重慶市擊劍教練員從業(yè)滿意度調(diào)查分析

王一黔

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，重慶市擊劍項(xiàng)目發(fā)展迅速。不論是在規(guī)模還是在數(shù)量上，重慶市擊劍俱樂(lè)部和開(kāi)展擊劍項(xiàng)目的學(xué)校都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，擊劍從業(yè)人員特別是教練員也迅速增多。重慶市擊劍項(xiàng)目的發(fā)展，特別是運(yùn)動(dòng)員擊劍競(jìng)技水平與教練員的水平及敬業(yè)程度高度相關(guān)。所以，對(duì)重慶市擊劍教練員的從業(yè)滿意度進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)于探索重慶市擊劍教練員群體的工作熱情程度，并為重慶市擊劍教練員隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展提供意見(jiàn)建議具有重要意義。

1 擊劍教練員對(duì)職業(yè)發(fā)展前景的滿意度調(diào)查

通過(guò)對(duì)30名擊劍教練員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。其中學(xué)校的教練員10名，俱樂(lè)部教練員20名。調(diào)查結(jié)果顯示：18名教練員認(rèn)為擊劍教練的職業(yè)發(fā)展會(huì)“很好”，6人認(rèn)為“一般”，4人回答“不確定”，2人認(rèn)為“不好”。認(rèn)為擊劍教練職業(yè)發(fā)展會(huì)很好的主要是認(rèn)為擊劍項(xiàng)目發(fā)展前景較好，教練員也比較稀缺，擊劍教練會(huì)成為市場(chǎng)的香餑餑，職位和薪水晉升的機(jī)會(huì)較大。認(rèn)為職業(yè)前景不好的主要原因有“薪水不高”“職業(yè)不穩(wěn)定”等?？傊蟛糠纸叹殕T是比較看好自己的職業(yè)前景的。

2 擊劍教練員對(duì)工作環(huán)境的滿意度調(diào)查

30名擊劍教練員對(duì)自己工作環(huán)境感到滿意的占比70%，認(rèn)為不滿意的有9人，占30%。絕大多數(shù)的教練員認(rèn)為在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處愉快，劍館的設(shè)施設(shè)備齊全，場(chǎng)地設(shè)施能夠較好的滿足工作的需要。但也有部分教練員認(rèn)為所在的訓(xùn)練場(chǎng)館設(shè)施簡(jiǎn)陋，無(wú)法滿足教學(xué)訓(xùn)練要求。主要表現(xiàn)為劍道較少，場(chǎng)館簡(jiǎn)陋。

3 擊劍教練員對(duì)薪資滿意度調(diào)查

56.7%的教練員對(duì)自己獲得的薪資感到滿意，20%的教練員認(rèn)為薪資“一般”，其余7名教練員認(rèn)為“收入較低”。由于薪資和教練員的資歷、水平和授課量因素相關(guān)。擊劍教練員之間的薪資水平差異較大。剛?cè)胄械慕叹殕T起薪不高也是行業(yè)現(xiàn)狀。近期受疫情影響，教練員的帶課數(shù)量有所減少也是影響俱樂(lè)部教練員薪資的重要原因。但隨著市場(chǎng)的逐步恢復(fù)，教練員課時(shí)會(huì)逐步增多，收入也會(huì)得到相應(yīng)的增加。薪資水平對(duì)教練員從業(yè)各個(gè)方面都將產(chǎn)生巨大的影響。所以，如何提高教練員的薪資待遇水平，防止教練員流動(dòng)過(guò)于頻繁是社會(huì)擊劍俱樂(lè)部需要面臨的重要問(wèn)題。

4 擊劍教練員對(duì)教學(xué)訓(xùn)練情況的滿意度調(diào)查

90%的教練員對(duì)教學(xué)訓(xùn)練情況感到滿意，10%的教練員認(rèn)為“一般”，沒(méi)有教練員對(duì)教學(xué)訓(xùn)練情況感到“不滿意”?？梢?jiàn)，擊劍教練員的工作成就感都比較強(qiáng)?；径颊J(rèn)同自己的教學(xué)訓(xùn)練效果。對(duì)于學(xué)生的訓(xùn)練學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，主動(dòng)性強(qiáng)。

5 擊劍教練員對(duì)職業(yè)壓力的滿意度調(diào)查

60%的教練員認(rèn)為職業(yè)壓力“合適”，而認(rèn)為職業(yè)壓力“較大”和“無(wú)壓力”的教練員各占20%。認(rèn)為職業(yè)壓力過(guò)大的教練壓力主要來(lái)源于：訓(xùn)練成績(jī)的壓力、同行的壓力以及工作強(qiáng)度的壓力。成績(jī)的壓力主要是所教學(xué)生要參加各類(lèi)比賽，奪取成績(jī);同行的壓力主要來(lái)源于教學(xué)水平需要不斷提高，年輕教練給自己的壓力;工作強(qiáng)度的壓力主要是教學(xué)訓(xùn)練體能的消耗。認(rèn)為職業(yè)壓力“合適”和“無(wú)壓力”的教練員主要認(rèn)為目前擊劍教練員還處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，訓(xùn)練水平能夠勝任目前的工作。

6 總結(jié)

通過(guò)對(duì)重慶市30名擊劍教練員在職業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境、薪資水平、教學(xué)訓(xùn)練情況以及職業(yè)壓力五個(gè)方面的滿意度進(jìn)行的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：超過(guò)半數(shù)的教練對(duì)五個(gè)方面均滿意度很高。其中，滿意度最高的是教學(xué)訓(xùn)練情況。其次是工作環(huán)境、職業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展前景和薪資水平?？梢?jiàn)，當(dāng)前重慶市擊劍教練員對(duì)自己的職業(yè)滿意度普遍滿意度比較好。但也有對(duì)工作環(huán)境、薪資水平等不夠滿意的教練員。所以，不斷改善擊劍教練員的工作環(huán)境，提升教練員薪資水平依然是加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

（作者單位：重慶理工大學(xué)）