電力安全管理執(zhí)行力的影響因素及解決途徑

方麗

摘要：當(dāng)前社會背景下，電力對于人類生活來說是一種必不可少的能源。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們對于電力資源的使用范疇也是越來越廣泛，同時對于電力安全管理方面的關(guān)注度也越來越高。由此，如何加強電力安全管理的執(zhí)行力，成為當(dāng)下電力企業(yè)內(nèi)部討論的熱門話題。本文對影響電力安全管理執(zhí)行力的因素進行探究，并給出了針對性的解決途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力安全管理執(zhí)行力;影響因素;解決途徑

一、電力安全管理執(zhí)行力的概念

所謂電力安全管理，簡單來說就是電力企業(yè)對于電力進行安全管理的能力。執(zhí)行力是指為實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)可實行的操作能力。電力安全執(zhí)行力就是電力企業(yè)對于電力安全管理所應(yīng)該實施出的能力。電力企業(yè)在日常工作中，執(zhí)行力對于電力安全管理工作來說至關(guān)重要，執(zhí)行力不足的話，不僅電力安全管理無法達到預(yù)期目標(biāo)，甚至可能導(dǎo)致整體管理效果的下降。電力安全管理執(zhí)行力對于電力安全管理意義重大，強化其執(zhí)行力，可以確保相關(guān)電力設(shè)施安全和應(yīng)對措施到位，同時保證了工作人員的人身安全，也為用戶用電安全打下良好基礎(chǔ)。

二、對于影響電力安全管理執(zhí)行力的因素

（一）管理制度不全面

電力企業(yè)安全管理制度中制度因素主要包括關(guān)于電力安全管理的規(guī)章制度，是電力安全管理執(zhí)行力的基礎(chǔ)，完善且科學(xué)的制度才能夠確保電力安全管理實施的執(zhí)行力。如果電力安全管理制度條例不合理，員工認為難以接受，如此將會大大降低安全管理執(zhí)行力。因此，安全管理對電力企業(yè)影響巨大，是影響電力安全管理制度的重要因素。

（二）人員因素

人員因素所包含的問題有很多，對于管理人員、相關(guān)電力操作人員都有著不同的要求。對與電力操作人員來說，安全意識是作為主體方面。同時還有不按規(guī)定操作、技術(shù)不熟練、專業(yè)化知識薄弱等都是常見的操作人員相關(guān)問題。對與安全管理人員來說，對于規(guī)章制度的熟悉程度、對于日常管理的嚴謹程度、對有關(guān)規(guī)范的執(zhí)行程度都是管理人員所要負責(zé)的問題。再有就是專業(yè)人才相對不足，對于電力系統(tǒng)的實質(zhì)性技術(shù)問題很難解決。這些都是影響電力安全執(zhí)行力的因素。

（三）資源浪費因素

現(xiàn)階段，我國一些居民在電力使用過程中，存在大量浪費電力資源從而導(dǎo)致電力供給不足的現(xiàn)象。這其中的原因是人們不重視節(jié)約能源，認為電力是取之不盡用之不竭的，殊不知由于電力過度浪費，進而導(dǎo)致真正需要電力的地區(qū)無法得到足夠的電力，會對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響。

（四）企業(yè)文化因素

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)也逐漸成為企業(yè)發(fā)展中一個比較受關(guān)注的點。企業(yè)文化代表通俗來說，代表的是一個形象、一個口碑、一個大眾對與一個企業(yè)評價時好與壞所借鑒的依據(jù)。在電力企業(yè)文化不斷發(fā)展下，電力安全管理執(zhí)行文化在電力安全管理執(zhí)行力中的應(yīng)用，就成為了提升電力管理執(zhí)行力的有效措施，因此在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，電力企業(yè)要積極地去完善自身的企業(yè)文化，這對電力安全管理執(zhí)行力意義重大。

三、加強電力安全管理執(zhí)行力有效途徑

（一）完善管理制度，優(yōu)化流程

電力安全管理制度的建立，首先要考慮到電力系統(tǒng)的實際運行情況，然后要綜合各個階級的意見與建議，建立良好的反饋渠道，通過不斷的優(yōu)化與改進，去科學(xué)化地完善管理體系。對于企業(yè)工作人員工作效率以及工作質(zhì)量都應(yīng)當(dāng)納入綜合考慮范疇，加快制度建設(shè)，實現(xiàn)安全管理目標(biāo)實現(xiàn)。另外，在制度落實過程中，電力企業(yè)必須要求員工明確自身職責(zé)，對于表現(xiàn)出色的企業(yè)員工給予相應(yīng)的鼓勵，提高員工工作積極性，將安全責(zé)任落實到日常工作中。

（二）提高全員綜合素質(zhì)水平，加強人員安全意識

首先，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷提高自身的電力安全意識，以身作則，積極利用一些機會進行宣講，定期開展有關(guān)安全方面的考核，來提高所有電力人員的電力安全意識及對電力安全管理的重要性的認知。另外，電力企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)已發(fā)生典型案例，令員工在吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并不斷總結(jié)常見事故案例，提高工作警惕性。漸漸促使全體員工良好安全習(xí)慣的養(yǎng)成，并且要完善培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)管理制度以及管理專業(yè)化。積極引進電力方面的專業(yè)人才，同時請專業(yè)講師進行安全宣講，從實際出發(fā)，提升員工、管理人員及相關(guān)專業(yè)人才的綜合素質(zhì)水平。同時，縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級政府的安全管理部門必須要緊宻配合供電部門部對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（街道辦事處）對電網(wǎng)的安全管理，特別是對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（街道辦事處）的人員安全意識的宣傳教育管理，從而降低人為因素問題導(dǎo)致的人員觸電身亡問題。

（三）提倡節(jié)約精神，使用先進技術(shù)及設(shè)備

在電力企業(yè)對社會居民進行電力安全管理方面的宣傳時，也要將節(jié)約用電的環(huán)保意識帶入到大家的思想中。例如，將“隨手關(guān)燈、人走燈滅、避免長明燈”，“合理使用洗衣機、電器用完別待機”等理念實行到生活中，特別是在學(xué)校中，應(yīng)當(dāng)加大對學(xué)生電力資源節(jié)約意識培養(yǎng)。除此之外，很大部分電力資源浪費現(xiàn)象是由于設(shè)備老化問題，導(dǎo)致用電量增大。因此，引進技術(shù)含量較高，更加節(jié)能的新型也是一個很好的措施。并且隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，積極更新電力設(shè)備，這也是為節(jié)約電力資源盡了一份力。

（四）對供電企業(yè)自身的企業(yè)文化進行完善

企業(yè)文化作為一個企業(yè)的門面，必須要加強對企業(yè)文化正面且合理的完善。當(dāng)然完善企業(yè)文化不能停留在文字或者理念上，要通過實際行動積極找出一些好的方式表現(xiàn)出來。因此，電力企業(yè)在對電力安全管理執(zhí)行制度進行強化的過程中，也要從電力企業(yè)的企業(yè)文化著手，通過對自身企業(yè)文化進行完善，提升電力安全管理的執(zhí)行力。在對電力企業(yè)自身的企業(yè)文化進行完善的過程中，企業(yè)可以通過加強員工的電力安全管理意識的方式，對自身的企業(yè)文化進行完善，這樣，在電力企業(yè)的員工的安全管理的企業(yè)文化意識得到強化以后，在面對電力安全管理執(zhí)行問題的過程中，就可以從電力安全管理執(zhí)行問題的實際情況入手，針對性地對電力安全管理的管理效果進行提高，可謂是“一舉多得”，這就是好的企業(yè)文化所帶來的成效。

（五）完善并優(yōu)化企業(yè)的安全管理評價系統(tǒng)

一個合理完善的安全管理評價體系可以創(chuàng)建一個科學(xué)且合理的安全生產(chǎn)管理規(guī)范，并借此來提升其安全管理水平?，F(xiàn)階段，許多電力企業(yè)的電力安全管理的實際管理過程中依舊還存在著比較多的問題，并難以有效實現(xiàn)對于安全事故的準(zhǔn)確預(yù)測以及相關(guān)管理的有效控制。而通過安全管理型評價的方式，憑借先進的管理方式與理念，來實現(xiàn)全過程的封閉式管理效果。電力企業(yè)的安全評價工作其特點在于對當(dāng)下的安全工作進行有效評估，并能夠在結(jié)合實際安全情況的基礎(chǔ)上來使得整個安全管理質(zhì)量得到有效的提升。這樣也就能夠幫助員工們進行各種安全事故的合理防范與處理，通過安全管理評價系統(tǒng)可以加強電力安全管理的執(zhí)行力。

四、結(jié)束語

綜上，隨著社會的發(fā)展，執(zhí)行力對于企業(yè)發(fā)展而言將越來越重要，它是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要因素。我國電力企業(yè)只有認識到電力安全管理執(zhí)行力的重要性，提升各個環(huán)節(jié)在工作中的執(zhí)行力，強化科學(xué)且安全的管理思想，嚴格落實規(guī)章制度，建完善且合理的評價體系等一系列措施，在電力安全管理人員管理方面及工作人員的基礎(chǔ)電力操作方面做好電力安全管理執(zhí)行力的強化，將該執(zhí)行力貫徹始終，一絲不茍地切實執(zhí)行，那么電力企業(yè)一定會飛速發(fā)展，對我國的經(jīng)濟發(fā)展也是一種推動。

參考文獻：

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