,在電話那頭,可能是律師、學(xué)者、法律工作者、婦女權(quán)益工作者……他們都是來自社會不同崗位的志愿者,在這個(gè)平臺上,為全國各地的陌生女性提供不同維度的幫助和支持。

      截至2021年,074熱線已經(jīng)接到了兩百多條咨詢。在這些來電中,郭晶感觸最深的,是求助者的無力,這種無力的對面,則是公司的傲慢—內(nèi)部選擇回避,對外甚至不出庭。即便勝訴,2000元的賠償對于公司來說也是力度極小的懲罰。

      這種無力感,在外人看來或許常被簡化為對結(jié)果的失落。但實(shí)際上,對每個(gè)遭遇性別歧視的女性而言,在維權(quán)的過程當(dāng)中,自己都經(jīng)歷了巨大的情感犧牲,這是不了解案情的人常常忽略的部分。

      “不管是懷孕歧視還是性騷擾,真的走向法律途徑,那就是和公司到了魚死網(wǎng)破的境地。”郭晶說。

      然而,員工和公司之間常常不只是毫無感情的雇傭關(guān)系,在前來咨詢的求助者中,很多人對公司里的人事物都充滿感情,因此在被區(qū)別對待時(shí),才會傷得更重。比如郭晶接觸過的一些遭遇懷孕歧視的員工,其公司采取的手段恰恰是情感孤立,“變相辭退、孤立刁難孕婦,逼著你走,這在情感上是非常折磨的一件事?!?/p>

      郭晶常常在和求助者的對話中產(chǎn)生共情,有時(shí)甚至也難掩憤怒。她遇到過一位被分公司上級性騷擾的求助者,在給總公司寫郵件反映情況之后,這位女員工發(fā)現(xiàn),總公司把她的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給了那位性騷擾她的上級。“這種冷漠和失責(zé)是對女性員工的二次傷害?!惫дf。

      很多社會角色,譬如公司、婦聯(lián)在保護(hù)職場女性權(quán)益的問題上都是缺位的。此外,現(xiàn)狀是即便訴諸法律,可能也常常得不到一個(gè)好的結(jié)果。

      以性騷擾為例。2021年1月1日,《中華人民共和國民法典》正式施行,其中對性騷擾有了明確的界定,《民法典》第一千零一十條規(guī)定:違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。這無疑是一大利好,但在實(shí)際舉證和定性的層面上,依然存在很大的難度。

      動(dòng)作和言語上的性騷擾往往很難留下證據(jù),或者容易被人為消除。職場性騷擾發(fā)生的空間更加封閉、持續(xù)時(shí)間短,如果取不到證據(jù),舉證難度就會加大。此外,性騷擾行為在法律上被定性為對人格權(quán)的侵犯。但是一句話到底該被界定為玩笑還是性騷擾,法院仍保留了自由裁量的空間。至于用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,在法律上依然是相對模糊的,行業(yè)內(nèi)各有說法。

      074熱線能做的,就是在求助者想要尋求法律手段保護(hù)自己卻無從下手的時(shí)候,幫助她們分析問題,指導(dǎo)她們應(yīng)當(dāng)找什么樣的律師、準(zhǔn)備哪些方面的材料。根據(jù)郭晶的印象,70%的咨詢都是一次性的,很難判斷下一步這些困境中的女性是選擇沉默還是訴訟。

      他們也曾深度參與過訴訟的過程。在性別歧視這個(gè)法律難以界定的問題上,“怎么去打這個(gè)官司”是最需要厘清的問題。2018年,他們協(xié)助了一個(gè)以侵犯“一般人格權(quán)”為由起訴公司的懷孕歧視案例,這個(gè)案子的成功立案,被認(rèn)為是“具有跨時(shí)代意義”的訴訟—過往有關(guān)懷孕歧視的訴訟大多屬于勞動(dòng)糾紛,而這一次,她們走得更遠(yuǎn)。

      也正是因?yàn)樯疃葏⑴c了這次案件,郭晶看到了整個(gè)社會系統(tǒng)在保護(hù)職場女性權(quán)益過程中的缺失。在事情發(fā)生后,當(dāng)事人曾嘗試向市民服務(wù)熱線、人力資源與社會保障服務(wù)熱線、法律援助中心咨詢電話等多種途徑求助,得到的結(jié)果始終是互相踢皮球,沒有任何實(shí)質(zhì)性的幫助。

      這就是職場女性的一個(gè)深層困境—職場性別歧視普遍存在,獲得幫助的途徑卻少之又少。

      正因?yàn)楸热魏稳硕贾谰S權(quán)的難,因此哪怕遇到再大的困難,郭晶都不曾想要放棄074熱線。如果連女性都不幫助女性,又有誰會來幫助她們呢?郭晶和她的074熱線,保護(hù)的不只是女性作為“女性”不被歧視的權(quán)利,更重要的也是發(fā)揮女性在職場中的價(jià)值。

      “職業(yè)對于每個(gè)人來說都是社會價(jià)值的體現(xiàn),然而女性的職場道路上布滿了不合理的障礙,我們在試圖移除這些不合理的障礙?!惫дf。

      074熱線就像困頓世界里一顆微弱卻發(fā)光的火種,郭晶希望它能給處在困境中的職場女性照亮前路,就像7年前最迷茫最焦慮的時(shí)候,她所獲得的。

      Q&A

      Yi:YiMagazine

      G:Guo Jing

      Yi:如何評價(jià)近期發(fā)生在阿里的性侵事件?這類事情在一些公司內(nèi)部是普遍存在的嗎?

      G:從這件事情及其衍生新聞可以看到,一些公司內(nèi)部長久以來存在著性騷擾文化。阿里作為一家規(guī)模極大的企業(yè),內(nèi)部沒有任何關(guān)于性騷擾的預(yù)防機(jī)制及處理辦法,在這件事情上它顯然是失職的。連基本的法律責(zé)任都沒有盡到,更不要提社會責(zé)任了。

      Yi:你當(dāng)初是如何吸引到志同道合的人加入074熱線的?

      G:不能說是我吸引到他們,只是在打完官司后的那幾年,我和一些在打官司過程中認(rèn)識到的朋友都非常關(guān)心這個(gè)議題,我們是在互相交流的過程中組織起來的。

      Yi:根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn),女性在遭遇職場性騷擾后,如何能更好地保留證據(jù)?

      G:從法律上來講,直接證據(jù),比如說性騷擾發(fā)生場所里面的一些物證是很難保留的,因?yàn)橛幸恍┦请y以預(yù)料的突然行為。但是前后的聊天記錄、騷擾者對你說了什么話的錄音、你向別人轉(zhuǎn)述的話,都可以作為證據(jù)鏈保留。如果是作為民事而非刑事案件起訴,證據(jù)相對來說要求沒有那么高,有比較大的概率能夠證明這個(gè)事情是發(fā)生過的。

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