高瑩

摘要：現(xiàn)如今隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著，但隨之不可避免的缺點(diǎn)也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進(jìn)程。為此，面臨著政工工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇齊頭并進(jìn)的嚴(yán)峻形勢，抓好事業(yè)單位的政治思想工作建設(shè)工作成了行政體制改革推進(jìn)現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急。本文擬針對這一情況，展開詳細(xì)調(diào)查，深入研究并探討社會主義現(xiàn)代化建設(shè)下，事業(yè)單位政治思想工作人員素質(zhì)提升與工作態(tài)度改進(jìn)的問題。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;問題;對策

引言

隨著我國各項(xiàng)社會改革的進(jìn)行，事業(yè)單位的政工工作暴露出越來越多的問題。為了提高事業(yè)單位的政工工作管理效率，確保政工工作能夠順利開展，管理人員必須加強(qiáng)政工工作的管理力度，加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人員的綜合素質(zhì)，為做好事業(yè)單位的政工工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。本文從事業(yè)單位政工工作中存在的具體問題出發(fā)，立足實(shí)際，通過研究分析，提出了相應(yīng)的問題解決方案。

1、事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)實(shí)情況

網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常出現(xiàn)一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提煉了述職報告的主要內(nèi)容，無外乎全年承辦了多少次會議，撰寫了多少份材料，組織了多少次檢查和活動等等，實(shí)際總結(jié)起來就是回顧全年的政工工作，每天都特別忙碌、節(jié)奏特別緊張。實(shí)際并沒有什么有價值的內(nèi)容，這種狀況讓政工人不得不思考一個問題——政工人為什么會對本職工做出現(xiàn)懷疑和動搖。2019年兩會提出了很多問題，這些問題如少數(shù)干部懶政怠政，形式主義、官僚主義、督察檢查考核過多、會議過多等問題，這個實(shí)際是政工工作當(dāng)中的真實(shí)寫照。為什么會這樣，要明確一點(diǎn)，政治思想工作是沒有錯的，但具體工作沒有落實(shí)，沒有效果。進(jìn)一步來看一份有意思的數(shù)據(jù)，這份數(shù)據(jù)出自某單位一份名為“你是否愿意從事政工工作”的調(diào)查報告，針對的對象是40歲以下的人員。調(diào)查顯示，90%的人員不愿意，給出的理由是整天不是寫材料就是搞活動，太累。8%的人員抱著無所謂的態(tài)度，給出的理由是服從組織安排。而只有2%的人愿意參與政工工作，但是給出了“但我什么也不會，什么也不懂”的回答。

2、事業(yè)單位政工管理工作中存在的問題

2.1政工工作團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不高

當(dāng)前的事業(yè)單位政工工作團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)性，團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)不高，從而影響了政工工作的質(zhì)量。其主要有三方面的原因：首先，政工管理人員少，沒有專門負(fù)責(zé)政工管理的工作人員，一般都是由其他部門人員代理;其次，政工管理人員不具備專業(yè)的管理素質(zhì)和政工工作能力，一般都是“砍班”出身，從而導(dǎo)致政工管理的專業(yè)水平不高;最后，政工工作得不到重視，導(dǎo)致資源投入少，影響工作團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步。

2.2隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

對于政治思想工作來說，愿意從事此項(xiàng)工作的年輕人人數(shù)過少，極易形成事業(yè)單位工作隊(duì)伍人員青黃不濟(jì)，新鮮血液供不應(yīng)求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理的問題嚴(yán)重。在崗工作人員普遍年齡偏大、文化水準(zhǔn)偏低、專業(yè)素養(yǎng)不足、工作思維僵化，缺乏高素質(zhì)、高水平、有活力的敢想肯干的年輕人加入。若是這樣老邁固化的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不加以改善，將會給行政工作的展開帶來極大的困難與阻礙，不但缺乏工作時的熱情與積極正面的敬業(yè)態(tài)度，使工作完成度不夠，更容易被時代浪潮毫不留情地拋在身后，拖累地方事業(yè)單位的思想政治變革進(jìn)度，阻礙現(xiàn)代化進(jìn)程。

3事業(yè)單位政工管理工作的創(chuàng)新途徑

3.1強(qiáng)化政工管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

強(qiáng)化政工管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是提升政工管理工作質(zhì)量的基本措施，為此，事業(yè)單位可以加大政工管理人員的篩選和培訓(xùn)。首先，建立一個專門的管理部門，選派專業(yè)的管理人員，要對管理人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，保障工作人員的質(zhì)量和水平;其次，要定期進(jìn)行員工的培訓(xùn)，為管理人員提供豐富的學(xué)習(xí)平臺和培訓(xùn)活動，如講座、外出學(xué)習(xí)等等;最后，事業(yè)單位要加大對政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的投入，為政工團(tuán)隊(duì)提供更多的工作資源，推動團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展。只有建立一個專業(yè)高效的政工管理團(tuán)隊(duì)，才能從根本上提升政工管理水平。

3.2改善人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，提高政工工作效率

政工工作的有效開展不僅有賴于觀念的轉(zhuǎn)變，更需要實(shí)際的行動，促進(jìn)整個工作的靈活運(yùn)轉(zhuǎn)。所謂實(shí)際的行動主要體現(xiàn)在各個崗位工作的落實(shí)，把每個細(xì)節(jié)處理到位，這就需要合理的人員結(jié)構(gòu)以及有效的資源配置，為工作的開展做好鋪墊。對于崗位職責(zé)的配置，不能只想到工作效益，要把政治思想工作的宣傳到位放在首位，以此促進(jìn)單位事業(yè)的發(fā)展，推動我縣的建設(shè)。想要做到這一點(diǎn)，就要注重改善人員結(jié)構(gòu)，廣納高素質(zhì)人才，招收年輕人，為其提供展現(xiàn)的舞臺，在職位晉升等方面多給其機(jī)會，為政工工作注人活力，以此優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)工作效率的提升。此外，我們要正確樹立思想政治工作在事業(yè)單位工作中的地位，讓各部門意識到思想政治工作開展的重要性，自覺積極地參與，實(shí)現(xiàn)政工工作的有效開展，以此形成事業(yè)單位發(fā)展的凝聚力。

3.3改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作手段

要想使事業(yè)單位的政工工作取得良好的效果，就必須要改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作手段。21世紀(jì)，什么事情都在講創(chuàng)新，在事業(yè)單位中也必須適應(yīng)時代要求，進(jìn)行工作手段的創(chuàng)新。對于工作人員不能單純采用說教式的教育，更要注意吸取前人的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在工作中趨利避害。管理者要注意與工作人員加強(qiáng)溝通，暢通交流渠道，創(chuàng)造和諧的教育氛圍。管理者和工作人員進(jìn)行交流的時候，注意擺正自身位置，對于工作人員實(shí)施引導(dǎo)，提高人員的工作積極性和主動性。事業(yè)單位的政工工作開展也可以利用先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，通過多種形式加強(qiáng)對于員工的政工教育工作，在不知不覺中提高事業(yè)單位政工工作人員的思想覺悟和綜合素質(zhì)，使他們更好地進(jìn)行政工工作。

結(jié)語

綜上所述，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，事業(yè)單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰(zhàn)，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應(yīng)當(dāng)在腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的同時，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務(wù)人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實(shí)際的工作進(jìn)程中去。

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安徽省煤田地質(zhì)局