胡墨涵

海歸人才求職中遇到的困難既與自己的專業(yè)能力有關(guān)，也與人才市場環(huán)境有關(guān)。

教育部的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年到2019年期間，我國出國留學(xué)回國人數(shù)為201萬人。大約近80%的學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后都會選擇回國工作。可以說“海歸”是我國就業(yè)人潮當(dāng)中不可忽視的群體。但隨著近些年來就業(yè)人群的逐年增加，“海歸”也開始面臨一些前所未有的困難。

2021年智聯(lián)公司發(fā)布的《2020年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示，2020年海歸人員求職時(shí)間較以往更長，且多數(shù)海歸人員認(rèn)為自己獲得的實(shí)際薪酬水平要低于平均水平。

“海歸”就業(yè)遭冷

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，近年來海歸人才學(xué)成歸國的熱情高漲，大部分留學(xué)生在畢業(yè)之后都會選擇學(xué)成歸國。但很多留學(xué)生在回國后卻會遇“冷”。2019年發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示一些海歸人才在回國求職中會遇到一些問題，比如“某一崗位海內(nèi)外求職者眾多，競爭壓力大?！?/p>

海歸人員的前進(jìn)道路確實(shí)并非一帆風(fēng)順，2020年對海歸最不友好。

在2020年年初，由于新冠肺炎疫情在國內(nèi)暴發(fā)，未來充滿不確定性。留學(xué)生擔(dān)心自己的留學(xué)目的國沒有能力遏制擴(kuò)散的新冠病毒，因此很多留學(xué)生便選擇了提早回國，加入就業(yè)大軍中。據(jù)了解，去年的海歸人員求職人數(shù)同比增長了近67.3%，大量的海歸人才涌入求職市場造成個(gè)人求職時(shí)間普遍增長。在求職過程中，他們也碰到了不少問題。

2020年5月，在社交平臺豆瓣上。用戶“馬修兩個(gè)羊”建立了一個(gè)旨在讓海歸人才互相幫助，協(xié)助尋找就業(yè)機(jī)會的用戶小組“海歸廢物回收互助協(xié)會”。小組的名稱只是一種戲謔的調(diào)侃，實(shí)際上加入小組的成員大多是從海外學(xué)成回歸的海歸人才，他們加入這個(gè)小組也正是為了互相幫助，解決問題。在這個(gè)小組中，有的用戶抱怨自己由于常年在海外生活，并不了解國內(nèi)的工作情況，回國后獲取的信息并不對等，因此沒有找到適合自己的工作。也有的用戶抱怨自己并不知道求職的困難，沒有在留學(xué)期間掌握過硬的本領(lǐng)，回國后空有一紙文憑，沒有求職公司需要自己。

對于留學(xué)生來說，新冠肺炎疫情是一劑催化劑，其實(shí)早在疫情暴發(fā)之前，海歸人才求職當(dāng)中的一些問題就已經(jīng)顯露了出來。

2019年5月22日，《光明日報(bào)》發(fā)表文章《海歸，貶值了？》，以調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，詳細(xì)講述了海歸人才目前面臨的困境。 《光明日報(bào)》表示“海歸的光環(huán)沒能帶來預(yù)期的收入，一些留學(xué)生的薪資水平甚至不及國內(nèi)同學(xué)歷學(xué)生。求職簡歷回復(fù)率低、收入的落差感、超預(yù)期的競爭壓力，成為留學(xué)生‘求職大軍普遍訴及的問題?！?同時(shí)，《光明日報(bào)》還表示“‘留學(xué)正從‘精英化走向大眾化”?！豆饷魅請?bào)》認(rèn)為如今從國外留學(xué)歸國的學(xué)生并不都是精英了。

事實(shí)上，很多留學(xué)生出國留學(xué)的目的并非深造，而是躲避“高考”，為自己的簡歷“鍍金”而已，留學(xué)生群體其實(shí)良莠不齊。出國留學(xué)本來可以提升自己全方位的能力，獲得在日后有用的技能，但是一些留學(xué)生卻選擇渾渾噩噩地過海外生活，以至于連英語溝通能力都沒能提高多少。

對于海歸人才來說，部分問題是留學(xué)生自己造成的。而另有一些問題既受留學(xué)生自身影響，也受人才市場因素影響。

比如有些學(xué)生認(rèn)為在海外完成學(xué)業(yè)就是一勞永逸了，歸國后人才市場上肯定會哄搶海歸人才。這樣的想法是不切實(shí)際的，其實(shí)如今的就業(yè)市場對海歸人員已經(jīng)見怪不怪了。海歸人才多，但優(yōu)質(zhì)的少。而且海歸人才只是個(gè)標(biāo)簽，究竟用人單位需要哪些海歸人才，哪些海歸人才可以勝任用人單位的工作都需要學(xué)生自己收集信息。近些年來，招聘人員對海外院校漸漸有了較為全面的認(rèn)識。僅僅靠一紙文憑就能找到心儀的工作也逐漸變得困難。而歸國人才不了解國內(nèi)的招聘情況以及行業(yè)的情況也對自己求職造成了很大影響。

回國就業(yè)需早做準(zhǔn)備

即將畢業(yè)的留學(xué)生都會面臨一個(gè)問題，即是否回國就業(yè)。這個(gè)問題的答案取決于多種因素。

如果留學(xué)生不打算繼續(xù)深造，那么可以選擇回國就業(yè)，但回國就職的時(shí)間也應(yīng)該仔細(xì)選擇。每年的4月到6月是國內(nèi)招聘的旺季，這時(shí)正值海內(nèi)外院校學(xué)生即將畢業(yè)之際，用人單位會在此時(shí)招聘需要的人才。此時(shí)歸國的留學(xué)生可以直接加入到求職大軍當(dāng)中，當(dāng)然競爭也相當(dāng)激烈。如果留學(xué)生打算在其他時(shí)間回國求職，競爭可能不如旺季激烈，但就業(yè)崗位也不會很多。此時(shí)回國的留學(xué)生可能需要等候到明年的畢業(yè)季才能找到心儀的工作。

其實(shí)，留學(xué)本身就是在為求職做準(zhǔn)備。畢業(yè)前，留學(xué)生應(yīng)該不斷完善自己的能力與技能。而在歸國求職前，留學(xué)生應(yīng)該對自身的能力、定位有一個(gè)正確的認(rèn)識，預(yù)估自己的情況適合哪些工作。留學(xué)生同時(shí)也應(yīng)該對想要進(jìn)入的行業(yè)有所了解，特別是要了解國內(nèi)的行情，畢竟留學(xué)生工作的環(huán)境是國內(nèi)而非國外。這就要求留學(xué)生廣泛收集信息，了解情況。最直接的了解行業(yè)人才需求的方法，就是下載求職、招聘應(yīng)用，了解這些應(yīng)用上都有哪些亟需人才的崗位，用人單位的要求是什么。通過了解這些信息，留學(xué)生可以對行業(yè)產(chǎn)生足夠清晰的認(rèn)識。

另一個(gè)了解行業(yè)的途徑則是向從事工作的中國校友求助。職場的經(jīng)歷是寶貴的，而校友有著豐富的閱歷，往往能給出適合自己的建議。通過與校友交流，留學(xué)生也可以對行業(yè)有更深入的了解。此外，如果留學(xué)生回國，一定要將學(xué)歷認(rèn)證的時(shí)間提前留出。

國家鼓勵海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

為了幫助海歸人才解決許多實(shí)際問題，2020年10月，教育部答復(fù)十三屆全國人大三次會議第5337號建議，表示支持留學(xué)人員回國服務(wù)，鼓勵他們成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的主力軍。教育部表示，為了讓留學(xué)生擁有適合在國內(nèi)發(fā)展的環(huán)境，目前我國已經(jīng)提出了很多倡議，在未來教育部會繼續(xù)改善國內(nèi)的留學(xué)生發(fā)展環(huán)境，為留學(xué)生在國內(nèi)發(fā)展提供便利。

近年來，我國各地方也在疏解海歸人才的就業(yè)困難。為了吸引高質(zhì)量人才，各地方也在不斷增改海歸人員落戶政策。此前，深圳、上海市為了吸引海歸人才落戶，都出臺了包括生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼在內(nèi)的一系列留學(xué)生落戶政策，吸引海歸人才發(fā)展。根據(jù)上海人力社會資源保障局發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實(shí)力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》顯示，目前，在上海工作的海歸人員大約有22萬人。通過實(shí)施留學(xué)生落戶政策，海歸人才就業(yè)問題得到了明顯改善。

而除了為海歸人才提出落戶政策外，近年來求職季還多舉辦海外人才交流大會。這些人才交流大會多由政府自己舉辦。如今年于深圳舉辦的第十九屆中國國際人才交流大會，就是由科學(xué)技術(shù)部以及深圳市人民政府共同主辦的人才交流會。據(jù)悉僅這一次招聘會就可以為求職者提供近3000個(gè)崗位。近些年來，諸如此類的招聘會不斷舉辦，也是在幫助海歸人才找到適合自己的工作崗位。