李珉俊

摘要：國有企業(yè)如何適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，落實(shí)好新時(shí)代黨的建設(shè)總?cè)蝿?wù)，使企業(yè)思想政治工作更好地“融入中心、進(jìn)入管理”，是近年國有企業(yè)各級(jí)黨組織持續(xù)探尋的重要課題。針對(duì)這一課題，通過查閱資料、與黨務(wù)政工人員和黨員交流、在職工中進(jìn)行調(diào)查等形式進(jìn)行專題調(diào)研，在新時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中，國有企業(yè)思想政治工作在“融入中心、進(jìn)入管理”的一些粗淺思考。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);新時(shí)代;國企思想政治;工作;初探

一、充分認(rèn)識(shí)國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。兩個(gè)“一以貫之”，是習(xí)近平總書記對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)國企黨建工作的重要論斷和明確要求，為國有企業(yè)在全面深化改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大指明了方向，因此國有企業(yè)黨建工作必須予以高度重視。

一直以來，國企黨建工作堅(jiān)持“融入中心做工作、進(jìn)入管理起作用”的工作思路，做好新時(shí)期新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作，需要圍繞企業(yè)黨建工作的定位和黨組織發(fā)揮核心作用的主要任務(wù)，深刻理解“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的內(nèi)涵?！叭谌胫行淖龉ぷ鳌?，就是將企業(yè)黨建融入到中心工作中去，與中心工作融為一體來開展，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機(jī)結(jié)合、和諧發(fā)展。“進(jìn)入管理起作用”，就是把黨的工作與企業(yè)管理有機(jī)融合起來，把握好企業(yè)發(fā)展方向、做好職工思想導(dǎo)向、培養(yǎng)好人才隊(duì)伍、協(xié)調(diào)好企業(yè)各方利益、發(fā)揮好黨組織政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。并且在實(shí)際的工作推進(jìn)過程之中，需要培養(yǎng)員工積極健康的心態(tài)，樹立起社會(huì)主義核心價(jià)值觀同時(shí)發(fā)揮自身的責(zé)任意識(shí)，更好地開展工作。不僅如此，國有企業(yè)還需要加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)、加強(qiáng)黨建手段、方式方法和國有企業(yè)自身專兼職政工隊(duì)伍建設(shè)。在工作時(shí)間外，提升員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，提升自身的黨建工作創(chuàng)新能力的自覺性，讓企業(yè)思想政治工作“融入中心，進(jìn)入管理”，在一定程度上推動(dòng)企業(yè)的快速創(chuàng)新發(fā)展，并且通過調(diào)查了解到員工的思想道德修養(yǎng)和科學(xué)文化知識(shí)積累，推進(jìn)國有企業(yè)的健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)代國企思想政治工作存在的主要問題

1.新時(shí)代國企思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的思想認(rèn)識(shí)還有差距。一些黨務(wù)政工干部對(duì)思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，擔(dān)心“融入中心、進(jìn)入管理”是“越權(quán)越位”，有爭主次之嫌的心態(tài)，致使思想政治工作在政工小圈子內(nèi)循環(huán)的多，在生產(chǎn)經(jīng)營大圈子循環(huán)的少，思想政治工作“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象在一定程度上仍然存在。

2.新時(shí)代國企思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的方法手段需要?jiǎng)?chuàng)新。多年來一直沿用思想教育、道德教育的思想政治工作方法、手段與新時(shí)代企業(yè)思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的新要求還存在諸多不適應(yīng)，對(duì)進(jìn)入新時(shí)代形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的方法、手段創(chuàng)新不夠，工作簡單化、套路化、模式化，思想政治工作融入中心、進(jìn)入管理沒有得到充分地顯現(xiàn)。

3.新時(shí)代國企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。黨務(wù)政工人員素質(zhì)參差不齊、人才培養(yǎng)發(fā)展路子不寬，黨務(wù)政工人才相對(duì)短缺，基層從事思想政治工作同志普遍沒有經(jīng)過系統(tǒng)知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)思想政治工作的業(yè)務(wù)不夠熟悉，缺乏經(jīng)驗(yàn)，加上兼職事多，精力有限，開展思想政治工作顯得力不從心。另外，黨務(wù)政工人才“出口”不暢，在現(xiàn)有體制下成長進(jìn)步的路子相對(duì)較窄，一些黨務(wù)政工人員工作缺乏動(dòng)力。

三、做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1.思想認(rèn)識(shí)融合，是新時(shí)代國企思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的前提。要解決企業(yè)思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的思想認(rèn)識(shí)問題，關(guān)鍵在于正確認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)思想政治工作的管理屬性，而企業(yè)思想政治工作主要是做人的工作，充分調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極因素，使之適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和企業(yè)發(fā)展的需要，這表明企業(yè)思想政治工作本身就具有企業(yè)管理的屬性，是企業(yè)管理重要組成部份。我們必須深刻把握和主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織對(duì)思想政治工作的內(nèi)在要求，在思想認(rèn)識(shí)上真正解決為什么要融合的問題，從而確立融入中心、進(jìn)入管理的正確思維方式。在實(shí)踐中，很多企業(yè)推行領(lǐng)導(dǎo)“接待日”制度，在規(guī)定的“接待日”里，普通員工都可以與領(lǐng)導(dǎo)交流，反映企業(yè)管理中存在的問題，提出自己的意見和建議，詢問相關(guān)問題，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工面對(duì)面交流，詳細(xì)解答員工的問題。這樣的工作形式，既增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的感情交流，又促進(jìn)了企業(yè)管理的改進(jìn)，可以達(dá)到很好的效果。作為黨務(wù)政工人員要樹立與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配的工作理念，把思想政治工作滲透到企業(yè)中心工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、全過程。行政、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部也要確立融合的觀念，與黨務(wù)政工人員達(dá)成融合的共識(shí)，在實(shí)際工作中，做到相互依托，相互支持和配合。

2.方法手段融合，是新時(shí)代國企思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的途徑。思想政治工作要“融入中心、進(jìn)入管理”，必須與企業(yè)行政、經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)文化建設(shè)的方法手段相融合。一是要激活思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的各種載體。從內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)各時(shí)期、各階段生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，廣泛開展各種形式的技術(shù)比武、崗位練兵、合理化建議、義務(wù)奉獻(xiàn)等特色活動(dòng)，使思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場(chǎng)上無處不有，只有這樣，才能保持企業(yè)思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的持久生命力。二是要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的重要方法和手段。通過一個(gè)個(gè)參加活動(dòng)的群體，以歌唱、征文、宣傳畫冊(cè)等思想政治工作形式，統(tǒng)一價(jià)值理念，感染、感化員工為企業(yè)的發(fā)展努力奮斗。三是把思想政治工作融入績效考評(píng)體系。重點(diǎn)考評(píng)思想政治工作對(duì)企業(yè)學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的貫徹執(zhí)行效果、對(duì)企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的支持效果、對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值的推動(dòng)效果，做到思想政治工作與經(jīng)營工作的目標(biāo)“雙責(zé)任”、任務(wù)“雙下達(dá)”、評(píng)價(jià)“雙考核”、措施“雙加強(qiáng)”、獎(jiǎng)懲“雙掛鉤”，從而形成思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相融合的“一體化”考評(píng)方法和手段。

3.資源要素融合，是新時(shí)代國企思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的基礎(chǔ)。在企業(yè)黨務(wù)政工人員編制有限的情況下，思想政治工作必須要整合人力資源，實(shí)現(xiàn)整體功能的最大化。首先，要整合力量，變只靠黨委工作部門“ 單向抓” 為“多向抓”，變“一家做”為“多家做”，著力構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各級(jí)干部一崗雙責(zé)，職工廣泛參與”的“大政工”格局。其次，要以信息手段推進(jìn)企業(yè)思想政治工作管理的現(xiàn)代化，通過智慧黨建、網(wǎng)絡(luò)傳媒等現(xiàn)代手段，化抽象為具體，化枯燥為情趣，化不解為理解，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的信息互通、資源共享，使之視野更加開闊、方法更加科學(xué)、工作更加融合。再其次，要注重黨務(wù)政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高的青年干部充實(shí)到黨務(wù)政工干部隊(duì)伍中來，加強(qiáng)對(duì)黨政人員的培訓(xùn)，加大黨務(wù)政工人員和行政、生產(chǎn)經(jīng)營人員崗位交流的力度，在實(shí)踐中培養(yǎng)和造就既懂黨務(wù)思想政治工作、又懂生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨政工作經(jīng)驗(yàn)豐富的復(fù)合型人才，為思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”奠定堅(jiān)實(shí)的人才資源基礎(chǔ)。

總之，國有企業(yè)在新時(shí)代的深化改革和發(fā)展中，離不開思想政治工作。新形勢(shì)下，在做強(qiáng)做優(yōu)做大供用電規(guī)模的同時(shí)，創(chuàng)新思想政治工作“融入中心、進(jìn)入管理”的方式方法，讓黨的思想政治優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，全面推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘居榮.當(dāng)前國企思想政治教育工作存在的問題及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2015，（15）.163-164.

[2]姜立平.試析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企職工思想政治教育體系建設(shè)新模式[J].山東工會(huì)論壇，2015，（3）.31-33.

[3]田野.國企思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施[J].東方企業(yè)文化，2014，（13）.13-13.

[4]李沂恩.新時(shí)期加強(qiáng)國企思想政治教育的幾點(diǎn)思考[J].內(nèi)蒙古電大學(xué)刊，2014，（3）.67-69，73.