對管理會計(jì)現(xiàn)狀與出路的探討

翁致遠(yuǎn) 澳門科技大學(xué)商學(xué)院

引言

管理會計(jì)的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，對于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起著促進(jìn)作用，因此我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對管理會計(jì)的研究和應(yīng)用。

一、管理會計(jì)的特點(diǎn)

（一）學(xué)科內(nèi)容存在多樣化特點(diǎn)

管理會計(jì)在我國的發(fā)展歷史已達(dá)三十多年，也取得了一定的成果，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中有著重要的應(yīng)用，對于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著重要作用。目前管理會計(jì)的特點(diǎn)主要有四方面，分別是學(xué)科內(nèi)容存在多樣化、綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)知識特點(diǎn)、計(jì)量指標(biāo)存在多樣性以及以人為本的管理機(jī)制。管理會計(jì)在應(yīng)用中需要使用多方面的知識，所包含的學(xué)科內(nèi)容比較多，所以存在學(xué)科內(nèi)容多樣化的特點(diǎn)。在開展管理會計(jì)工作中，部分研究人員會將財(cái)務(wù)報表、企業(yè)管理等內(nèi)容都納入其中，在拓展管理會計(jì)學(xué)科內(nèi)容的同時，也確保管理會計(jì)開展的全面性。

（二）綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)知識特點(diǎn)

目前，企業(yè)在應(yīng)用管理會計(jì)時，需要綜合運(yùn)用數(shù)學(xué)知識，特別是需要運(yùn)用管理知識和會計(jì)知識，并且借助數(shù)學(xué)知識來對企業(yè)的資金、成本以及現(xiàn)金流進(jìn)行計(jì)算，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性。和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)相比，管理會計(jì)需要運(yùn)用到更多的知識，所應(yīng)用到的數(shù)學(xué)知識難度也更高，因此管理會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的數(shù)學(xué)知識素養(yǎng)。

（三）計(jì)量指標(biāo)存在多樣性

管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)相比，其計(jì)量的對象也發(fā)生變化，不僅針對貨幣方面的計(jì)量，也需要對企業(yè)的經(jīng)營收入、現(xiàn)金量和利潤進(jìn)行計(jì)量，需要對顧客的價值和顧客的滿意度進(jìn)行計(jì)量，從而得出企業(yè)經(jīng)營過程中的各種數(shù)據(jù)，計(jì)算出目前的市場需求、企業(yè)的市場占有率等。

（四）以人為本的管理機(jī)制

管理會計(jì)比財(cái)務(wù)會計(jì)更加人性化，因?yàn)楣芾頃?jì)比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)更加注重員工的成長和發(fā)展，所以在應(yīng)用管理會計(jì)進(jìn)行企業(yè)管理時，需要發(fā)揮好企業(yè)人力資源的作用，更好地激發(fā)員工的工作積極性。

二、管理會計(jì)的現(xiàn)狀

（一）缺乏獨(dú)立性

因?yàn)楣芾頃?jì)是屬于一個衍生的概念，在會計(jì)體系當(dāng)中并非是獨(dú)立的，與成本會計(jì)、財(cái)務(wù)管理都存在著一定的關(guān)聯(lián)，所以當(dāng)前管理會計(jì)缺乏獨(dú)立性是最明顯的現(xiàn)狀。隨著管理會計(jì)在我國的發(fā)展和成熟，關(guān)于管理會計(jì)是否能夠形成一個獨(dú)立的科目也是當(dāng)前專家正在爭議的內(nèi)容。關(guān)于管理會計(jì)是否能夠獨(dú)立形成一個科目，目前主要的觀點(diǎn)有兩種，分別是管理會計(jì)可以獨(dú)立形成一個科目，管理會計(jì)需要納入成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理中。第一，認(rèn)為管理會計(jì)需要形成一個獨(dú)立的科目，在形成過程中，需要結(jié)合成本會計(jì)和財(cái)務(wù)工作共同發(fā)展，整合三個學(xué)科的資源優(yōu)勢，從而形成獨(dú)特的特點(diǎn)。第二，因?yàn)楣芾頃?jì)是從會計(jì)體系當(dāng)中衍生出來的，所以部分專家認(rèn)為需要將管理會計(jì)納入成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理內(nèi)容當(dāng)中，從而形成管理會計(jì)學(xué)科，并且納入財(cái)務(wù)管理當(dāng)中。目前管理會計(jì)存在的缺乏獨(dú)立性問題，是影響管理會計(jì)發(fā)展的重要因素，也是目前管理會計(jì)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀之一。

（二）缺乏成熟的理論

由于管理會計(jì)在我國的發(fā)展時間不長，在發(fā)展過程中，依然缺乏成熟的會計(jì)理論，進(jìn)而影響其發(fā)展。當(dāng)前管理會計(jì)理論知識不成熟主要表現(xiàn)在三個方面，分別是管理對象不明確、權(quán)責(zé)范圍不清晰、管理目標(biāo)不明確。關(guān)于管理會計(jì)的認(rèn)知，不同專家有不同的分析和理解，所以關(guān)于管理會計(jì)是否能夠獨(dú)立形成一個科目，一直受到廣大的爭議。目前我國會計(jì)學(xué)科體系也沒有對管理會計(jì)是否能夠形成獨(dú)立科目作出明確的規(guī)定。因?yàn)楫?dāng)前管理會計(jì)學(xué)科存在著較多的問題，比如學(xué)科管理內(nèi)容混亂，缺乏秩序性，導(dǎo)致管理會計(jì)的指導(dǎo)性和實(shí)用性得不到有效的發(fā)揮，進(jìn)而影響管理會計(jì)整體的發(fā)展。

（三）理論研究跟不上時代發(fā)展步伐

雖然我國管理會計(jì)在三十多年的發(fā)展中獲得了一定的成績，但是我國管理會計(jì)的理論研究依然跟不上時代發(fā)展的步伐，從而影響著我國管理會計(jì)整體的發(fā)展。受到傳統(tǒng)觀念的影響，當(dāng)前管理會計(jì)不僅觀念比較落后，管理技能也缺乏先進(jìn)性，在應(yīng)用過程中，只注重企業(yè)短期的發(fā)展，缺乏對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)注。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)的科學(xué)水平和信息化水平不斷提升，生產(chǎn)過程越來越智能化和自動化，所以傳統(tǒng)的管理會計(jì)方式已經(jīng)無法滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的步伐。比如，目前大部分企業(yè)都是利用計(jì)算機(jī)來對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行管理，所以做好生產(chǎn)費(fèi)用的分配，做好員工的業(yè)績評價考核十分重要，而傳統(tǒng)的管理會計(jì)無法滿足當(dāng)前的工作要求。因此，為了充分發(fā)揮出管理會計(jì)的指導(dǎo)性和實(shí)用性，管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)加快研究步伐，跟上時代發(fā)展步伐，提升自身的時代性。

三、當(dāng)前管理會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）運(yùn)用科學(xué)的方法解決兩極分化的現(xiàn)象

隨著我國科學(xué)技術(shù)、信息技術(shù)的快速發(fā)展，當(dāng)前管理會計(jì)在發(fā)展過程中也面臨著一定的挑戰(zhàn)，從而影響著管理會計(jì)的發(fā)展。首先，要運(yùn)用科學(xué)的方法來解決存在兩極分化的現(xiàn)象，相關(guān)人員需要對管理會計(jì)進(jìn)行專業(yè)科學(xué)的認(rèn)知，需要對海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析利用，從而制定更加合理科學(xué)的管理方法，提高管理會計(jì)的管理效果，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是目前我國管理會計(jì)在發(fā)展過程中存在著兩極分化的現(xiàn)象，特別是對信息技術(shù)的應(yīng)用。比如，在一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，比較重視信息技術(shù)在管理會計(jì)中的應(yīng)用，但是部分欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，則比較缺乏對信息技術(shù)的應(yīng)用，從而導(dǎo)致管理會計(jì)在我國不同地區(qū)的發(fā)展步伐不一。其次，不同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，規(guī)模較大經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)更容易實(shí)現(xiàn)信息化管理，在開展管理會計(jì)工作時，能夠充分地借助信息技術(shù)，但是部分規(guī)模較小經(jīng)濟(jì)較差的企業(yè)，則比較難實(shí)現(xiàn)信息化管理，未能開展較高水平的管理會計(jì)工作，從而導(dǎo)致管理會計(jì)在我國不同企業(yè)中的發(fā)展和應(yīng)用步伐不一。

（二）深度挖掘管理會計(jì)信息化

在開展管理會計(jì)工作，需要對海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析，但是在挖掘和分析過程中，需要專業(yè)素養(yǎng)較高的人員，但是目前許多企業(yè)都存在管理會計(jì)人才的情況，進(jìn)而限制了管理會計(jì)的應(yīng)用和發(fā)展。比如企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對各種信息系統(tǒng)的應(yīng)用，如DSS（決策支持系統(tǒng)）、EIS（經(jīng)理信息系統(tǒng)）的應(yīng)用。DSS的應(yīng)用比較復(fù)雜，因?yàn)镈SS需要將數(shù)據(jù)處理和分析模型相互結(jié)合，從而進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化的問題解決，對于使用人員的要求比較高。所以企業(yè)要加強(qiáng)對信息化管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，借助信息技術(shù)來深度挖掘出有價值的數(shù)據(jù)，更好地為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐。

（三）提高信息化管理水平

隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及廣泛應(yīng)用，提供管理會計(jì)的信息化水平至關(guān)重要，也是當(dāng)前管理會計(jì)在發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)之一。目前企業(yè)在開展管理會計(jì)工作中，面對的信息問題主要有兩方面，分別是信息儲存空間不足和信息技術(shù)落后。許多企業(yè)都會存在信息儲存空間不足的問題，導(dǎo)致無法處理TB等級的數(shù)據(jù)，無法進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)挖掘分析對比。由于資金不足等原因，許多企業(yè)都未能得到先進(jìn)的信息技術(shù)支持，這也是影響管理會計(jì)發(fā)展的重要因素。

四、管理會計(jì)的出路

（一）加強(qiáng)對管理會計(jì)的理論研究

為了進(jìn)一步促進(jìn)我國管理會計(jì)的發(fā)展，做好管理會計(jì)的理論研究十分關(guān)鍵，特別是目前企業(yè)市場競爭越來越激烈，企業(yè)需要不斷調(diào)整自身的經(jīng)營戰(zhàn)略來面對不斷變化的市場環(huán)境。所以在調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略過程中，企業(yè)的組織形式也會發(fā)生變化，對于管理會計(jì)的要求也不斷提高。傳統(tǒng)的管理會計(jì)在分析企業(yè)財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營情況時，是采用靜態(tài)分析的方法，但是該方法已經(jīng)無法滿足日益變化的市場環(huán)境和需求，所以企業(yè)想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須要對當(dāng)前的管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，比如加強(qiáng)對管理會計(jì)工具的應(yīng)用，如加強(qiáng)對EOQ模型的應(yīng)用，媒體企業(yè)可以通過采用EOQ模型，因?yàn)槊禾科髽I(yè)的生產(chǎn)周期較長，如果出現(xiàn)缺貨，大部分的客戶都會流失，所以在應(yīng)用EOQ模型時，必須要基于沒有缺貨的前提下使用，從而來計(jì)算出最佳的生產(chǎn)時間和生產(chǎn)數(shù)量。隨著企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)的管理層以及人員數(shù)量不斷增多，所以管理人員之間的矛盾和沖突也不斷增多，對于管理會計(jì)的要求也不斷提高，所以加強(qiáng)管理會計(jì)的理論研究十分重要，是提高管理會計(jì)的專業(yè)性，提高其指導(dǎo)性的重要方向。隨著市場的變動和發(fā)展，企業(yè)每日都面對著全新的市場環(huán)境，作為管理會計(jì)工作人員，只有具備全面專業(yè)的會計(jì)知識才能應(yīng)對市場的變化。具備專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識，才能深入掌握好相關(guān)的會計(jì)信息資料，才能更加熟練地操作企業(yè)的會計(jì)運(yùn)作流程，確保財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。因?yàn)楣芾頃?jì)需要從多個層面和角度來收集企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所需的信息，并且運(yùn)用相關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)來對這些信息之間的關(guān)系進(jìn)行比較分析，這也是管理會計(jì)的研究目的和內(nèi)容。隨著市場環(huán)境的變化，管理會計(jì)的研究目的、內(nèi)容和方法都發(fā)生了較大的變化，企業(yè)需要摒棄傳統(tǒng)管理會計(jì)存在的缺陷，完善管理會計(jì)理論體系。

（二）發(fā)揮好戰(zhàn)略管理會計(jì)的主導(dǎo)作用

因?yàn)閭鹘y(tǒng)的管理會計(jì)只注重企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和近期發(fā)展，忽略了企業(yè)的長期發(fā)展，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，所以在開展管理會計(jì)工作過程中，大部分企業(yè)常常采用“短明快”的方法來進(jìn)行企業(yè)成本的管理，缺乏對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展管理成本的重視，所以傳統(tǒng)的管理會計(jì)已經(jīng)無法滿足當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展情況。新時代背景下，如果依舊使用傳統(tǒng)的管理會計(jì)方式，不僅會增加管理成本，使得成本超出企業(yè)預(yù)算，還容易使得企業(yè)陷入資金流動困難的情況，進(jìn)而影響企業(yè)整體的發(fā)展。所以企業(yè)想要發(fā)揮好管理會計(jì)的作用，就需要發(fā)揮好戰(zhàn)略管理會計(jì)的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)管理會計(jì)和企業(yè)戰(zhàn)略之間的結(jié)合，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度來對企業(yè)存在的內(nèi)部問題進(jìn)行研究分析，結(jié)合實(shí)際來制定針對性的解決措施，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。比如企業(yè)可以加強(qiáng)對平衡記分卡的應(yīng)用，在使用平衡記分卡之前，企業(yè)可以借助SWOT來對企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行分析，從而建立平衡記分卡的基礎(chǔ)，通過借助平衡記分卡，企業(yè)可以從財(cái)務(wù)角度、客戶、內(nèi)部運(yùn)作角度、學(xué)習(xí)和成長角度四個角度來對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況來進(jìn)行綜合分析。企業(yè)所開展的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動，都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，所以必須要嚴(yán)格落實(shí)好企業(yè)的預(yù)算體系，做好企業(yè)的成本控制，做好業(yè)績評價。隨著市場的變化，要有效解決傳統(tǒng)管理會計(jì)存在的問題，提高企業(yè)的市場競爭力，必須要具備發(fā)展戰(zhàn)略的觀念來開展管理會計(jì)工作。

做好戰(zhàn)略管理會計(jì)，還能提高企業(yè)和市場之間的關(guān)系，使得企業(yè)能夠獲取更加精準(zhǔn)的市場數(shù)據(jù)，比如市場的實(shí)際需求變動、顧客的購買方向、競爭對手的其他信息等，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。此外，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和新興社會環(huán)境的結(jié)合，結(jié)合市場的變化來調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，更好地提升企業(yè)的市場競爭力，使得企業(yè)在市場競爭中能夠處于更加主動的地位。戰(zhàn)略管理會計(jì)更加重視企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以戰(zhàn)略背景下所制定的管理會計(jì)更具前瞻性，更有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。采取戰(zhàn)略管理會計(jì)的方法，企業(yè)還要做好日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的宏觀控制，特別是要有意識地降低經(jīng)營活動的社會政治文化影響力，確保所有經(jīng)營事務(wù)的順利開展。采取戰(zhàn)略管理會計(jì)的方法來對企業(yè)管理成果進(jìn)行評價時，工作人員可以結(jié)合企業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略目標(biāo)來開展評價，進(jìn)而提升評價結(jié)果的科學(xué)性。

（三）提升管理會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

工作人員的專業(yè)素養(yǎng)直接影響著管理會計(jì)的工作質(zhì)量，為了進(jìn)一步推動我國管理會計(jì)的發(fā)展，提升管理會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)十分重要。企業(yè)首先要構(gòu)建一支專業(yè)素養(yǎng)高、擁有豐富管理知識的會計(jì)隊(duì)伍，才能更好地將管理會計(jì)內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)踐中，推動企業(yè)發(fā)展的同時也可以推動管理會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。目前我國高校、成人中專等院校都起著人才培養(yǎng)的作用，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)水平高的管理會計(jì)人才的重任，強(qiáng)化管理會計(jì)的基礎(chǔ)知識教學(xué)，重視實(shí)踐教學(xué)，有效地提升學(xué)生的實(shí)踐操作能力。企業(yè)在進(jìn)行管理人才招聘時，要適當(dāng)?shù)靥岣哒衅搁T檻，比如要求持證上崗，更好地保證管理會計(jì)的專業(yè)素質(zhì)。其次企業(yè)要重視對相關(guān)工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，比如管理會計(jì)的開展要求企業(yè)管理者必須要具有較強(qiáng)的管理會計(jì)意識，擁有基礎(chǔ)的專業(yè)理論知識，從而更好地推動管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展。比如，企業(yè)要重視對管理人員開展關(guān)于管理成本的培訓(xùn)，提高管理層的成本控制意識，進(jìn)一步做好企業(yè)的成本控制。

（四）構(gòu)建完善的管理會計(jì)師組織體系

和部分發(fā)達(dá)國家相比，目前我國管理會計(jì)的發(fā)展還處于落后狀態(tài)，因?yàn)椴糠职l(fā)達(dá)國家已經(jīng)形成了完善且專業(yè)的管理會計(jì)師組織協(xié)會，該組織協(xié)會能夠有效地促進(jìn)管理會計(jì)的發(fā)展，還能有效地提升和鞏固管理會計(jì)師的社會地位，充分肯定了管理會計(jì)師的作用。所以為了進(jìn)一步發(fā)揮出管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，促進(jìn)管理會計(jì)的發(fā)展和成熟，我國應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的管理會計(jì)師組織體系。比如，在英國，只有持有管理會計(jì)師證書的人員才能被認(rèn)為具有豐富的管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，是納入人才招聘和考核的重要評價標(biāo)準(zhǔn)。因此，為了加快管理會計(jì)師組織協(xié)會的構(gòu)建步伐，我國積極組織開展各種形式的管理會計(jì)學(xué)習(xí)班，開設(shè)管理會計(jì)師的資格考試等，借助各種方式培養(yǎng)更多更高素質(zhì)的管理會計(jì)人才，有效地推動我國管理會計(jì)的改革發(fā)展。

結(jié)語

總而言之，隨著經(jīng)濟(jì)、科技的全球化發(fā)展，當(dāng)前許多學(xué)科都出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，對各國的經(jīng)濟(jì)體制也造成了一定的影響，所以管理會計(jì)也隨之而生，并且發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。為了更好地促進(jìn)管理會計(jì)在我國的發(fā)展和應(yīng)用，加強(qiáng)對管理會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在問題的分析和解決至關(guān)重要。