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      關于企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

      2021-09-27 13:49:04曹蕓李慧雯王秀湯代娣
      現(xiàn)代營銷·理論 2021年9期
      關鍵詞:措施研究規(guī)范化管理問題分析

      曹蕓 李慧雯 王秀 湯代娣

      摘要:隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的會計核算規(guī)范化也在不斷加強,畢竟企業(yè)要維持良好的運營,就必須有良好的會計核算管理作為其發(fā)展的基石,并且,良好的企業(yè)會計核算也與企業(yè)的整體實力和市場競爭力有著直接的關系?;诖?,本文將對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施展開探討,通過分析其中存在的問題提出具體的改進策略。

      關鍵詞:企業(yè);會計核算;規(guī)范化管理;問題分析;措施研究

      引言:

      會計核算對會計工作人員而言,是一個基本職能,同時,它也是會計工作中的重點和核心。會計核算直接與企業(yè)的效益掛鉤,是企業(yè)營運效益最大化的基本保障。因此,在企業(yè)的整體發(fā)展中,企業(yè)會計核算發(fā)揮著至關重要的作用。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,市場競爭越來越大,企業(yè)要想在不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境中接受挑戰(zhàn),迎接機遇,就必須不斷的加強企業(yè)自身的會計核算規(guī)范化管理,從而提高企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營能力,使其具備在國際化環(huán)境中競爭發(fā)展的優(yōu)勢。

      一、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理過程中存在的一些問題

      (一)企業(yè)會計工作人員職業(yè)素質(zhì)有待提高

      企業(yè)會計核算工作相對而言是一項比較復雜的工作,需要極其專業(yè)的會計人員才能夠勝任。但是,從企業(yè)目前的會計核算人員來看,其中大多數(shù)的會計核算工作人員都是通過自學或者機構培訓獲得的會計從業(yè)資格證,有的甚至不曾接受過專業(yè)的會計知識培訓,嚴格來說他們是無法勝任會計核算這種專業(yè)知識要求極高的工作的。

      (二)會計機構和會計隊伍人員配置不到位

      就我國的企業(yè)會計機構與人員配置而言,大部分企業(yè)為了節(jié)約成本,都未曾設立專門的會計機構,企業(yè)的會計核算工作大多是由外聘會計公司進行的,但這種核算方式在很多時候是無法滿足企業(yè)本身的特殊性要求的。除此之外,企業(yè)的會計人員配置方面也存在著很多的不足之處,比如有的企業(yè)任人唯親,而非任人唯賢。他們聘用自己的親朋好友來擔任企業(yè)的會計核算工作人員,這些人員沒有接受過專業(yè)的知識教育,不曾具備基本的會計核算專業(yè)知識,無法嚴格按照標準進行核算,導致企業(yè)的會計核算工作無法按質(zhì)按量完成。

      (三)缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制

      很多企業(yè)在定額管理、財務收支審核、成本核算、財務稽查等方面存在很多的問題,而深究其原因,這都是因為企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全導致的。同時,也與會計反映職能和監(jiān)督職能也未能及時發(fā)揮作用有著一定的關系。總之,正是因為企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全最終導致企業(yè)的會計核算工作大打折扣。

      二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

      (一)加強企業(yè)會計核算工作人員的培訓教育,提高會計核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

      由于會計核算工作人員職業(yè)素養(yǎng)的缺失,導致企業(yè)會計核算工作受到影響?;诖耍髽I(yè)應該具體問題具體分析,從而對癥下藥,有針對性的加強有關方面的改善。首先,企業(yè)應該對外招聘優(yōu)秀的、專業(yè)的會計核算工作人員,為企業(yè)補充新鮮血液;其次,對于企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有會計核算工作人員,企業(yè)應當加強其專業(yè)的培訓和教育,盡可能的提高他們的工作職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。畢竟,企業(yè)的經(jīng)濟活動與市場經(jīng)濟發(fā)展有著千絲萬縷的關系,而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟活動也在發(fā)生變化,企業(yè)會計核算內(nèi)容以及方式也應當根據(jù)具體的變化作出恰當?shù)恼{(diào)整。所以,必須培養(yǎng)企業(yè)會計核算工作人員的終身學習意識,如此一來,企業(yè)的會計核算工作人員才能夠更好的適應企業(yè)的發(fā)展速度,滿足企業(yè)會計核算工作的基本需求。

      具體而言,對于企業(yè)會計核算工作人員的教育和培訓主要集中在兩個方面:第一,加強企業(yè)會計核算工作人員的業(yè)務能力,如:組織會計核算工作人員學習會計準則和會計制度,了解基本的法律法規(guī)、會計電算化處理方法和要求等;第二,要加強企業(yè)會計核算工作人員的職業(yè)道德教育,提高工作人員的職業(yè)道德,從而更好的抵制不良的社會風氣,保證企業(yè)會計核算工作有序進行。與此同時,企業(yè)還應當設置科學合理的激勵政策,對學習合格優(yōu)秀的人員進行一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,從而更好的激發(fā)企業(yè)會計核算工作人員的工作熱情以及學習激情。

      (二)加強企業(yè)的內(nèi)部控制

      為了更好的加強對企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理,企業(yè)應當健全自己的內(nèi)部控制制度,比如企業(yè)內(nèi)部管理制度、稽核制度、財務收支審批制度、成本核算制度、計量管理制度等,從而為企業(yè)會計核算工作的順利展開提供便利。與此同時,企業(yè)會計核算工作規(guī)范化管理過程中,還應當加強企業(yè)財務會計制度的完善,建立健全會計管理制度、財務會計制度等,從而明確崗位職責,責任到人,為企業(yè)會計核算提供最為基礎的保障。

      (三)加強外部監(jiān)管機構的監(jiān)督作用

      通過上述分析可知,因為企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全,導致企業(yè)會計核算工作規(guī)范化管理受到了很大的影響。基于此,企業(yè)在發(fā)展過程中應當加強外部監(jiān)管,發(fā)揮外部監(jiān)管機構的監(jiān)督作用,保證企業(yè)會計核算工作有序開展。除此之外,很多企業(yè)在管理方面還存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象,對此,相關的稅務部門必須加強對有關企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)管,具體操作如:將企業(yè)的財政、稅務等部門結合起來,加強對企業(yè)的監(jiān)督管理,對其中存在的違法、違規(guī)現(xiàn)象進行一一查處,從而保證企業(yè)會計核算工作管理規(guī)范化進行。

      結語:

      總而言之,面對日益激烈的市場經(jīng)濟發(fā)展狀況和劇烈的社會變化,企業(yè)要想從中獲得一絲機會,占得一席之地,取得更大的經(jīng)濟效益,就必須加強自身建設,如企業(yè)會計核算規(guī)范化管理。但是通過上述的分析也可知,要完成企業(yè)的會計核算規(guī)范化管理,并非一朝一夕之事,企業(yè)必須做好長期斗爭的準備,同時發(fā)揮企業(yè)員工、社會、企業(yè)自身以及國家的作用,彼此協(xié)作,共同努力方可。

      參考文獻:

      [1]吳雷.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探討[J].財經(jīng)界,2020(35):122-123.

      [2]高彩虹.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2020(23):189-190.

      [3]張林芳.新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施探討[J].商訊,2020(22):45+47.

      作者簡介:

      曹蕓(1975.04—),女,漢族,安徽蕪湖人,本科,安徽皖南煙葉有限責任公司。

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