劉化亮

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黨建政工課題研究是推進(jìn)黨建政工工作開展和實(shí)施的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工作。結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際和特點(diǎn)，積極的引導(dǎo)企業(yè)黨建政工課題研究逐漸的向更深入的方向發(fā)展，牢牢地把握企業(yè)黨建政工工作的中心和重點(diǎn)，有助于推進(jìn)黨建政工工作在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)和改革創(chuàng)新中發(fā)揮更大的作用，更好的應(yīng)對(duì)形勢(shì)下企業(yè)的新矛盾和新問題，適應(yīng)新發(fā)展的需要[1]。

1 企業(yè)黨建政工課題研究的重要意義

黨政政工工作的實(shí)施在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的改革和創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，而課題研究是推進(jìn)黨建政工工作開展和實(shí)施的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工作，是推動(dòng)企業(yè)黨建政工的重要手段關(guān)鍵要素。例如，①將黨建政工工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)、監(jiān)督管理等工作已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部管理工作的核心內(nèi)容，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思想政治工作研究；②相關(guān)工作的實(shí)施有助于提高現(xiàn)代企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和綜合能力，通過對(duì)項(xiàng)目的研究，有助于更好了把握企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)理念，在此基礎(chǔ)上指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；③部分企業(yè)黨建政工工作的實(shí)施存在形式化、針對(duì)性不強(qiáng)、踏步式徘徊、對(duì)水平重復(fù)、隊(duì)伍參差不齊的問題，影響其作用的發(fā)揮，通過深入的課題研究，一定程度上能夠?yàn)辄h建政工創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)開展新實(shí)踐提供理論支撐，幫助企業(yè)更好的解決問題。

新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展面臨著新矛盾、新問題，促使黨建課題研究逐漸的向全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破的趨勢(shì)發(fā)展，企業(yè)也意識(shí)到了這方面工作開展的重要意義，有意識(shí)的加大了重視程度，希望通過課題研究的實(shí)施，促使黨建政工工作更高效，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)工作實(shí)施、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2 企業(yè)黨建政工課題研究方向

新形勢(shì)下，企業(yè)黨建課題研究需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際和需要，逐漸向縱深方向發(fā)展，促使其更好的服務(wù)于企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)的改革和創(chuàng)新發(fā)展[2]。

2.1 堅(jiān)持科學(xué)理論引導(dǎo)

課題研究工作的實(shí)施需要牢牢地把握企業(yè)黨建政工的本質(zhì)屬性和目標(biāo)要求，不斷的創(chuàng)新理論基礎(chǔ)和依據(jù)，堅(jiān)持科學(xué)理論的指導(dǎo)和指引。具體工作實(shí)施中可以從以下三方面進(jìn)行：①將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論、思想融入其中，保證課題方向、體現(xiàn)出的思想內(nèi)涵與黨和國(guó)家的思想一致；堅(jiān)持馬克思主義觀點(diǎn)、立場(chǎng)，強(qiáng)化黨建的政治基礎(chǔ)。②準(zhǔn)確的把握企業(yè)黨建政工的中心、新情況、新要求、新矛盾，基于此進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，為企業(yè)黨建注入新動(dòng)力，指導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。③進(jìn)一步加大研究的力度，并在課題研究的過程中有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)展，要明確課題研究不是簡(jiǎn)單的羅列材料、總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)，在研究工作中需要堅(jiān)持做到從搜索的材料中挖掘深刻內(nèi)涵，在總結(jié)工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)普適規(guī)律，在交流經(jīng)驗(yàn)的過程中發(fā)展核心要義。通過上述課題研究工作的實(shí)施，為企業(yè)黨建政工工作提供豐富的理論依據(jù)。

2.2 堅(jiān)持三項(xiàng)指導(dǎo)原則

企業(yè)黨建政工課題研究本質(zhì)上來講是一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，要能夠服務(wù)于企業(yè)黨建政工工作的開展和實(shí)施，幫助企業(yè)解決當(dāng)前及未來發(fā)展的難題和問題，具體工作的開展需要堅(jiān)持以下三項(xiàng)指導(dǎo)原則：①堅(jiān)持問題導(dǎo)向。對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建政工的實(shí)施情況有基本的分析和把握，了解存在的問題、薄弱環(huán)節(jié)、發(fā)展障礙等，主要從這些方向進(jìn)行研究；②堅(jiān)持結(jié)果引領(lǐng)。要明確課題研究結(jié)果不是簡(jiǎn)單的完成當(dāng)前的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)，相關(guān)事實(shí)和數(shù)據(jù)才是結(jié)果，要通過研究使解決問題的思路與謀求效果的路徑相一致，以便取得更大的研究意義、價(jià)值和更好的研究結(jié)果；③堅(jiān)持研以致用。課題研究需要保證其實(shí)效性，牢牢地把握黨建政工工作與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和發(fā)展的融合點(diǎn)，基于此進(jìn)行研究，以保證項(xiàng)目黨建的開展和實(shí)施，并將研究結(jié)果用以指導(dǎo)企業(yè)黨建政工工作，有效發(fā)揮作用和價(jià)值。

2.3 強(qiáng)化研究管理責(zé)任

企業(yè)需要重視黨建政工課題研究的實(shí)施，主動(dòng)的承擔(dān)相關(guān)的管理職責(zé)，將這方面工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)效工作積極推進(jìn)。①準(zhǔn)確定位。將提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展作為黨建政工課題研究的目標(biāo)；②推進(jìn)課題研究制度化。企業(yè)需要進(jìn)一步健全和完善黨建政工課題研究組織領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)行流程、激勵(lì)約束機(jī)制等，以促使課題研究的規(guī)范化開展，還需要將其作為日常管理工作的重要內(nèi)容長(zhǎng)期推進(jìn)，并做好質(zhì)量管理和考核評(píng)價(jià)工作，實(shí)施連續(xù)、系統(tǒng)、高效的課題研究，從而為企業(yè)黨建政工實(shí)踐提供更高質(zhì)的理論基礎(chǔ)[3]。

2.4 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平直接影響著課題研究的質(zhì)量和成果，推進(jìn)課題研究的深入發(fā)展，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)。①搭建專業(yè)化的研究課題組，某些重大、重要的課題可以由專業(yè)化的課題小組協(xié)商進(jìn)行，通過這樣的方式實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源整合利用，以取得更好的研究成果，保證課題研究的專業(yè)性、針對(duì)性。②提高課題研究人員的整體水平，搭建完善的人才培養(yǎng)和教育平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)與黨校等的聯(lián)系和溝通交流，引導(dǎo)有能力的外部人員的參與，培育的內(nèi)容也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的豐富和創(chuàng)新內(nèi)容，在這一過程中提高參與課題研究的人員的政治理念、思想認(rèn)知、理論水平、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力、研究技術(shù)和能力。

3 結(jié)語

綜上所述，課題研究在企業(yè)黨建政工中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)黨建政工的基礎(chǔ)性工作、重要手段和關(guān)鍵要素，企業(yè)需要根據(jù)自身的特點(diǎn)和實(shí)際需要，進(jìn)一步的推進(jìn)黨建政工課題研究向更深層次發(fā)展。在實(shí)施中堅(jiān)持科學(xué)理論引導(dǎo)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以問題為導(dǎo)向、以結(jié)果為指引，強(qiáng)化課題研究的成果，并運(yùn)用研究成果指導(dǎo)企業(yè)黨建政工實(shí)踐。