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      談?wù)劷處熑绾卧诠ぷ髦蝎@得幸福感

      2021-10-28 01:12:38季佳琪
      幸福家庭 2021年11期
      關(guān)鍵詞:幸福感幼兒園職業(yè)

      季佳琪

      羅伯特·歐言文說:“人類一切努力的目的在于獲得幸福?!鄙頌橐幻處?,承擔(dān)著教書育人的責(zé)任。在壓力和輿論面前,教師如何在工作中獲得幸福感呢?本文從幾個方面談?wù)劰P者的思考。

      一、調(diào)整心態(tài),從平凡中感悟幸福

      (一)理性調(diào)整期望值

      一些教師會在工作一段時間后產(chǎn)生職業(yè)倦怠,喪失職業(yè)幸福感,原因在于對自己的認(rèn)識存在偏差,不能客觀認(rèn)識自己,夸大了自己的能力,對自己的角色期待過高。教師要擁有一顆平常心,能夠接受平凡、享受平凡。印度詩人泰戈爾說:“花的事業(yè)是甜蜜的,果的事業(yè)是珍貴的,讓我干葉的事業(yè)吧,因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的?!苯處熞羞@種從平凡中見偉大的綠葉精神。

      教師要淡泊名利,教師不是一份以盈利為目的的工作。陶行知先生曾經(jīng)分析過教師的職業(yè)特征:“教育者應(yīng)當(dāng)知道教育是無名無利且沒有尊榮的事。教育者所得的機會,純系服務(wù)的機會,貢獻的機會,而無絲毫名利尊榮可言?!苯處煈?yīng)努力排除外界的紛擾,以平常心態(tài)去干實在的事情。

      (二)幸福是和幼兒相處的每一個細(xì)節(jié)

      幼兒的成長可以給教師帶來滿足感和幸福感,幼兒的每一點進步都是對教師工作的肯定。弗洛姆曾說:“幸福本身不是結(jié)果,而是伴隨著力量增長的體驗?!苯處熢诮o予幼兒知識、促進幼兒進步、助力幼兒成長的過程中增長了經(jīng)驗,收獲了快樂。

      幼兒教育不是保姆式的照料和簡單的教學(xué),是教師對幼兒行為的寬容和接納,是教師對幼兒文化的尊重和理解。有這樣的一個故事,一個窮人在海灘上舒適地曬著太陽,一個富人匆匆走過。窮人問:“你在忙什么?”富人回答:“我在忙事業(yè)!”窮人說:“你還忙什么?你已經(jīng)這么有錢了!”這個故事反映出不同的人有不同的幸福觀。

      (三)學(xué)會接納

      教師要學(xué)會包容、學(xué)會改變,嘗試用一種接納、欣賞的方式看待世界。比如,在與孩子日常交往中,筆者用一種欣賞的眼光看待他們,不斷尋找孩子身上的優(yōu)點。在孩子犯錯時,我會冷靜旁觀,委婉地提醒,保護孩子的自尊心。與同事相處時,我會嚴(yán)于律己,寬以待人,時刻保持心胸開闊、心態(tài)樂觀、心情舒暢。

      (四)學(xué)會知足常樂

      知足常樂不是減少教師的所有需求,是減掉一些過分的、不合理的需求。教師要正確看待榮辱名利、晉職評優(yōu)、獎金福利等,既不過分要求也不過分期待。知足常樂,教師可能會因為生活點滴中的收獲而欣喜不已,如家長對自己工作的肯定,領(lǐng)導(dǎo)對教師工作的贊揚以及幼兒開心的微笑。教師要適時調(diào)整目標(biāo),在遇到問題時主動換位思考,不斷激勵自己,能接受有缺陷的人和有遺憾的事,不幻想絕對的公平,擁有淡定從容的心態(tài)以此獲得職業(yè)上的成就感。

      筆者有次累得腰酸背痛,坐在椅子上敲腿。班里的孩子安琪跑過詢問原因并用她的小手在我腿上拍拍打打。突然其他孩子都跑過來,他們把一雙雙小手放到我身上,“老師,我也給你捏捏,我捏得可舒服啦!”剎那間,肉乎乎、暖融融的小手撫在我的腰間、腿上。我瞬時眼睛濕潤了,這是身為教師最值得驕傲的幸福時刻。

      二、專業(yè)引領(lǐng),品味幸福

      打鐵還需自身硬。幼兒園教師的工作專業(yè)性很強。教師需要具備淵博的專業(yè)知識,精湛的教學(xué)技藝,在工作中做到駕輕就熟,才能從容不迫地攻克一個個教學(xué)難題,及時準(zhǔn)確為小朋友答疑解惑,從而得到幼兒的崇敬和獲得教學(xué)的自豪感,品嘗到探究的新鮮感以及體會到成功的愉悅感,感受到人生的幸福。提高教學(xué)專業(yè)水平,是提升教師幸福感的重要途徑。

      專業(yè)成長促發(fā)職業(yè)幸福感,職業(yè)幸福感推動專業(yè)成長。教師要在課堂上徹底放松,和小朋友的每一個眼神觸碰、每一次語言交流、每一次課堂互動都是提升教師教學(xué)能力的機會。教師應(yīng)融入課堂,與幼兒產(chǎn)生共鳴,在課堂上率性而為,與小朋友一起歡笑、一起流淚、一起沉思,達(dá)到人課合一的境界,這種專業(yè)上的成就感也是職業(yè)幸福感。

      三、和諧管理,感受幸福

      幼兒園園長要加強與教師的溝通,促進教師與教師之間的溝通,積極創(chuàng)造溝通的機會,把問題擺在桌面上解決,及時消除教師間的意見和矛盾。園長要積極與教師交流,多談心、多溝通,坦誠征求意見,如實說明幼兒園情況以達(dá)到彼此相互理解、相互信任、互相支持的目的。社會要尊重教師,尊重教師的個性,對教師多些包容,為教師的成功喝彩,為教師的成長創(chuàng)造一個相對寬松、自由和溫暖的環(huán)境。

      徐特立說:“教書是一種愉快的事業(yè),你越教就會越愛自己的事業(yè)。當(dāng)你看到你教出來學(xué)生一批批走向生活,為社會作出貢獻時,你會多么高興??!”每一位教師要格外珍惜和不斷積累這種愉快和熱愛,讓它成為充實自己、豐富自己的力量,做一個快樂健康的幼兒教師。

      起始于辛勞,收結(jié)于平淡。例如,教師蹲下身和幼兒交談,幫他們整理儀表,這會讓家長感受到教師對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)和對幼兒的關(guān)愛,也會給幼兒一份溫馨快樂的童年記憶。這份家長的信賴、幼兒的依賴就是幼兒園教師孜孜以求的幸福。

      (作者單位:東湖苑幼兒園)

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