企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

張冬雪

河南錦源建設(shè)有限公司 河南鄭州 450000

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時(shí)也是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要保障。因此，加強(qiáng)政工工作對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展，對(duì)促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展有重要意義。黨的十八大對(duì)企業(yè)政工工作提出了明確要求，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)政工工作是非常重要的，需要企業(yè)引起重視，并充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，從而快速推動(dòng)建筑企業(yè)發(fā)展和壯大[1]。

1 企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

①政工工作能夠引領(lǐng)人力資源管理的方向，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升?，F(xiàn)代人力資源管理學(xué)將人力資本作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心，強(qiáng)調(diào)人力資本具有收益遞增性的特點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要抓好政工工作，發(fā)揮思想對(duì)行動(dòng)的先導(dǎo)作用，提升員工政治站位。一方面，企業(yè)政工工作能夠?yàn)槿肆Y源管理工作提供思想保障、組織保障，使得人力資源管理的形式和內(nèi)容不斷創(chuàng)新，滿(mǎn)足員工的精神需求、思想需求。尤其是對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行思想政治教育，更是能夠確保員工認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)凝心聚力的目標(biāo)，適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。另一方面，企業(yè)政工工作屬于“柔性管理”，能夠讓員工深刻理解社會(huì)主義核心價(jià)值觀、馬克思主義理論、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)理論等先進(jìn)文化、先進(jìn)思想，突出政治引領(lǐng)，避免人力資源管理偏離正確的方向，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率地提升。②政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，助力于人員晉升工作。企業(yè)受限于崗位限制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量有限。為此，人力資源管理必須堅(jiān)持公平公正、優(yōu)中選優(yōu)的基本原則?？茖W(xué)高效的政工工作能夠?yàn)檫@一工作提供有力保障。一方面，不是每一個(gè)員工都能走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，員工在晉升、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中容易產(chǎn)生思想問(wèn)題。尤其是晉升、競(jìng)爭(zhēng)失敗的員工，更是會(huì)容易懷疑自身的工作績(jī)效和工作能力，甚至對(duì)企業(yè)的人事決策提出質(zhì)疑。為了防止這類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，必須要做好政工工作，疏導(dǎo)員工情緒，幫助員工找出自己的不足，引導(dǎo)員工正確看待企業(yè)的人事決策，避免矛盾堆積和擴(kuò)大。從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)政工工作是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要保障。另一方面，企業(yè)政工工作能夠科學(xué)評(píng)價(jià)員工的思想政治標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治過(guò)硬的員工選拔出來(lái)，突出黨建引領(lǐng)、黨管人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)[2]。

2 如何加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

2.1 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

一是深入基層,深入實(shí)際,深入員工中開(kāi)展調(diào)查研究,主要是掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。二是重視所在工作崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),做到精益求精,同時(shí),還需要對(duì)機(jī)關(guān)單位各個(gè)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所了解。三是學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,理論與實(shí)踐相結(jié)合,把基本原則“物化”,才能真正以理服人。四是著力提高理論創(chuàng)新的能力。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)武裝機(jī)關(guān)單位政工隊(duì)伍的頭腦,并且要理論與實(shí)際相結(jié)合,積極推進(jìn)理論與實(shí)踐創(chuàng)新,在工作實(shí)踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。機(jī)關(guān)單位思想政治工作涉及的科學(xué)知識(shí)是多方面的,政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),還要博覽群書(shū),更多地懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識(shí)。

2.2 提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺(jué)悟，只有政工人員具有較高的專(zhuān)業(yè)能力、工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開(kāi)展教育工作，讓職工真正地認(rèn)可政工人員，愿意聽(tīng)取其建議以及引導(dǎo)。在進(jìn)行審核的過(guò)程中要確保申報(bào)人員無(wú)受到黨紀(jì)、資歷、業(yè)績(jī)、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實(shí)行一票否決制，使其終身不能參加政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)定。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)有很多個(gè)檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級(jí)政工師以及正高級(jí)政工師。每個(gè)職務(wù)都需要政工人員具備的條件，相關(guān)人員不能得過(guò)且過(guò)，必須徹底按照規(guī)定進(jìn)行選拔。其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間，不可將工作安排得過(guò)于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒(méi)有精力學(xué)習(xí)更多的思想政治知識(shí)，為此，企業(yè)可以實(shí)行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時(shí)間[3]。除此之外，企業(yè)還可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)施激勵(lì)政策鼓勵(lì)政工人員利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)的過(guò)程中教授其最新的國(guó)家政策與方針，并且通過(guò)政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專(zhuān)業(yè)程度較高的術(shù)語(yǔ)用通俗易懂的話(huà)表達(dá)出來(lái)。政工人員在實(shí)際的工作中充當(dāng)?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?，其還要當(dāng)職工的貼心朋友，通過(guò)深入談話(huà)等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿(mǎn)情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)。

2.3 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

要不斷壯大企業(yè)的政工隊(duì)伍。由于企業(yè)以前對(duì)政工工作的重視程度不算太高，所以，政工隊(duì)伍比較薄弱，專(zhuān)業(yè)化的政工工作人員較少，通常是由企業(yè)的其他人員充當(dāng)政工工作人員。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍情況，按實(shí)際需求招聘新的政工人員，壯大政工工作隊(duì)伍，政工隊(duì)伍應(yīng)以小而精的專(zhuān)職人員為主，招聘更多專(zhuān)業(yè)化的、綜合能力素養(yǎng)高的政工人員，讓企業(yè)的政工工作變得更專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化。

3 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)并存，只有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)政工工作與企業(yè)人力資源管理工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)揮政工工作的引領(lǐng)作用，才能實(shí)現(xiàn)二者的融合，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。相信在政工人員努力下，企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)人力資源管理的引領(lǐng)作用會(huì)愈發(fā)凸顯，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐也會(huì)隨之加快。