新形勢下國企政工隊伍建設(shè)研究

陳甲

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，也是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。在國企改革過程中，必須要強化國企職工隊伍思想政治工作，為國企改革和提質(zhì)增效發(fā)展夯實思想基礎(chǔ)保障，提供精神動力支持。政工隊伍是國企思想政治工作開展的重要力量，國有企業(yè)必須要結(jié)合實際情況，不斷強化政工隊伍建設(shè)，以提高國企思想政治工作，增強企業(yè)核心競爭力。本文先分析了加強國企政工隊伍建設(shè)的重要性，然后著重探討了具體的建設(shè)策略，以供實踐參考。

關(guān)鍵詞：政工隊伍;國有企業(yè);建設(shè)策略

思想政治工作為國企職工隊伍建設(shè)提供了重要的思想保障，其能提高職工的思想政治素養(yǎng)，激發(fā)其工作與創(chuàng)新的主觀能動性，提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，推動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，國企必須要重視和加強職工思想政治工作。國企中政工隊伍是不可或缺的一部分，也是國企人力資源的重要構(gòu)成部分，政工隊伍是國有企業(yè)開展思想政治工作的主要依靠力量，加強國企政工隊伍建設(shè)，可以提高國有企業(yè)思想政治建設(shè)實效，促進國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標順利實現(xiàn)。

一、加強國企政工隊伍建設(shè)的重要性

國企政工隊伍是執(zhí)行組織任務(wù)和黨建工作的主要群體，也是推動黨的方針和路線政策等在國企執(zhí)行、落實的重要責(zé)任人。在新形勢表，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，不僅企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變化巨大，職工的思想和價值觀也變得日趨多元化，各種矛盾也漸趨復(fù)雜。此時國企業(yè)想要做到與時俱進，就要通過加強政工隊伍建設(shè)，依靠政工隊伍加強思想政治工作，定期對職工進行政治思想教育，全方位提高國企職工的綜合素質(zhì)，以此提升國企凝聚力、思想統(tǒng)一性。國企政工隊伍的建設(shè)工作盡管不能立即體現(xiàn)出經(jīng)濟利益，但卻是確保國有企業(yè)經(jīng)濟效益順利實現(xiàn)的基礎(chǔ)保障和條件。國企政工隊伍通過協(xié)調(diào)、交流等方式來做好引導(dǎo)工作，可以引導(dǎo)職工保持正確的三觀，培養(yǎng)職工的愛國主義精神、崗位責(zé)任感，消除企業(yè)內(nèi)部矛盾，激發(fā)職工的工作熱情與積極性，使其能在自己的工作崗位中更好地發(fā)光發(fā)熱。人才作為國企發(fā)展的基礎(chǔ)動力，對國企持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展有現(xiàn)實意義。加強政工隊伍建設(shè)，有利于國企實現(xiàn)統(tǒng)一思想，促進職工凝心聚力，思想步調(diào)一致地努力奮斗，加快國企改革步伐，推動國企改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新升級，使國有資本功能得到持續(xù)放大，為我國雙文明建設(shè)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、新形勢下國企政工隊伍建設(shè)策略

（一）積極轉(zhuǎn)變政工隊伍管理理念

國企管理層要從根本上認識到政工隊伍的重要作用，從思想和行動上加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)，將加強政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作與業(yè)務(wù)同謀劃、同部署、同落實、同考核。要在企業(yè)內(nèi)部做好帶頭和引領(lǐng)工作，自上而下地對政工隊伍建設(shè)進行各項資源支持，將企業(yè)運營、管理、政工緊密結(jié)合到一起，引導(dǎo)企業(yè)全體職工盡快形成統(tǒng)一的思想和行動，在企業(yè)內(nèi)部形成相互監(jiān)督、人人參與的良好氛圍。另外，國企管理層要對政工隊伍人員進行深入了解，關(guān)注政工隊伍的工作狀態(tài)，對其工作和生活中所遇到的問題和困難進行幫扶和解決，維護政工隊伍人員的合法權(quán)益，針對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才應(yīng)當給予一定的精神與物質(zhì)獎勵，充分激發(fā)和調(diào)動政工隊伍的工作積極性。落實一崗雙責(zé)的工作機制，為政工人才創(chuàng)造成長空間，結(jié)合實際需求定期采用線上和線下相結(jié)合的方式進行有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，不斷優(yōu)化提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，提高其綜合能力，激活政工人才。促進政工隊伍與其他崗位人才之間的合作與交流，鼓勵政工隊伍朝向“一專多能”的方向去發(fā)展。從社會中引進優(yōu)秀的政工人才，大膽嘗試啟用高素質(zhì)的兼職人員，以提高政工隊伍的整體工作水平，使他們在崗位工作中實現(xiàn)更快、更好的成長。

（二）加強政工隊伍政治信念教育

習(xí)近平總書記曾強調(diào)，思想政治工作從根本上說是做人的工作。只有做好人的思想工作，才能統(tǒng)一全員發(fā)展共識，確保萬眾一心，眾志成城，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展。面對當前市場競爭的復(fù)雜形勢和轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀要求，國企要勠力打造一支政治堅定、能力過硬、奮發(fā)有為的政工人才隊伍。國企管理層要將政治信念教育與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮組織、宣傳和群團工作優(yōu)勢，對政工隊伍強化政治信念教育，使其具備扎實的政治理論基礎(chǔ)、較強的創(chuàng)新意識與能力。同時，還要引導(dǎo)其樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和全球意識，在當今多元文化激蕩的背景下，始終保持清醒的政治頭腦，堅持在思想和行動上自覺地與國家保持一致。深入開展社會主義信念教育，緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓，教育引導(dǎo)政工人員加強自主政治理論學(xué)習(xí)，定期組織開展專題培訓(xùn)，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流，逐步引導(dǎo)政工隊伍認清新時期國企黨建和思想政治工作形勢，強化其政治信念、改革觀念、效益觀念和競爭意識。

（三）強化政工隊伍的工作執(zhí)行

國企要對政工工作的流程進行規(guī)范，將質(zhì)量管理體系閉環(huán)思路融入政工工作中，按照統(tǒng)一部署、按時報備、定期點評、以老帶新、選樹典型、抓強扶弱的原則，保證各項決策在基層得到有效落實。從夯實基礎(chǔ)到能力提升，各個環(huán)節(jié)嚴把關(guān)，強化政工人員規(guī)范意識及執(zhí)行力。注重挖掘政工隊伍中的先進事跡，對職工認可、工作突出的政工人員及時予以表彰宣傳，拓寬黨務(wù)人員成長成才通道，規(guī)劃好基層政工隊伍建設(shè)工作，維護政工隊伍穩(wěn)定，使政工隊伍建設(shè)久久為功，善作善成。

三、結(jié)語

綜上所述，國企職工思想政治工作起到了重要的基礎(chǔ)性作用，是企業(yè)管理的靈魂與生命線，而在開展思想政治工作中，政工干部作為思想政治工作的具體實施者，承擔(dān)著內(nèi)聚人心、外樹形象的重要使命。國企要在內(nèi)部管理實踐中，重視和加強政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作和各項生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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