提升培訓(xùn)質(zhì)效，燒旺能力“淬火爐”

◎南京市六合區(qū)委組織部 易 泉

換屆后，如何答好“鄉(xiāng)村振興問卷”，是基層干部面臨的最大考題。關(guān)鍵靠實(shí)干，只有倡導(dǎo)干中學(xué)、學(xué)中干，才能打造高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持不懈抓日常培訓(xùn)。結(jié)合村（社區(qū)）干部崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定短、中、長期培訓(xùn)規(guī)劃，聚焦習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、為民服務(wù)等內(nèi)容，不斷提升“兩委”干部職業(yè)素養(yǎng)。鼓勵(lì)村（社區(qū)）干部積極參加學(xué)歷提升、全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，進(jìn)一步提高整體素質(zhì)。

創(chuàng)新方式抓能力提升。針對(duì)換屆后隊(duì)伍“新手”多的問題，堅(jiān)持以老帶新，開展“老書記”專題講堂，對(duì)新進(jìn)班子的干部做到“扶上馬、送一程”。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取進(jìn)高校上專題班、到兄弟區(qū)掛職鍛煉、赴先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)、開展技能集訓(xùn)等方式，有針對(duì)性地提高他們的能力素質(zhì)。

對(duì)標(biāo)先進(jìn)抓實(shí)踐鍛煉。每年安排一批村（社區(qū)）書記異地掛職鍛煉，借鑒黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民、實(shí)事惠民、村級(jí)事務(wù)管理等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，把掛職成果加快轉(zhuǎn)化為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的實(shí)際成效。安排村（社區(qū)）年輕干部參與各類重大活動(dòng)和急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們盡快熟悉基層、增長才干。