陳育瑩

（山東高速華瑞道路材料技術(shù)有限公司，山東濟(jì)南 250102）

0 引言

在新時(shí)代，企業(yè)基層工會(huì)做好政治工作，有助于凝聚員工對(duì)企業(yè)的向心力，增強(qiáng)集體的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)把政治工作放在重要位置，打造企業(yè)發(fā)展的“思想生命線”，在守正和創(chuàng)新的過(guò)程中持續(xù)探索企業(yè)發(fā)展的路徑，強(qiáng)化政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

1 企業(yè)基層工會(huì)在加強(qiáng)職工思想政治工作中的作用

1.1 發(fā)揮政治工作“壓艙石”功能

在政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)基層工會(huì)能夠從戰(zhàn)略規(guī)劃的角度，充分發(fā)揮政治工作的“壓艙石”功能。企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)加強(qiáng)政治工作的制度創(chuàng)新，把政治工作與企業(yè)基層黨建工作、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、民主管理等活動(dòng)緊密結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同步部署和落實(shí)，促進(jìn)其有效融合。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)深入研究政治工作當(dāng)前面臨的形勢(shì)，細(xì)致分析政治工作存在的突出問(wèn)題，采取有針對(duì)性的方法，改善政治工作的效果。而且，基層工會(huì)可以立足員工工作和生活實(shí)際，從保護(hù)員工合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)管理的角度著手，搭建起工會(huì)與一線員工的溝通協(xié)調(diào)渠道，積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和看法，保護(hù)員工的合法利益，增強(qiáng)政治工作與員工群體的互動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮政治工作的作用。

1.2 塑造具有核心價(jià)值觀的企業(yè)文化

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是我國(guó)社會(huì)主流價(jià)值觀的體現(xiàn)?；鶎庸?huì)可以以核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，營(yíng)造有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的“軟環(huán)境”，發(fā)揮核心價(jià)值觀在政治工作中的引領(lǐng)作用，通過(guò)宣傳員工的先進(jìn)事跡，將員工自身的追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化員工對(duì)理想和信念的認(rèn)知，并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在政治工作中，基層工會(huì)還可以加強(qiáng)對(duì)員工的愛(ài)國(guó)主義教育，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和使命感，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與核心價(jià)值觀的有機(jī)融合，創(chuàng)造出富有特色的本企業(yè)文化。

1.3 促進(jìn)政治工作方法的創(chuàng)新

在新時(shí)期，基層工會(huì)能夠積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，促進(jìn)政治工作與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。首先，基層工會(huì)可以積極開(kāi)展各種主題教育活動(dòng)，用先進(jìn)理論知識(shí)武裝員工頭腦，用創(chuàng)新思想指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而推動(dòng)政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新。其次，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，基層工會(huì)可以擺脫過(guò)去政治工作的局限性和不足，確立新媒體思維，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)政治工作的創(chuàng)新，融入“互聯(lián)網(wǎng)＋”理念，打造立體化思想政治宣傳工作體系?；鶎庸?huì)可以借助微信、企業(yè)微信、QQ等社交媒體，以信息技術(shù)平臺(tái)為載體，傾聽(tīng)普通員工的心聲，關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，架起企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，增強(qiáng)政治工作的時(shí)代感和感召力。

1.4 強(qiáng)化政治工作的針對(duì)性

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，可能會(huì)遇到各種新的問(wèn)題和困難，基層工會(huì)可以發(fā)揮出自身的組織優(yōu)勢(shì)，善于發(fā)現(xiàn)和把握員工的思想動(dòng)態(tài)變化，按照不同員工群體的思想狀況采取不同的工作方法，就能穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。大多數(shù)員工對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)希望和信心，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了智慧和力量。對(duì)于這類(lèi)員工，基層工會(huì)可以深入宣傳他們的事跡，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立典型形象，發(fā)揮他們的示范作用，引領(lǐng)廣大員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。針對(duì)企業(yè)的后進(jìn)員工，工會(huì)要深入分析他們的思想根源，從工資收入、工作環(huán)境、生活等方面找出原因，通過(guò)思想教育和解決員工實(shí)際困難，轉(zhuǎn)變員工思想認(rèn)識(shí)，幫助員工樹(shù)立解決困難的信心。對(duì)于個(gè)別心術(shù)不正的員工，工會(huì)要敢于批評(píng)，一些員工在工作中表現(xiàn)出“偷奸?；焙汀袄瓗徒Y(jié)派”的狀況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了消極的作用，如果不加以制止和教育，就可能會(huì)危及企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。針對(duì)這類(lèi)員工，基層工會(huì)可以采取批評(píng)教育與嚴(yán)肅處理的方式，防止負(fù)面情緒在員工群體中的傳播和蔓延，保障企業(yè)內(nèi)部思想動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性和統(tǒng)一性。

2 新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)開(kāi)展政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 工作開(kāi)展被動(dòng)，對(duì)職工吸引力不強(qiáng)

新時(shí)期，部分企業(yè)基層工會(huì)對(duì)于自身開(kāi)展政治工作的計(jì)劃和目標(biāo)缺乏明確認(rèn)識(shí)，在開(kāi)展政治工作時(shí)較為被動(dòng)，缺少主動(dòng)性，職工參與程度不足。盡管企業(yè)逐漸重視工會(huì)政治工作的實(shí)效性，但仍然有一些管理者對(duì)工會(huì)的政治工作持消極的態(tài)度，這就難以在企業(yè)形成有利于政治工作開(kāi)展的氛圍。而且，工會(huì)負(fù)責(zé)政治工作的專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，效果難以獲得保障。其主要原因在于，工會(huì)政治工作未受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，缺少對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和管理機(jī)制，工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)所運(yùn)用的方式和手段缺乏創(chuàng)新，較少關(guān)注員工的現(xiàn)實(shí)生活，對(duì)職工缺乏足夠的吸引力。部分員工認(rèn)為工會(huì)開(kāi)展的政治工作存在“假大空”現(xiàn)象，逐漸喪失了主動(dòng)參與的積極性。

2.2 工作模式陳舊，未能適應(yīng)職工群體多元化特點(diǎn)

在新時(shí)代，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，利益格局不斷得到調(diào)整。過(guò)去，企業(yè)員工的構(gòu)成較為簡(jiǎn)單，員工的政治地位基本平等，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)收入差距不大，工會(huì)政治工作的對(duì)象較為單一，工作模式長(zhǎng)期不變。在新的環(huán)境中，利益重新得到分配和挑戰(zhàn)，而且企業(yè)員工群體呈現(xiàn)出多元化的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，因?yàn)椴煌瑔T工群體在知識(shí)結(jié)構(gòu)和收入水平等方面存在差異，其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和精神文化生活的需求各不相同，這就造成基層工會(huì)的政治工作不能適應(yīng)當(dāng)前員工群體的多元化特點(diǎn)。主要表現(xiàn)在：第一，在政治工作的對(duì)象上，缺少層次性，針對(duì)性不足，影響了工作的實(shí)際效果；第二，在工作目標(biāo)方面，基層工會(huì)往往只重視員工表面政治素質(zhì)的提高，而不注重員工整體素質(zhì)提升的需要；第三，在工作重點(diǎn)方面，基層工會(huì)對(duì)各類(lèi)員工群體關(guān)心的熱點(diǎn)以及難點(diǎn)問(wèn)題缺乏深入的認(rèn)識(shí)和把握；第四，在工作態(tài)度方面，基層工會(huì)干部采取居高臨下的說(shuō)教方式，未能重視對(duì)普通員工的尊重、理解以及關(guān)愛(ài)；第五，在組織力量方面，僅僅依靠少數(shù)基層工會(huì)干部并不能形成有效政治工作新機(jī)制，過(guò)去所采用的灌輸模式不能適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)員工所產(chǎn)生的實(shí)際效果有限。

2.3 政治工作形式化，具體工作落實(shí)不到位

當(dāng)前，部分企業(yè)基層工會(huì)的政治工作不深入、不扎實(shí)，僅僅停留在表面，政治工作依然沿襲著“工作為上級(jí)做，熱鬧在表面，效果由上級(jí)評(píng)判”的舊模式。政治工作沒(méi)有能夠下沉到基層，與普通員工的生活聯(lián)系不緊密，產(chǎn)生脫節(jié)，在思路、方式和手段上沒(méi)有創(chuàng)新，難以在員工中引起共鳴，造成員工不買(mǎi)賬，導(dǎo)致政治工作效果不大。同時(shí)，許多基層企業(yè)的工會(huì)工作往往局限于看電影、搞文藝演出、開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)研討會(huì)等老辦法，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)造性，使政治工作流于形式，沒(méi)有深入人心。在政治工作開(kāi)展中，工會(huì)在選擇教育手段時(shí)具有較大的局限性，未能密切聯(lián)系當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和職工思想動(dòng)態(tài)變化，仍然沿用過(guò)去的方式和手段，盡管從量上完成了政治工作，但并未達(dá)到教育的目標(biāo)，甚至還會(huì)導(dǎo)致部分職工對(duì)政治工作存在抵觸情緒、教育效果不佳等狀況。

3 加強(qiáng)基層企業(yè)工會(huì)政治工作的對(duì)策

3.1 創(chuàng)新思路，加快政治工作轉(zhuǎn)型

在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，企業(yè)政治工作應(yīng)當(dāng)保持先進(jìn)性，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，及時(shí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，與企業(yè)實(shí)際相符。因此，基層工會(huì)政治工作應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性以及前瞻性，緊密?chē)@企業(yè)需求開(kāi)展活動(dòng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。基層工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)分析研究政治工作中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。例如，基層工會(huì)干部要深刻認(rèn)識(shí)和理解政治工作大環(huán)境的變化趨勢(shì)，調(diào)查了解不同員工群體的思想動(dòng)態(tài)、員工面臨的各種問(wèn)題，并提出可操作性的對(duì)策。在新時(shí)代，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加民主和開(kāi)放，富有包容性，才能激發(fā)出員工的創(chuàng)造力?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)將員工的自我教育作為開(kāi)展政治工作的重要載體，使工作更具有活力。由于當(dāng)前普通員工文化水平不斷提升，其主體意識(shí)、權(quán)利和參與意識(shí)得到了增強(qiáng)，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)要發(fā)揮對(duì)員工的引導(dǎo)、溝通、激勵(lì)功能，緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)深入開(kāi)展工作，組織各種形式新穎、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，將政治工作有機(jī)融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，寓教于樂(lè)。政治工作的方式應(yīng)當(dāng)由過(guò)去依靠少數(shù)人轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)員全體員工，將滿(mǎn)足員工的精神文化需求與實(shí)現(xiàn)政治工作的目標(biāo)真正結(jié)合在一起。而且，企業(yè)的政治工作并非個(gè)別部分或機(jī)構(gòu)的職責(zé)，而是所有職工的分內(nèi)之事，工會(huì)應(yīng)當(dāng)致力于創(chuàng)設(shè)一個(gè)全員參與的工作環(huán)境，確保政治工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋到每一個(gè)職工，切實(shí)提升政治工作的滲透力度，貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，改善企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

3.2 增強(qiáng)主人翁意識(shí)，在民主管理中強(qiáng)化政治工作

人人參與管理的企業(yè)民主管理制度，能使員工充分發(fā)揮主人翁的作用，使企業(yè)具備強(qiáng)大的凝聚力和向心力?；鶎庸?huì)能否組織、教育和引導(dǎo)廣大員工參與政治工作，是衡量企業(yè)工會(huì)政治工作是否深入群眾的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，基層工會(huì)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程，不但是員工積極參與的過(guò)程，亦是強(qiáng)化員工在企業(yè)主體作用的實(shí)踐過(guò)程。擴(kuò)大基層民主是發(fā)展社會(huì)主義民主的重要基礎(chǔ)，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)職工代表大會(huì)等民主管理手段的完善，切實(shí)保障廣大員工的合法權(quán)益。在新時(shí)期，企業(yè)員工承擔(dān)著創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的重要任務(wù)，是精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的主體，為了促使員工履行自身的責(zé)任，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)廣大員工積極參與民主管理?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)為了加強(qiáng)和改進(jìn)政治工作，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的民主管理工作緊密結(jié)合在一起，讓廣大員工從生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)中感受到自己作為企業(yè)主人翁的地位?；鶎庸?huì)要積極推動(dòng)企業(yè)完善民主管理機(jī)制，改善企業(yè)管理的透明度和公平性，使廣大員工能夠具備一定的管理意識(shí)和強(qiáng)烈的使命感，使他們從過(guò)去消極的“要我管理”轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的“我要管理”，起到提升員工素質(zhì)的作用?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，將企業(yè)的每一件大事都公開(kāi)，讓員工了解和參與，促使企業(yè)與員工共同探討企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題和員工關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)民主管理應(yīng)注重制度機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化職工代表大會(huì)等機(jī)制的職能，例如，凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)審議和決定，職工代表大會(huì)應(yīng)參與并監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)制度的制定和實(shí)施。

3.3 強(qiáng)化維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透工會(huì)政治工作

基層工會(huì)政治工作能否發(fā)揮實(shí)效的重要保障，在于基層工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益功能，沒(méi)有維護(hù)職能，工會(huì)將失去一切實(shí)踐活動(dòng)的根本動(dòng)力和最終目的。政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他各項(xiàng)工作的生命線，推進(jìn)工會(huì)當(dāng)前的重點(diǎn)工作離不開(kāi)這條生命線，工會(huì)工作歸根結(jié)底是做人的工作，是員工的政治工作，是保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性的工作。我們知道，員工在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治、精神權(quán)益的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種思想問(wèn)題，如果脫離思想問(wèn)題的客觀環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況去開(kāi)展政治工作，就會(huì)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，使政治工作流于形式化。因而，我們只有把基層工會(huì)政治工作滲透和貫穿于維護(hù)員工合法權(quán)益的全過(guò)程，切實(shí)維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利，滿(mǎn)足不同員工群體的精神文化需求，才能使工會(huì)政治工作真正實(shí)現(xiàn)情感化、合理化、實(shí)效化。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工在勞動(dòng)關(guān)系、安全生產(chǎn)、薪酬福利、民主參與等多方面的需求，尤其是要注重滿(mǎn)足員工的群體性訴求。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)成為員工和企業(yè)之間溝通的橋梁，建立合理有效的渠道解決企業(yè)存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在保障員工獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)解決思想矛盾。此外，工會(huì)要不斷建立和完善保障員工權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，使工會(huì)組織的員工救助制度成為國(guó)家社會(huì)保障體系的有力補(bǔ)充，不斷解決員工最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

4 結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期，面對(duì)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的組織協(xié)調(diào)作用和政治保障作用，深入到一線開(kāi)展政治工作。但從目前來(lái)看，基層工會(huì)在政治工作中存在以下問(wèn)題：忽視職工權(quán)利維護(hù)，工作方向存在偏差；工作模式陳舊，未能適應(yīng)職工群體多元化特點(diǎn)；工作形式化，具體工作落實(shí)不到位。為了改進(jìn)政治工作，企業(yè)基層工作應(yīng)當(dāng)從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思路，加快政治工作轉(zhuǎn)型，通過(guò)民主管理強(qiáng)化政治工作效果，并在維權(quán)中滲透政治工作。