國企工會工作的問題及應(yīng)對策略探析

侯文麗 向慶濤

摘要：當前經(jīng)濟發(fā)展速度較快，新形勢企業(yè)改革逐漸深化，創(chuàng)新企業(yè)的管理方式、工作內(nèi)容、工作重點都轉(zhuǎn)變的較快。企業(yè)工會在確保創(chuàng)新企業(yè)健康發(fā)展上負有重大使命，工會組織必須加大工會的宣傳，增加員工對工會的信任;樹立創(chuàng)新意識，改變工作方式，明確工作職責，提高工作效率，并且在工作過程中及時進行總結(jié)，不斷提高自身能力。

關(guān)鍵詞：國企;工會工作;問題及策略

一、當前國企工會工作存在的問題

（一）“互聯(lián)網(wǎng)”對國企工會工作帶來了較大的沖擊

在當前這個互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的環(huán)境下，國企職工有了更多的知情權(quán)、選擇權(quán)及表達權(quán)，這就對國企工會服務(wù)質(zhì)量提出更高要求。在這個大環(huán)境下，國企工會必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，傳統(tǒng)的報刊傳遞、文件傳達、會議部署已經(jīng)明顯不能滿足國企職工對信息多樣化、多層次的需求，不能適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展。從當前很多國企工會工作開展情況來看，具體的工作方式雖然有了一定的多元化，但是并沒有出現(xiàn)實質(zhì)性變化，工作手段、方式較為陳舊，其帶來的最終效果必然為工作效率低下，工會工作應(yīng)當具備的覆蓋面不能有效達到，在職工中的影響力也必然較低。

（二）職工結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，工種收入差距較大

隨著國企改革的不斷深入，對國企內(nèi)各個職能進行了全新調(diào)整，傳統(tǒng)的平均主義、“吃大鍋飯”的時代已經(jīng)完全過去，職工之間的收入差距凸顯出來，從當前國企組織結(jié)構(gòu)來看，企業(yè)管理者、各種工程師、一線生產(chǎn)人員及外聘人員是國企的主要組成，同時也是國企工會的主要工作對象，但是這些工作對象在國企的收入、地位等方面有著較大的差距，導(dǎo)致他們對工會工作的需求也有著較大的不同，這對國企工會工作難度、工作量帶來的提升非常明顯，特別是隨著國企員工收入差距的增加，員工收入不均衡性勢必會影響到他們的心理平衡性，特別是對于經(jīng)濟較為困難的員工，工會受到自身經(jīng)濟力量的限制，很多情況下導(dǎo)致工會進入到兩難的工作境地。

二、創(chuàng)新企業(yè)工作思路和方法

（一）加大工會宣傳力度，增加員工對工會的信任

創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路和方法，首先需要加大工會的宣傳，使更多的員工了解并且加入工會組織。工會加大宣傳，對員工進行企業(yè)理念的宣講，傳播正確的思想理論，塑造企業(yè)的良好形象，不斷擴大企業(yè)工會的影響力。在進行工會組織宣傳時，需要緊貼員工日常工作和生活的需求，積極維護員工的合法權(quán)益，以提高員工的素質(zhì)和工作能力為目的，盡力滿足員工物質(zhì)和精神需求，使工會組織在企業(yè)變革上起到積極的推動作用。工會組織進行宣傳前，先進行自省，將工會機制健全，完善工會的管理措施。宣傳時充分利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳冊、報紙報刊等方式，宣傳內(nèi)容上要注重宣傳工會組織具有代表性的案例。

（二）切實樹立“以人民為中心”的思想

新時代、新形勢下，國有企業(yè)工會工作必須以廣大職工群眾根本利益為工作出發(fā)點，堅持把職工群眾的小事當作自己的大事，從職工群眾關(guān)心的事情做起，從讓職工群眾滿意的事情做起，帶領(lǐng)職工群眾不斷創(chuàng)造美好生活。要進一步完善職工參與民主管理制度，堅持職工代表大會制度，確保職工行使民主管理權(quán)力。推進企務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理，從而調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營、管理的積極性，保證廣大職工群眾在國有企業(yè)中的主人翁地位。

（三）注重文化建設(shè)，體現(xiàn)工會組織的價值

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，也是增強職工凝聚力的內(nèi)在動力，因此在工會管理工作開展中，應(yīng)該在保證職工物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上，開展有效的文化建設(shè)工作，切實滿足職工的精神需求，為職工全面發(fā)展提供科學有效的平臺。要創(chuàng)新性地開展“工匠精神培育”“我為公司獻計獻策”以及勞動競賽、技能比武等活動，提升職工的業(yè)務(wù)技能，努力提升職工的思想素質(zhì)和技能水平。

（四）堅持與時俱進，以崗位立功彰顯黨員的先進性

在新形勢下國企工會創(chuàng)新開展中，工會工作人員要時刻注重培養(yǎng)自身職業(yè)技能，以崗位立功來彰顯作為一名優(yōu)秀黨員的先進性。國企工會相關(guān)工作者在主觀意思下投入崗位競賽活動時，聯(lián)系實際工作及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，并以前瞻性的眼光處理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，及時做好總結(jié)避免此類問題的再次發(fā)生。一切工會活動的開展勢必要圍繞著“保安全、促發(fā)展、強服務(wù)”的工作理念，始終秉承“兩學一做”的工作方針，激發(fā)國企全體員工的工作積極性，確保國企員工都能自覺地參與到工會實踐活動。當然，任何工會活動的開展都要體現(xiàn)出安全、服務(wù)及責任的主題，在問題導(dǎo)向的工會實踐活動進行中完善國企工會的各項制度。新形勢下國企工會工作者的作風建設(shè)不容忽視，以表里如一、老實誠懇及嚴于律己的態(tài)度規(guī)范自身工作行為，爭取做一名合格的工會工作者，為國企的可持續(xù)發(fā)展做不懈奮斗。

（五）工會工作和職工的生活緊密結(jié)合

首先，工會需要將企業(yè)職工的根本利益當成是工作的基本落腳點，為員工奉獻出自己的愛心，并且按照一定的時間安排給員工舉辦送溫暖、送愛心的活動，提升企業(yè)工會的凝聚力，幫助員工解決生活中所遇到的問題和困難，讓員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)心，進而激發(fā)員工的工作熱情，在工作當中給企業(yè)創(chuàng)建更多的經(jīng)濟效益。

其次，要對基層服務(wù)工作進行不斷的改進，并且認真的了解民眾的實際情況，可以定期的建立起調(diào)研走訪活動，每一個干部都需要深入到基層工作當中，了解員工所遇到的實際性困難，由此也形成一種長效的工作機制，了解人民疾苦才能切實的為人民進行服務(wù)。職工健康保健工作也是企業(yè)工會的工作重點，在企業(yè)當中，基層員工的工作任務(wù)比較繁重，并且有很大的工作壓力，這樣對員工的健康性就會產(chǎn)生一定的影響，并且可能也伴隨一些危險性，因此要保障職工健康的工作就需要定時的安排體檢，給員工講關(guān)于健康保養(yǎng)的課程等等。

結(jié)束語

綜上所述，近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在國企改革日益深化的新經(jīng)濟市場環(huán)境下，為充分發(fā)揮國企工作的工作職能，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，國有企業(yè)不僅需了解現(xiàn)階段企業(yè)工會工作所面臨的主要問題，同時還要針對存在的問題不斷地進行自我完善與創(chuàng)新，以期在提高工會工作能力和服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，為國有企業(yè)的進一步快速發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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