基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)闡述

宋寒

（南京報業(yè)傳媒集團，江蘇南京 210002）

企業(yè)必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，促使每一位職工都可以對自身工作有正確認識，高質(zhì)量完成各環(huán)節(jié)工作。國有企業(yè)必須始終堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，加強中國特色社會主義建設(shè)，從而探尋具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)各項工作開展提供有效引導(dǎo)。

1 現(xiàn)代企業(yè)制度分析

1.1 理論問題分析

對于現(xiàn)代企業(yè)制度，需要國有企業(yè)方面能夠有正確把握，這樣才能推動國有企業(yè)改革工作和黨建以及企業(yè)文化創(chuàng)新工作的有序進行。在國有企業(yè)改革工作開展中，需要將創(chuàng)建產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開的現(xiàn)代企業(yè)管理制度作為重點與關(guān)鍵。現(xiàn)代企業(yè)制度具有一定抽象性特點，抽象意義主要是相較于傳統(tǒng)企業(yè)制度而言，現(xiàn)代企業(yè)制度屬于社會化法生產(chǎn)、市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)制度的完善?，F(xiàn)代企業(yè)制度的二重屬性主要是，社會化大生產(chǎn)就是商品，這是受到社會特征的影響。第二重屬性是，特定生產(chǎn)關(guān)系、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)影響的特殊社會屬性?；诖?，在國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建中，要將公有制作為基礎(chǔ)保障，并將中國特色社會主義理念展現(xiàn)出來。

1.2 經(jīng)濟文化內(nèi)涵分析

對于現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)濟文化內(nèi)涵的分析，本文主要從以下幾點進行闡述與分析：

（1）國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)是公有制。在我國憲法中已經(jīng)做出明確規(guī)定，社會主義經(jīng)濟制度基礎(chǔ)是“生產(chǎn)資料社會主義公有制”。中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，是社會化法生產(chǎn)、市場經(jīng)濟體系發(fā)展的產(chǎn)物，是國有企業(yè)未來發(fā)展趨勢，也是激發(fā)企業(yè)活力的重要方式。主要立足點是，能夠?qū)⑸鐣髁x基本經(jīng)濟制度體現(xiàn)出來，始終堅持公有制主體地位，并將國有經(jīng)濟主導(dǎo)作用全面發(fā)揮出來。還要保證能夠與國際環(huán)境、國內(nèi)環(huán)境變化相適應(yīng)，促使國有企業(yè)能夠朝著現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展。

（2）國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的組織特色是黨的領(lǐng)導(dǎo)，市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身安全穩(wěn)定運行的一個重要保證是政企分開。但這并不說明，企業(yè)黨組織弱化、黨組織消退成為國有企業(yè)未來發(fā)展主要趨勢。國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中，需要進行職能轉(zhuǎn)化與完善，國有企業(yè)必須堅持黨的有效領(lǐng)導(dǎo)，才能為改革工作提供更多動力，而且黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠與企業(yè)發(fā)展之間形成良好互動。黨組織對于自身重要作用，以及所肩負的職能要有正確認識，為企業(yè)各項工作的開展提供有效引導(dǎo)，為企業(yè)改革提供方向。將服務(wù)職工群眾作為重點工作，始終代表職工權(quán)益，促使職工合法權(quán)益能夠得到保障。

2 基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建措施

2.1 加強現(xiàn)代企業(yè)制度理論構(gòu)想

在現(xiàn)代企業(yè)制度完善背景下，國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建工作的開展，要將加強現(xiàn)代企業(yè)制度理論構(gòu)建作為一項重點工作。在具體工作落實中，可以從以下幾點展開：

（1）加強產(chǎn)權(quán)制度完善，將人力資產(chǎn)作為核心?；诮灰壮杀纠碚摰奈鞣浆F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，具有片面性特點。實際上企業(yè)屬于社會生產(chǎn)單位，根本與主要職能是社會生產(chǎn)力，而生產(chǎn)力會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。由此可以看出，影響并決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的并不是交易成本，而是生產(chǎn)協(xié)調(diào)，構(gòu)建完善產(chǎn)權(quán)制度的主要目的是推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。社會生產(chǎn)具有雙重價值，一種是物質(zhì)生產(chǎn)，另一種是人自身生產(chǎn)，在如今社會主義生產(chǎn)關(guān)系背景下，可以將兩者一致性體現(xiàn)出來，進一步實現(xiàn)人的全面發(fā)展。馬克思勞動價值論中認為，勞動是創(chuàng)造價值的重要源泉與唯一源泉，而流通過程并不會創(chuàng)造價值?；诖?，在產(chǎn)權(quán)制度的完善中，需要將生產(chǎn)協(xié)調(diào)作為重點，將傳統(tǒng)以物為本轉(zhuǎn)化為以人為本，并進行人力產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)的轉(zhuǎn)化。將國有資產(chǎn)所有權(quán)在不同方面中體現(xiàn)，比如，體現(xiàn)在國家層面、企業(yè)層面以及個人層面，這樣企業(yè)才能成為自主聯(lián)合勞動實體，使得工人能夠成為企業(yè)主人。

（2）加強組織制度完善，將治理結(jié)構(gòu)作為主導(dǎo)。公司治理結(jié)構(gòu)通常情況下主要是指，為與社會化大生產(chǎn)環(huán)境、市場經(jīng)濟需要相適應(yīng)，針對不同利益方主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，從而創(chuàng)建的組織制度。該組織制度包含不同內(nèi)容，比如，企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)層次、企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)層次。外部治理結(jié)構(gòu)與競爭市場環(huán)境、制度安排、組織形態(tài)之間有著較為密切聯(lián)系。而內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，與企業(yè)組織再造、自主創(chuàng)新之間聯(lián)系更加密切。不同國家在不同發(fā)展階段，以及不同市場發(fā)育水平中，企業(yè)也會有著不同文化背景，這也是企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)多樣化的主要原因。治理結(jié)構(gòu)一般會被分為兩種模式，一種是股東模式，另一種是利益相關(guān)者模式。國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)特點需要體現(xiàn)在不同方面中，比如，如果從企業(yè)外部治理結(jié)構(gòu)角度出發(fā)，要將企業(yè)治理融入到國家治理體系中，將黨組織兩個先鋒隊的重要作用凸顯出來。在制度安排中，需要落實職工自主勞動、民主管理以及利益分享，使得職工主人翁地位能夠被凸顯出來。

（3）加強管理制度完善，將文化創(chuàng)新作為關(guān)鍵。在管理制度創(chuàng)新工作開展中，需要始終遵循以人為本原則，并將文化創(chuàng)新作為關(guān)鍵，對國家長遠利益與根本利益進行充分考慮與分析。將科學(xué)治理與文化管理之間進行有機結(jié)合、經(jīng)濟指標(biāo)與社會指標(biāo)之間相互融合，這樣才能推動國有企業(yè)朝著更好方向發(fā)展。

2.2 加強系統(tǒng)同構(gòu)

在國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)過程中，需要有關(guān)部門以及相關(guān)工作人員能夠做好以下幾點工作：

（1）加強思想建設(shè)。中國特色社會主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心是中國共產(chǎn)黨，中國特色社會主義事業(yè)的擁護者、支持者是人民群眾。黨組織需要對政治思想領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)有正確把握，并對意識形態(tài)陣地進行占領(lǐng)，這不僅僅要體現(xiàn)在國家戰(zhàn)略當(dāng)中，同時還要在微觀經(jīng)濟中體現(xiàn)出來。基于此，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，需要加強自身建設(shè)工作，始終遵循全心全意為人民服務(wù)這一宗旨，堅持共同富裕這一目標(biāo)，才能獲得更多人民群眾的信任與擁護。在面對如今教務(wù)復(fù)雜的意識形態(tài)斗爭背景下，國有企業(yè)要始終站在時代前沿，加強對社會思潮的正確引導(dǎo)，從而在最大程度上避免錯誤思想混淆視聽。與此同時，要始終相信黨與人民，人民群眾有著無窮的力量與智慧，因此，要給予群眾更多的信任，促使黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到提升，為國有企業(yè)改革工作的更好落實打下良好基礎(chǔ)。在國有企業(yè)現(xiàn)代制度的構(gòu)建中，最為重要的工作是實現(xiàn)國家戰(zhàn)略、長遠利益與成果共享，這也是當(dāng)前國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作開展中，需要始終堅持的工作理念。

（2）加強組織建設(shè)工作，在功能中進行轉(zhuǎn)變，為人民群眾提供高質(zhì)量服務(wù)。在國有企業(yè)前期改革工作開展中存在問題，比如，職工主人翁地位不突出、黨組織職能被弱化等。實際上，中國共產(chǎn)黨根植于工人階層，以及廣大人民群眾當(dāng)中，屬于利益的代表。國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建，在一定程度上說明國有企業(yè)組織形態(tài)、權(quán)力結(jié)構(gòu)逐漸從政治化朝著科學(xué)化方向發(fā)展。黨組織領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)也在一定程度上發(fā)生轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)中作用從原本的支出支撐、體制保障，朝著工作效能、權(quán)力體系轉(zhuǎn)變。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要對上級黨組織、廣大職工群眾負責(zé)。與此同時，黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要建立在不同基礎(chǔ)之上，比如，要建立在黨員組織、企業(yè)職工群眾工作基礎(chǔ)之上，建立在企業(yè)黨組織骨干核心作用基礎(chǔ)之上。利用民主化、制度化的管理創(chuàng)新與組織安排，促使黨組織能夠參與到企業(yè)各環(huán)節(jié)工作中，實現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的全面落實，更好實現(xiàn)企業(yè)基層黨組織職能優(yōu)化與完善。

（3）加強作風(fēng)建設(shè)工作，在深入到基層過程中能夠發(fā)揚民主。從當(dāng)前社會市場發(fā)展中不難看出，各類問題的出現(xiàn)會對國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建與完善產(chǎn)生直接影響。問題的出現(xiàn)體現(xiàn)在不同方面，比如，職工不敢說話、不敢表達出自身的看法與觀點，而管理者在工作開展中，很多情況下不爭取相關(guān)工作人員、職工的意見，嚴重阻礙國有企業(yè)的發(fā)展。針對這一情況，需要做好黨風(fēng)建設(shè)工作，能夠始終堅持實事求是的工作作風(fēng)，針對企業(yè)中存在問題，或者關(guān)系到職工切身利益的問題，需要做到上下傳達，做好問題的協(xié)調(diào)解決。

3 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)想要實現(xiàn)自身更好發(fā)展，對于黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)創(chuàng)建工作的重要作用要有全面認識。結(jié)合實際情況，通過強化作風(fēng)建設(shè)工作、組織建設(shè)工作等，為企業(yè)各項工作的落實提供有效引導(dǎo)，保證每一位職工都能夠?qū)ψ陨砉ぷ饔姓_認識，認真嚴謹對待各項工作。