【摘要】媒體領(lǐng)域的不斷進(jìn)步與發(fā)展，給很多采編者帶來了不小壓力和挑戰(zhàn)，而本篇文章就全媒體下的采編工作展開相應(yīng)論述。首先對(duì)采編過程中可能存在的難點(diǎn)問題進(jìn)行了簡單分析，如前期準(zhǔn)備不充分、編模式較固化和受眾關(guān)注度較低等，都不利于工作質(zhì)量的改善。隨后闡述了五點(diǎn)解決對(duì)策，包括注重前期策劃及采編準(zhǔn)備、加強(qiáng)采編內(nèi)容多方審核、了解目標(biāo)受眾媒體需求、強(qiáng)化采編人員培訓(xùn)力度和適時(shí)調(diào)整節(jié)目風(fēng)格，希望能對(duì)有關(guān)人士的研究提供有利參考。

【關(guān)鍵詞】全媒體;采編工作;解決對(duì)策

采編工作在全媒體下的新聞?lì)I(lǐng)域中扮演著重要角色，與素材資料的整合分析、信息資源的科學(xué)利用以及人們的媒體生活等都有著密切聯(lián)系。因此對(duì)采編工作進(jìn)行進(jìn)一步分析，對(duì)社會(huì)全媒體環(huán)境的良性構(gòu)建有積極影響。

1. 全媒體下采編工作中存在的難點(diǎn)問題

1.1 前期準(zhǔn)備不充分

導(dǎo)致采編工作水平得不到有效提升的因素有很多，前期準(zhǔn)備不充分就是其中之一。如有些采編者在長期工作中，可能會(huì)將更多的精力與時(shí)間投入到了主題篩選、節(jié)目規(guī)劃或受眾對(duì)接中，而在采編內(nèi)容的校準(zhǔn)和考量上有所忽視，使得隱患問題被攜帶到采編環(huán)節(jié)中，給新聞質(zhì)量造成了一定威脅。若采編者受工作周期影響而沒有對(duì)素材中的細(xì)小問題進(jìn)行及時(shí)處理，導(dǎo)致所堆積的問題在負(fù)面作用下由量變逐漸轉(zhuǎn)化為了質(zhì)變，不僅會(huì)給后期的采編工作增添難度，還會(huì)給采編者帶來無形負(fù)擔(dān)。除此之外，若采編者因指定素材的可利用率較低，而根據(jù)自身主觀意識(shí)對(duì)主體內(nèi)容進(jìn)行隨意更改，且沒有做好調(diào)研及考察工作，那么還可能降低受眾對(duì)新聞內(nèi)容的信任度與認(rèn)可度，所以要以實(shí)事求是的理念來明確采編主體，并對(duì)前期準(zhǔn)備加以重視。

1.2 采編模式較固化

雖然有些采編者能夠按照既定的體制標(biāo)準(zhǔn)來開展日常工作，但卻會(huì)因采編模式過于老套而難以提高目標(biāo)內(nèi)容的綜合價(jià)值。如有些保有傳統(tǒng)觀念的采編者可能會(huì)習(xí)慣了固定的工作模式，若是在沒有足夠了解新型模式的基礎(chǔ)上將相關(guān)理念及流程步驟強(qiáng)行引用到常規(guī)工作中，便會(huì)干擾到采編者的思路，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響到新聞節(jié)目效果。對(duì)于一些缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的采編者來說，若是為了緊跟時(shí)代步伐而盲目借鑒他人的采編模式，還可能引發(fā)工作流程混亂或內(nèi)容展現(xiàn)不清晰等問題，不利于采編質(zhì)量的提升。針對(duì)此類情況，采編者要以辯證、客觀的視角來選擇適合自身工作習(xí)慣和節(jié)目要求的采編模式，在鞏固理論基礎(chǔ)的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐水平，發(fā)揮各項(xiàng)采編模式的利用價(jià)值。

1.3 受眾關(guān)注度較低

采編工作的最終目的是為受眾提供真實(shí)、可靠的新聞內(nèi)容，并有效強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值及社會(huì)關(guān)注度。但部分區(qū)域內(nèi)的媒體行業(yè)可能會(huì)受經(jīng)濟(jì)條件或文化差異影響，而使得受眾數(shù)量一直處在可維持的狀態(tài)中。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅會(huì)降低新聞傳播的廣度與深度，還會(huì)給采編工作的改良調(diào)整造成些許阻礙。如受眾群體針對(duì)節(jié)目內(nèi)容所提出的建議能幫助采編者快速找到缺陷問題，若受眾人群對(duì)節(jié)目的關(guān)注度較低，缺少參考信息，便可能影響采編者對(duì)內(nèi)容改進(jìn)方向的判斷，阻礙采編質(zhì)量的提升。

1.4 采編人才較缺乏

人才資源較缺乏也是降低采編工作質(zhì)量的一大原因，與采編者專業(yè)基礎(chǔ)薄弱和人員管理體制較生硬等有很大關(guān)系。如面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的采編者時(shí)，若沒有對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，使其將理論知識(shí)和實(shí)踐工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，則會(huì)在增加采編者心理壓力的同時(shí)打亂其工作節(jié)奏。若管理層沒有將人性化理念貫徹到體系機(jī)制中，導(dǎo)致考核或激勵(lì)機(jī)制難以得到全面落實(shí)，則可能引發(fā)個(gè)別采編者的不滿情緒，降低其工作熱情和積極性，最終出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象，干擾采編工作進(jìn)度。

2. 全媒體下提高采編工作水平的對(duì)策

2.1 注重前期策劃及采編準(zhǔn)備

嚴(yán)謹(jǐn)、健全的策劃方案及前期準(zhǔn)備，不僅對(duì)采編工作的有序推進(jìn)有支撐性作用，還對(duì)后期新聞內(nèi)容的展現(xiàn)有正向引導(dǎo)效果，需要對(duì)策劃準(zhǔn)備的完善與優(yōu)化提高重視，具體可以從以下幾點(diǎn)中入手：

第一，要對(duì)所制定的采編策劃案進(jìn)行多層次剖析，對(duì)于其中隱含的漏洞問題和不足之處除了要進(jìn)行及時(shí)整改，還要將改進(jìn)后的內(nèi)容記錄到指定備案庫中，從而為日后同類新聞內(nèi)容的策劃提供便利條件。

第二，要對(duì)采編流程中各環(huán)節(jié)的對(duì)接形式進(jìn)行全面掌握，并對(duì)采編內(nèi)容的社會(huì)價(jià)值與傳播價(jià)值進(jìn)行有效評(píng)估，以免出現(xiàn)表象化或片面化問題而給新聞質(zhì)量造成不必要的干擾。

第三，要對(duì)采編體制的階段性更新給予關(guān)注，如對(duì)陳舊、落后的制度觀念等進(jìn)行升級(jí)或剔除處理，來更好的順應(yīng)全媒體背景下采編工作的訴求。

2.2 加強(qiáng)采編內(nèi)容的多方審核

不同性質(zhì)的新聞內(nèi)容其采編重點(diǎn)會(huì)存在一定差異，若沒有對(duì)主體內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估分析，那么當(dāng)目標(biāo)素材被應(yīng)用到后期采編工作中后，便容易給新聞的整體價(jià)值帶來不利影響，所以要對(duì)采編內(nèi)容進(jìn)行定向型的審核處理。首先，要結(jié)合新聞主體來對(duì)所選擇的內(nèi)容進(jìn)行契合度上的考量。若素材內(nèi)容與采編要求差距較大，便要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)更換，避免主題與內(nèi)容相脫節(jié)情況的出現(xiàn)。其次，要對(duì)素材內(nèi)容的來源和獲取渠道等信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，并核對(duì)其中包含的數(shù)據(jù)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)容，在最大程度上保證資料的精準(zhǔn)性達(dá)到采編要求。最后，對(duì)于審核過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷問題，如素材不完整或數(shù)據(jù)難以考證等，則要及時(shí)上報(bào)給管理層，并對(duì)采編主體進(jìn)行進(jìn)一步明確，降低人力及時(shí)間成本的消耗量。

2.3 了解目標(biāo)受眾的媒體需求

要想讓采編工作的時(shí)效性和完整性得到實(shí)質(zhì)意義上的提升，便要對(duì)受眾群體的媒體需求進(jìn)行多方位調(diào)研，從而為采編工作的部署安排指明方向，提高新聞傳播力度。如在區(qū)域內(nèi)的目標(biāo)受眾調(diào)研上，采編者除了要對(duì)受眾群體的文化水平、年齡段以及職業(yè)特征等信息有所劃分，還要分析受眾對(duì)各階段下新聞內(nèi)容的喜愛程度與認(rèn)知程度。這樣，日后所采編的內(nèi)容便能更加貼合受眾心理，受眾范圍也能有所擴(kuò)大。在區(qū)域外的目標(biāo)受眾上，則可以針對(duì)新聞內(nèi)容來建立相對(duì)應(yīng)的交互式平臺(tái)。這樣受眾群體便能借助專屬渠道來提出個(gè)人意見與建議，而采編者也能根據(jù)反饋信息來對(duì)下一階段的新聞內(nèi)容進(jìn)行改良優(yōu)化，為全媒體下采編工作的不斷創(chuàng)新注入新鮮血液。但部分地區(qū)還要將因地制宜理念融入到采編工作中，在突出區(qū)域文化特點(diǎn)的同時(shí)提高新聞?wù)w價(jià)值。

2.4 強(qiáng)化采編人員的培訓(xùn)力度

全媒體下的采編工作還需要足夠的人力資源作為支持，而對(duì)采編人員的培訓(xùn)活動(dòng)給予重視，不僅對(duì)提高人才資源利用率有輔助性作用，還對(duì)鞏固采編隊(duì)伍整體組織結(jié)構(gòu)有很大幫助，需要把控好人員培訓(xùn)力度。首先，要對(duì)所選擇的采編人員進(jìn)行綜合素質(zhì)與責(zé)任意識(shí)上的考量，并對(duì)其職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力等有所了解，從而為優(yōu)質(zhì)采編隊(duì)伍的建設(shè)提供人才保障。其次，可以通過定期開設(shè)培訓(xùn)講座的方式來提高采編人員的業(yè)務(wù)水平，使其在磨煉學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)積累中不斷掌握工作精髓與技巧，為全媒體領(lǐng)域發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。最后，要對(duì)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的采編人員進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)，以循序漸進(jìn)的方式來提高采編者對(duì)工作流程的理解度與熟練度，來為優(yōu)秀新聞內(nèi)容的編輯與創(chuàng)作添磚加瓦。

2.5 適時(shí)調(diào)整新聞節(jié)目的風(fēng)格

新聞節(jié)目風(fēng)格的展現(xiàn)與采編主體結(jié)構(gòu)的搭建有著相輔相成的關(guān)系，對(duì)新聞內(nèi)容主題的表達(dá)、社會(huì)意義的凸顯以及受眾的反饋程度等都有著重要意義。但部分采編者可能會(huì)受單一的節(jié)目風(fēng)格影響而出現(xiàn)缺乏靈感或積極性不高等問題，使得新聞質(zhì)量呈逐漸下降趨勢發(fā)展，給采編工作的高效開展造成阻礙，形成不良循環(huán)。所以可以通過適當(dāng)調(diào)整新聞主體風(fēng)格的方式來轉(zhuǎn)變采編思路，在吸引目標(biāo)群體關(guān)注度的同時(shí)，為新聞節(jié)目的可持續(xù)推進(jìn)加入催化劑。如可以以季度或年度為單位，結(jié)合主題內(nèi)容來適當(dāng)轉(zhuǎn)變采編模板，并對(duì)采編流程及環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化處理。對(duì)于風(fēng)格轉(zhuǎn)變后的新聞內(nèi)容，則要在后期進(jìn)行階段性的評(píng)估與分析，挖掘其利弊特征后對(duì)采編計(jì)劃進(jìn)行逐步改良，從而提高采編工作落實(shí)效果。

3. 結(jié)論

如今，很多采編人員在實(shí)際工作中，都能根據(jù)自身專業(yè)水平來對(duì)工作目的與重點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化研究。一方面是為了給采編效率與質(zhì)量的提升創(chuàng)造有利條件，發(fā)揮自身職能價(jià)值;另一方面則是為了給人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的媒體服務(wù)，也為新聞內(nèi)容的有效傳播帶來更多可能。對(duì)于采編工作中涉及到的細(xì)節(jié)問題和干擾因素，很多人士也能對(duì)問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行及時(shí)分析，并結(jié)合全媒體發(fā)展方向與采編要點(diǎn)等來制定出具有針對(duì)性的改良方案，為采編深度與廣度的提升奠定可靠基礎(chǔ)。

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作者簡介：曹雪皎，湖北襄陽人，編輯，研究方向新聞采編