姚遠(yuǎn)

摘要：現(xiàn)階段，隨著我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)中行業(yè)市場的競爭在不斷加強(qiáng)，各個(gè)企業(yè)在經(jīng)營過程中的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)營環(huán)境都發(fā)生了很大的改變。因此，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理工作也需要做出改變。企業(yè)為了更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，就需要轉(zhuǎn)變政工的內(nèi)部管理以及建設(shè)理念，創(chuàng)新政工管理水平以及管理方法，這樣才能提升企業(yè)在市場上的競爭力。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)背景;企業(yè)政工工作;創(chuàng)新策略研討

引言：

國有企業(yè)在推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高我國的現(xiàn)代化建設(shè)水平方面，具有至關(guān)重要的作用。在國有企業(yè)中，政工工作與企業(yè)文化的建設(shè)，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在競爭激烈的大環(huán)境下，保證國有企業(yè)能夠不斷向前發(fā)展，就要將企業(yè)文化與政工工作結(jié)合起來，共同實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

1影響企業(yè)政工管理工作的新形勢(shì)

1.1企業(yè)市場經(jīng)理體制的影響

目前，各個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制制度與企業(yè)制度的創(chuàng)新、管理和實(shí)踐都處于初期階段，企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工的利益給予存在不完善性和不平衡性。因此，在很多企業(yè)都存在一個(gè)問題，就是企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)自身的利益追求一直存在不斷增強(qiáng)的現(xiàn)象，而且會(huì)投入大量的精力。因此，對(duì)于員工追求利益至少需要兩個(gè)前提條件。第一，需要員工通過正確的方法以及路徑來提升自己的利益。第二，員工需要將自己的利益與企業(yè)的利益相融合，完成共同發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)政工工作的開展也需要圍繞以上兩個(gè)前提條件來進(jìn)行開展，使員工通過自身對(duì)工作的努力程度以及付出程度來提升其合法的個(gè)人利益，并以此來提升員工的工作積極性和自主性。企業(yè)通過提高內(nèi)部政工工作的管理水平，對(duì)其員工的思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)，將員工的工作思想和工作積極性延伸到企業(yè)的改革與發(fā)展當(dāng)中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工個(gè)人利益共贏的目標(biāo)。

1.2企業(yè)民主管理的客觀需要

企業(yè)民主管理具體表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部員工的公平、民主參與以及主權(quán)的價(jià)值觀念。隨著企業(yè)市場的不斷變化和社會(huì)主義市場的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，很多企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)隨著時(shí)代的進(jìn)步也有了很大的提升。在企業(yè)的工作過程中，對(duì)于政治工作的認(rèn)知及要求都在逐步變強(qiáng)，都很迫切地想要參與到企業(yè)的整個(gè)工作當(dāng)中，并將自身的利益展現(xiàn)出來的想法也逐漸迫切。各個(gè)企業(yè)從權(quán)利到利益的角度上來看，容易出現(xiàn)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤做法直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃，甚至?xí)霈F(xiàn)濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等情況。企業(yè)通過對(duì)權(quán)利的制約，加強(qiáng)企業(yè)的建設(shè)，就能突出員工的思想政治意識(shí)。在政治方針擬定時(shí)，要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，并將員工作為基礎(chǔ)。

1.3多元化價(jià)值觀念的影響

目前，許多行業(yè)還存在傳統(tǒng)企業(yè)。對(duì)于其政工工作來講，企業(yè)還是會(huì)存在傳統(tǒng)的政工工作意識(shí)。其內(nèi)容與國家的意識(shí)是大體一致的，并將國家、企業(yè)以及個(gè)人三個(gè)方面的高度都能做成統(tǒng)一化管理。所以，在以前的傳統(tǒng)政治理念前提背景下，出現(xiàn)了傳統(tǒng)思想政治工作的內(nèi)在主導(dǎo)力量強(qiáng)勢(shì)的現(xiàn)象。在21世紀(jì)的新時(shí)期背景下，隨著社會(huì)背景的不斷改革以及政治政策的不斷變化，很多傳統(tǒng)的政治觀念以及價(jià)值理念都被打破了。但是，新的價(jià)值觀念還并未成型，這也就導(dǎo)致了很多價(jià)值觀念都存在多元化的情況。與此同時(shí)，我國社會(huì)對(duì)于開放性的要求也在不斷提升。無論是社會(huì)的發(fā)展還是媒體技術(shù)軟件的發(fā)展都在不斷進(jìn)步，企業(yè)員工很容易接受外來的觀念與意識(shí)，進(jìn)而使我國的社會(huì)價(jià)值觀念的多元化得以快速形成。這種觀念的形成也為企業(yè)的政工管理工作帶來了好的機(jī)遇與極大挑戰(zhàn)。

2企業(yè)文化與政工工作之間的聯(lián)系

企業(yè)的文化背景和政工工作具有一定的聯(lián)系，又有著不同之處。首先從共同性談起。二者有著一致的工作目標(biāo)，就是將員工的價(jià)值觀念引導(dǎo)在一個(gè)正確的方向上，提高員工的思想覺悟，在企業(yè)的全體范圍內(nèi)能夠形成一股優(yōu)秀的企業(yè)精神、文化之風(fēng)，樹立員工的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)企業(yè)的文化背景與政工工作，所針對(duì)的對(duì)象都是相同的，都關(guān)注于員工個(gè)體的情況，并且對(duì)其思想以及行為做出具體的分析，從而更好地實(shí)踐對(duì)員工的思政方面的指引和教育工作。在工作內(nèi)容上，也比較相近，都是在精神力量方面，通過企業(yè)的精神，讓員工工作更加具有積極性，從而能夠有效對(duì)員工實(shí)施管理工作。企業(yè)的文化背景與政工工作之間，除了具有很多相同的地方之外，還存在著一些差異性，首先就基礎(chǔ)的概念意義而言，二者不同。企業(yè)文化并沒有很濃烈的政治性質(zhì)，更多的是立足于企業(yè)的實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的內(nèi)容，更多的關(guān)注于對(duì)員工思想認(rèn)識(shí)、政治覺悟方面的培養(yǎng)與指引。而且二者在企業(yè)中所發(fā)揮的作用，也不盡相同。企業(yè)文化能夠增加企業(yè)的凝聚力，匯集員工的力量，共同進(jìn)行企業(yè)的建設(shè)。而在國有企業(yè)中，政工工作能夠提高員工的認(rèn)識(shí)，在思想層面上，達(dá)到一個(gè)新高度，具有良好的政治素養(yǎng)。在工作內(nèi)容上，政工工作不僅包括政治方面，還包括黨政方面的建設(shè)。

3新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略研討

3.1企業(yè)需要開展多樣化政工管理工作

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)受內(nèi)外部的形勢(shì)影響，無論是企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識(shí)還是切身實(shí)踐行動(dòng)，都呈現(xiàn)出多樣化。因此，企業(yè)想要順利開展政工工作管理就需要企業(yè)自身開展多樣化管理，并從員工的思想政治意識(shí)為主進(jìn)行多樣化的管理。例如現(xiàn)代很多多樣化形式活動(dòng)的開展，包括公司晨會(huì)晚會(huì)、議論思考會(huì)、讀書會(huì)以及多媒體教育等。企業(yè)政工管理工作的開展需要企業(yè)利用展示報(bào)以及板報(bào)公示欄等傳統(tǒng)媒體形式。可以大力應(yīng)用多媒體形式技術(shù)，大力開發(fā)新型科技。企業(yè)可以通過多媒體來進(jìn)行政工管理工作的開展，為企業(yè)的思想政治工作管理提供更好的平臺(tái)和發(fā)展環(huán)境，為政工工作的順利開展開辟新的路徑。

3.2組織豐富多彩的文體活動(dòng)，關(guān)注困難職工

豐富多彩的文體活動(dòng)，不僅有益于職工群眾的身心健康，也體現(xiàn)出企業(yè)黨組織對(duì)職工的關(guān)懷，進(jìn)一步增加黨組織的向心力和凝聚力。在這方面，基層黨支部需要通過一系列文化活動(dòng)的開展，有針對(duì)性地促進(jìn)政工工作的進(jìn)步。如通過開展“七一”慶?；顒?dòng)、國慶節(jié)慶祝活動(dòng)、舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、朗誦大賽、演講比賽、歌詠比賽等等，不僅可以提高職工對(duì)黨支部工作的認(rèn)可度，還可以激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，使政工工作取得事半功倍的效果。針對(duì)困難職工家庭，黨支部與政工工作人員必須隨時(shí)關(guān)注其生活狀況的變化，聘請(qǐng)相關(guān)專家為職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓黨、政府、企業(yè)的溫暖及時(shí)傳遞到職工心中。

3.3對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)需要提升政工工作人員的工作藝術(shù)

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工來講，工作藝術(shù)主要是指具有創(chuàng)新意識(shí)的工作方法以及途徑。工作藝術(shù)作為政工工作人員的一項(xiàng)基本工作技能，不僅需要有更加優(yōu)秀的技能、自身知識(shí)，同時(shí)還需要具備優(yōu)秀的才能以及道德品質(zhì)。因此，企業(yè)政工工作人員還需要通過自身的努力來尋求科學(xué)的工作方法，并將自身的技能不斷提升。政工工作人員的工作藝術(shù)性的提高直接影響到思想政治工作的效率。在日常生活中與工作中，都需要熟練地掌握和運(yùn)用工作藝術(shù)，并巧妙地運(yùn)用工作條件，找準(zhǔn)工作時(shí)機(jī)，將更好的工作職能發(fā)揮出來。

結(jié)語

企業(yè)在發(fā)展中過程中會(huì)形成自身的獨(dú)特文化，是建設(shè)思想政治的重要途徑，也為創(chuàng)新國企的政工工作提供了強(qiáng)有力的支持，企業(yè)可以順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求建設(shè)好根基，在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，能夠適應(yīng)社會(huì)的更新?lián)Q代速度，占據(jù)市場的有利位置，進(jìn)而保障整個(gè)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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