段浩文

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)實(shí)效型黨建政工也出現(xiàn)了型的形式與特點(diǎn)，要求優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作結(jié)構(gòu)結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與黨建工作特點(diǎn)，建立更具科學(xué)性的黨建政工工作體系，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新黨建內(nèi)容的目標(biāo)，進(jìn)而推動我國黨建工作的良好發(fā)展。對此，本文旨在對企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系的構(gòu)建方法進(jìn)行分析，為推動企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作的順利展開出一份力。

關(guān)鍵詞：實(shí)效型;黨建政工;工作體系

為了不斷創(chuàng)新和完善國有施工企業(yè)黨建政工工作，建立實(shí)效型黨建政工工作體系非常有必要，這樣更加方便企業(yè)新型戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施。新時期企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系構(gòu)建，是黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的必然趨勢，同時也是黨建政工工作不斷完善，注重時代發(fā)展的一種體現(xiàn)。隨著時代的發(fā)展，對企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)了黨建政工工作的不斷發(fā)展，有利于引導(dǎo)企業(yè)向優(yōu)質(zhì).高效.穩(wěn)健的方向發(fā)展。同時，在構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作體系的過程中，引人了新型發(fā)展模式，對企業(yè)黨建政工工作未來的發(fā)展作出了全面的規(guī)劃，通過不斷優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建政工工作目標(biāo)。

一、構(gòu)建企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系的重要意義

黨建政工工作體系是企業(yè)發(fā)展的核心，是企業(yè)改革和進(jìn)步的不可或缺的動力，它關(guān)系到企業(yè)工作人員的向心力.企業(yè)未來發(fā)展的方向和決策，把黨的思想.黨領(lǐng)導(dǎo)的理論創(chuàng)新全面推進(jìn)，毫不動搖把黨的基本路線貫徹到企業(yè)的每個層次中，以新時代中國特色社會主義道路為指導(dǎo)思想，更好的服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。通過構(gòu)建科學(xué)合理的建政工工作體系，充分發(fā)揮黨建工作的價值和意義，從而贏得職工們的支持和信任，工作人員就會從心里熱愛黨.尊敬黨。在工作上，只有員工們的思想和國家思想相一致，才會對工作充滿積極性.自主性，從而大大增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的凝聚力。因此，構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作體系，可以把黨的新思想.新理念.新戰(zhàn)略傳送帶每一位員工的身上，使全體員工"齊心協(xié)力.團(tuán)結(jié)一致"的服務(wù)企業(yè)。二、企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系所存問題

近年來，隨著企業(yè)對黨建工作重視度的加強(qiáng)，企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系的構(gòu)建工作得到了一定發(fā)展，但是由于受到傳統(tǒng)工作方式的長期影響，導(dǎo)致黨建政工工作體系在構(gòu)建過程中存在著些許不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面∶一是工作形式的單一性，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作體制也隨之不斷完善，但是部分企業(yè)在黨建工作方面所采用的工作方式較為傳統(tǒng)，并不能適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展需求，使得企業(yè)內(nèi)部分職工缺乏"以人為本"的工作理念，督促員工完成工作內(nèi)容的方式多為強(qiáng)迫或是命令，導(dǎo)致員工對企業(yè)黨建政工工作缺乏認(rèn)可，進(jìn)而在一定程度上降低了員工對工作的積極性與自主性：二是黨建工作機(jī)制不完善，由于工作機(jī)制的不完善，導(dǎo)致部分企業(yè)未能將黨建工作落實(shí)到企業(yè)各個運(yùn)行環(huán)節(jié)內(nèi)，使得部分工作人員對相關(guān)工作的重要性認(rèn)識不足，同時，員工工作責(zé)任劃分不明確，導(dǎo)致在工作運(yùn)行階段出現(xiàn)混亂時，不能及時發(fā)現(xiàn)問題所在并加以解決，最終導(dǎo)致企業(yè)黨建工作形同虛設(shè)：三是黨建工作趨于形式化，隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，使得我國市場受到外來文化的沖擊，部分企業(yè)在國家的庇護(hù)下發(fā)展起來，也導(dǎo)致其在面臨沖擊時出現(xiàn)一些問題。

三、企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系的構(gòu)建方法

1. 形成領(lǐng)導(dǎo)體系，創(chuàng)新相關(guān)制度

習(xí)近平總書記說過"創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力"，由此可見創(chuàng)新是發(fā)展的重要力量，黨建政工工作也是一樣，只有通過不斷創(chuàng)新相關(guān)制度才能確保相關(guān)工作體系的準(zhǔn)確性.有效性。只有黨建工作的開展取得良好的效果，相關(guān)工作人員才擁有相關(guān)決策的權(quán)利，才能使他們從思想上意識到工作的重要性。在這個背景下，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對黨建工作的建設(shè)，引進(jìn)專業(yè)水平較高.綜合素質(zhì)較強(qiáng).工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員，配置高科技設(shè)備，構(gòu)建一套系統(tǒng)化黨建政工工作體系。擁有以上的條件，黨建政務(wù)工作就會擁有一支資質(zhì)雄厚.實(shí)力較強(qiáng)的團(tuán)隊，從而促進(jìn)實(shí)效型黨建政工工作體系的建立和開展。其次是形成領(lǐng)導(dǎo)體系，他們需要高瞻遠(yuǎn)矚的眼光.較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力.領(lǐng)悟能力強(qiáng)，才能更好的整合資源.推動企業(yè)發(fā)展。

2. 加強(qiáng)隊伍建設(shè)，保持團(tuán)隊純潔

黨建效能全面躍升，動態(tài)實(shí)現(xiàn)"三個持續(xù)"∶黨員持續(xù)先進(jìn).企業(yè)持續(xù)發(fā)展.職工持續(xù)幸福。即全面加強(qiáng)黨員教育管理，保持黨員隊伍先進(jìn)性純潔性：黨建與企業(yè)發(fā)展全面相融，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量效益：推進(jìn)發(fā)展成果共創(chuàng)共享，增強(qiáng)職工滿意度和幸福感。公司人力資源部門應(yīng)在領(lǐng)會中央精神后嚴(yán)格落實(shí)黨建工作中對公司后備干部管理制度的相關(guān)要求，在公司內(nèi)選拔符合要求的優(yōu)秀青年員工進(jìn)人后備干部庫，持續(xù)發(fā)展.壯大后備人才隊伍，定期對人才隊伍開展領(lǐng)導(dǎo)力提升專項(xiàng)培訓(xùn)，提升了后備干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)思維與管理能力，形成了數(shù)量充足.結(jié)構(gòu)合理.高質(zhì)量的后備干部人才庫。深人推進(jìn)"人才戰(zhàn)略"確保后備干部隊伍的整體素質(zhì)提升。對新提拔人員嚴(yán)把"四個關(guān)口"，讓那些想干事.敢干事.能干事的優(yōu)秀年輕干部消除顧慮，輕裝上陣。

3. 強(qiáng)化黨的思維，落實(shí)黨政工作

加強(qiáng)對員工黨的思維的培養(yǎng)是提高其修養(yǎng)的重要途徑，不光能夠幫助員工樹立正確的價值觀，還能達(dá)到約束其行為的目的，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工在工作能力與思維修養(yǎng)的全方位發(fā)展。在落實(shí)黨政工作方面，首先企業(yè)可以適當(dāng)增加對黨建政工工作體系構(gòu)建的投人，以保證相關(guān)黨建政工活動的順利展開：其次為保證企業(yè)思想政治教育的先進(jìn)性，應(yīng)對員工的思維動態(tài)進(jìn)行適當(dāng)觀察，了解其發(fā)展?fàn)顟B(tài)，同時還應(yīng)引導(dǎo)員工對自身工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，引進(jìn)最新的科學(xué)技術(shù)，對薛勇進(jìn)行定期的培養(yǎng)，訂立適當(dāng)?shù)莫剳椭贫龋龠M(jìn)其工作積極性的提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的實(shí)化發(fā)展。

結(jié)束語∶綜上所述，隨著社會的發(fā)展和改革，構(gòu)建實(shí)效型黨建政工工作體系就需要不斷的完善，所以黨建工作體系是一個長期發(fā)展的過程，不可操之過急，因?yàn)樗媾R的是科研經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，也是注重思想教育的重要階段，只有強(qiáng)化思想教育，才能與現(xiàn)代化建設(shè)步伐高度一致。參考文獻(xiàn)：

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