績效考核激發(fā)干事動能

■劉 琮

“這兩年，西麓村把黨建優(yōu)勢成功轉化為了發(fā)展優(yōu)勢，我本人也被評為江蘇省‘百名示范’村書記，這都得益于村書記專職化管理制度的實施?！辨?zhèn)江市丹徒區(qū)宜城街道西麓村書記蔡扣成自豪地說。

針對村干部待遇低、任務重、壓力大等問題，丹徒區(qū)出臺《鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)村黨組織書記專職化管理實施辦法（試行）》，通過正向激勵、量化考核激發(fā)了村干部的干事動力。

據(jù)了解，丹徒區(qū)采取“格次賦分法”和“完成率法”相結合的方式，在基層黨建、信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治等方面對村書記進行考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個等次，年度考核“優(yōu)秀”的村書記會優(yōu)先被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，年度考核“不稱職”的村書記會被清退出村書記崗位。

為了避免出現(xiàn)村書記“自賣自夸”的情況，丹徒區(qū)還優(yōu)化考核方法，組織各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）黨政班子成員和各村書記到全區(qū)進行實地觀摩，通過現(xiàn)場匯報、實地查看、總結點評等方式，對各村相關工作開展情況進行測評。

“觀摩既是一次對照檢查，也是一次學習交流，要把別人好的經(jīng)驗帶回去，讓自己村的優(yōu)勢發(fā)揮出來?！眲倓偙惶岚螢猷l(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部的原寶堰鎮(zhèn)徐巷村書記張青介紹，通過開展績效考核，全區(qū)共有13名村書記進入公務員和事業(yè)編，9名村書記進入鎮(zhèn)黨政領導班子，全區(qū)村書記的工作熱情得到了進一步激發(fā)。