企業(yè)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

關(guān)正

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國企業(yè)所面臨的市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展迎來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在發(fā)展過程中如何抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，是企業(yè)發(fā)展面臨的永恒主題。在企業(yè)發(fā)展的過程中做好審計(jì)工作，對(duì)于提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升都有著極其重要的作用?？v觀大多數(shù)企業(yè)在審計(jì)工作中都存在著一些問題，因此，需要進(jìn)行深入研究，提出有效的對(duì)策，才能完善企業(yè)的審計(jì)工作，使之更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)審計(jì);挑戰(zhàn);應(yīng)對(duì)措施

1 引言

大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)審計(jì)工作帶來了諸多挑戰(zhàn)，但是這些挑戰(zhàn)的背后都蘊(yùn)藏著機(jī)會(huì)。為此，企業(yè)審計(jì)部門充分意識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計(jì)理念，應(yīng)用新型的審計(jì)模式和審計(jì)技術(shù)，有效解決大數(shù)據(jù)帶給審計(jì)工作的挑戰(zhàn)，同時(shí)抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代下的發(fā)展機(jī)會(huì)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來完善審計(jì)工作，為企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 企業(yè)審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 審計(jì)工作在數(shù)據(jù)中面臨的挑戰(zhàn)

以往的審計(jì)工作由于收集數(shù)據(jù)難等問題，因此主要是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽樣分析，這樣的分析方式容易讓很多有重要問題的企業(yè)逃避審計(jì)核查，從而影響審計(jì)工作的有效性，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)獲取更便捷，數(shù)據(jù)信息更全面具體，審計(jì)工作也不能僅限于抽樣審查，而是應(yīng)該對(duì)所有數(shù)據(jù)整理歸納，這就對(duì)審計(jì)部門有了更多的要求，首先是人員和任務(wù)量問題，海量的數(shù)據(jù)整理不能僅依靠從前審計(jì)的幾個(gè)人，企業(yè)必須增加人事招聘，確保審計(jì)工作正常有序地進(jìn)行; 其次是數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，由于審計(jì)部門人手增多，審計(jì)環(huán)節(jié)能夠繼續(xù)保證準(zhǔn)確性需要企業(yè)對(duì)新形勢下的審計(jì)工作做出進(jìn)一步的管理，以避免出現(xiàn)員工謊報(bào)信息、信息出錯(cuò)無法溯源等問題。

2.2 審計(jì)技術(shù)面臨的挑戰(zhàn)

審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用是大數(shù)據(jù)時(shí)代帶給企業(yè)審計(jì)工作最直接的挑戰(zhàn)，而技術(shù)水平的高低也直接決定了企業(yè)審計(jì)工作的進(jìn)展效率和質(zhì)量。具體來講，審計(jì)技術(shù)面臨的挑戰(zhàn)主要包括：財(cái)務(wù)部門應(yīng)用的財(cái)務(wù)管理軟件與其他部門應(yīng)用的業(yè)務(wù)管理軟件技術(shù)水平相差較多，導(dǎo)致部門之間無法實(shí)現(xiàn)有效的數(shù)據(jù)傳輸，這會(huì)增加審計(jì)數(shù)據(jù)的采集難度; 企業(yè)數(shù)據(jù)庫技術(shù)水平直接關(guān)系到審計(jì)數(shù)據(jù)分析及處理效果，但是企業(yè)卻容易忽視數(shù)據(jù)庫的定期清理和及時(shí)更新。基于此，新型審計(jì)技術(shù)在企業(yè)審計(jì)工作中的應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)審計(jì)技術(shù)的升級(jí)和數(shù)據(jù)庫的容量擴(kuò)展。由此可見，大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)在審計(jì)操作中的應(yīng)用是十分有必要的，還能夠通過建模操作來提高審計(jì)工作的可視化程度。

3 企業(yè)審計(jì)工作的實(shí)施對(duì)策

3.1 轉(zhuǎn)移企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的中心點(diǎn)

首先，要從內(nèi)部控制審計(jì)的中心點(diǎn)開始。隨著企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作范圍和職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作職能已經(jīng)逐漸發(fā)展到多樣化，導(dǎo)致很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作難以滿足現(xiàn)階段的發(fā)展需要，所以要從實(shí)際出發(fā)，以企業(yè)的經(jīng)營管理為主導(dǎo)，綜合提升企業(yè)內(nèi)部的管理能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益。企業(yè)的管理者要對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作重點(diǎn)進(jìn)行重塑和轉(zhuǎn)移，重點(diǎn)內(nèi)容需要轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部控制審計(jì)力度和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益兩方面，這樣做的主要目的是為了更好地對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營模式進(jìn)行審計(jì)和調(diào)查，以便于企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更多參考意見和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)。此外，為了能夠更好地達(dá)到審計(jì)效果，起到對(duì)企業(yè)的優(yōu)化和促進(jìn)作用，還要將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的各方面內(nèi)容結(jié)合起來，進(jìn)行全面分析。

3.2 不斷完善企業(yè)的審計(jì)法律法規(guī)體系

法律法規(guī)是企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的基礎(chǔ)和保障，企業(yè)審計(jì)法制化也是進(jìn)行審計(jì)工作的必然要求，只有不斷健全法律法規(guī)，在審計(jì)工作中審計(jì)主體才能依法開展工作，確保審計(jì)工作的規(guī)范性和合法性。在建立健全法律法規(guī)的過程中，首先，要促進(jìn)審計(jì)機(jī)制的法制化和制度化，促使審計(jì)工作在制度的指導(dǎo)下進(jìn)行，提高審計(jì)工作的實(shí)效性。其次，要加大法律的宣傳教育工作，增強(qiáng)企業(yè)相關(guān)人員的法律法規(guī)觀念，促使相關(guān)人員依法辦事。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在此過程中要發(fā)揮模范作用，自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，通過這樣的宣傳教育為審計(jì)制度的有效執(zhí)行奠定基礎(chǔ)，確保審計(jì)工作能夠有效開展。最后，要加強(qiáng)法律的實(shí)施程度，審計(jì)工作中不僅要依法執(zhí)法，還要將審計(jì)工作落到實(shí)處，通過審計(jì)法律法規(guī)的推動(dòng)作用，進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)工作的權(quán)威性和震懾力，保持企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)行。

3.3 改善審計(jì)技術(shù)

提高企業(yè)審計(jì)效果，需要有一定的技術(shù)作為支持，為此，企業(yè)可以建立大數(shù)據(jù)信息處理平臺(tái)，通過這一平臺(tái)來完成數(shù)據(jù)采集、分析、處理、儲(chǔ)存等一系列工作，具體如下。其一，在建立了大數(shù)據(jù)信息處理平臺(tái)之后，企業(yè)所有部門都可以通過統(tǒng)一的平臺(tái)來上傳財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的集中上傳，提高了審計(jì)數(shù)據(jù)收集效率及全面程度。其二，大數(shù)據(jù)信息處理平臺(tái)具備了充分的數(shù)據(jù)運(yùn)算和分析水平，能夠更為準(zhǔn)確地抓取數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)，因此提高了審計(jì)數(shù)據(jù)處理效率。其三，大數(shù)據(jù)信息處理平臺(tái)能夠做到對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的建模處理，審計(jì)人員能夠通過模型實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的可視化分析處理，這樣能夠更加直觀的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有審計(jì)模式的問題，同時(shí)也能夠直觀的通過審計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理問題。

4 結(jié)束語

綜上所述，開展企業(yè)的審計(jì)工作具有十分重要的意義，審計(jì)工作是企業(yè)健康發(fā)展的保障，確保企業(yè)守法經(jīng)營，有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。同時(shí)，審計(jì)工作也是確保廉政建設(shè)的重要保障。從我國開展審計(jì)工作的實(shí)際情況來看，還存在著一些問題，因此，針對(duì)這些問題進(jìn)行深入研究并且提出有效的解決策略，才能提高審計(jì)工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮審計(jì)工作的職能，使審計(jì)工作能夠更好地促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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