海外“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動的實踐與思考

陳志敏｜文

中國有色集團中色非洲礦業(yè)有限責任公司把“優(yōu)秀員工家庭開放日”系列活動，作為進一步加強企業(yè)品牌建設(shè)，獲取文化認同，展示社會責任擔當，增強員工隊伍凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑。

中國有色集團中色非洲礦業(yè)有限責任公司（以下簡稱“公司”）1998年成立于贊比亞，是中國在非洲的第一家礦業(yè)公司，在贊比亞已完成投資超過14億美元，擁有贊方員工5800余人，擁有年產(chǎn)銅精礦含銅超過7萬噸生產(chǎn)能力，目前正在全力建設(shè)非洲首座“數(shù)字化標桿礦山”。2020年，“中色非洲礦業(yè)有限公司基于大數(shù)據(jù)的金屬礦山智能管控新模式”入選國家工信部《2020年大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點示范項目名單》，是中國礦業(yè)行業(yè)“大數(shù)據(jù)”探索實踐的“排頭兵”。

公司將“中贊合作，共同發(fā)展”作為自身核心理念，將“忠誠、責任”視為自身核心價值觀，將建成“安全、綠色、智能、高效”數(shù)字化標桿礦山作為公司發(fā)展目標。堅持合法合規(guī)經(jīng)營，積極承擔企業(yè)社會責任，積極為教育、醫(yī)療、交通等社會公益福利事業(yè)，力爭更好地服務于贊比亞經(jīng)濟社會和文化進步，被贊比亞總統(tǒng)倫古閣下稱譽為“中贊合作的典范”。

公司把“優(yōu)秀員工家庭開放日”系列活動，作為進一步加強企業(yè)品牌建設(shè)，獲取文化認同，展示社會責任擔當，增強員工隊伍凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑。

責任行動

公司把開展“優(yōu)秀員工家庭開放日”系列活動作為展示企業(yè)社會責任擔當、傳播企業(yè)核心理念、加強企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。

第一次以“勞動光榮”為主題的“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動。2019年6月22日，為培樹“勞動光榮”價值觀，展示打造“非洲數(shù)字化標桿礦山”對于提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率、降低職工勞動強度、增強安全系數(shù)帶來的巨大變化，公司舉辦了首次“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動，邀請10名優(yōu)秀員工的家人及贊比亞國會議員Kampamba Mulenga Chilumba、當?shù)赜嘘P(guān)政府官員、社區(qū)代表、主流媒體代表近70人，實地參觀了公司作業(yè)現(xiàn)場，親身感受數(shù)字化、自動化、信息化給礦業(yè)生產(chǎn)帶來的巨大變化。

公司專門制定“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動策劃方案和“優(yōu)秀員工評選制度”，制作優(yōu)秀員工事跡宣傳頁300份；制作8塊宣傳展板，分別為設(shè)備裝備進步、工藝技術(shù)進步、勞保福利進步、作業(yè)條件進步、技能培訓進步和文化共融進步和優(yōu)秀員工展板等7個方面的工作亮點，公司為優(yōu)秀員工表彰定做了100塊獎牌?；顒由婕爸苯咏痤~約2萬元。

來賓先后參觀了主西礦體和東南礦體生產(chǎn)現(xiàn)場，被表彰優(yōu)秀員工擔當現(xiàn)場解說員。在參觀公司員工技能學校數(shù)字化培訓中心時，兩臺價值數(shù)百萬美金的全自動仿真無軌設(shè)備培訓器正在運行，兩名受訓的當?shù)貑T工全神貫注，在駕駛室仿真環(huán)境里“穩(wěn)速前行、轉(zhuǎn)彎”；在東南礦體生產(chǎn)控制中心，經(jīng)過培訓的贊方員工在室內(nèi)嫻熟的操控著千米井下的采掘臺車運行，這一切既吸引了未成年的孩子，也吸引了所有來賓，徹底改變了所有人員對礦山生產(chǎn)的認識。

參觀結(jié)束后舉行了表彰儀式，為優(yōu)秀員工準備了獎品，有獎牌、獎金，為孩子準備了書包和文具，Kampamba Mulenga Chilumba帶領(lǐng)社區(qū)代表與公司領(lǐng)導一同為10名優(yōu)秀員工頒獎，公司總經(jīng)理胡國斌特意將獎牌和獎金交給了優(yōu)秀員工的妻子，“獎章有你們的一半！”。參與活動的卡魯魯西議員主動向員工、向外界介紹企業(yè)：“感謝中色非礦在社會責任方面所做出的努力，感謝在礦山自動化方面取得的卓越成就，感謝公司重視員工的家庭”。贊比亞時報、贊比亞每日郵報及電視臺記者全程參與并在重要位置報道了開放日活動。

第二次以“忠誠與奉獻”為主題“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動。2019年11月30日，公司舉辦了第二次年度“優(yōu)秀員工家庭”開放日活動。主題為弘揚“忠誠與奉獻”。從144名在公司工作年限超過15年的贊方員工中，評選出10名優(yōu)秀員工。公司邀請贊比亞國會議員、社區(qū)發(fā)展部部長Kampamba Mulenga Chilumba和卡魯魯西地區(qū)政府官員、主流媒體以及10名優(yōu)秀員工的家人，實地參觀公司作業(yè)現(xiàn)場，優(yōu)秀員工在崗位做現(xiàn)場解說員，參與嘉賓一同分享優(yōu)秀員工“忠誠與奉獻”的體會，感受他們的自豪和榮耀。

公司前期專門制定了本次“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動策劃方案，制作優(yōu)秀員工事跡宣傳頁200份；制作8塊宣傳展板，展示公司設(shè)備裝備進步、工藝技術(shù)進步、勞保福利進步、作業(yè)條件進步、技能培訓進步和文化共融進步和優(yōu)秀員工展板等7個方面工作亮點，為優(yōu)秀員工定做了“忠誠與奉獻”工作獎勵銅牌。活動發(fā)生直接費用約1.5萬元。

在被表彰優(yōu)秀員工的陪同講解下，來賓先后參觀了東南礦體生產(chǎn)控制中心、數(shù)字化培訓中心等生產(chǎn)現(xiàn)場，體驗了自動化、信息化、數(shù)字化礦山高效的勞動生產(chǎn)率，并在公司農(nóng)場進行聯(lián)歡懇談，參觀者紛紛發(fā)表感言。公司領(lǐng)導在活動致辭：“優(yōu)秀員工身上集中展示了公司核心價值觀中最可貴的員工品質(zhì)——忠誠與奉獻?！辟澅葋唶鴷h員、社區(qū)發(fā)展部部長Kampamba Mulenga Chilumba充分肯定了公司取得的成就和為當?shù)厮龅呢暙I，并表示將一如既往地支持公司，為公司后續(xù)發(fā)展做出新貢獻。贊比亞時報、贊比亞每日郵報及電視臺記者全程參與并報道了開放日活動，公司發(fā)動贊方員工通過Facebook等途徑進行了宣傳。

第三次以“忠誠與業(yè)績”為主題的“年度優(yōu)秀員工家庭開放日活動”。2020年1月18日，舉辦了本年度第一次“優(yōu)秀員工家庭”開放日活動。公司對前兩次“優(yōu)秀員工家庭開放日”活動的效果進行了評估，進一步修訂和完善了開放日活動方案，尤其是對評選被表彰員工參與的廣泛性和活動傳播效果的針對性上予以強化。本次活動對年度10名優(yōu)秀贊方員工進行了表彰，邀請贊比亞國會議員、社區(qū)發(fā)展部部長Kampamba Mulenga Chilumba和卡魯魯西地區(qū)政府官員、主流媒體代表以及10名優(yōu)秀員工的家人，實地參觀了中色非礦作業(yè)現(xiàn)場，優(yōu)秀員工在崗位做現(xiàn)場解說員，講述年度“中色非礦崗位故事”和工作業(yè)績，參與嘉賓一同分享優(yōu)秀員工“忠誠與奉獻”的體會，感受他們的自豪和榮耀?；顒影l(fā)生直接費用約1萬元。贊比亞時報、贊比亞每日郵報及電視臺記者全程參與活動并進行了專項報道；公司贊方員工及家屬通過Facebook等途徑展示了自己的榮耀。

實踐活動的思考

通過該活動對優(yōu)秀員工的表彰，展示了公司對贊方優(yōu)秀員工和“忠誠與責任”品質(zhì)的重視，傳遞和培樹“忠誠、責任”的企業(yè)核心價值觀，塑造企業(yè)良好形象，增強企業(yè)凝聚力；展示了公司對員工家庭的重視，增添員工和家庭成員的自豪感和榮譽感，激勵家庭成員進一步支持員工的工作；持續(xù)提升雙方友好度，進一步推進“本土化”認同；活動還展示公司數(shù)字化礦山建設(shè)和管理理念對贊比亞礦業(yè)科技應用發(fā)展帶來的巨大變化以及對員工生產(chǎn)和工作環(huán)境帶來的改善，使社會進一步了解中資企業(yè)的進步和擔當；通過宣傳報道，提升企業(yè)美譽度和影響力。

展望

“守正篤實、久久為功”，公司將繼續(xù)秉承“中贊合作，共同發(fā)展”理念，加快推進非洲“數(shù)字化標桿礦山”建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，繼續(xù)開展好“優(yōu)秀員工家庭開放日”系列活動，增加贊方員工、媒體和社會的參與度，導入網(wǎng)絡直播等時代元素，全面提升中資企業(yè)海外輿論的傳播力、引導力和影響力，服務企業(yè)發(fā)展，當好“中贊全天候友誼”的傳播使者。