倪靜逸

摘 要：網(wǎng)絡(luò)招聘是隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展應(yīng)運而生的新型招聘方式，為企業(yè)和高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供了全新的招聘及應(yīng)聘模式。爬取智聯(lián)招聘平臺工商管理類崗位信息并通過文獻(xiàn)研究法分析平臺運營情況。爬蟲數(shù)據(jù)顯示，目前工商管理類崗位薪酬中等，所處企業(yè)多為中小型企業(yè)且聚焦“民營企業(yè)”。同時，分析發(fā)現(xiàn)智聯(lián)招聘平臺存在許多問題，如平臺中存在失效信息和虛假信息，招聘信息描述模糊且具體招聘流程中信息溝通并不充分?；诖?，為應(yīng)屆生提出求職意向合理化建議及網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)對建議。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘;工商管理類;爬蟲技術(shù);智聯(lián)招聘

中圖分類號：G647.38? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）30-0102-03

一、研究的背景、意義、目標(biāo)和方法

（一）研究背景

計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)迅猛發(fā)展，推動了許多傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)絡(luò)租房、網(wǎng)絡(luò)課堂等。企業(yè)為謀求更大的發(fā)展而開展網(wǎng)絡(luò)招聘，在招聘活動中借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，形成網(wǎng)絡(luò)招聘新形式，使得企業(yè)招聘中的信息發(fā)布、簡歷搜集與整理、人才篩選與測評等環(huán)節(jié)都在線上完成[1]。

新時代，各行各業(yè)發(fā)展迅速，但高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻。教育部在文件中發(fā)布：2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生預(yù)計將破900萬，其就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻。2020年因受新冠疫情影響，國務(wù)院常務(wù)會議明確提出加大網(wǎng)上招聘力度的要求，目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生最重要的求職方式。

隨著時代的發(fā)展，社會對于工商管理類高校應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也發(fā)生了翻天覆地的變化。黨的十九大報告提出建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟強國的目標(biāo)，數(shù)字經(jīng)濟時代到來勢不可當(dāng)，帶來了巨大的企業(yè)變革。由此，許多工商管理類崗位需要適應(yīng)時代需求，突破傳統(tǒng)要求。比如工商管理類人才將作為未來數(shù)據(jù)資源的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和變革者，成為數(shù)字經(jīng)濟時代的重要組成部分[2]。

網(wǎng)絡(luò)招聘迅猛發(fā)展且適應(yīng)當(dāng)前社會形勢，畢業(yè)生求職競爭激烈，同時社會對工商管理類應(yīng)屆畢業(yè)生需求發(fā)生巨大變化。本文在此背景下運用爬蟲技術(shù)研究網(wǎng)絡(luò)招聘平臺情況以及其中工商管理類相關(guān)崗位的招聘情況，以期為工商管理類應(yīng)屆畢業(yè)生提出網(wǎng)絡(luò)求職建議。

（二）研究意義

1.理論意義。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺致力于為企業(yè)提供服務(wù)，以往許多研究也側(cè)重于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺服務(wù)的有效性。但很少有學(xué)者從求職者角度去分析如何有效使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，以提升求職效率。本文從求職者角度出發(fā)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)涵、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺特點等文獻(xiàn)研究，根據(jù)信號不對稱理論及人崗匹配理論為求職者提出網(wǎng)絡(luò)求職可靠建議。

2.實踐意義。通過探究網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布的崗位信息及其運營情況，提出相關(guān)建議，能夠引導(dǎo)畢業(yè)生提升信息甄別能力、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)求職相關(guān)技能、端正求職態(tài)度，以期提高其求職效率。

不僅是工商管理類畢業(yè)生，其他專業(yè)的高校畢業(yè)生也可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)爬取相關(guān)崗位信息，分析崗位招聘情況，以此調(diào)整自身求職意向。

（三）研究目標(biāo)

1.求職意向合理化。畢業(yè)生初入社會，對于崗位要求和自身情況都沒有明確的認(rèn)知，可能在確定求職意向時存在偏差。本文通過大數(shù)據(jù)技術(shù)分析相關(guān)崗位情況，從應(yīng)屆畢業(yè)生的角度，提出求職意向合理化建議以提升其求職效率。

2.提升網(wǎng)絡(luò)求職適應(yīng)力。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘成為重要招聘方式，各大招聘平臺上的信息不斷增加，招聘信息數(shù)以萬計，招聘平臺運營情況存在諸多問題。據(jù)此為畢業(yè)生提出網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)對建議，增強畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘適應(yīng)能力。

（四）研究方法

1.爬蟲技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)爬蟲是一種按照一定的規(guī)則，自動地抓取網(wǎng)頁信息的程序或者腳本，能有效提高數(shù)據(jù)獲取的效率[3]。本文運用爬蟲技術(shù)爬取相關(guān)網(wǎng)頁信息，并進(jìn)行數(shù)據(jù)讀取、數(shù)據(jù)概述、數(shù)據(jù)清洗和整理以及數(shù)據(jù)分析。

2.統(tǒng)計分析法。在爬蟲數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，利用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

二、文獻(xiàn)評述與理論基礎(chǔ)

（一）文獻(xiàn)評述

通過梳理網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，雖然國內(nèi)外學(xué)者對這一概念的界定仍稍有差別，但基本達(dá)成共識。從關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的研究中發(fā)現(xiàn)，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺呈現(xiàn)運營模式多樣化的特點。許多研究側(cè)重于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺各運營模式為企業(yè)服務(wù)的有效性研究，但求職者在使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺時，仍會出現(xiàn)各種問題，如招聘信息不真實等。

另外，通過梳理大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響及其在網(wǎng)絡(luò)招聘這一領(lǐng)域的運用可以發(fā)現(xiàn)，合理利用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對于雇傭方和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺都有較大益處，但并未從求職者的角度探究大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用。很多研究成果為本文提供了基礎(chǔ)，但在如下幾方面尚未做深入研究。一是從求職者角度分析其在使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺時，如何保障自身權(quán)益并有效掌握相關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘技能。二是從求職者角度利用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)分析眾多空缺崗位的信息，是否能幫助其明確求職意向并精準(zhǔn)投遞簡歷。

（二）理論基礎(chǔ)

1.信息不對稱理論。20世紀(jì)70年代，美國經(jīng)濟學(xué)家提出信息不對稱理論。斯賓塞（1973）從勞動力角度進(jìn)行研究，結(jié)果表明，在勞動力市場中存在用人單位與應(yīng)聘者之間的信息不對稱情況[4]。比如為謀求更好的求職者，低層次的企業(yè)發(fā)布的求職信息是經(jīng)過層層包裝的，使求職者無法分辨。假設(shè)在網(wǎng)絡(luò)招聘中，求職者處于信息相對匱乏的一方，信息不對稱可能對其求職意向的確定及測試、面試等求職具體環(huán)節(jié)造成不利影響。

2.人崗匹配理論。人崗匹配理論強調(diào)求職者與空缺崗位的對應(yīng)關(guān)系。一方面，空缺崗位在招聘時會對任職者提出素質(zhì)方面的要求;另一方面，任職者在工作中作出的貢獻(xiàn)應(yīng)與工作報酬相匹配，使得酬適其需，人盡其力。

人崗匹配的實現(xiàn)需要多方面的努力，不僅要求人力資源管理者知人善任，更重要的是求職者應(yīng)做到“知崗”，這是“人崗匹配”的起點。