朱瀅潔

摘 要：會(huì)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出兩極分化的就業(yè)趨勢(shì)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求。本文從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求和行業(yè)當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，從學(xué)校、社會(huì)兩個(gè)層面提出了會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)方式建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;就業(yè);現(xiàn)狀; 應(yīng)對(duì)方式

一、會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)現(xiàn)狀

在當(dāng)今就業(yè)選擇當(dāng)中，會(huì)計(jì)作為熱門職業(yè)之一，已被越來(lái)越多的人列入職業(yè)規(guī)劃意向。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)逐漸意識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)兩極分化趨勢(shì)越發(fā)明顯，一方面會(huì)計(jì)從業(yè)人員趨于飽和，另一方面會(huì)計(jì)行業(yè)的高級(jí)人才卻依然短缺。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員需求及就業(yè)現(xiàn)狀

（一）用人單位設(shè)有較高要求

首先，會(huì)計(jì)行業(yè)女性從業(yè)人員占據(jù)較高比例，而在很多公司的招聘過(guò)程中都存在男士?jī)?yōu)先的情況。同時(shí)很多崗位的招聘要求中，學(xué)歷都會(huì)要求研究生及以上，這讓很多研究生學(xué)歷以下的相關(guān)專業(yè)人員，錯(cuò)失優(yōu)秀的就業(yè)機(jī)會(huì)。而其中一大部分的企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者擁有會(huì)計(jì)初級(jí)證書，有一些會(huì)要求有1-2年或者2-3年不等的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于許多新入行會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，根本不具備相關(guān)的條件。而由于工作環(huán)境以及工作內(nèi)容的特定需求，很多崗位在招聘時(shí)會(huì)提到希望應(yīng)聘者擁有一定的其他技能，如外語(yǔ)能力，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公的能力，這無(wú)疑給就業(yè)造成了新的壓力。

當(dāng)然，不排除其中一些小型企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求放低，但往往小型企業(yè)由于公司往來(lái)業(yè)務(wù)數(shù)量有限，許多小型企業(yè)只需要1-2名會(huì)計(jì)就能完成工作。

伴隨著企業(yè)越來(lái)越高的用人要求，新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也鞭策著會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高自身專業(yè)素質(zhì)，不僅能做到單純的記賬出納的工作，同時(shí)要熟諳稅法等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，擁有分析、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。

（二）行業(yè)初級(jí)人員趨于飽和狀態(tài)

由于會(huì)計(jì)專業(yè)長(zhǎng)期處于招生的熱門狀態(tài)，以及一些中職、高職、成人本科的不斷擴(kuò)招，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的良萎不齊，在擴(kuò)招趨勢(shì)下，無(wú)形之中也增加了就業(yè)的難度。而大多數(shù)會(huì)計(jì)人員由于自身專業(yè)素養(yǎng)不足的問(wèn)題，只能從事基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作。但財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，不僅可以大大的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，其帶來(lái)的準(zhǔn)確率也是人工所達(dá)不到的。這不僅沖擊了過(guò)去的傳統(tǒng)型基層會(huì)計(jì)人員，也大大減少了對(duì)于行業(yè)初級(jí)人員的需求量。面對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀，專業(yè)的會(huì)計(jì)統(tǒng)籌分析以及管理能力依然是機(jī)器人所不能替代的，但擁有這些專業(yè)技能的高級(jí)會(huì)計(jì)人才依然緊缺。

從上可以看到，會(huì)計(jì)行業(yè)在初級(jí)人員趨于飽和的情況下，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)高級(jí)人才將在未來(lái)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得更大優(yōu)勢(shì)。

（三）新進(jìn)入行業(yè)人員對(duì)于未來(lái)期望值過(guò)高

許多新入行人員對(duì)于自身的情況并沒(méi)有準(zhǔn)確的認(rèn)知，在就業(yè)環(huán)境，就業(yè)單位選擇中會(huì)出現(xiàn)盲目選擇大城市，選擇大企業(yè)的情況。但由于自身沒(méi)有達(dá)到要求，導(dǎo)致就業(yè)困難，并且錯(cuò)過(guò)一些可能的就業(yè)機(jī)會(huì)。

三、面對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀新入行從業(yè)人員如何進(jìn)行應(yīng)對(duì)的建議

在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，大量新入行人員來(lái)自于應(yīng)屆畢業(yè)生，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體，從學(xué)校培養(yǎng)及社會(huì)政策幫扶兩個(gè)方面，提出相應(yīng)的建議。

（一）學(xué)校層面

1、合理調(diào)配會(huì)計(jì)專業(yè)招生需求

會(huì)計(jì)從業(yè)人員供過(guò)于求的情況依然沒(méi)有得到較好的改善，高校在招生過(guò)程中要結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況，合理調(diào)配招生數(shù)量，盡可能的去避免由于待從業(yè)人員過(guò)多而出現(xiàn)就業(yè)難的情況。

2、完善相應(yīng)課程體系

從會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)中可以看出，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要求在不斷提高。結(jié)合就業(yè)實(shí)際完善課程體系，適應(yīng)多種財(cái)會(huì)相關(guān)崗位需求。不僅強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能的培養(yǎng)，更要順應(yīng)行業(yè)進(jìn)步，培養(yǎng)更多擁有統(tǒng)籌規(guī)劃和管理分析能力的高質(zhì)量高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

3、發(fā)展校企合作

學(xué)校加強(qiáng)與企業(yè)的合作，可以更好的培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

在可行的情況下，學(xué)校通過(guò)和企業(yè)建立合作的方式，設(shè)置定向培養(yǎng)班級(jí)，為企業(yè)定向培養(yǎng)輸送相關(guān)人才。這不僅能給學(xué)生尋求更多的專業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，減少就業(yè)壓力，也能讓學(xué)生獲得更多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，更直觀的了解行業(yè)現(xiàn)狀，達(dá)到提高能力和準(zhǔn)確定位的目的，同時(shí)也能給企業(yè)輸送大量所需的優(yōu)質(zhì)人才。

4、優(yōu)化師資力量

在對(duì)于相關(guān)專業(yè)的師資選擇上，可以將理論教育和實(shí)踐教育相結(jié)合。專業(yè)課程教師負(fù)責(zé)理論知識(shí)的傳授，在可能的情況下聘請(qǐng)行業(yè)優(yōu)秀從業(yè)人員作為教師，帶來(lái)更豐富的從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。

5、加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng)

社會(huì)的發(fā)展給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求，提升新入行會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)也是學(xué)校需要高度重視的問(wèn)題。今天，辦公自動(dòng)化已經(jīng)普及，各用人單位對(duì)從業(yè)者的辦公軟件的操作能力也提出了新的要求，學(xué)?？梢栽诮虒W(xué)計(jì)劃和課后活動(dòng)中安排如計(jì)算機(jī)軟件操作等課程和實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，以便學(xué)生能熟練的掌握OFFICE軟件（EXCEL、WORD、PPT）等的應(yīng)用。良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和寫作能力對(duì)于提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)也是極其重要的。學(xué)校可以通過(guò)課上課下團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的開展，培養(yǎng)鍛煉學(xué)生的溝通、協(xié)調(diào)和寫作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，成為單位歡迎的人才。

（二）社會(huì)層面

企業(yè)在招聘過(guò)程中可以適當(dāng)?shù)姆诺烷T檻，許多在校優(yōu)秀，理論扎實(shí)、工作能力強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生往往是在面對(duì)企業(yè)所要求的1-2年或者2-3年不等的工作經(jīng)驗(yàn)的硬性條件時(shí)就被拒之門外，企業(yè)可以適當(dāng)包容，提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，或者設(shè)置企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從中發(fā)現(xiàn)適合人選，為行業(yè)新人提供就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)激發(fā)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作潛力，減少優(yōu)秀人才流失。

在招聘過(guò)程中，面對(duì)一些要求已婚已育或者工作幾年內(nèi)不得生育等不合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)響應(yīng)國(guó)家政策，及時(shí)摒棄。不僅是面對(duì)會(huì)計(jì)這一女性比重較大的行業(yè)，而是所有行業(yè)，都應(yīng)取消隱形性別歧視，共同維護(hù)良好的人才招聘秩序。

同時(shí)在政府調(diào)控和規(guī)劃中，可以不斷地建立和完善相關(guān)的人才招聘信息庫(kù)，讓應(yīng)聘人員能更及時(shí)的了解到相應(yīng)的信息。也可以將應(yīng)聘人員信息進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，形成數(shù)據(jù)庫(kù)，方便企業(yè)能剛好的匹配到適合的就業(yè)人員。加強(qiáng)政策扶持為企業(yè)和就業(yè)人員雙方都提供更多機(jī)會(huì)，提高就業(yè)效率。

參考文獻(xiàn)：

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