鄒剛

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，物質(zhì)生活得到了極大的豐富，市場經(jīng)濟(jì)國際化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化越來越明顯，企業(yè)面臨的市場環(huán)境逐漸復(fù)雜、競爭逐漸激烈，國有企業(yè)的發(fā)展面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，同時(shí)對(duì)國企黨建與思想政治工作提出了新的要求。在此新時(shí)期背景下，作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要支柱的國有企業(yè)，要充分發(fā)揮自身主導(dǎo)作用，加強(qiáng)國企黨建工作，進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，增強(qiáng)黨的活力，幫助與引導(dǎo)內(nèi)部干部職工轉(zhuǎn)變自身價(jià)值觀念，提升工作自信心。基于此，本文針對(duì)新時(shí)期國企黨建工作的價(jià)值，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，提出一系列相關(guān)對(duì)策建議，以期能為國企黨建工作的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;黨建工作;開展對(duì)策

國有企業(yè)黨組織建設(shè)直接關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)與群眾基礎(chǔ)，且對(duì)各類社會(huì)基層的黨組織有著引導(dǎo)與示范作用。在新時(shí)期里，國企改革是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，但多數(shù)國企在摸索發(fā)展中逐漸出現(xiàn)對(duì)黨建工作弱化、忽視的現(xiàn)象，如部分企業(yè)黨組織弱化，忽視了中國特色企業(yè)的實(shí)際等問題，黨建工作建設(shè)壓力日益加大。對(duì)此，國企要結(jié)合自身特點(diǎn)與實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀中的問題，積極采取一定措施，以提高黨建工作效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

一、新時(shí)期開展黨建工作的重要價(jià)值

（一）國企黨建工作的涵義

國企的黨建工作主要為執(zhí)行黨中央政策、帶領(lǐng)員工進(jìn)行黨建設(shè)實(shí)踐、參與內(nèi)部重大問題決策、發(fā)揮組織政治核心作用等。國企在建設(shè)中的作用、地位和非公有制企業(yè)不同，其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的引導(dǎo)與指導(dǎo)作用。在資源方面，非公有制企業(yè)被看作是經(jīng)濟(jì)資源，其主要由企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一配置;國企黨組織對(duì)企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置與調(diào)度、企業(yè)保障條件等資源具有支配權(quán);在資源方面國企黨組織的凝聚力較非公有制企業(yè)更強(qiáng)。在黨組織工作評(píng)價(jià)中，非公有制企業(yè)注重員工素質(zhì)、能力等與公司經(jīng)營的關(guān)系，黨建工作側(cè)重于現(xiàn)實(shí)利益;國企的資產(chǎn)是全民所有，黨組織在其中占據(jù)政治核心、權(quán)力中心地位，在黨建中有著嚴(yán)格的評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)。

（二）國企黨建工作的價(jià)值

國有企業(yè)肩負(fù)著政治使命與社會(huì)責(zé)任，是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其改革方向是建設(shè)新時(shí)期下的現(xiàn)代企業(yè)制度，在市場競爭激烈的環(huán)境下充分發(fā)揮積極影響、引導(dǎo)的作用。加強(qiáng)國企黨建工作，可以很大程度提升國企活力與競爭力，促進(jìn)我國企業(yè)良好發(fā)展?；诖耍瑖笤谛聲r(shí)期環(huán)境下，要不斷改革與創(chuàng)新黨建工作，對(duì)自身工作方式、工作手段、工作宣傳等進(jìn)行調(diào)整，這樣才能從企業(yè)內(nèi)部適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，吸引更多的人才參與進(jìn)來，為國企的發(fā)展與建設(shè)注入鮮活、有力的人才力量。

除此之外，加強(qiáng)黨建工作還可以提升對(duì)負(fù)面、消極信息的抵制能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們獲取信息的渠道越來越豐富，獲取的信息越來越多，人們的思想觀念呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化趨勢，這對(duì)國企開展黨建工作造成了一定挑戰(zhàn)。新時(shí)期、新形勢下國有企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用與先鋒模范作用，以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)工作，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，對(duì)提升群眾不良信息抵制能力具有重要意義。

二、新時(shí)期黨建工作開展的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變思維方式，加強(qiáng)黨組織思想建設(shè)

思想建設(shè)是黨建工作中重要的部分，要想起到良好改革效果，必須從思想建設(shè)入手，以此確保相關(guān)改革舉措的正確落實(shí)，為黨建工作奠定良好基礎(chǔ)。其主要可以從這幾個(gè)方面入手：一是改進(jìn)現(xiàn)行黨管干部選聘思想，可采取組織配置與市場配置相結(jié)合的形式，如內(nèi)部競爭上崗、民主選舉上崗、人才市場招聘等，確保采取正確的選聘標(biāo)準(zhǔn)，確保選取人員的政治思想、品德品質(zhì)、崗位能力等過關(guān)，規(guī)范好聘任流程，避免出現(xiàn)熟人、親屬用人情況，完善相關(guān)部門與人員的激勵(lì)與約束政策。二是轉(zhuǎn)變管理思想，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)上出現(xiàn)了很多享樂主義等不良思想，在此外界環(huán)境下，國企要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)，不斷提升黨員素質(zhì)。內(nèi)部黨員是黨建工作的主要執(zhí)行者，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，企業(yè)要積極開展理論與黨章的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升黨員的思想政治水平。三是轉(zhuǎn)變監(jiān)督思想，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)決策權(quán)的制約與監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)決策層的治理結(jié)構(gòu)監(jiān)督，不能過于重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視了內(nèi)部的思想引導(dǎo)與監(jiān)督工作?？傊髽I(yè)決策層要正確認(rèn)識(shí)到黨建的重要價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)黨員的思想建設(shè)，肩負(fù)起自身在各企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要責(zé)任，提升黨建工作的地位，充分發(fā)揮其作用。

（二）強(qiáng)化人員素質(zhì)，提升黨建部門活力

黨建工作人員與新時(shí)期黨建工作的開展是分不開的，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)黨建人員隊(duì)伍的建設(shè)，強(qiáng)化人員綜合素質(zhì)，提升黨建部門人員的活力。一方面可以從內(nèi)部出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)人員的教育力度，有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行教育活動(dòng)，進(jìn)行系統(tǒng)的思政工作培訓(xùn)，不能單純進(jìn)行工作人員的培訓(xùn)，還要加強(qiáng)管理層、決策層的思想教育培訓(xùn)，甚至整個(gè)企業(yè)員工的培訓(xùn)，確保每位員工都可以深入到黨建文化學(xué)習(xí)中，明確黨的理論與政策。這樣才能以積極的態(tài)度開展建設(shè)工作，提升自身工作活力，真心實(shí)意為廣大群眾服務(wù)。另一方面可以從外部發(fā)力，聘請(qǐng)相關(guān)講師對(duì)內(nèi)部人員講解黨建精神與思想，鼓勵(lì)隊(duì)伍人員自我學(xué)習(xí)，加大高素質(zhì)政工人才的引進(jìn)，提升建設(shè)的效率。

（三）創(chuàng)新工作方式，提升黨建工作成效

在時(shí)代迅速發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作人員不僅要具備主動(dòng)的工作態(tài)度、良好的工作習(xí)慣，還要具備一定的創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能打破傳統(tǒng)工作形式的約束，打破一味被動(dòng)接受指令工作方式的制約，促使工作人員跟隨時(shí)代發(fā)展，促進(jìn)其在不同時(shí)期下可以靈活創(chuàng)新自身方式方法，提升黨建工作成效。在此過程中，要注重以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)工作人員與各部門人員、基層人員的信息互通，多了解基層的反饋信息，結(jié)合其相關(guān)建議進(jìn)行針對(duì)性改進(jìn)、調(diào)整工作;二是要確保內(nèi)部發(fā)展方向與時(shí)代發(fā)展方向的高度一致，善于將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融合到管理體系中，在網(wǎng)絡(luò)實(shí)施宣傳工作與各項(xiàng)政策落實(shí)工作。三是充分發(fā)揮文化活動(dòng)的隱性影響作用，在各項(xiàng)文化活動(dòng)、競賽比賽、演講交流中融入黨建思想與內(nèi)容，以隱性文化影響形式提升職工素養(yǎng)。四是要積極引入先進(jìn)設(shè)備，很多建設(shè)工作可以采取現(xiàn)代化設(shè)備促進(jìn)各部門、各地區(qū)黨建工作人員的信息共享、交流，以提高自身工作效率。社會(huì)的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，通過引進(jìn)先進(jìn)的電子設(shè)備技術(shù)，不僅可以減少技術(shù)落后產(chǎn)生不必要的流程、程序等，還可以降低工作難度，讓工作人員積極投入到工作中，提升其信息技術(shù)水平，加強(qiáng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

（四）創(chuàng)新宣傳方式，擴(kuò)寬黨建宣傳渠道

通過黨建文化的宣傳，不僅可以對(duì)工作人員的工作習(xí)慣、內(nèi)心期望、行為動(dòng)機(jī)等產(chǎn)生一定程度的影響，還可以凝聚工作人員的群眾合力，有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此，要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的宣傳，不斷創(chuàng)新、擴(kuò)寬宣傳方式，注重宣傳內(nèi)容的新穎性、多樣化，圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)設(shè)多種主題活動(dòng)，以黨建內(nèi)容為核心，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提升。如建立新聞廣播站，宣傳黨建相關(guān)內(nèi)容，宣傳黨的精神與重要思想;組織知識(shí)相關(guān)知識(shí)競賽、朗讀比賽，為工作人員提供可以展示自身能力與才華的平臺(tái);建立個(gè)體榜樣形式活動(dòng)，組織勞動(dòng)榜樣、明星員工等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工個(gè)體之間的良好競爭;建立團(tuán)體形式活動(dòng)，組織青年突擊隊(duì)、青年文明隊(duì)等形式，促進(jìn)各個(gè)團(tuán)體之間的良好合作;組織觀看警示視頻、政論短片等，提升工作人員思想活躍度;為加大活動(dòng)宣傳力度，要充分發(fā)揮黨員在各項(xiàng)活動(dòng)的先鋒作用，并利用多種新型技術(shù)作為宣傳媒介。

（五）加強(qiáng)制度文化，完善黨建反饋機(jī)制

制度文化與一般意義的文化不同，其是有形的，往往體現(xiàn)在責(zé)任制度、規(guī)章條例、紀(jì)律指標(biāo)中，可以說是在各項(xiàng)制度中產(chǎn)生的，在內(nèi)容上要體現(xiàn)出科學(xué)、公正、人道的特點(diǎn)，科學(xué)、完善的黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制，可以提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。優(yōu)秀的制度文化，可以很大程度上延長企業(yè)的生命力，若內(nèi)部結(jié)構(gòu)不穩(wěn)固、員工制度文化較低、員工歸屬感不強(qiáng)等，則會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的后期發(fā)展，為解決這些問題就要建立良好的制度文化。在實(shí)際工作中，一方面，建設(shè)人員要不斷收集基層員工的反饋信息，結(jié)合信息調(diào)整相關(guān)制度，始終讓制度與人們需求保持同一方向;建設(shè)人員要?jiǎng)?chuàng)新收集渠道，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展背景下，信息化反饋機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生，這一出現(xiàn)改變了以往信息反饋的滯后、遺漏等不足，讓整個(gè)工作流程更加快捷、全面，讓信息反饋形成科學(xué)良好的循環(huán)，對(duì)建設(shè)工作具有良好推動(dòng)作用。另一方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)設(shè)相關(guān)激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異黨建人員進(jìn)行一定物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅可以極大提升先進(jìn)員工與黨員的積極性，還可以為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)力量。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期背景下，國企黨建工作面臨的是新的挑戰(zhàn)，需要在適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整，在思想上正確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要價(jià)值，在工作人員建設(shè)上要加強(qiáng)政工人才建設(shè)，在實(shí)際生產(chǎn)上要將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營、建設(shè)相結(jié)合，在工作方式上要提出創(chuàng)新思路與措施等，以一系列對(duì)策加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，讓我國國有企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。

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