江西省核工業(yè)地質(zhì)局二六四大隊
企業(yè)管理中的財務(wù)管理是對企業(yè)的資金、利潤等進(jìn)行全面的管理。進(jìn)入21世紀(jì)以來,社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展,企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭都越來越激烈。這使得企業(yè)必須直面自身的優(yōu)勢與不足,以應(yīng)對激烈的市場競爭。在這樣的大環(huán)境下,企業(yè)必須加強財務(wù)管理,充分發(fā)揮財務(wù)報表分析對經(jīng)營的輔助作用,選擇合適的切入點,提高企業(yè)財務(wù)管理的水平與效率,以切實發(fā)揮財務(wù)報表分析應(yīng)有的優(yōu)勢。
所謂的財務(wù)報表分析指的是針對企業(yè)眾多財務(wù)報表進(jìn)行全面的分析,并充分掌握企業(yè)的經(jīng)濟狀況及財務(wù)情況。財務(wù)報表分析主要是分析現(xiàn)金流量表、負(fù)債表及利潤表這三張表,以獲取企業(yè)過去、現(xiàn)在、未來的財務(wù)管理數(shù)據(jù)與信息,使企業(yè)管理層能夠依據(jù)分析結(jié)果制定更具科學(xué)性的企業(yè)經(jīng)營策略。
根據(jù)不同的分析目的,企業(yè)財務(wù)報表分析可以分成盈利能力分析、財務(wù)狀況分析、資產(chǎn)運營能力分析以及償債能力分析。分析盈利能力是為了明確企業(yè)能否賺取利潤,以及賺取利潤的能力;分析財務(wù)狀況能力是為了明確企業(yè)的權(quán)益權(quán)成情況及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)情況,全面掌握企業(yè)的財務(wù)整體情況;分析資產(chǎn)運營能力是為了明確企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況、應(yīng)收賬款管理水平、存貨周轉(zhuǎn)能力等運營情況;分析償債能力則為了明確企業(yè)經(jīng)營能力、債務(wù)承受能力等。其中,短期償債能力是要考慮企業(yè)運營資金的流動情況,長期償債能力則更多的是對企業(yè)負(fù)債率進(jìn)行分析。
財務(wù)報表分析可運用的分析方法主要有七種,分別是趨勢分析法、比較分析法、因素分析法、比率分析法及圖表分析法、結(jié)構(gòu)分析法、項目分析法。在這之中,運用最為廣泛的主要有趨勢分析法和因素分析法、比率分析法。
對財務(wù)報表數(shù)據(jù)及報表整體進(jìn)行比率分析,整理企業(yè)發(fā)展不同階段、不同時期的比率數(shù)據(jù)并進(jìn)行對比,以確定企業(yè)具體財務(wù)數(shù)據(jù)的變化情況,以確定企業(yè)未來的發(fā)展趨勢與發(fā)展可能,這是趨勢分析法。把財務(wù)報表中有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)結(jié)合在一起進(jìn)行對比分析,得到數(shù)據(jù)的不同比率的方法叫比率分析法。償債能力的分析經(jīng)常使用比率分析法,幫助企業(yè)掌握自身資產(chǎn)負(fù)債率。這兩種分析方法都可以歸入定量分析法的范疇。與之相對應(yīng)的是因素分析法,該分析法屬于定性分析的方法,對各報表之間的相關(guān)數(shù)據(jù)間的相互影響進(jìn)行分析,找到不同指標(biāo)對其他指標(biāo)的影響程度。當(dāng)然,優(yōu)質(zhì)的財務(wù)報表分析往往不會只使用一種分析方法,而是會根據(jù)分析需要而采取多種方法。
如前所述,財務(wù)報表分析涉及的報表主要有三張,分別是利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表及現(xiàn)金流量表。通過對這三張財務(wù)報表的分析,能夠為企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的具體實施提供必要的數(shù)據(jù)支撐與參考,使財務(wù)控制具有科學(xué)性,做到有的放矢。主要表現(xiàn)在三個方面:對企業(yè)現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析,能夠具體掌握企業(yè)當(dāng)前資金保有情況、資金流轉(zhuǎn)情況以及資金周轉(zhuǎn)速度等,比如針對原材料資金占用比例過大時,可以通過收緊采購活動,以減少原材料對資金的占有情況,并改善企業(yè)的資金缺口。對資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行分析,能夠掌握企業(yè)的總體負(fù)債情況、應(yīng)收賬款數(shù)量等,為企業(yè)融資規(guī)模的控制、融資渠道的選擇及應(yīng)收賬款管理提供必要依據(jù)。對利潤表進(jìn)行分析,則能夠全面掌握企業(yè)收入情況、成本情況及費用支出明細(xì)等,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)成本管理、費用管理中存在的問題,并通過優(yōu)化內(nèi)部控制的舉措來解決這些問題,實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)環(huán)節(jié)的控制。
企業(yè)管理、企業(yè)財務(wù)管理中是無法完全規(guī)避財務(wù)風(fēng)險的,這也正是企業(yè)管理的難點及關(guān)鍵點,因為有些財務(wù)風(fēng)險一旦爆發(fā),會對企業(yè)造成不可估計的損失,甚至可能會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。在企業(yè)財務(wù)管理過程中,通過分析財務(wù)報表,可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險點,并實施積極可行的策略來解決、改善問題,有效實現(xiàn)對財務(wù)風(fēng)險的防范與規(guī)避,并提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。具體來看,主要體現(xiàn)在這樣幾個方面:首先,財務(wù)報表分析能夠及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理中存在的資金缺口過大、負(fù)債數(shù)量過高、資金流動性不足等問題,并及時制定具有針對性的解決策略,將財務(wù)風(fēng)險管控關(guān)口前移,減少因相關(guān)因素堆積而影響企業(yè)運營管理;其次,對財務(wù)報表進(jìn)行分析能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營一些非財務(wù)活動中存在的風(fēng)險,如采購風(fēng)險或銷售風(fēng)險等,并以此為依據(jù)實施必要的平衡修正措施,在其他管理環(huán)節(jié)上進(jìn)行風(fēng)險的防控。
財務(wù)報表分析的對象是財務(wù)報表,分析方法也是以定量分析為主。而定量分析結(jié)果更為準(zhǔn)確、公平,能夠成為企業(yè)財務(wù)績效考核的重要依據(jù),使財務(wù)績效考核結(jié)果更可靠、有效,提高考核的價值與意義。首先,財務(wù)報表分析的對象是企業(yè)的財務(wù)報表,所有財務(wù)數(shù)據(jù)都是經(jīng)過相關(guān)部門層層檢查、監(jiān)督匯總后確定并公開的,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理每個環(huán)節(jié)的運營情況的財務(wù)表現(xiàn),具有真實性、可靠性與實際性;其次,財務(wù)報表分析以定量分析為主,更為直觀、科學(xué),減少了定性分析可能存在的人為因素或主觀判斷的影響,能夠為財務(wù)績效考核的公正性提供必要的依據(jù)。
采用哪種財務(wù)報表分析體系與分析方法都會直接影響到分析的結(jié)果,為了能夠更準(zhǔn)確、真實地反映財務(wù)報表的實際情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請具有相應(yīng)資質(zhì)、專業(yè)能力強的注冊會計師,對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行審核。只有針對通過審核的合格報表進(jìn)行全面分析,才能保證分析結(jié)果的有效性。每一張用于分析的財務(wù)報表都包含大量的內(nèi)容與信息,這要求分析人員既要針對報表中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行研究分析,還要對報表外的內(nèi)容進(jìn)行掌握與分析。通常情況下,用于分析的財務(wù)報表是利潤表、現(xiàn)金流量表及資產(chǎn)負(fù)債表,但與之配合的那些報表,也應(yīng)當(dāng)融入財務(wù)分析之中,使財務(wù)報表分析體系更為全面、完整。與此同時,要綜合運用各種財務(wù)報表分析方法,實現(xiàn)定性分析與定量分析、靜態(tài)分析與動態(tài)分析、綜合分析與個別分析的緊密結(jié)合,實現(xiàn)不同分析方法的協(xié)同效應(yīng)。
監(jiān)督與管理應(yīng)當(dāng)融入財務(wù)報表分析的每一步,對于重點分析環(huán)節(jié)更是要加強監(jiān)督,保證分析的每一步都有詳細(xì)的紀(jì)錄與說明,非重點環(huán)節(jié)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)管。實際上,企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面優(yōu)化財務(wù)管理體系,制定合理的財務(wù)管理制度,對資金的使用進(jìn)行嚴(yán)格的審查、核算,確保資金使用的必要性的同時實現(xiàn)資金使用效率的最大化;要定期檢查、不定期抽查財務(wù)報表分析工作的情況,以確保相關(guān)工作的開展有序,保證上級下達(dá)的每一個分析要求都能在分析過程中被極好地執(zhí)行,為企業(yè)的運營管理提供必要的助力。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立更具激勵性的獎懲機制,將財務(wù)報表分析人員的工作表現(xiàn)與薪酬待遇等緊密結(jié)合起來,分析工作做得好的工作人員不但能夠得到薪酬待遇的提高,還能獲得晉升、榮譽、個人成長等激勵。而相關(guān)工作做得不好的員工則不但要面臨降薪、降職、調(diào)離的懲罰,還有可能會被辭退??茖W(xué)的激勵機制能夠充分激發(fā)財務(wù)報表分析人員的工作主動性與積極性,使分析工作能夠井然有序地開展,并達(dá)到預(yù)期的目的。
企業(yè)財務(wù)報表分析工作的開展離不開具體的工作人員,財務(wù)報表分析人員的素質(zhì)高低、水平強弱會直接影響到報表分析的質(zhì)量。有些企業(yè)沒有設(shè)置財務(wù)報表分析崗位和專門人員,而是由財務(wù)人員兼任,使財務(wù)人員與報表分析人員存在重疊的情況,讓原本很忙碌的財務(wù)人員進(jìn)行財務(wù)報表分析工作,極易增加分析工作中的出錯概率。有的企業(yè)雖然設(shè)置了相關(guān)崗位并安排了專業(yè)的分析人員,但分析人員的專業(yè)素質(zhì)不高、能力水平不強,不夠熟悉財務(wù)報表分析的程序、要求,無法準(zhǔn)確、有效地完成財務(wù)報表分析工作,使企業(yè)相關(guān)分析工作效率低、分析結(jié)果質(zhì)量差,無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。
針對這些情況的存在,企業(yè)必須加強財務(wù)報表分析隊伍的建設(shè)力度,配備強而有力的專職財務(wù)報表分析人員,并定期對他們進(jìn)行培訓(xùn),鼓勵他們業(yè)余自學(xué),使自己的專業(yè)素質(zhì)及能力水平能夠隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷提高。
企業(yè)管理的基礎(chǔ)是財務(wù)管理,企業(yè)管理的內(nèi)部樞紐還是財務(wù)管理。而財務(wù)管理的重要內(nèi)容之一是財務(wù)報表分析,科學(xué)、準(zhǔn)確的財務(wù)報表分析能夠為企業(yè)管理者提供各種財務(wù)數(shù)據(jù),使之能夠依據(jù)這些分析結(jié)果做出準(zhǔn)確的企業(yè)決策。隨著市場競爭越來越激烈,企業(yè)財務(wù)報表分析的重要性也越來越明顯,很多企業(yè)已經(jīng)將財務(wù)報表分析融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,對涉及經(jīng)營管理方方面面的財務(wù)報表進(jìn)行全面的分析。實際上,隨著市場經(jīng)濟的不斷深化,企業(yè)財務(wù)報表分析在財務(wù)管理、企業(yè)管理中的地位會越來越高,其重要性也會越來越明顯。但是,必須明確的一點是,只有針對合法、真實、有效的財務(wù)報表進(jìn)行科學(xué)分析,才能成為企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)依據(jù),才能為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供充足的助力。