文/梁佳怡

隨著社會的發(fā)展和老齡化趨勢的上升，越來越多的老年人出現(xiàn)在職場和商場中。根據(jù)全國老齡辦發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：截至2019年底，我國60歲及以上老人數(shù)量為2.54億；另據(jù)2015年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國60歲以上老年在業(yè)人口已達9235.3萬人，65歲及以上老年在業(yè)人口也增加了1395.4萬。也就是說，在60歲及以上老人中，有超過四成退休不退業(yè)，仍然繼續(xù)工作。老年人就業(yè)似乎已經(jīng)成為一種潮流，再就業(yè)也成為現(xiàn)今老年人的一種生活方式。那么，選擇這種日趨普遍的生活方式的老年人又有怎樣的困境與苦惱？面對各種各樣的壓力與挑戰(zhàn)，又該如何破解這些難題？

一、老年人再就業(yè)面臨的困境

（一）老年人的價值不被重視

從社會層面來說，老年人的社會價值總是被忽視。社會總是習(xí)慣性地把年齡作為對老年人價值考量的方法，這是對老年人的歧視。有些年輕人看到老年人就繞道走，骨子里就厭老，總覺得老年人形象不美；有的人不尊重老年人，認為老年人無權(quán)、無勢、無財……這樣的歧視與惡意幾乎無處不在。即使有的老年人擁有十幾年的工作經(jīng)驗、曾經(jīng)是某個大型企業(yè)的高管或高技能人才，但是很多崗位還是不招他們。大多數(shù)老年人，都被負面地貼上“落伍、落后”的標(biāo)簽，他們自身獨特的價值也難以被社會上的某些公司、企業(yè)重視。可見，選擇再就業(yè)的老年人會面對一定的社會壓力，從而影響其心理健康。

（二）老年人的健康不被認可

雖然相對于年輕人，老年人的身體機能和精力狀態(tài)處于劣勢，但不少老年人身體依然很硬朗，思維也很敏捷。而有些企業(yè)招聘崗位時有硬性的年齡條件限制，達不到年齡要求，即使老年人身體再怎么健康硬朗，企業(yè)還是不會招聘他/她。有些體力型崗位更是如此，只招年輕力壯、能做高強度體力活的人，比如建筑工人、快遞員……這些崗位往往不認可老年人的健康狀況，即使老年人的精力體力可以支撐他們上崗工作，可是身體條件不被認可的老年人還是會失去就業(yè)的機會。因此，老年人再就業(yè)時競爭力較弱。這種想要就業(yè)但卻難于就業(yè)的煩惱非常普遍。

（三）老年人再就業(yè)保障不完善

從法律層面來說，我國老年人再就業(yè)雖然受到國家法律保護，但是缺乏相應(yīng)配套的適合具體操作的法律法規(guī)[1]，對于老年人再就業(yè)的相關(guān)政策也沒有十分具體詳細的闡述?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā芬参磳⒗夏暝倬蜆I(yè)人員納入保護范圍，在一些糾紛維權(quán)時存在不小的難度。例如60歲的張某在南寧市某保安公司務(wù)工，被拖欠薪資有兩年時間。張某于2017年將問題反映給勞動監(jiān)察部門，得到的回復(fù)是:超過60歲的人屬于退休年齡，勞動監(jiān)察部門已經(jīng)不能介入進行調(diào)查。另外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止”，因此，退休職工再就業(yè)不屬于《勞動法》等法規(guī)的管轄范疇。張某哭訴無門，拖欠的工資至今無法要回。另外，工傷保險賠償、工資納稅、雙倍工資等相關(guān)權(quán)益和福利難以得到有效保障。在涉及老年人再就業(yè)的相關(guān)問題時，我國尚沒有一個管理老年人力資源開發(fā)的專門的機構(gòu)，也沒有針對老年人的專門就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，進一步阻礙了老年人再就業(yè)。對于普通老年人來說，他們的自我保護意識不強、法律意識淡薄、未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，容易上當(dāng)受騙。特別是一些文化水平不高、找工作方面經(jīng)驗不足的老年人，更容易被欺騙。所以，老年人再就業(yè)保障不完善使得老年人在找工作時難上加難，這也是大部分選擇再就業(yè)這一生活方式老年人的一大困境。

（四）照料家庭導(dǎo)致身不由己

從家庭層面來說，年輕子女忙于工作，無暇顧及自己的小孩，很多人選擇將小孩托付給自己的父母，若老年人選擇再就業(yè)，就不能幫子女帶小孩，所以往往會受到子女的阻礙。這種情況在城市和農(nóng)村都很普遍。在城市，大多數(shù)家庭中，父母是雙職工，有固定、嚴格的上班時間，以至于他們沒有時間照顧孩子，只能讓老年人來幫忙帶小孩；在農(nóng)村，年輕人會選擇去城市里打拼，有部分打工族甚至?xí)x擇長期定居在別的城市，這樣就會導(dǎo)致孩子無人照看的情況。所以農(nóng)村的老人也會被要求幫忙照料家庭。而如果老年人選擇幫忙照料家庭，那他們就會脫不開身，一旦家里或者孩子出了點什么事，他們就得放下工作，去忙家庭的事情。這樣身不由己的狀態(tài)大大限制了就業(yè)的可能性，也是選擇再就業(yè)的老年人的一大困境。

二、老年人再就業(yè)困境的破解對策

（一）結(jié)合個人狀況，慎重選擇就業(yè)崗位

老年人選擇再就業(yè)這種生活方式，切不可過于隨性。應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的家庭、經(jīng)濟、能力等方面的實際情況去選擇合適的崗位。如果是以賺錢為唯一目的的就業(yè)，老年人則應(yīng)該從事每個月有固定工資的穩(wěn)定類工作，切不可盲目創(chuàng)業(yè)、投資以追求高薪。對于年事已高、體力較差的老人，盡量選擇體力勞動強度不大的工作，比如校園值班的保安、圖書管理員、小販擺攤等；對于那些原來就有一技之長的老人來說，可以考慮選擇以技術(shù)、經(jīng)驗為支撐的工作，比如水電修理、書畫教學(xué)鑒賞工作、刺繡雕刻等工作。這樣在激烈的競爭中可以避其鋒芒，達到就業(yè)的目的?？傊?，選擇再就業(yè)的老年人要學(xué)會結(jié)合自身狀況去適應(yīng)這種生活方式，這樣就可以使自己的價值發(fā)揮得恰到好處，給自己再就業(yè)提供最大的可能性。

（二）弘揚尊老文化，消除老年再就業(yè)歧視

敬老尊老自古以來就是我們中華民族的優(yōu)秀美德。眾所周知，老人為社會和家庭做出的貢獻十分巨大，老人的智慧和經(jīng)驗可以為社會乃至人類創(chuàng)造寶貴財富。在當(dāng)今社會，我們應(yīng)該進一步弘揚尊老文化，讓老年人“老有所樂，老有所為”。首先，政府可以利用現(xiàn)代化媒體進行宣傳，比如抖音、微博、電視等媒介，加大敬老尊老文化的宣傳力度。同時，開拓多元化的宣傳渠道，如：通過社會組織各種社會宣傳活動，讓社會認識到老年人力資源的價值與作用；動員社區(qū)居委會，讓老年人參與到小區(qū)管理和服務(wù)中來；利用學(xué)?；顒雍陀H子活動，宣傳老年人再就業(yè)對家庭的價值[2]。其次，給社會各界樹立老年人價值“再利用、再開發(fā)”的正確觀念，將建設(shè)和諧社會與開發(fā)老年人力資源有機結(jié)合，減少社會對老年人再就業(yè)的歧視。最后，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置更多無硬性年齡限制的崗位，應(yīng)以能力而不是年齡來衡量老年人的價值。

（三）完善老人政策法規(guī)，保障老人再就業(yè)權(quán)益

要破解老年人再就業(yè)的困境，國家應(yīng)進一步完善《勞動法》，增加保護老年人再就業(yè)權(quán)益的條文或者制定專門有關(guān)老年人創(chuàng)業(yè)的法律，在這方面可以借鑒日本政府1986年頒布的《老年雇傭穩(wěn)定法》。我國政府完善老年人再就業(yè)的政策法規(guī)可以包括老年人就業(yè)的工作時間、工作強度、工作報酬、福利待遇以及權(quán)益損害賠償?shù)确矫妫乖倬蜆I(yè)老年人可以依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)來維護自己的合法權(quán)益[3]。同時，對于勞動力市場中對老年勞動力的歧視現(xiàn)象，可以考慮在立法時給予強制禁止，賦予老年勞動者一定的特權(quán)。另外，政府還可以出臺保護老年人接受培訓(xùn)和建立老年就業(yè)市場的政策法規(guī)，設(shè)立專門促進老年勞動力再就業(yè)的項目。從法律層面上充分保障老年人再就業(yè)的各項權(quán)益。

此外，政府也可以考慮出臺獎勵政策。對于雇傭老年勞動力、開展老年人職業(yè)培訓(xùn)的單位予以獎勵，通過對企業(yè)減免稅收等補貼方式，促使企業(yè)意識到老齡化進程中勞動力市場的變化趨勢，變革雇傭觀念，以積極的態(tài)度和行為創(chuàng)造老年人再就業(yè)的條件。

（四）不為家庭照料所困，在就業(yè)中充實自我

老年人要清楚地意識到，自己要有個人世界和追求，而不能一直被家庭所困。偶爾幫子女照料一下家庭可以理解，但如果將所有的心思和時間都放在照料家庭上，就容易喪失自我，感受不到生活的意義和方向。尤其是女性老年人，她們受到傳統(tǒng)規(guī)范和“男主外，女主內(nèi)”封建思想的影響，覺得自己就是全職太太或“家庭主婦”，要在家?guī)椭湛磳O輩和配偶、做家務(wù)，進而影響老年人自身的發(fā)展。所以，有再就業(yè)念頭的老年人不應(yīng)該為家庭而放棄自己的追求，應(yīng)該嘗試就業(yè)，并在就業(yè)中充實自己的生活、愉悅身心。

總而言之，社會普遍認為老年人應(yīng)該安度晚年，但也有這么一群有著毅力和拼勁、選擇在拼搏和奮斗中度過自己的晚年生活的老年人。他們選擇再就業(yè)這一生活方式，從中獲取了幸福，既提高了經(jīng)濟水平，又滿足了精神需要，感受到了奮斗的快樂和給社會創(chuàng)造價值的成就感。但是老年人再就業(yè)也有著許多憂慮與困境：就業(yè)被社會歧視、健康狀況不被認可、就業(yè)權(quán)益得不到有效保障、家庭負擔(dān)導(dǎo)致脫不開身……隨著再就業(yè)群體的擴大，他們所面對的困境，已經(jīng)不僅僅是家庭的事，更是社會的事。所以，如何為老年人就業(yè)創(chuàng)造更為良好的條件，這不僅要靠老年人自己和家庭的理解，更要依靠社會和政府一同發(fā)力，才能讓老年人為自己、為社會做出貢獻。