淮劇的傳承保護需要切實的舉措

■蔡秀莉

淮劇是江蘇省重點保護的三大劇種（錫、淮、揚）之一，從當(dāng)年的徽班進(jìn)京到今天已歷經(jīng)200 余年的演進(jìn)。最初的淮劇，多為民間生活小戲，其主要唱調(diào)是在“門嘆詞”、“香火調(diào)”和部分民歌小曲基礎(chǔ)上發(fā)展而成的淮調(diào)（后稱老淮調(diào)）?；磩‘a(chǎn)生于民間，貼近生活，貼近民眾，方言念唱，特色鮮明，具有既粗獷豪邁又不失委婉細(xì)致的藝術(shù)風(fēng)格，有著豐富的藝術(shù)表現(xiàn)力。許多傳統(tǒng)劇目和新創(chuàng)劇目劇情跌宕，內(nèi)涵豐富，不但深受鹽阜地區(qū)民眾歡迎，在臨近的浙江、上海、江西、湖北等地都具有一定的影響。2008 年，淮劇被列入國家級非遺保護名錄，江蘇省淮劇團是該項目的傳承保護主體單位。改革開放以來江蘇省淮劇團創(chuàng)作了淮劇《打碗記》《奇婚記》《太陽花》等一批在全國頗具影響的現(xiàn)實題材作品，這些作品關(guān)注時代，貼近生活，是一個時代歷史變遷的縮影，由此省淮劇團也成為全國現(xiàn)代戲年會成員中的“淮老九”。隨著市場經(jīng)濟大潮的沖擊，特別是受多元文化帶來的影響，從90年代后，省淮劇團與全國眾多藝術(shù)團體一樣，面臨著演出市場萎縮，戲劇觀眾人次銳減，團體演出成本加大，收入出現(xiàn)困難的現(xiàn)象。加之原有劇團歷史包袱沉重，一度時期劇團基本上處于無戲可演的窘境。

2012年，劇團經(jīng)歷了團體改制這一重大變化，劇團由原來的事業(yè)單位性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，這也讓劇團人員心理上極不平靜。但即使在這種情況下，全團人不甘沉淪，勵精圖治，頂著困難，奮力一搏，最終背水一戰(zhàn)，讓實力說話，于2015 年創(chuàng)作演出了現(xiàn)代淮劇《小鎮(zhèn)》，在第十二屆中國藝術(shù)節(jié)上一舉獲得中國第十五屆文華大獎。同時劇目還獲第十屆江蘇省精神文明建設(shè)“五個一工程獎”榮譽獎。在2017年中央新年戲曲晚會上，《小鎮(zhèn)》為習(xí)近平等中央政治局常委領(lǐng)導(dǎo)演出，2019年4月并首次走進(jìn)歐洲交流演出，實現(xiàn)淮劇現(xiàn)代戲全劇第一次走出國門演出的輝煌。2018 年，團內(nèi)著力實施現(xiàn)實題材靈魂三部曲的長期規(guī)劃，同時啟動了淮劇《小城》的演出。該劇一經(jīng)推出就同樣受到重視，贏得專家與觀眾的好評。在獲得2018 年到2019 年度國家藝術(shù)基金滾動資助項目后，2019 年獲得江蘇紫金藝術(shù)節(jié)優(yōu)秀劇目獎，2020年獲江蘇省戲劇節(jié)優(yōu)秀劇目獎。

2020 年根據(jù)省委宣傳部、省文旅廳安排，我團淮劇《小城》開啟基層巡演，先后赴有關(guān)高校演出?；磩　缎℃?zhèn)》青春版還參加文旅融合建湖九龍口鄉(xiāng)村劇場的多場惠民演出。近期在文化惠民中，淮劇的多個折子戲與片斷走進(jìn)大學(xué)中專校演出，讓淮劇直接接觸青年觀眾，弘揚了國家非遺文化的影響力。

中國的傳統(tǒng)戲曲是我國的國粹，是中華民族智慧的結(jié)晶、國寶。作為非遺文化的淮劇做好傳承保護意義就不言而喻了。筆者認(rèn)為：

一是需要體制上理順，實施政策上保護劇團本身是弱勢單位，尤其在當(dāng)今文化多元的沖擊下，演出市場日漸困難，戲劇觀眾日益減少，一個劇團要搞成一個戲是十分困難。需要好的劇本，而劇本的購買或者征集就是一個嚴(yán)重的問題。從事戲劇創(chuàng)作的人員隊伍萎縮，搬上舞臺要知名的導(dǎo)演，同時音樂、配器制作、舞美燈光這一塊沒有一定的投入是很難取悅觀眾的。再說演出一場的成本都在加大，現(xiàn)實情況非常殘酷。沒有了事業(yè)性質(zhì)后，一是對團體全體人員的心理沖擊太大，二是對今后團體發(fā)展嚴(yán)重缺乏吸引力。特別是現(xiàn)有的青年演員人心不穩(wěn)，對藝術(shù)發(fā)展極其不利。在江蘇省14 個淮劇團中，無論是市屬，還是縣屬淮劇團，都沒有改制，獨有省淮劇團一家被劃成企業(yè)，而省淮劇團又是國家非遺淮劇的主體傳承保護單位，這無論從那方面講都不合情理，這些都應(yīng)當(dāng)值得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的重視，并呼喚能得到解決。

二是需要待遇上從優(yōu)，給予資金上扶持。近年來劇團在藝術(shù)上取得了一定成績，但在資金投入上是巨大的。為創(chuàng)作排練新劇目，團里是緊縮一切開支，有幾個月是在人員都只發(fā)基本生活費的情況下，憑著一股精神搞藝術(shù)。隨著人們對劇目審美要求提高，現(xiàn)在一部戲的投入是十分巨大的，各項支出很多。另外，同工不同酬的現(xiàn)象也嚴(yán)重挫傷演員的積極性。我市范圍內(nèi)，省淮劇團人員的工資收入只有某些縣劇團人員的70%。一個是市級團體與縣級團體待遇相差如此之大，對現(xiàn)有演職員心理沖擊的確是巨大的，難怪有的青年演員選擇到縣劇團工作，這一現(xiàn)實問題不利于團體發(fā)展，也影響團體相向力和凝聚力。

三是需要著眼未來，解決后繼有人問題人才問題是一個事關(guān)劇團能否長期生存和良性發(fā)展的重要舉措。目前省淮劇團的20 多名青年演員當(dāng)初還是都得益于市政府特殊政策進(jìn)行招生，現(xiàn)沒有了事業(yè)編制的吸引，加上待遇上的差距，對今后人才招聘引用都帶一定困難。另外缺少專門的培訓(xùn)學(xué)校將嚴(yán)重影響人才的培養(yǎng)。原來的淮劇演員都是從魯迅藝術(shù)學(xué)?；磩“嗯囵B(yǎng)的，現(xiàn)在藝校撤并，培訓(xùn)淮劇演員沒有專門的學(xué)校，直接影響新人的培養(yǎng)。建議能多辦一些實用型的短期培訓(xùn)班，加強青年演員的培養(yǎng)力度，發(fā)揮“傳幫帶”優(yōu)勢，使之成為藝術(shù)生產(chǎn)堅強后盾，形成以老帶新，新人輩出的景象。

四是鼓勵精品生產(chǎn)，加大獲獎劇目的扶持。建議在現(xiàn)有獎勵基礎(chǔ)上形成良性獎勵機制，以用于對優(yōu)秀文藝人才和作品的獎勵，對具有導(dǎo)向性、示范性的文藝作品從創(chuàng)作到演員都實施褒獎，以激發(fā)劇團和演員的積極性。另外建議加強良性互動，促進(jìn)區(qū)域間的文化交流。以政府扶持的辦法，在省內(nèi)啟動優(yōu)秀劇目走進(jìn)13個市間的互動交流演出，這樣一方面可以更好地擴大非遺傳承保護的力度，同時也放大優(yōu)秀劇目在全社會社會影響力，更好的為促進(jìn)藝術(shù)的繁榮發(fā)展服務(wù)。