黨史學習教育推進山西焦煤高質量發(fā)展

武竹青

打開解放思想“總閥門”，激活發(fā)展“源動力”。黨史學習教育開展以來，山西焦煤集團公司黨委帶領全體黨員干部深入學習習近平總書記黨史學習教育動員大會講話、“七一”重要講話、視察山西重要講話重要指示精神和黨史學習教育四本指定學習材料，以研討交流悟思想，聯(lián)系實際求實效，奮力開啟全方位推進新焦煤高質量發(fā)展的新征程。

深觸靈魂，錘煉黨性悟思想。按照學習要求，山西焦煤集團公司黨委制定下發(fā)了《黨委領導班子黨史學習教育工作安排》，確保各級黨委中心組學習專題鮮明、有章可循。堅持以上率下、示范引領，舉行理論學習中心組黨史專題學習研討共8次。領導班子成員圍繞重要講話、重點篇章，分批分次開展研討交流14人次，吃透精神實質，把握核心要義，聯(lián)系工作實際撰寫心得體會160余篇。今年4月15日、7月13日以“讀書班”的形式深入系統(tǒng)學習研討了百年黨史、“七一”講話，特邀山西省委黨史學習教育第十四巡回指導組全體成員列席指導。黨委書記、總經理帶頭認真研討發(fā)言，暢談心得體會，班子成員在交流研討中增進了共識，凝聚了思想，提高了政治領悟力和執(zhí)行力。

傾聽民聲，為民服務踐初心。始終把職工群眾的滿意度作為衡量黨史學習教育和企業(yè)高質量發(fā)展的重要標準，牢牢把握“調查研究”這個傳家寶，積極踐行“全心全意為人民服務”的根本宗旨，深入基層一線，深入礦廠區(qū)隊，圍繞基層職工反映最強烈的“急難愁盼”問題，開展交流研討，匯聚眾智、集思廣益。確定了提高員工收入、改善員工住房條件、礦井領導人員提級管理、員工職業(yè)素質提升、紀檢監(jiān)察“下基層、強服務、找問題、解難題”、改造升級員工“兩堂一舍”、加快商業(yè)模式變革，構建全新銷貿體系、員工職業(yè)晉升等8項由集團領導牽頭推動的重點實事清單，梳理了490項“我為群眾辦實事”清單。特別是把提高員工收入增長作為實踐活動的首要任務，健全“以奮斗者為本”的薪酬激勵機制，確?；鶎訂T工收入增長比例不低于效益增長比例，不低于同行業(yè)一流企業(yè)增長比例。新的薪酬體系惠及基層員工13.7萬人、占比73%。制定了礦井單位井下高校畢業(yè)生選拔培養(yǎng)和掛職鍛煉管理辦法，從機制上打通了基層礦井干部職業(yè)晉升通道，1600余名員工在一線成長、成才，充分激發(fā)青年人才實干積極性，激活基層奮斗活力。

找準問題，聯(lián)系實際促發(fā)展。科學研判當前面臨的國企改革和能源革命重大歷史機遇，把黨史學習教育同實際工作、崗位職責深度融合，緊扣中心工作，圍繞制約企業(yè)發(fā)展的思想觀念滯后、企業(yè)管理粗放、運營質量較低等瓶頸問題，為企業(yè)發(fā)展集思廣益、獻計獻策。班子成員一致認為要全力學好黨史必修課，從黨的百年偉業(yè)、偉大征程中汲取前進的智慧、奮進的力量，用學習黨史的成效指導實踐、推動工作。焦煤上下聚焦在實干奮斗中錘煉過硬作風，創(chuàng)造性完成好、落實好山西省委、省政府各項決策部署，著力破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，有力推動黨史學習教育見真章、求實效，不斷書寫新焦煤全方位推進高質量發(fā)展新篇章。