乾安縣選派107名駐村干部奔赴鄉(xiāng)村振興一線，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證和人才支撐。

強化黨建引領，明確派駐責任。將選派駐村第一書記和工作隊作為促鄉(xiāng)村振興的“關鍵一步”。在總結運用脫貧攻堅經驗基礎上，組織召開專項調度會議，研究確定39家派駐單位。同時，將駐村幫扶工作列入領導班子和干部年度考核、黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內容，確保人員派得精、立得住。

強化擇優(yōu)選精，力促人崗相適。按照“3+1”標準即脫貧村選派3人，黨支部領辦合作社試點村、集體經濟薄弱村、全市鄉(xiāng)村振興精品示范村各選派1人。注重“選”“派”聯(lián)動、“供”“需”對接，各部門（單位）選派優(yōu)秀干部，組建駐村工作隊，實現(xiàn)駐村工作隊全覆蓋。

強化履職盡責，展現(xiàn)時代作為。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織和原第一書記要幫助新任駐村干部迅速進入角色、做好工作交接、主動融入群眾、認真履行四項職責。實現(xiàn)人員選派平穩(wěn)過渡、不留空當、有序銜接，確保駐村干部住得下、融得進、干得好。

強化精準保障，做好服務管理。進一步健全完善監(jiān)督保障機制，將駐村干部工作經費及生活補助列入財政預算。嚴格執(zhí)行工作例會、督導檢查、請銷假等管理制度，明確駐村干部崗位在村、工作在村、責任在村，不承擔派出部門業(yè)務工作，全脫鉤、常駐村。對駐村干部年終考核結果為“好”、各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合任用條件的，同等條件下優(yōu)先提拔、晉升職級或在職稱評聘中予以傾斜。

（乾安縣委組織部? ?李建成）

責任編輯/隋幸真