2021年8月7日,有被認為是阿里巴巴員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱,在7月27日的一次出差過程中,自己被其領導要求在KTV陪客戶喝酒,被灌酒后遭到客戶猥褻。同時,女員工舉報稱,事后查看酒店錄像,當天夜里該領導多次進入女員工酒店房間,涉嫌性侵。
據(jù)受害者表示,從事情發(fā)生到現(xiàn)在,她遭受了一次又一次的傷害,從身體到心理。她還稱,在事件發(fā)生后,一直在克制在隱忍,想用理智正當?shù)姆绞絹硖幚磉@件事,盡可能減少對公司造成的影響,可是最后換來的卻是一次又一次的欺騙和敷衍,均無果后她才通過網(wǎng)絡發(fā)帖求助。引發(fā)網(wǎng)絡熱議之后,阿里才一改“冷漠”,有了有關“表態(tài)”和“反應”,以及展開內(nèi)部調查。
此前,阿里公司內(nèi)部對于女員工舉報的遲滯反應,不只是缺乏同理心的問題,而是沒有承擔企業(yè)的法定責任。企業(yè)在處理此事中的冷漠態(tài)度更是引發(fā)熱議與質疑。女員工受到性傷害,要求開除涉嫌性侵害的男領導,各層級領導居然冷漠,推諉,這種態(tài)度與做法令人憤怒。
用人單位是防治性騷擾的第一道防線。自2021年1月1日起施行的我國民法典第1010條對于性騷擾進行了規(guī)定:“違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的,受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾?!薄霸诠ぷ髦刑幱诎踩h(huán)境、免受暴力和性騷擾是勞動者的一項基本權益?!?/p>
中國政法大學教授劉小楠告訴記者,民法典第1010條關于性騷擾的規(guī)定與2012年頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定第11條“在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”的規(guī)定相比,法律效力層級更高,用人單位應該承擔的義務內(nèi)容也更詳盡,而且也強調了對利用職權、從屬關系實施的性騷擾的防止和制止。
劉小楠介紹,除了依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,全國婦聯(lián)開發(fā)了《防治職場性騷擾指導手冊》,全國總工會女職工部編撰了《消除工作場所性騷擾指導手冊》,深圳市九部門也印發(fā)了《深圳市防治性騷擾行為指南》,為用人單位預防和制止工作場所性騷擾提供了可供參考的詳細資源。
在劉小楠看來,相關用人單位應當制定完善防治性騷擾的入職教育、培訓和投訴、反饋、調查、處理等制度,對性騷擾投訴要及時堅決地處置,對涉嫌犯罪的要及時堅決地報警。健全防治性騷擾內(nèi)控機制,形成性別友好的企業(yè)文化和制度,這才是一個企業(yè)應有的自覺與責任擔當。
此案中,如確有證據(jù)證明有人實施了強奸或者猥褻行為,必將受到法律的嚴懲。我國刑法規(guī)定,強奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的,或者有其他惡劣情節(jié)的,處五年以上有期徒刑。
目前,警方的調查取證工作正在進行中,期待真相早日水落石出。相信司法機關將依法處置,絕不會放過任何一個作惡者。