會協(xié)〔2021〕8號

各省、自治區(qū)、直轄市注冊會計師協(xié)會：

為貫徹落實國家人才強國戰(zhàn)略，進一步加強注冊會計師行業(yè)高端人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮高端人才反哺行業(yè)、服務社會的示范引領作用，實現高端人才培養(yǎng)與使用的規(guī)范化，我會制定了《注冊會計師行業(yè)高端人才使用管理暫行辦法》，現予印發(fā)。

中國注冊會計師協(xié)會

2021年3月15日

附件:

注冊會計師行業(yè)高端人才使用管理暫行辦法

一、總則

第一條 為進一步提高注冊會計師行業(yè)高端人才培養(yǎng)水平，充分發(fā)揮高端人才在行業(yè)發(fā)展建設中的示范、引領作用，鼓勵和引導高端人才更好反哺行業(yè)、服務社會，推動高端人才培養(yǎng)與使用有機結合，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的注冊會計師行業(yè)高端人才（以下簡稱行業(yè)高端人才），是指中國注冊會計師協(xié)會（以下簡稱中注協(xié)）會同有關單位統(tǒng)一選拔、集中培養(yǎng)的全國高端會計人才注冊會計師類學員（2005年-2018年入選），中注協(xié)會員培養(yǎng)（高端班）學員（2020年及以后入選）。

第三條 行業(yè)高端人才使用管理堅持培養(yǎng)中使用與使用中培養(yǎng)相結合，遵循鼓勵參與、雙向選擇、發(fā)揮專長、注重實效的基本原則。

第四條 中注協(xié)和地方注協(xié)在指導行業(yè)高端人才恪守執(zhí)業(yè)準則、做好本職工作的同時，應當引導行業(yè)高端人才積極參與反哺行業(yè)工作。

行業(yè)高端人才所在單位應當在業(yè)務工作安排、內部考核、利益分配等方面支持行業(yè)高端人才反哺行業(yè)。

行業(yè)高端人才對于需要其參與的行業(yè)重點、難點工作，應當主動參與、積極作為。

“小孟嘗君”是因為他為人慷慨大方，喜歡以武會友；黑風大俠”是因為他皮膚黝黑，但武功過人；而另一個外號“鼻子李”則是由于他天生異象，生來就鼻孔朝天，不過根據他流傳下來的照片看其實沒有那么夸張，只是塌鼻子塌得比較過分而已。

二、使用方式

第五條 中注協(xié)和地方注協(xié)應當注重在行業(yè)公共事務中使用行業(yè)高端人才，并著重在以下方面發(fā)揮行業(yè)高端人才的專家作用：

1.參與行業(yè)標準制度研究；

2.參與注冊會計師考試命題閱卷；

3.參與行業(yè)繼續(xù)教育授課；

4.參與行業(yè)執(zhí)業(yè)質量檢查；

5.參與行業(yè)國際事務；

6.參與行業(yè)信息化工作；

7.參與行業(yè)其他重點工作。

三、組織保障

第六條 中注協(xié)繼續(xù)教育部負責行業(yè)高端人才使用管理工作的歸口管理，建立涵蓋標準制度研究、考試命題、繼續(xù)教育授課、執(zhí)業(yè)質量檢查、國際事務、信息化等專業(yè)工作的行業(yè)高端人才庫。

第七條 中注協(xié)各相關部室和地方注協(xié)作為行業(yè)高端人才使用方，根據需要從人才庫中選用行業(yè)高端人才。

第八條 相關使用方意向選用的行業(yè)高端人才，可由中注協(xié)繼續(xù)教育部組織協(xié)調，并將確定參與工作的人員名單反饋至相關使用方。相關使用方也可自行聯(lián)系行業(yè)高端人才參與工作，并將使用名單告知中注協(xié)繼續(xù)教育部。

第九條 中注協(xié)繼續(xù)教育部對行業(yè)高端人才使用情況進行跟蹤管理并建立臺賬，記錄行業(yè)高端人才反哺行業(yè)情況。

四、激勵與約束

第十條 中注協(xié)和地方注協(xié)應當結合實際建立完善激勵和約束機制，鼓勵支持行業(yè)高端人才反哺行業(yè)。

第十一條 行業(yè)高端人才參與反哺行業(yè)工作，按注冊會計師和非執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育相關規(guī)定，計入繼續(xù)教育學時。

第十二條 行業(yè)高端人才參與反哺行業(yè)工作，特別是在行業(yè)標準制度研究、注冊會計師考試命題閱卷、行業(yè)繼續(xù)教育授課、行業(yè)執(zhí)業(yè)質量檢查、行業(yè)國際事務、行業(yè)信息化工作等工作中表現突出的，優(yōu)先評選為中注協(xié)資深會員，推薦擔任中注協(xié)理事、專業(yè)（專門）委員會委員，推薦參加國際和區(qū)域會計職業(yè)組織工作，優(yōu)先推薦納入財政部專家?guī)斓取?/p>

第十三條 對于在訓行業(yè)高端人才，將反哺行業(yè)納入考核內容。結合行業(yè)高端人才使用評價情況，對反哺行業(yè)工作成效較差的，考核時不予計分。

五、附則

第十四條 地方注協(xié)可參照本辦法制定本地高端人才使用管理相關辦法。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。